Если ваша организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, вы обязаны выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере.
К местностям с тяжелыми климатическими условиями относятся:
- районы Крайнего Севера;
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
- высокогорные, пустынные и безводные местности.
Заработная плата работников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которых предусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент.
В настоящее время нет единого закона, регулирующего трудовые отношения в Литовской Республике. Помимо старого Кодекса законов о труде Литвы, недавно были приняты многочисленные отдельные новые законы. Новые законы не охватывают некоторые сферы трудового права, регулируемые старым Кодексом законов о труде, например, ответственность работников за ущерб, причиненный работодателям, и дисциплинарные меры в отношении работников.
Поскольку новый Трудовой кодекс еще не был обнародован во время подготовки этого издания, он здесь не рассматривается. Министерство социальной защиты и труда является основным органом, ответственным за регулирование трудовых отношений. Государственная инспекция труда контролирует соблюдение трудового законодательства.
В каждой местности установлен свой районный коэффициент.
Важно
Справиться со всеми тонкостями расчета зарплаты вам поможет
бератор "Персонал. Оплата труда"
.
Размеры коэффициентов приведены в таблице:
| Территория | Районный коэффициент |
Районы Крайнего Севера Основными видами деятельности Государственной биржи труда являются выплата компенсации по безработице, предоставление услуг по переобучению и общая помощь соискателям. Со временем профсоюзы становятся все активнее. Из действующих в настоящее время наиболее мощными ассоциациями профсоюзов являются Центр свободных профсоюзов, Ассоциация литовских рабочих, Ассоциация профсоюзов Литвы и Литовская федерация труда. Профсоюзы могут создаваться на основе профессиональных, офисных, производственных, территориальных или иных принципов, которые представляют и защищают интересы работников, как это определено профсоюзами. Группа профсоюзов посредством свободного выбора и по собственной инициативе может объединиться для создания профсоюзной ассоциации. |
|
| Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении | 1,80 |
| Поселок Туманный Кольского района Мурманской области | 1,70 |
| Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы) | 1,40 |
| Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша | 1,40 |
| Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,50 |
| Местности, приравненные к районам Крайнего Севера | |
| Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района) | 1,20 |
| Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы | 1,30 |
| Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала | 1,15 |
| Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл | 1,40 |
| Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск | 1,5 |
| Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск | 1,3 |
| Территория Республики Горный Алтай | 1,4
|
| Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай | Единый районный коэффициент - 1,4
Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3 Коэффициенты за работу в высокогорных районах: – на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2; – на высоте свыше 2000 м – 1,3 |
| Высокогорные, пустынные и безводные местности | |
| Территория Республики Хакасия | 1,3
(за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах) |
| Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы, а также города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое | 1,25 |
Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.
Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ) и компенсации (ст. 219 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Компенсации устанавливают, если работник в связи с опасными и тяжелыми условиями труда несет дополнительные траты, которые можно оценить в денежном выражении (например, расходы на лечение). Для того, чтобы определить, относятся условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест.
Профсоюзы имеют право юридического лица с момента регистрации их устава в Министерстве юстиции Литовской Республики, Губернатора округа или муниципалитета в зависимости от географического района их деятельности. Граждане Литвы и другие лица, которые постоянно проживают в Литве не менее 14 лет и работают по трудовым договорам или по иным основаниям, предусмотренным законом, имеют право свободно вступать в профсоюзы и участвовать в их деятельности. Работодатель или его уполномоченный представитель не может быть членом профсоюза, действующего на этом предприятии, учреждении или организации.
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от от 26 апреля 2011 года № 342н.
Обратите внимание: с 2012 года введена обязанность компаний сообщать в ФСС РФ о результатх аттестации рабочих мест и медосмотров работников.
Аттестацию проводят совместно организация-работодатель и аккредитованная аттестующая организация (по договору подряда).
Члены присоединяются или выходят из профсоюзов на основе процедур, установленных уставом профсоюза. Работодателю или его уполномоченному представителю запрещается создавать или поддерживать трудовые отношения, обусловленные согласием работника воздерживаться от вступления в профсоюз или выходить в качестве его члена.
Профсоюзы действуют независимо. Государственным органам, работодателям, правительственным чиновникам, политическим партиям и другим общественным организациям запрещается вмешиваться во внутренние дела профсоюза. Профсоюзы не могут быть распущены или приостановлены административным распоряжением.
Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78.
В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Профсоюзы представляют сотрудников при ведении переговоров и заключении соглашений с предприятиями и коллективных договоров. Профсоюзы организуют забастовки и управляют ими и участвуют в разрешении коллективных или индивидуальных трудовых споров. Профсоюзы могут разрабатывать предложения о внесении изменений в трудовое законодательство и представлять их правительству Литовской Республики или Сейму.
Точка интереса Работники могут вести переговоры и заключать соглашения или коллективные соглашения только через профсоюзы. Работодатели действуют как объединения работодателей или других некоммерческих организаций. Корпоративные соглашения и коллективные соглашения.
Вы можете установить следующий порядок увеличения заработной платы:
Обратите внимание: к работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:
- работники, не достигшие 18 лет;
- женщины.
Список работ, осуществляемых в особо вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.
Соглашение о предприятии является соглашением между профсоюзом и работодателем или ассоциацией работодателей. Корпоративные соглашения действуют только в компании, учреждении или организации, в которой они были заключены. Договор о сотрудничестве действует до подписания нового соглашения. Срок действия соглашения о предприятии не может превышать 2 года. Профсоюзы представляют сотрудников во время переговоров и заключения корпоративных соглашений. Коллектив работников утверждает соглашение о предприятии.
Тем не менее, согласно закону, если коллектив работников представлен профсоюзом, он может заключить с профсоюзом только соглашение о предприятии. Коллективный договор - это соглашение между профсоюзами и работодателями или их объединениями. Коллективный договор может быть эффективным во всей стране, географическом регионе или в определенной отрасли национальной экономики.
За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты. Порядок их выдачи установлен приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н. По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией.
Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
В соглашениях предприятий и коллективных соглашениях предусматриваются условия оплаты труда, условия найма, управление, охрана труда, время работы и отдыха и другие социально-экономические условия или дополнительные гарантии. Условия корпоративного соглашения или коллективного договора не могут быть менее благоприятными для работников, чем те, которые установлены законами Литовской Республики.
Забастовки запрещаются в течение срока действия соглашения о предприятии или коллективного договора, если работодатель соблюдает соглашение. Забавка может быть вызвана, если до истечения срока действия договора или коллективного договора предприятия не должно быть больше двух месяцев.
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:
Пример
Работник основного производства металлургического завода «Цветмет» А.Н. Иванов в феврале отчетного года отработал 144 часа.
Государственные и частные учебные программы используются для повышения квалификации сотрудников, удовлетворения потребностей в квалифицированной рабочей силе, переквалификации работников с новыми навыками работы, повышения производительности и обеспечения безопасности работников.
Как правило, работодатели предлагают внешнюю деловую подготовку для менеджеров или профессиональную подготовку квалифицированных специалистов через различные частные организации. Внутренняя подготовка, в основном промышленная, используется в крупных компаниях. Для безработных предлагаются специальные учебные программы по программам, финансируемым правительством.
Часовая ставка Иванова – 50 руб./ч
За каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 12%.
Повышенная ставка составит:
50 руб./ч + 50 руб./ч × 12% = 56 руб./ч
Заработная плата Иванова за февраль отчетного года составит:
144 ч × 56 руб./ч = 8064 руб.
Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена дневная ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:
В трудовом договоре не могут устанавливаться условия, менее благоприятные для работника, чем условия занятости, установленные законом. Если работник фактически начал работу в соответствии с устным соглашением с работодателем, трудовой договор считается созданным и должен быть оформлен в письменной форме.
Вредные факторы и расчет баллов согласно моей Карты АРМ
Трудовые договоры должны быть в письменной форме и в соответствии с типовой формой, установленной законом. Типовая форма для трудовых договоров содержит пустое пространство для дополнительных статей. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный период времени, если работа носит временный характер или если работник желает заключить трудовой договор на определенный срок. Стороны могут установить испытательный срок в трудовом договоре, который не может превышать трех месяцев.
Пример
В сентябре отчетного года начальник сборочного цеха ООО «Пассив» А.Н. Иванов, работающий во вредных условиях труда, отработал 21 день.
Дневная ставка заработной платы Иванова – 210 руб./дн.
За каждый день работы в тяжелых и вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 20%.
Повышенная ставка составит:
Стороны не могут предусматривать испытательный срок для лиц моложе 18 лет, лиц, которые переведены с другого предприятия по соглашению двух работодателей, лиц, нанятых по конкурсу в некоторых случаях, лиц, прошедших квалификационные экзамены или в других случаях, предусмотренных по закону.
Прекращение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Литвы является сложным и обременительным для работодателя. Закон о трудовом договоре содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с учетом различных процедур для каждой ситуации. Трудовой договор может быть расторгнут.
210 руб./дн. + 210 руб./дн. × 20% = 252 руб./дн.
Сумма заработной платы Иванова в сентябре отчетного года составит:
252 руб./дн. × 21 дн. = 5292 руб.
Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлен месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается так:
Пример
Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» А.Н. Иванову, работающему во вредных условиях труда, установлен месячный оклад – 12 000 руб. Оклад работников увеличивается на 20% за работу в тяжелых и вредных условиях. Сентябрь отчетного года Ивановым отработан полностью.
По взаимному согласию обеих сторон, по истечении срока действия контракта по запросу работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Случаи прекращения работы по инициативе работодателя делятся на две группы: когда работник не виноват и когда работник виноват. Следующие случаи иллюстрируют действия по прекращению действия, при которых работник считается не виновным: ликвидация компании; сокращение числа сотрудников из-за изменений в производстве или организации труда; неспособность работника адекватно выполнять назначенную работу из-за ухудшения состояния здоровья или отсутствия требуемой квалификации. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор немедленно и без предварительного уведомления по другим существенным причинам, не предусмотренным законом. Однако в таком случае работодатель должен выплатить компенсацию в зависимости от трудового договора работника в этой компании или других оснований, предусмотренных законом. Как правило, во всех случаях, когда работник, который не виновен, уволен, работодатель обязан предоставить работнику двухмесячное предварительное письменное уведомление и увольнение.
Сумма заработной платы Иванова составит:
12 000 руб. + 12 000 руб. × 20% = 14 400 руб.
Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Таким нормативно-правовым актом является Постановление Госкомтруда СССР от 03 октября 1986 г. N 387/22-78.
Размер выходного пособия увеличивается в 5 раз для сотрудника, который работал в компании более 5 лет подряд, 2 раза - для сотрудника, который работал в компании более 10 лет подряд и 3 раза, - для который работал в компании более 20 лет подряд. Дополнительные гарантии предоставляются беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, представителям работников и в других случаях, предусмотренных законом.
Точка интереса Работодатель должен зарегистрировать каждого сотрудника в местном отделе Государственного совета по социальному обеспечению в день заключения трудового договора. Работодатели должны вносить взносы по социальному страхованию и удерживать личные подоходные налоги для всех сотрудников. Работодатель должен вести реестр трудовых договоров в компании и регистрировать каждый трудовой договор или любые поправки к нему.
Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 09 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 «До принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, — Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78».
Иностранные граждане и лица без гражданства, которые не являются постоянными жителями Литвы, могут временно работать в Литве по трудовому договору, если у них есть разрешение на работу, выданное Национальной биржей труда при Министерстве социальной защиты и труда. Иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое намеревается проживать в Литве более 3 месяцев на полгода или работает здесь, должно получить временный вид на жительство. Иностранец может обратиться за разрешением в дипломатические представительства или консульские учреждения Литвы за границей или непосредственно в Министерство внутренних дел Литовской Республики, если иностранец уже официально въехал в страну.
Согласно Приказу Росстата от 19 августа 2011 г. N 367 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой труда работников и наукой» также указано, что в настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78.
Разрешения выдаются иностранцам для работы в Литве в соответствии с квотами на трудоустройство иностранцев, установленными Правительством Литовской Республики. Закон включает перечень льгот для лиц, которым не нужны разрешения на работу. Освобожденные иностранцы должны получить только вид на жительство, в зависимости от обстоятельств.
Работодателю запрещается заниматься другой работой, чем указано в разрешении на работу. Трудовой договор с иностранцем, который не освобождается от получения разрешения на работу, должен быть зарегистрирован в Национальной бирже труда в течение 3 дней с момента его подписания.
Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78 «ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ПЕРЕЧНЕЙ РАБОТ, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИХ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА»
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах
1.2. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте. В дальнейшем именуется Карта условий труда (по-новому Карта Аттестации Рабочего Места, далее — Карта АРМ)
1.3. Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утв. Министерством Здравоохранения СССР 12.08.1986 г. N 4137-86 .
Примечание: Сейчас данные критерии содержатся в Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле: Xфактич. = Xст. x T, где: Xст. — степень вредности фактора или тяжести работ, которая указывается в графе 7 Карты АРМ (приложение к строке 030 Карты АРМ), T— отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия вредного фактора составляет более 90 % смены, то T = 1.
Вредные факторы и расчет баллов согласно моей Карты АРМ
Согласно прямому истолкованию пункта 1.3 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78: класс 3.1 оценивается на 1 балл, класс 3.2 — на 2 балла, класс 3.3 — на 3 балла, класс 3.4 — на 4 балла. Класса 4 не сущесвует у рабочих, так как такие рабочие места закрывают. Но они могут встречаться у спасателей в порядке исключения из общего правила.
Вредные факторы согласно приложения к строке 030 моей Карты АРМ:
1) Шум класс 3.2 но за счет эффективных средств индивидуальной защиты снижен до класса 3.1---1 балл
2) Вибрация локальная ось Х класс 3.1---1 балл
3) Вибрация локальная ось Z класс 3.1---1 балл
4) Аммиак класс 3.1---1 балл
5) Эффект суммации сероводород и аммиак класс 3.1---1 балл
У меня Т везде равно 100% воздействия.
Xфактич. = Xст. x T; Хфактич равно 5*1 = 5 баллов.
Таким образом у меня получилось 5 баллов, так как степень вредности прямо соответствует баллам.
Примечание: Вредные факторы содержатся в разделе «Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса»— приложение к строке 030 Карты АРМ (образец заполненной Карты АРМ с указанием вредных факторов можно посмотреть здесь).
Расчет размера доплаты за вредные условия труда
После расчета баллов смотрим пункт 1.6 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78 в котором есть таблица сколько платить за баллы. Размер доплаты за ВУТ у меня получился 12%, так как доплата 12 % идет за 4,1 — 6 баллов, а 5 баллов соответственно входят в этот интервал.
Все что касается расчета размера доплат за ВУТ, как Вы видите это легко и просто. Но работодатели этим пренебрегают, т.е. не рассчитывают баллы и соответственно размер доплат за ВУТ берут с потолка. Кто из работодателей это понимает, может запудрить голову работникам еще и эффектом суммации, т.е. суммировать например оси локальной вибрации X, Y, Z и соответственно вместо 3-х баллов указать 1 балл. Поэтому стоит рассказать еще про один важный момент как эффект суммации.
Эффект суммации
В пункте 5.1.4. P 2.2.2006 - 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификация условий труда» указано, что при одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации (прил. 1) исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК.
Таким образом, суммируются только вредные вещества, присутствующие в воздухе рабочей зоны и только те вещества указанные в приложении 1 к P 2.2.2006 - 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификация условий труда». Например оси локальной вибрации (X,Y,Z) не подлежат суммации.
Срок обращения в суд
Помните — подписывая Карту АРМ вы должны подсчитать сколько у Вас баллов и сколько соответственно у Вас доплата за ВУТ. С момента ознакомления с Картой АРМ отсчитывается 3-х месячный срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
Но есть авторитетное мнение Миронова В.И.(1327), которого и я придерживаюсь, о том что срок исковой давности на «признание незаконной Карты АРМ в части размера доплаты за ВУТ», — трудовым законодательством не установлен. Кроме того, согласно ст. 8 ТК РФ «Нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не подлежат применению».
Но лучше не рисковать насчет сроков, так как судебной практики по этому вопросу нет (за исключением моей). Кроме того Вы не лишены права обратиться в ГИТ или прокуратуру по поводу признания незаконной Карты АРМ в части размера доплат за ВУТ (ВУТ — вредные условия труда).
Как это применять на деле т.е. в судебной практике напишу новую статью где приведу свою позицию изложенную в посл. версии кассационной жалобы и конечно же приведу позицию суда.
