Теперь кратко о правилах составления. Чтобы правильно оформить ТД между работником и работодателем, можно воспользоваться проверенным образцом , который имеет большинство организаций (бланк и образец можно скачать ниже). Однако нужно иметь в виду, что подобный документ нужно пересмотреть на соответствие нормам настоящего законодательства.
Если компания только начинает свою работу, стоит применить образец иного учреждения. Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях.
Самый лучший способ правильно оформить ТД – составить его самостоятельно. Это непросто, но такой документ будет предусматривать все нюансы учреждения и учитывать специфику его работы, а также пожелания со стороны служащего и нанимателя (с примером заполнения трудового договора можно ознакомиться ниже).
Согласно общим правилам, контракт должен быть оформлен в печатной форме (может быть и рукописное оформление) и составлен в 2 экземплярах, каждый из них подписывает работник и наниматель (ст.67 ТК РФ). Один образец передают сотруднику, а второй будет храниться у работодателя.
Внимание! В ст.67 ч.3 ТК РФ говорится, что в некоторых случаях оформление ТД в большем числе образцов предусматривается нормативно-правовыми актами.
Документу необходимо иметь обязательные условия, указанные в ст.57 ТК РФ . Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или с того дня, когда служащий по факту допустился к деятельности при разрешении нанимателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).
Теперь вам известно в общих чертах, как составить ТД.
Кто оформляет типовой документ в организации?
Кто в организации составляет эту бумагу? Ответственными за составление типового ТД (форму можно скачать ниже) в компании считается ее юридический отдел вместе с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда.
Составляющие
Документ обязательно имеет определенные пункты (составляющие): данные, существенные и дополнительные условия, обязанности обеих сторон (с примером составления можно ознакомиться ниже).
Данные
Обязательные реквизиты документа:
Существенные и дополнительные условия
Обязательные условия, которые содержит трудовой договор:
В ТД возможно указать условия, которые не станут ухудшать положение служащего в сравнении с прописанными законодательством и другими нормативными и правовыми актами. К ним относятся следующие пункты:
Обязанности сторон
Со стороны сотрудника:
Со стороны нанимателя:
- Предоставление рабочего места, соответствующего конкретным требованиям охраны труда и Кодекса.
- Указание длительности рабочего дня.
К примеру: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно утвержденному графику.
- Осуществление пенсионного накопления.
- Выплата заработной платы и доплат с компенсациями своевременно и в полном размере.
- Обеспечение выплат, связанных с временной утратой трудоспособности, беременностью и родами или несчастным случаем.
- Гарантирование права сотрудника на отдых.
Что должно быть указано?
Условия, сформулированные в ТД, указаны в ст.57 ТК РФ :
Вот что обязательно должно быть указано в тексте договора.
Оформление ТД чаще всего берет на себя отдел кадров учреждения. При этом сотрудник сам заполняет свои реквизиты.
Где и сколько хранится?
Согласно Трудовому Кодексу России, ТД составляется в 2 экземплярах. Их оба следует зарегистрировать, после чего 1 образец выдается на руки сотруднику и будет храниться им же, а второй оставляют в отделе кадров.
Документы, описывающие трудовые отношения служащего и нанимателя, имеют огромную значимость. По этой причине трудовые договоры, которые по какой-либо причине не были выданы уволенным работникам, хранятся не менее 75 лет.
Если компания перестает существовать, она передает документы, подлежащие длительному хранению, в специальную архивную службу. При подаче соответствующего запроса возможно получить требуемый контракт.
Сейчас вы знаете, как должен быть оформлен примерный трудовой договор с работником (образец и бланк можно скачать выше).
Заключение
Подписание документа при приеме на работу нельзя считать обычной формальностью. Юридически правильно заполненный ТД – залог того, что каждая сторона получит конкретные гарантии, указанные в документе.
По этой причине перед подписанием контракта по основному месту работы следует внимательно прочитать его содержимое. Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).
При поступлении на работу необходимо оформить отношения документально. Создается соглашение, которое описывает все права и обязанности сторон договора. Никакая устная договоренность не имеет юридической силы, в отличие от этого документа. Обе стороны должны понимать, зачем такой контракт, а также, как правильно его составить и подписать. Трудовой договор с работником является основанием и подтверждением трудовых отношений.
Трудовой договор с сотрудником - один из основных документов, который фигурирует в законодательстве о труде и в рабочих отношениях. Заключение трудового договора обязательно для организаций, которые контролируют рабочие отношения в нашей стране.
Он заключает в себе подробное описание вида деятельности, т.е. чем будет заниматься человек, принятый на работу, условий, а также обязательств, которые берет на себя руководитель.
К таким обязанностям относятся оплата труда, а также предоставление условий для рабочей деятельности и выплата всех положенных страховых взносов. Наниматель гарантирует определенную социальную защиту для наемного работника на срок, установленный в письменном документе.
Сторонами договора являются: работодатель, который может быть как физическим лицом, так и юридическим, и сотрудник. Последний, при подписании бумаги, соглашается выполнять все внутренние правила организации и свои прямые обязанности. Условия, которые прописаны в таком соглашении, не должны выходить за рамки Трудового Кодекса и применяемого в стране законодательства.
Договор, подписанный при поступлении на работу, является полноценным юридическим документом, который подтверждает наличие отношений между администрацией организации и сотрудником. На него можно опираться при рассмотрении между сторонами жалоб в суде, а также он предоставляет все права, связанные с трудом в нашей стране.
Внимание! Поскольку сделка является двухсторонним соглашением, написать ее необходимо также минимум в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Предметом трудового договора с работником является деятельность сотрудника, при этом выполнять свои функции должен лично служащий, без замены другими лицами. Кроме того, сотрудник обязуется следовать всем внутренним правилам организации, на которую он устраивается работать с подписанием договора.
В первоочередные обязанности работодателя входит нормальная организация труда и создание приемлемых условий для того, чтобы сотрудник выполнял все свои функции.
Следует отличать стандартный договор от гражданского. Последний имеет совсем другие условия, чем трудовой. Предметом гражданского соглашения является результат деятельности, и как его добиться, решает работник.
Форма трудового договора
Форма заключения трудового договора с работником установлена в письменном виде. Только так он имеет значение и юридическую силу. Для этого можно воспользоваться компьютером, распечатать готовый бланк по образцу и грамотно заполнить.
Правильная форма документа включает в себя три основные части:
- Введение, где прописаны сведения об участниках соглашения. Это ФИО и паспортные данные сотрудника и адрес организации-нанимателя.
- Основная часть. Там должны оговариваться условия и обязанности для сторон. Здесь указываются как обязательные пункты, так и индивидуальные, для каждого конкретного случая.
- Заключение. Содержит реквизиты организации и будущего сотрудника, а также подписи сторон и дату заключения.
Кроме того, на соглашении ставится печать, хотя это не обязательное условие. При том, что трудовое соглашение может подписать подросток в возрасте до 14 лет, обязательно проконтролировать наличие согласия его законных представителей.
Важно понимать, что приступить к работе сотрудник может за три дня до заключения соглашения. Этот факт прописан во всех положенных нормах. Это делается для допущения на работу с желанием заключить контракт в будущем. Но срок от начала работы до составления письменного акта не должен превышать три дня.
Внимание! Отдельно стоит отметить форму трудового договора с работником, которую заключает наниматель, не являющийся индивидуальным предпринимателем или организацией. В таком случае необходимо отметить документ в местной администрации, там, где зарегистрирован наниматель.
Виды заключаемых договоров
Трудовые сделки подразделяются на различные виды, в зависимости от срока действия такого соглашения. Прежде всего, трудовые сделки могут быть бессрочными и срочными. Чаще всего используется бессрочный вариант. Срочным считается контракт, заключенный не больше, чем на 5 лет.
Срочные соглашения имеют свою классификацию:
- Имеют точно определенный срок. Такие условия бывают у выборных должностей, люди на которых работают четко установленный период.
- Имеют относительно определенный период действия.
- Условно срочный период. Это случается, например, при необходимости заместить основного работника.
В большинстве случаев срочный договор заключается для выполнения временных и сезонных работ. В любом случае срочный контракт имеет свои условия. Главное из них - согласие всех участников. Если наниматель берет человека на работу, подписывая с ним срочный вариант без согласия нанятого сотрудника, последний имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Кроме срока отличаются договора и по количеству работы, которую будет выполнять нанятый сотрудник. Это может быть основная работа или по совместительству. Соглашение о работе по совместительству можно заключать только в случае, если в сутки нанятый человек будет трудиться не больше 4 часов. Также при совмещении двух работ нужно учитывать, что должно быть заключено два договора – на основном производстве и на совмещенном.
Есть еще и классификация по тому, с кем заключается соглашение. Это может быть наниматель – организация, то есть юридическое или физическое лицо, которое тоже имеет право выступать в роли работодателя.
С другой стороны, в качестве работников могут выступать подростки или иностранцы, что тоже является одной из разновидностей общего договора. При резолюции соглашения с иностранным гражданином в отдел ФМС должно быть направлено уведомление о заключении трудового договора в течение трех дней после его подписания.
Существует классификация и по условиям труда. Работа в ночное время, в опасных для здоровья условиях, а также выполнение тяжелого труда сказываются на оформлении договора и его нюансах. Все эти пункты должны быть зафиксированы в контракте на работу.
Скачать примерную форму трудового контракта
Для оформления контракта достаточно скачать бланк трудового договора из представленных в сети образцов. Это стандартная форма, учитывающая все установленные законом пункты, которые считаются обязательными. Прежде чем скачать бланк трудового договора, нужно внимательно просмотреть, чтобы он имел все необходимые подразделы. Примерно документ выглядит следующим образом:
После того, как трудовой договор с работником образца 2018 года скачали бесплатно, его необходимо заполнить и подписать. Образец трудового договора с работником может быть составлен и юристами компании.
Что должен содержать в себе договор с работником
По нормам современного Трудового Кодекса есть несколько элементов, которые должны быть в трудовом договоре с работником и его нанимателем.
При этом условия трудового договора подразделяются на обязательные, без которых контракт может быть признан недействительным, и дополнительные.
Обязательные условия трудового договора
К таковым относится место работы, в контракте оно указывается как наименование организации, в которой нанятый человек выполняет свои функции. Если по контракту рабочая деятельность будет осуществляться в каком-либо подразделении организации, то нужно уточнить его адрес.
Второе обязательное условие - трудовые функции. В этом пункте необходимо подробно расписать, на какой должности и специальности будет трудиться работник. И обязательно указывается дата начала работы. Важно, что при этом дата заключения договора может не совпадать с днем начала рабочей деятельности.
Если контракт относится к срочным соглашениям, то необходимо указать, до какой даты он действует. При бессрочном договоре нужно указать, на каких условиях он может быть расторгнут. В контракте прописываются условия оплаты за трудовую деятельность.
Дополнительные условия трудового договора
К таким пунктам относится испытательный срок, который может быть назначен, по договоренности всех участников. При доступе сотрудника к коммерческой или другой тайне в соглашении при приеме на работу может прописываться пункт о сохранении этого секрета.
Если нанимаемый человек проходил обучение за средства работодателя, в соглашении может быть указан срок, каковой сотрудник обязан отработать, или сумма, которую он вернет предпринимателю в случае раннего расторжения контракта.
Кроме того, могут включаться дополнительные условия при заключении трудового договора, например, предоставление жилья или определенной суммы денег для возможности переезда работника с семьей на новое место.
Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, в зависимости от конкретной ситуации и работодателя.
Важно! Нужно, чтобы ни один из дополнительных пунктов не нарушал законов Трудового Кодекса или общего российского законодательства.
Порядок заключения трудового договора и вступления его в силу
Только правильно заключенный трудовой договор с работником может вступить в силу и будет иметь юридические обоснования. Согласно принятому порядку заключения, документ должен быть в двух экземплярах, каждый из которых подписан обеими сторонами. При этом каждый из участников должен иметь на руках один из экземпляров.
Согласно порядку, документ считается вступившим в силу сразу со дня его подписания или с того дня, когда работник фактически приступил к выполнению своих функций. В том случае, когда день начала работы не указан отдельно в контракте, сотрудник может приступать со следующего дня после той даты, которая прописана. В то же время наемный человек должен приступить к работе именно в тот день, который указан в документе, или на следующий после подписания. В противном случае наниматель может использовать санкции согласно внутреннему расписанию.
Важно! Очень важно отметить, что, по закону, не имеют права отказать в заключении контракта человеку по причинам, не связанным с его трудовой квалификацией. Это называется дискриминацией, и работник имеет право потребовать через судебные инстанции возмещение материального и морального ущерба.
В заключение
Любые отношения должны быть зафиксированы на документе. Только в таком случае можно не надеяться на то, что они будут защищены законом и нормами права. Поэтому, при поступлении на производство, наемному сотруднику необходимо внимательно отнестись к заключению договора, а работодателю нужно внести все нюансы в документ, чтобы не возникало спорных ситуаций и вопросов.
Образец соглашения можно найти в интернете или составить самому. Важно, чтобы обязательные условия такого контракта присутствовали, иначе он не будет иметь юридической силы.
Отношения между сотрудником и работодателем определяет Трудовой кодекс РФ. Для юридического оформления трудовых отношений при найме сотрудника на работу стороны заключают трудовой договор, в котором прописываются функции, выполняемые на рабочем месте сотрудником, его права, обязанности, условия труда, размер заработной платы.
- Документы для правильного составления трудового договора
- Что должно быть оговорено в трудовом договоре
С кем допускается заключение трудового договора
По российскому законодательству трудовой договор заключается с несовершеннолетними работниками , достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения составляют некоторые отрасли: цирк, театр, кинематография и пр., где допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим четырнадцати лет. При заключении договора с таким работником обязательно требуется согласие кого-либо из родителей или опекуна.
Перечень документов для правильного составления трудового договора
От потенциального сотрудника работодатель может потребовать ряд документов, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ:
Паспорт или другой удостоверяющий личность документ;
Трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается впервые или по совместительству;
Документ об образовании, если работник трудоустраивается по полученной в учебном заведении специальности;
Военный билет;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если сотрудник ранее нигде не работал, свидетельство оформляется работодателем.
Если предоставляемая работа имеет определенную специфику, работодатель вправе затребовать дополнительные документы.
Условия трудового соглашения, срочный и бессрочный договор
Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В первом случае договор может быть заключен не более чем на 5 лет, во втором – на неопределенный срок.
Срочным договором закрепляются трудовые отношения, условия которых определены в статье 59 ТК РФ и заключаются в случаях:
При замещении работником временно отсутствующего сотрудника;
Для выполнения сезонной работы;
С лицами, вынужденными переехать для работы в другие регионы из места постоянного проживания;
С лицами, которые будут работать за границей;
С лицами, которые будут устранять последствия аварий, несчастных случаев, катастроф и прочих подобных ситуаций;
Если организация относится к субъектам малого бизнеса и имеет численность до 40 человек;
Если организация заведомо создана на определенный срок;
Если работник устраивается по совместительству или обучается на дневном отделении;
Если трудовой договор заключается с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендован временный характер работы или с пенсионерами.
В срочном договоре в обязательном порядке указывается его период действия. Договор может получить статус бессрочного, если на момент завершения его срока действия ни одна из сторон не потребует его расторгнуть.
Оформляется трудовой договор не позже чем через три дня после начала выполнения работником трудовых обязанностей. Если договор был оформлен заранее, то сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей с даты, указанной в нем. А если таковая не указана, то на следующий после его подписания день.
Что должно быть оговорено в трудовом договоре?
К оформлению трудового договора необходимо подходить крайне серьезно. В нем должны быть оговорены все права и обязанности сотрудника, принятого на работу. Во избежание недоразумений необходимо четко и подробно сформулировать характеристики работы и требования, предъявляемые к ее выполнению. В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены следующие пункты:
Номер договора, дата его подписания, имена, отчества, фамилии работодателя и работника;
Условия приема сотрудника на работу. Они могут быть обязательными и дополнительными. Обязательными называются условия, без которых в данной структуре невозможна деятельность работника. Дополнительные условия определяются по обоюдному соглашению сторон.
Реквизиты заключающих трудовой договор сторон. Сюда входят ФИО сотрудника, данные его паспорта, наименование организации и прочие необходимые сведения;
Место трудовой деятельности сотрудника, функциональные обязанности, дата начала работы (для срочного договора), размер и условия заработной платы (а также премии и надбавки, их размер и условия выплаты), режим труда, размер компенсации за вредность, характер работы. Сюда же относятся обязанности работодателя по обеспечению безопасности и безвредности условий труда, продолжительность ежегодного отпуска и условия обязательного социального страхования наемного работника.
В трудовом договоре указываются также дополнительные условия, к которым относятся испытательный срок, материальная ответственность, сохранение коммерческой тайны и пр.
Договор должен быть заключен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и заверен печатью компании, принимающей на работу сотрудника.
После заключения договора в организации должен быть издан приказ о приеме нового сотрудника на работу, в котором должны быть указаны место и характер работы нового сотрудника и прочие условия его приема на работу. Работник должен быть в трехдневный срок ознакомлен с содержанием приказа, он также имеет право затребовать его копию.
Помимо приказа, принятый на работу сотрудник должен быть ознакомлен с другими нормативными актами компании и коллективным договором.
Трудовой договор – важный документ. При его составлении и подписании необходимо быть очень внимательным!
Остались вопросы? Просто позвоните нам:ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 4.2. . 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом. 5.2. . 6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Заказчик
- Юридический адрес:
- Почтовый адрес:
- Телефон/факс:
- ИНН/КПП:
- Расчетный счет:
- Банк:
- Корреспондентский счет:
- Подпись:
Исполнитель
- Адрес регистрации:
- Почтовый адрес:
- Телефон/факс:
- Паспорт серия, номер:
- Кем выдан:
- Когда выдан:
- Подпись:
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.
Образец трудового договора
Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.
Основные сведения Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого.
Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист. Испытательный срок Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса).
Как правильно составить трудовой договор
- договор обязывает предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск и соблюдение режима работы;
- трудовое соглашение всегда имеет конкретный срок действия;
- ТК РФ регламентирует предоставление гарантий сотрудникам, заключающим трудовой договор, в то время как образец трудового соглашения с работником таких гарантий не предусматривает, а если они и указаны, то их соблюдение ставится под сомнение;
- гражданско-правовое соглашение позволяет принять на работу неограниченное количество работников, а количество сотрудников по договору ограничивается штатным расписанием в компании;
- работодатель, заключающий трудовые соглашения, может отказать соискателю в приеме на работу, не объясняя причин для этого, а вот, чтобы отказать в заключении трудового договора, нужно указать веские причины, что прописано в ст.
Как правильно написать трудовое соглашение
- дата составления, регистрационный номер;
- стороны соглашения;
- предмет соглашения (вид работы, который потребовал привлечения специалистов);
- правила и важные моменты действия соглашения;
- ответственность за исполнение и порчу материалов;
- условия взаиморасчета и приемки работы;
- обеспечение материалами;
- условия прекращения.
Внимание
Образец трудового соглашения с работником на выполнение определенных услуг представлен ниже. Расторжение Соглашение может быть расторгнуто в следующих случаях:
- Автоматически после проведения всех предполагаемых работ, их приемки и взаимного расчета.
- В одностороннем порядке, если не удовлетворяются те требования, которые указаны в соглашении.
При несогласии одной из сторон с расторжением данное решение может быть обжаловано в суде.
Что такое трудовое соглашение и его отличие от трудового договора
Гражданин может трудиться в выходные, без обеда, начинать и заканчивать в любое время. Однако он должен успеть завершить работу до даты, оговоренной в соглашении.
Социальные выплаты Работник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и в других случаях. Гражданин, привлечённый для работ по трудовому соглашению, такого социального пакета не имеет.
Как составить и образец Образец трудового соглашения При составлении трудового соглашения следует согласовать следующие пункты:
- Наименование сторон. Указывается Ф.И.О. гражданина и наименование организации, которые выступают исполнителем и заказчиком соответственно;
- Предмет договора. Необходимо указать, какое задание возлагается на исполнителя. Если для достижения результата предстоит выполнить множество операций, то можно подробнее их описать в приложении к договору;
- Сроки.
Как составить трудовой договор
Оформление В зависимости от количества работы, стороны могут выбрать варианты оформления соглашения:
- составить образец трудового соглашения в письменном виде, включив в него положения и различные пункты;
- составить текст и скрепить его подписями и при необходимости печатью (в некоторых случаях возможно нотариальное заверение);
Текст документа должен быть предварительно оговорен сторонами и оформлен в двух экземплярах. Важно проконтролировать, чтобы соглашение не несло в себе элементы договора с сотрудником.
Инфо
Многие организации имеют свой готовый образец трудового соглашения. Исполнителю остается только ознакомиться с ним и подписать, если не возникает никаких спорных вопросов.
Следует помнить, что все указанные положения обязательны к исполнению, поэтому, прежде чем подписать, нужно внимательно прочитать текст.
Трудовое соглашение
Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
- размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
- рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
- описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
- условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
- иные условия в зависимости от условий труда.
Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.
Трудовое соглашение (бланк и образец)
Под трудовыми соглашениями обобщённо понимают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, когда они заключаются с физическими лицами. В данном материале речь пойдёт об особенностях оформления таких контрактов.
- 1 Разница между трудовым соглашением и трудовым договором
- 1.1 Правовое регулирование
- 1.2 Предмет договора
- 1.3 Период действия документа
- 1.4 Обязанности
- 1.5 Оплата работы
- 1.6 Режим труда и отдыха
- 1.7 Социальные выплаты
- 2 Как составить и образец
- 3 Работа без трудовой книжки
- 4 Увольнение
Разница между трудовым соглашением и трудовым договором Данные документы различаются по нескольким признакам: Правовое регулирование Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права.
Образец трудового соглашения с работником
Насколько правильно будет выбрана форма договора при трудоустройстве, настолько проще потом будет работодателю и подчиненному. Многие путают понятия трудового договора и соглашения.
Рассмотрим подробнее, в чем их отличия и, соответственно, каков образец трудового соглашения. Трудовой договор Под трудовым договором понимают документ, подписанный между сотрудником и руководителем, где каждая из сторон должна исполнять определенные обязательства.
При этом руководитель должен предоставлять нормальные условия труда, выплачивать достойную зарплату и т. п., а сотрудник, в свою очередь, должен исполнять предписанные договором и согласно своей квалификации обязанности. Также подчиненный обязан следовать внутреннему распорядку в организации, где он работает.
Как грамотно оформить трудовое соглашение?
Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения. При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода. Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят. Заработная плата Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии. Зарплата, как правило, — это должностной оклад.
Как правильно составить трудовое соглашение
Основные отличия Образец трудового соглашения с работником и форма трудового договора существенно отличаются друг от друга. И самые главные отличия всегда связаны с правами сотрудника. Работодатели этим пользуются и уменьшают гарантии, предназначенные гражданам, вступающим в трудовые отношения. Поэтому, прежде чем подписывать документ, следует уточнить, какая форма соглашения предлагается. Многие не знают существенных отличий документов, а ведь гражданско-правовое соглашение не гарантирует хорошей и вовремя выплачиваемой зарплаты, существенных компенсаций, законного увольнения, а также работодатель может принудительно взыскать с сотрудника плату за мнимый ущерб.
Как правильно составить трудовое соглашение в украине
Срочный договор может быть заключен только в отдельных случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ, например:
- для замены временно отсутствующего работника;
- на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т.д.
Если предприниматель не расторг договор, и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределённый срок на прежних условиях.
- Наименование должности и конкретная трудовая функция работника.
- Режим и условия его работы.
Обратите внимание: статья 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Описание
Что делает?
Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров.
Кому это нужно?
Организациям, ИП и физ.лицам заключающим трудовой договор.
Стоимость
Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации.
Ввод данных(всё бесплатно!):
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № {номер договора} от 26.02.2019 г.
{ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации} », в лице {ФИО} , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. России {Ф.И.О. полностью} на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Общие положения
1.1. Работник {Ф.И.О. полностью}
, принимается на работу {место работы, структурное подразделение}
, по профессии (должности) {полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС}
,
квалификации (должности) {разряд, квалификационная категория} (не обязательно)
,
с {«____»_____________20___г. (дата начала работы)}
1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок
1.3. Срок испытания: Без испытательного срока
1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– добросовестно исполнять следующие трудовые функции: {указать функции}
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
– предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
– обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
– осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Характеристика условий труда
4.1. Характеристики условий труда:
В соответствии с картой аттестации рабочего места((или со специальной оценкой условий труда)) {указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: в офисном помещении/ на улице/ на дому у работника/ на предприятии, если проведена специальная оценка то указывается также класс условий труда}
,
4.2. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:{положены в размере_____ / не положены}
4.3. Заработная плата выплачивается: {5 и 20 числа каждого месяца}
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы
5.2. Начало работы {9:00}
, окончание работы {18:00}
,
перерыв для отдыха и питания с {13:00}
до {14:00}
;
Выходные дни: {суббота, воскресенье.}
;
5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
основной продолжительностью ___28____ календарных дней;
дополнительный продолжительностью {___}
календарных дней.
6. Социальное страхование
6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.
7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника {размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты}
8. Изменения трудового договора
8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
9. Вступление трудового договора в силу
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
10. Иные условия договора
10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
11. Данные Сторон
|
Работодатель: {ООО, ЗАО, ОАО, ...} «{Название организации}» Адрес: Почтовый адрес: {111111, Москва, а/я 111} ИНН {611106562222} р/с № {11102810700000000222} {ЗАО КБ «Петров банк»} к/с {11101810100000000222} БИК банка {226012222} Телефон {+79081112121} e-mail: {[email protected]} Подпись__________ |
Работник: {ФИО} (физ лицо) номер Паспорта {1111 123456 выдан ОВД КРАСИВОГО района г. Изумрудного 12.12 1911 г.} Адрес: {111111 Москва ул.строителей 11} Подпись__________ |
Правительство выпустило форму типового трудового договора.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ
К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
_____________________________ "__" _____________ ____ г.
(место заключения (город, (дата заключения)
населенный пункт)
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
__________________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,
должность лица, уполномоченного представлять работодателя
в трудовых отношениях)
действующего на основании ________________________________________________,
(основание, в силу которого представитель
работодателя наделен соответствующими
полномочиями - учредительные документы
юридического лица с указанием даты их
утверждения, локальный нормативный акт
(при наличии), доверенность с указанием кем
и когда выдана, другое)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые
Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -
Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
__________________________________________________________________________,
квалификации)
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
(указывается место работы, а в случае, если работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его
местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
__________________________________________________________________________.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/
в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "__" ___________________.
6. С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора _____________________________________;
(продолжительность, дата окончания
трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.
7. Работнику _______________________________________________ испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________
Месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________
____________________________________________________ (необходимое указать).
(по основной работе/по совместительству)
9. Работник ____________________________________ особый характер работы
(имеет/не имеет)
(при необходимости указать) ______________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,
надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным
работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
а) путем обмена электронными документами _____________________________;
б) с использованием __________________________________________________;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой
подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
___________________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации, иные средства
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/
принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная
информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им
оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных
средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
компенсация ______________________________________________________________,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
___________________________________________________________________________
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о
выполненной работе _______________________________________________________.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой
стороны ________________________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
с работодателем)
__________________________________________________________________________.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует
по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
(необходимое указать) ____________________________________________________.
(оформляет работодатель/работник, поступающий
на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
работника ________________________________________________________________.
(вносятся/не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
работодателем ____________________________________________________________.
(оформляется/не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________
__________________________________________________________________________.
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с
надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов
или иных средств (указать) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником
за свой счет/иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы,
связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
__________________________________________________________________________.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и
полуфабрикатами (при необходимости указать)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
указать) _________________________________________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
__________________________________________________________________________.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с
учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий
настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае
заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного
представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными
локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из
условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае
заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором
(заполняется при необходимости) __________________________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии
или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,
если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный
настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае
принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в
случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае
заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым
договором (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,
настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим
трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а
также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей (при необходимости перечислить)
__________________________________________________________________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной
защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами
(при необходимости перечислить) __________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры
в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения
указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских
осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в
том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым
договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания
заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,
причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями
(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ____________________________________________________________________
(должностной оклад/
__________________________________________________________________________;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера) (при наличии):
Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках
компенсационного характера, в том числе за выполнение работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в местностях с особыми климатическими условиями, за работу
в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплатыУсловия получения выплатыПериодичностьРазмер выплаты
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах
в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего
характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,
вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,
иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _______________________________________
___________________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
__________________________________________________________________________;
вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным
нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается ____________________________________
___________________________________________________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ___________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
__________________________________________________________________________;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
в) время начала работы (смены) _______________________________________;
г) время окончания работы (смены) ____________________________________;
д) время перерывов в работе __________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические,
иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) ___________________________________________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________________.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
(указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______________________________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
продолжительностью ____________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) ___________________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации
или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с
иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.
(графиком отпусков
на соответствующий год/
письменным соглашением
между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
__________________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж _________________________________
(проводится/не проводится,
___________________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
__________________________________________________________________________.
и ремонтом оборудования, использованием инструмента,
хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) ____________________________________
(проходит/не проходит
__________________________________________________________________________.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________
__________________________________________________________________________.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии
с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
___________________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,
предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды
автомобиля, иное)
__________________________________________________________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
в Российской Федерации иностранному гражданину
или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________
__________________________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,
надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
предпринимателя):
__________________________________________________________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в
пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости
указать): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению
Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об
изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора
заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки,
установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора
Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных
трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник
и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае
заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __
__________________________________________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -
у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового
договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с коллективным договором (в случае заключения)
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________
Подпись лица,
проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________
Работодатель: Работник:
(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)
юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального
предпринимателя)
Адрес юридического лица в Адрес места жительства:
пределах места его нахождения/
место жительства индивидуального
предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица/ личность:
индивидуального предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан,
Дата выдачи)
Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или
лицами без гражданства, с
указанием реквизитов
Идентификационный номер ________________________________________
налогоплательщика ________________________________________
Страховое свидетельство
Обязательного пенсионного
(подпись уполномоченного лица) страхования ____________________________
________________________________________
(подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________
части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
Дата "__" _________________________
(расшифровка подписи)
Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________
Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________
(подпись)
Иные документы, связанные с работой, получены _________________________
__________________________________________________________________________.
(перечислить)
Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________
Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).
