Надбавка - это дополнительное материальное поощрение работников (начисляется вдобавок к заработной плате) за высокое качество работы, перевыполненный план либо за особо сложные / опасные условия труда. Существует ряд законодательно утвержденных периодов трудовой деятельности работника, за которые ему полагается надбавка, к таким периодам относятся:
- трудовая деятельность на вредном, опасном либо тяжелом производстве;
- трудовая деятельность в суровых климатических условиях;
- трудовая деятельность в ночные часы (помимо посменных графиков);
- трудовая деятельность в выходные и праздники;
- трудовая деятельность, которая требует повышенной квалификации;
- трудовая деятельность, при которой совмещаются трудовые ставки.
Выше приведен основной список этапов трудовой деятельности, за которые сотрудникам полагается надбавка, дополнительные периоды определяются трудовым договором, который действует между руководством предприятия и наемным рабочим. Правда существуют некоторые нюансы.
К примеру: в трудовом договоре может быть обозначен перечень различных работ с отличающимися специальностями и квалификациями, которые будет обязан выполнять работник. Так как в договоре подробно описаны права и обязанности работника, он не в праве будет требовать надбавки за совмещение работ и ставок.
Надбавка к пенсии.
Надбавка к пенсии - это дополнительные денежные выплаты, которые начисляются к основному пенсионному пособию. Право на получение надбавки к пенсии может возникать позднее, чем право на пенсию, и утрачиваться в период получения пенсии. Основанием для начисления надбавок зачастую являются дополнительные, либо особые потребности пенсионера, такие как постоянный уход, содержание нетрудоспособных пожилых граждан. Надбавка к пенсии на уход за пенсионером начисляется, если он является инвалидом I группы либо достиг возраста 80 лет, или когда пенсионер находясь на стационарном лечении, либо после него нуждается в постоянном уходе (помощи, надзоре).
К пенсии по инвалидности надбавка начисляется инвалидам I группы и тем инвалидам II группы, которые достигли 80 лет.
Инвалидам II группы - мужчинам в возрасте от 60 до 80 лет и женщинам в возрасте от 55 до 80 лет - надбавка может быть установлена без направления их на переосвидетельствование при наличии медицинского заключения о нуждаемости в уходе. Надбавка на нетрудоспособных иждивенцев (если они не получают какой-либо пенсии) выплачивается неработающим пенсионерам по старости и по инвалидности I или II группы.
Страховая пенсия в 2017 году, в России составляет 13 657 рублей (размер пенсии у жителей столицы в 2017 году будет выше чем в среднем по стране). Для каждого гражданина выход на пенсию предусматривает расчет пособия с учетом его трудового стажа и накопленных баллов.
Надбавка за работу.
Надбавка за работу - это дополнительное материальное поощрение сотрудников (начисляется вдобавок к заработной плате) за высокое качество работы. Важно понимать, что надбавки за работу не являются обязательными, и сумма таких надбавок будет зависеть только от руководителя. Существуют следующие типы и виды надбавок за работу стимулирующих доплат:
- за наставничество;
- за повышенную норму выработки;
- за квалификацию;
- за персональные качества;
- за ежегодные достижения (13 зарплата);
- «подъемные».
- Надбавка за вредные условия труда.
Надбавка за вредные условия труда - это дополнительные денежные выплаты, которые работодатель обязан выплатить сотруднику за выполнение сложного, опасного или вредного труда. Работодатель должен проводить на собственном предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ), и по ее итогам на предприятии выделяются рабочие места, где присутствуют вредные и опасные факторы. Увеличивающие коэффициенты после проведения специальной оценки назначаются в обязательном порядке, рабочим следующих специальностей:
- сварщикам;
- шахтерам;
- сталеварам;
- атомным энергетикам;
- литейщикам.
Минимальный размер надбавки по вредности составляет 4% от суммы выработки, оклада или часового тарифа. Данный процент может быть увеличен по согласованию работодателя с трудовым коллективом либо профсоюзом
Выплата надбавок в 2016-2017 годах.
Выплата надбавок должна фиксироваться бухгалтером предприятия и отражаться в расчетном листе о выплате заработной платы. Существует ряд общих правил, которые руководитель предприятия должен применять при назначении обязательных вознаграждений и премий:
- Работники должны понимать, что выполнить поставленный план - возможно, цели которые работодатель будет ставить перед сотрудниками должны быть четкими и досягаемыми.
- Надбавка к зарплате должна быть внушительной. К примеру, за отказ от курения сотрудника не заинтересует сумма в 100 рублей. Следует назначить сумму побольше и тогда число желающих вести здоровый образ жизни ощутимо прибавится.
- В случаях когда вводится новая надбавка, следует известить весь персонал заранее. Благоразумнее будет утвердить и распространить среди работников отдельное приложением к трудовому контракту с условиями получения надбавок и премий.
Заработная плата состоит из двух частей : постоянная и переменная.
Постоянная зарплата состоит из оклада и районного коэффициента. Переменная зарплата состоит из доплат, надбавки и премиальных.
Оплата труда – это инструмент , благодаря которому работодатель получает от сотрудника выполнение необходимых действий за определенную плату. Законодательство старается регулировать отношения двух сторон, защищая права работников. В том числе это касается и установления заработной платы, которая должна полностью соответствовать реальным трудозатратам гражданина.
Законодательная база состоит из следующих актов
:
- , согласно которой оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого региональным и федеральным законодательствами.
- , согласно которой при определении оклада должны учитываться разряд, тарифная сетки и тарификация.
- Статьи 146-154 ТК РФ, согласно которым должны устанавливаться условия трудовой деятельности на предприятии, они не могут отклоняться от нормы. Если же замечены нарушения по этим статьям, то каждый из работников получает право на компенсацию.
- Работодатель получает право самостоятельно определять размер стимулирующих выплат.
- ТК РФ обязывает работодателя исправно начислять зарплату.
Виды и порядок выплаты
Как оформляется надбавка:
- создается приказ руководителя, согласно которому определенный сотрудник получит надбавку;
- в некоторых случаях условия доплат можно найти в трудовом договоре;
- условия получения доплат можно найти в или в локальных актах.
Так как работодатели сами устанавливают причины, по которым могут быть начислены дополнительные выплаты, то условия будут определены для каждой организации в индивидуальном порядке .
Стимулирующие
Стимулирующие выплаты:
- регулярные премии;
- единовременные премии;
- тринадцатая зарплата;
- вознаграждения;
- за выслугу лет;
- для мотивации сотрудников;
- другие надбавки, определяемые организацией.
Стимулирующие выплаты для сотрудников бюджетных организаций имеют иной характер.
Компенсационные
Это обязательный вид начислений, условия которых строго прописаны в законодательстве. Делятся они на две группы , первая действует для следующих видов работ:
- в особенных условиях труда (вредные, опасные или тяжелые);
- в суровом климате;
- в ночное время;
- сопряжена с высокими требованиями к уровню знаний и умений;
Во вторую входят:
- работа в выходные;
- многосменные график;
- ненормированный день;
- сверхурочная работа;
- работу по графику с сокращенными перерывами и так далее.
Отличия надбавки от доплаты
Для стимуляции работника руководители прибегают к начислению надбавок. Этот вид поощрения, в большинстве случаев, начисляется работникам по желанию работодателя.
Таким действием работодатель может показать, что тот, кто трудится лучше, получает больше. Схема начислений мотивирует остальных сотрудников прикладывать больше усилий и лучше выполнять свои задачи.
Государство определяет случаи, когда доплата является обязательной . Доплата – это вид выплаты, который является компенсацией за работу во время праздников, при совмещении должностей и обязанностей, проще говоря – за любой повышенный объем работы .
Надбавка – это вид выплаты, который необходим для создания дополнительной мотивации для сотрудников. Стимулируется не только тот, кто получил надбавку, но и другие сотрудники, которые захотят получить повышенную оплату для реализации собственных целей. Чаще всего надбавки начисляют за выслугу лет, лучшему работнику периода, за стаж работы и так далее.
Анализируя два определения, можно получить, что отличия заключаются в следующих пунктах :
- надбавки, в отличие от доплат, не являются обязательными выплатами;
- надбавка необходима для стимуляции коллектива, а доплата – для компенсации в определенных случаях;
- надбавка необходима для подчеркивания значимости сотрудника, а доплата — для компенсации времени, когда работник был занят в непростых ситуациях.
При суммированном учете рабочего времени
Надбавки к заработной плате будут начисляться и при увеличенном суммированном рабочем времени. В таком случае заработная плата будет зависеть от должностного оклада и времени в расчете на среднемесячное значение в течение года.
Пример : оклад сотрудника равен 25000 рублям в месяц. Согласно договору, он должен отрабатывать 40 часов в неделю, нормой при такой загруженности является 518 часов в четвертом квартале календаря.
Нормы в каждом месяце: 176, 159 и 183, но вместо этого работник провел времени: 180, 159 и 188. Далее потребуется провести вычисления, по которым за первый месяц зарплата составит 25568,18 рублей, за второй – 25000 рублей, а за третий – 25683,06 рублей.
Если в один из месяцев отчетного периода будет зафиксирована недоработка, то будет оформлена компенсация за переработку в остальных месяцах. Если же будет замечена только переработка за отчетный период в каждом месяце, то оплата увеличится в кратном размере.
Независимо от воли работодателя
Согласно ТК РФ, заработная плата сотрудника повышается , если:
- он трудится в особых условиях труда (вредные, опасные или тяжелые), в суровом климате, в ночное время;
- работа сопряжена с высокими требованиями к уровню знаний и умений;
- работник занят сразу на двух специальностях.
Все дополнительные пункты будут составляться при учете статей из трудового договора. Главный нюанс – пока договор не подписан, то никаких прав на дополнительные выплаты не настает. Это значит, что работник даже при наличии весомых причин для начисления доплаты с подтверждением не сможет получить дополнительные деньги из-за отсутствия прав и официальных документов.
Особенно много нюансов насчет доплат существует в организациях, которые являются бюджетными учреждениями. Из-за того, что деньги для оплаты переводятся из государственной казны, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора определила условия для назначения доплат
.
Для определения дополнительных выплат потребуется аттестация рабочего места, в противном случае гражданин не сможет получить деньги сверх оклада. Но из-за сложности процесса не каждая организация позволяет себе получать аттестацию на каждое место, поэтому судебные разбирательства – не редкость.
В ходе судебного процесса чаще всего принимается сторона предприятия, подавшего заявление.
Документальное оформление
Выплаты возможны только с использованием информации из следующих документов :
- коллективный договор;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании сотрудников;
- трудовой договор;
- штатное расписание;
- приказ руководителя о начислении дополнительных выплат.
Расчет с примерами
Но выплаты могут получать не все работники, например, если они работают по:
- гражданско-правовому договору;
- договору подряда;
- агентскому договору.
Все эти категории работников не имеют полноценных прав сотрудника , так как правоотношения не могут регулироваться ТК РФ. Вместо этого, правоотношения с этими лицами регулируются ГК РФ.
Любой трудовой договор, который оформляется в соответствии со всеми правилами, дает сотруднику право на получение денежных выплат. Чтобы наглядно продемонстрировать, как начисляются надбавки, лучше всего предоставить один пример.
Пример : работник из школы является разнорабочим и охранником. Получается, что он занят сразу на двух должностях. Оклад за разнорабочего равен 15000 рублей.
Оклад охранника равен 12000 рублей. Премиальные равны 5000 рублей. Значит, в целом гражданин получает 32000 рублей в месяц. Пример включает в себя надбавку, выраженную в точном значении, а не в процентном.
Ответственность работодателя
Размеры выплат – это инициатива работодателя . Это означает, что он не должен отчитываться перед сотрудниками за размер выплат, которые он определяет, базируясь на собственных целях.
Нет ничего странного, когда дополнительные выплаты прекращаются на неопределенный срок, если в организации наступают «трудные времена», включая кризис. В таких случаях намного важнее, чтобы лишние средства пошли на улучшение товарооборота, продвижение услуг или улучшение качества работы всей корпорации.
Если такое необходимо, то работодатель должен будет предупредить всех сотрудников сроком не менее одного месяца о том, что надбавки будут отменены.
Надбавки – это один из лучших способов стимуляции сотрудников. Метод поощрения идеально работает не только для крупных компаний, но и для маленьких организаций. Повышение производительности труда при сохранении качества – это то, ради чего и выплачиваются дополнительные средства сотрудникам, показавшим себя с лучшей стороны.
Как в 1С провести начисления компенсационного характера? Узнаем из данного видео.
Анализируя то, как производятся выплаты заработной платы, очень важно обращать внимание на её деление на такие части, как постоянная и переменная. В постоянную входят должностной оклад либо сдельная зарплата, а также коэффициент районных надбавок к заработной плате, который устанавливается отдельно в зависимости от локации.
К переменной части относятся:
- сдельный приработок;
- надбавки и доплата;
- премии.
Доплаты и надбавки к заработной плате обычно обусловлены какими-либо специфическими рабочими условиями. Они характеризуются стабильностью и являются персонифицированными, то есть устанавливаются в каждом случае индивидуально, для конкретного человека.
Обязательные доплаты
Ряд надбавок должен быть обязательным на предприятиях любых форм собственности. Выплаты такого рода гарантируются государством. Другие же коэффициенты, надбавки к заработной плате и доплаты присутствуют только в некоторых трудовых сферах. Такие доплаты в большинстве своём являются обязательными, однако конкретные их размеры устанавливаются уже непосредственно в самой организации.
По характеру выплат надбавки к заработной плате и доплаты подразделяются на:
- Компенсационные.
- Стимулирующие.
Порядок выплат, условия и величина в обеих группах определяются нормами локального характера, которые устанавливаются на предприятии, в договорах и коллективных соглашениях. Порядок начислений отличается в основе своей тем, что у компенсационных выплат имеются минимальные значения, которые устанавливаются на законодательном уровне, и предприятия не имеют права их понизить.
Для чего нужны профсоюзы?
Чтобы повышался уровень начислений, интересы работников представляют профсоюзы, которые договариваются с работодателем и от лица сотрудников убеждают его в необходимости и целесообразности увеличения доплат выше минимальной планки. Регулирование подобных выплат осуществляется ТК, а именно статьёй 149. В верном расчёте и дальнейшем начислении заинтересован не только работник, но и сама организация.
Что такое стимулирующие выплаты?
Любые разновидности стимулирующих выплат осуществляются исходя из средств того или иного предприятия, которые оно получает благодаря своей деятельности. С одной стороны, степенью эффективности работы организации определяется и размер средств, которые могут быть выделены и затем распределены между сотрудниками в качестве поощрений. В то же время есть и другая сторона: если работодатель часто поощряет своих работников, таким образом их мотивируя, то они будут сильнее заинтересованы в успешности данного предприятия.
Что входит в стимулирующие выплаты?
Такие стимулирующие выплаты включают в себя:
- Регулярные премии, то есть порядок, при котором распределительная система начисления зарплат основывается на премировании, а размер надбавки к заработной плате вычисляется в процентном отношении к окладу либо ставке по тарифу. Такие премии принимают участие в установлении средней зарплаты.
- Индивидуальные единовременные премии, которые выступают в виде поощрения сотрудника за определённое достижение. Подобные премии могут выплачиваться по усмотрению руководителя, при определении среднего заработка не учитываются.
- Вознаграждения, которые входят в основную систему начисления заработка.
- Тринадцатая зарплата.
- Вознаграждения, производящиеся за выслугу лет и определяющиеся на основании оклада. Они могут выплачиваться один раз в месяц, в год, а также каждый квартал.
- Доплаты и надбавки к заработной плате стимулирующего характера, которые устанавливаются на законодательном уровне. В их число включаются надбавки за степени, звания, классы, ранги.
- Доплаты и надбавки, которые выплачиваются по решению руководства за трудовые достижения работника и его профессионализм.
Выплаты для социальных работников
Существуют также стимулирующие выплаты, которые положены людям, работающим в социальной сфере:
- Учителям. Определяются новой балльной шкалой. Они связаны с успеваемостью учеников и разного рода внеурочной деятельностью (например, подготовка детей к конкурсам, соревнованиям, олимпиадам и т. п.). У педагога есть оценочные листы, отражающие результаты его деятельности, а также размер вознаграждения. Подобные листы являются основой, на которой базируются начисления надбавок стимулирующего характера при распределении выплат.
- Библиотекарям. Им полагаются надбавки к заработной плате за наличие наград и степеней, а также за оформление подписок, за работу с читателями, за формирование библиотечного фонда и т. п.
- Работникам культурной сферы. Разовые и регулярные доплаты, которые определяются достижениями, успехами, получением премий, а также количеством отработанных лет.
- Сотрудникам ДОУ. Шестьдесят процентов надбавок к заработной плате премиального фонда организации должны распределяться между педагогами и воспитателями, а остальные сорок процентов - между остальными сотрудниками.
- Медработникам. Назначаются врачам, среднему звену медицинского персонала, младшему персоналу, работающему в бригадах скорой помощи. В таком случае размер выплат определяется объёмом услуг, оказанных населению, а также их качеством. Он способен доходить до восьмидесяти процентов от оклада. Не так давно стали выплачивать разовые стимулирующие выплаты медработникам, готовым переехать в сёла. Стимулирующие выплаты полагаются не всем медицинским работникам. К примеру, ведущий врачебную практику заведующий получать их не может. То же самое касается работников, которые получают оплату за высокотехнологичную помощь, а также медперсонал, имеющий дотации благодаря национальному проекту «Здоровье».
Компенсационные выплаты
Такие виды надбавок к заработной плате обязательны к начислению, у них есть минимальные значения, которые устанавливаются и гарантируются на законодательном уровне. Подразделяются они на две основные группы.
Первая подразумевает исполнение работником своей деятельности в таких условиях, которые не являются нормальными, обычными, то есть его здоровью может быть нанесён урон. 
Это могут быть:
- работы во вредных и тяжёлых условиях;
- слишком интенсивный рабочий процесс, к примеру, деятельность на конвейерном производстве;
- транспортировка опасных грузов;
- деятельность в ночное время.
Такой тип доплат является самым распространённым.
Кроме того, определённые виды деятельности осуществляются в местах с суровыми климатическими условиями, а значит, работникам полагается увеличенный уровень заработной платы, достигающийся за счёт компенсационных выплат.
- работа по выходным дням (праздничным или воскресным) при построении подобного графика;
- график с большим количеством смен;
- ненормированный трудовой режим;
- сверхурочная работа, то есть превышающая норму;
- деятельность по графику на протяжении дня, с перерывами на два часа и больше;
- деятельность на подземных работах.
Надбавки обеих характеристик
Подобная работа должны дополнительно оплачиваться, поскольку сотрудник при этом тратит гораздо больше сил на её выполнение. Определённые надбавки к заработной плате являются одновременно и компенсирующими, и стимулирующими, например:
- доплата за вынужденное или добровольное совмещение профессий (к примеру, при необходимости замены сотрудника, который отсутствует);
- доплаты, которые предусматриваются для бригадиров, при условии что они не освобождаются от своих основных трудовых обязанностей;
- доплата за деятельность по обслуживанию вычислительной техники, бухучёту, делопроизводству.
Порядок выплат и их начисление
Некоторые разновидности надбавок к заработной плате работников должны выплачиваться по закону в обязательном порядке (компенсационные), иные же работодатель имеет право отменять или вводить самостоятельно (стимулирующие). Регулирование компенсационных выплат осуществляется Трудовым кодексом.
Способы оформления
При непостоянном характере выплат, то есть когда они разовые, руководство просто издаёт приказ об определённой сумме доплаты. Сотрудник при этом знакомится с данным приказом и после этого получает причитающуюся ему сумму одновременно с зарплатой. В некоторых случаях условия доплат вносятся в трудовой договор с обозначением условий, при которых они могут быть получены. Затем работодатель уже не может каким-либо образом изменить размер данных выплат. В коллективных договорах очень подробно описываются условия доплат. К ним отсылает также трудовой договор. В полном объёме условия получения устанавливаются в акте локального характера. Он, в свою очередь, принимается уже после согласования с профсоюзной организацией, представляющей работников. Таким образом, размеры выплат компенсационного характера на основании локальных актов могут изменяться в сторону увеличения, то есть в пользу сотрудника.
Что говорит закон о надбавках за тяжесть труда?
При отсутствии представителя у работников, руководитель может самостоятельно принимать решение. При этом размер компенсационных надбавок и доплат (за тяжёлые либо очень тяжёлые рабочие условия или деятельность, которая отклоняется от нормы) имеет нижнюю границу. Это означает, что у работодателя отсутствует право начисления доплат ниже установленной нормы.
Есть два перечня, которые составлены на уровне законодательства, определяющие нормативы надбавок. В них включаются списки работ с тяжёлыми и особо тяжёлыми трудовыми условиями (то есть вредными и опасными). В их число включено более двухсот наименований. Надбавки стимулирующего характера могут отражаться и в локальных актах, и в коллективных договорах. Они должны обязательно упоминаться в трудовом договоре (или иметь отсылку к локальному акту), поскольку входят в заработную плату. Размер может быть точным, то есть фиксированным, либо же определяться в процентной пропорции к окладу или ставке по тарифу. При сохранении работником среднего заработка данные выплаты не приостанавливаются. При необходимости начисления доплат работнику по нескольким основаниям, размер их устанавливается в процентном отношении к его окладу, то есть оклад берётся за основу в своём чистом виде, а уже начисленная надбавка не учитывается.
Мы разобрали виды надбавок к зарплате работника.
Мы рассматривали виды заработной платы. В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале.
ТК о доплатах и надбавках
ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.
Виды доплат и надбавок
Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление - обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.
Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести:
| Вид обязательных доплат и надбавок | Основание |
|---|---|
| Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда | ст. 147 ТК РФ |
| Доплата за совмещение профессий (должностей) | ст. 151 ТК РФ |
| Доплата за расширение зон обслуживания | |
| Доплата за увеличение объема работы | |
| Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы | |
| Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка | ст. 348.10 ТК РФ |
| Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями | ст.ст. 148 , 317 ТК РФ |
| Надбавка за вахтовый метод работы | ст. 302 ТК РФ |
Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, к примеру, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.
Работодатель может начислять и иные виды доплат и надбавок, предусмотрев их в трудовом договоре с работником. К примеру, работодатель может доплачивать работнику за стаж его работы, профессиональное мастерство, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и прочее.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
- за высокую квалификацию (специалистам);
- за профессиональное мастерство (рабочим);
- за работу с меньшей численностью работников;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
- за обслуживание вычислительной техники и др.
Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями . Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.
