Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Доплаты за совмещение должностей имеют права получать все категории сотрудников, которые исполняют трудовые обязательства по поручению руководства и исключительно в рабочее время. Ст. 151 ТК РФ предусматривает положения, которые закрепляют за работниками право на доплату за совмещение.

Определение

Совмещение профессий - это исполнение сотрудником, помимо своей работы, которая обусловлена трудовым договором, дополнительной трудовой деятельности. При этом, когда речь идет об иной профессии, то это касается рабочих, а если говорят о другой должности, то это касается служащих.

Совмещение обладает следующими характеристиками:

предполагается дополнительная функция в рабочее время, кроме собственной работы;
сотрудник работает у одного и того же работодателя;
за вторую трудовую деятельность работник получает доплату;
должность по совмещению должна отличаться от основной должности;
для оформления совмещения достаточно составить допсоглашение к основному трудовому договору;
все правовые основы по совместительству регламентированы ст. 151 ТК РФ с комментариями.

Виды

Согласно законодательным нормам, совмещение можно разделить на следующие категории:

совмещение профессий (работник вместе со своей работой выполняет еще одну по другой профессии);
расширение территории обслуживания (выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии);
увеличение количества работы (выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии, но с дополнительным объемом заданий);
выполнение обязанностей временно неработающего сотрудника (исполнение, помимо своих обязанностей, работы другого сотрудника, который временно отсутствует по причине болезни, отпуска, но за ним сохранено рабочее место).

Оплата

Согласно ст. 151 ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение.

Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон. В части оплаты труда при совмещении ст. 151 ТК РФ является продолжением ст. 149 кодекса.

Размер

Размер доплаты, как говорилось ранее, устанавливается по соглашению двух сторон. Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации. В этом документе указываются следующие сведения:

работа, которая будет исполняться сотрудником;
общий объем работы;
факт установления доплаты за совмещение, процентное отношение доплаты к тарифной ставке, окладу, или же она идет в абсолютном размере;
срок совмещения.

Доплата за совмещение должностей проводится дифференцированно. Когда согласуется размер доплаты по совмещению, нужно учитывать объем работы, ее важность и загруженность сотрудника по основной должности.

В рабочей практике размер доплат за совмещение не ограничивается какими-то максимальными пределами. Одна должность может быть поделена между несколькими сотрудниками, но общая сумма оплаты за совмещение по замещаемой должности не должна превышать порога по фонду зарплаты в организации по данной должности.

Если в организации действует коллективный договор, то оплата труда при совмещении профессий должна быть в нем отражена. К тому же в таком документе должны учитываться различные варианты совмещений.

Исполнение обязанностей за временно неработающего сотрудника и размер доплаты также должны быть отражены в локальных актах организации. Право замещать сотрудника есть и у рабочих, и у служащих. Но так как доплата за замещение отсутствующего сотрудника производится чаще всего за счет экономии средств зарплаты, список сотрудников, имеющих возможность на совмещение, должен быть прописан в нормативном документе предприятия.

Конкретный размер доплаты должен быть установлен приказом по организации.

Для того чтобы начисление премиальных средств при замещении отсутствующего сотрудника происходило с учетом суммы доплаты, нужно эту доплату включить в общий список всех доплат к тарифным ставкам и окладам сотрудников организации, на которые идет начисление премий. Указанный перечень также вносится в нормативные документы организации.

Действующее законодательство, и в частности ст. 151 ТК РФ, не регламентируют ограничений по размерам оплат за совмещение. К примеру, бюджетные организации могут запрашивать на эти нужды дополнительные средства.

Расчет

Существует несколько правил:

Одну должность позволено совмещать нескольким сотрудникам. Тогда общее количество доплат не должно превышать 100%-ой ставки по этой должности.
Учитывая положения ст. 151 ТК РФ, один работник может совмещать несколько профессий. Нормирования по доплатам за совмещения нет. Действительной будет та сумма, которая будет указана в приказе на совмещение.
Лица, относящиеся к руководящему составу, могут совмещать должности и получать компенсацию.

Комментарий к статье 151

1. В ст. 151 ТК предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:

Совмещение профессий (должностей);

Расширение зоны обслуживания;

Увеличение объема работы;

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих - о другой должности.

3. Под расширением зоны и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое временное заместительство, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы. Порядок оплаты временного заместительства, установленный разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. (с изм. от 11 марта 2003 г.), предусматривает выплату замещающему работнику разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника. Определением Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. подп. "а" абз. 3 и абз. 4 п. 1 указанного Порядка признаны не действующими в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

5. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений по размеру указанной доплаты. В организациях бюджетной сферы на установление доплат могут быть направлены средства, предусмотренные для оплаты труда.

Чтобы правильно определить размер доплаты за совмещение, учтите требования статьи 151 ТК РФ. О том, на что нужно обратить особое внимание, мы рассказываем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме

Совмещение профессий или должностей

Понятие совмещения определено в ст. 60.2 ТК РФ. Данный раздел Трудового кодекса РФ определяет, что под совмещением понимаются , которые работник выполняет в то же время, что и основную работу у своего работодателя. При этом работнику может быть поручено выполнение функций по его основной профессии или по другой специальности, для которой у него достаточно знаний и навыков. В ст. 60.2 ТК РФ приводится целый ряд вариантов расширения перечня обязанностей работника, которые подпадают под определение совмещения.

Совмещение профессии.
Увеличение объема работ по основной профессии в сравнении с объемом, предусмотренным действующим трудовым договором.
Расширение зон, обслуживаемых данным работником.
Выполнение должностных обязанностей работника, который в силу уважительных причин временно отсутствует на своем месте (замещение).

Примечательно, что ст. 151 ТК РФ и другие статьи Трудового кодекса не регулируют количество времени, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной и дополнительной работе. Фактически ему предоставляется право самостоятельно определять соотношение затрат времени на эти виды деятельности с соблюдением условия о том, что оба они выполняются с приемлемым уровнем качества, который устраивает работодателя. В противном случае он может оказаться от услуг такого работника по выполнению обязанностей в режиме совмещения и возложить их на другого сотрудника, который сможет более эффективно справиться с дополнительными задачами.

Обязательные условия при работе по совмещению

Привлечение сотрудника к работе в режиме совмещения требует от работодателя соблюдения . Это необходимо для того, чтобы не допустить нарушения законных трудовых прав работника, который выполняет дополнительные трудовые обязанности. Соблюдение этих условий является обязательным для всех работодателей вне зависимости от их форм собственности, отрасли деятельности, масштаба и других характеристик.

Наличие согласия сотрудника на работу в режиме совмещения, выраженное в письменной форме.
Определение срока, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности. Этот срок может быть определен как в виде конкретного промежутка времени, так и в форме какого-либо условия, например, выход на работу сотрудницы из декретного отпуска. Также режим работы по совмещению может быть установлен на неопределенный срок. Период времени, в течение которого действует условие о совмещении, определяется по договоренности между работником и работодателем.
Сотрудник выполняет дополнительные обязанности в той же организации, где находится его основное место работы. В противном случае эта работа будет являться уже не совмещением, а
Основные и дополнительные обязанности, возложенные на сотрудника, выполняются им в пределах установленной продолжительности рабочего дня или смены.
Выполнение дополнительных трудовых обязанностей оплачивается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства и договоренностями, достигнутыми между ним и работником.

Оформление совмещения

Работа на условиях совмещения . Они реализуются работодателем последовательно, поскольку одни документы служат основанием для издания других. Данная процедура имеет некоторые отличия, которые зависят от того, поручаются ли дополнительные обязанности новому или уже работающему сотруднику.

Для нового сотрудника условие о совмещении пропишите в трудовом договоре. Дополнительных документов, подтверждающих его согласие на работу по такому графику, оформлять не нужно.
Для действующего работника оформите его письменное согласие на работу в режиме совмещения. Оно обычно имеет форму .
Издайте о привлечении сотрудника к выполнению дополнительных трудовых обязанностей в режиме совмещения. Проследите за тем, чтобы сотрудник был ознакомлен с текстом данного документа в установленном порядке и подтвердил этот факт своей личной подписью.
Оформите с сотрудником (при необходимости), который непосредственно работает с деньгами или материальными ценностями, принадлежащими работодателю.
Отмените выполнение работы в режиме совмещения, проинформировав работника о ее предстоящем прекращении не менее, чем за три рабочих дня до этой даты. Имейте в виду, что работник также вправе отказаться от выполнения такой работы при условии соблюдения аналогичного срока предупреждения. Отмена совмещения оформляется приказом в обычном порядке.

В трудовом договоре или допсоглашении к нему прописываются все существенные условия сотрудничества между работником и работодателем в режиме совмещения. К ним относятся такие вопросы как перечень обязанностей, порученных работнику, период их выполнения и, конечно, размер доплаты за новые функции.

Ст. 151 ТК РФ: оплата работы при совмещении

Статья 151 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда работников, привлекаемых к труду на условиях совмещения. Согласно этому разделу ТК доплата за выполнение дополнительных обязанностей является обязательной: расширение трудовых задач без увеличения оплаты в общем случае не разрешается. При этом ст. 151 ТК РФ не содержит конкретных требований или указаний о ее размере и порядке определения. Этот вопрос решается по договоренности между работником и работодателем.

Определение размера доплаты за совмещение

Согласно ст. 151 ТК РФ совмещение профессий должностей подлежит дополнительной оплате со стороны работодателя.

Обратите внимание! В трудовом договоре или допсоглашении к нему в обязательном порядке необходимо зафиксировать конкретный размер доплаты за совмещение.

Порядок определения размера доплаты за совмещение

Ст. 151 Трудового кодекса РФ не требует от работодателя использования какой-либо конкретной методики определения размера доплаты за совмещение. ст. 151 ТК РФ с комментариями и другие разделы Трудового кодекса часто интерпретируются так, что работник получает доплаты в соответствии с объемом дополнительных обязанностей или отработанного времени. Эти параметры сопоставляются с объемом обязанностей или количества рабочих часов, предусмотренных его основной должностью у данного работодателя. Как правило, при определении размера доплаты за совмещение учитываются параметры основной и дополнительной занятости работника:

Порядок установления доплат пропишите в коллективном договоре или локальном акте. Определите размер доплаты и зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений и …

Новая редакция Ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 151 ТК РФ

Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессии (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей.

На практике у многих работодателей возникает вопрос о необходимости доплаты за совмещение заместителям руководителей организаций в период временного отсутствия этих руководителей. Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 пришла к выводу, что акты, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, противоречат основным принципам трудового законодательства.

Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:

Совмещение профессий (должностей);

Расширение зоны обслуживания;

Увеличение объема работы;

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.