Чтобы установить степень ограничения трудоспособности сотрудника, у которого выявили заболевание или который получил травму, проводится медико-социальная экспертиза (МСЭ). В рамках экспертизы МСЭ специалисты выводы делают не только на основании осмотра сотрудника, но и изучения документов, которые описывают его состояние. К ним относится производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой вы найдете в статье.
Какие характеристики работодатель оформляет на сотрудника
Производственная характеристика – это официальный документ, который руководитель организации составляет и выдает сотруднику, чтобы тот впоследствии мог передать его по месту требования. Форма производственной характеристики (образец заполнения производственной характеристики для инвалидности) обусловлена теми целями, для которых она выдается.
Скачайте документы по теме:
Выделяют следующие разновидности характеристик:
Производственная характеристика для инвалидности образец заполнения
Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Производственная характеристика для инвалидности – обязательный документ при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника , чтобы определить степень утраты трудоспособности, а также группу инвалидности.
Производственная характеристика для ВТЭК (образец заполнения) оформляется на специально предназначенном для этого бланке. Необходимо заполнить все поля бланка. Если соответствующих данных нет и вписать нечего, то проставляют прочерки. При проведении медико-социальной экспертизы характеристика является очень важным документом. Она в обязательном порядке должна содержать реквизиты компании. Также на характеристике проставляют печать организации, за исключением случая, когда она в установленном порядке отказалась от использования печатей. Подписи под характеристикой ставят руководитель организации и врач.
Вопрос из практики
Как составить характеристику сотрудника?
Ответ подготовлен совместно с редакцией
Отвечает Валентина Андреева,
к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия
Производственная характеристика – это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования. Форма данного документа зависит от вида характеристики и тех целей, для которых документ предназначен.
Различают следующие виды характеристик:
- (в силовые организации, органы власти, другие организации);
- или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК)…
Задайте свой вопрос экспертам
Образец производственной характеристики для мсэ: образец заполнения
Когда заполняете производственную характеристику , обязательно указывайте личные показатели труда этого сотрудника. Отразите, как он выполняет план в процентном соотношении, а также какова частота перерывов в его работе. Опишите характер трудовой деятельности, а именно ручной или машинный применяется труд, есть ли по должности т командировки и какой они продолжительности. Детально пропишите условия трудовой деятельности, а именно шумность, наличие хим. веществ, среднюю температуру и так далее.
Практическая ситуация
Два правильных и три ошибочных способа снять дисциплинарное взыскание
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «
Отвечает Светлана НИКУЛИНА,
юрист, руководитель Высшей Школы Кадровика
Снять дисциплинарное взыскание досрочно вы можете только в двух случаях. Кадровики часто допускают ошибки из-за того, что путают, когда нужно снять взыскание, а когда – отменить. Это разные процедуры с отличающимися последствиями.
Работодатель вправе снять дисциплинарку досрочно, то есть до истечения года с момента взыскания, по собственной инициативе ( ). Снять дисциплинарку можно по ходатайству его непосредственного руководителя. Как написать характеристику на работника и оформить ходатайство расскажем ниже.…
Полная версия ответа доступна после бесплатной
Заполнение производственной характеристики для втэк образец заполнения
Заполнение производственной характеристики для втэк (МСЭ): разберем образец заполнения.
- Пункт 1. Вносят Ф.И.О. сотрудника.
- Пункт 2. Отражают наименование работодателя.
- Пункт 3. Прописывают адрес места работы.
- Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
- Пункт 5. Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.
- Пункт 6. Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
- Пункт 7. Прописывают, какой доход получил работник за последний год. Необходимо расписать доход за каждый из 12 месяцев в отдельности, а затем указать среднемесячный доход.
- Пункт 8. Здесь отражают условия труда сотрудника. Отдельно описывают характер работы (в частности, длительность рабочей смены, режим, имеются ли разъезды и командировки). Далее описываются нагрузки, физический труд (тяжелый, умеренный или легкий) и умственный, в данном случае указывается сложность интеллектуальной нагрузки, речь идет о составлении планов, отчетов, графиков и т. д. Также должны быть охарактеризованы гигиенические условия (работа в помещении или за его пределами, уровень шума, влажности и запыленности, температурный режим, воздействуют ли вредные вещества и так далее).
Как заполнить остальные пункты производственной характеристики для мсэ (образец заполнения 2016) без ошибок, читайте .
Таким образом, в статье мы рассмотрели, когда работодателю понадобится заполнить производственную характеристику для инвалидности. Также разобрали особенности заполнения производственной характеристики для втэк, вы можете скачать актуальный образец заполнения.
Специального бланка производственной характеристики не существует, она оформляется в свободной форме. Образец ее заполнения можно скачать бесплатно.
Производственная характеристика выдается учреждением, где трудится человек. Направления, где она может потребоваться самые различные: для ВТЭК, МСЭ и другие. Всестороннее изучение больного позволяет экспертной комиссии сделать правильно заключение о состоянии здоровья. Специального бланка не существует, производственная характеризующая бумага оформляется в свободной форме. Однако, необходимо внесение обязательных пунктов для конкретного учреждения, где она требуется. Образец заполнения, рассматриваемый на странице, показывает примерное заполнение документа. Его можно скачать бесплатно.
В силу уникальности каждого производственного направления, профессий и условий труда, а тем более характеризуемой личности, каждая производственная характеристика будет уникальной и неповторимой. Как правило, документ изготавливается отделом кадров и подписывается руководителем предприятия. Составные части, в зависимости от органа, требующего характеризующий материал, также будут отличаться. Многие организации не вчитываются в содержание текста, а требуют материалы для простого их присутствия в личном деле. Данный подход является не правильным и требует детального изучения производственного документа.
Обязательные пункты производственной характеристики
:- Титл бумажного носителя информации;
- ФИО, дата рождения характеризуемого;
- Полные реквизиты компании, где работает субъект. Его должность и стаж работы;
- Характер выполняемой трудовой функции, специфические особенности;
- Сравнение с другими трудящимися, справляется ли с поставленными производственными задачами;
- Перерывы в деятельности, с чем они были связаны, расписать по датам;
- Иные сведения;
- В конце, традиционно, руководитель ставит собственную визу и печать.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000
Примерное положение об учреждениях государственной службы
Медико-социальной экспертизы, раздел II п. 18
Положение о признании лица инвалидом раздел III п.. 17
ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА,
НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ
2. Наименование предприятия, адрес, телефон (работодателя) Прогресс», Санкт-Петербург, наб. Черной речки, д. 41, (8
3. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.) Программное бюро
4. Профессия работника Инженер-программист 3 категории
5. Общий стаж работы 0 лет 7 мес 16 дн
6. Стаж работы в данной профессии 0 лет 7 мес 16 дн
7. Должностные обязанности, описание выполняемых технологических операций
Создание управляющих программ для обрабатывающих центров с численно-программным управлением
8. Описание условий труда на данном участке:
a). Гигиенические условия: в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.
Работа в помещении; токсичность, сырость, разъезды – отсутствуют; этаж второй, освещение нормальное, промышленный шум периодически присутствует
b). Характеристика режима труда и отдыха: длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.
40-часовая рабочая неделя, обед 30 минут, а также биологические перерывы, 1-2 часа в неделю сверхурочных
c). Рабочая поза: стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.
Рабочая поза – сидя, периодические перемещения по цеху
9. Характер труда:
b). Умственный (легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы) умеренного напряжения
c). Физический (легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)Нет
10. Производительность труда (выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой) Выполняет норму
11. Оплата труда (ставка, сдельная, почасовая, премиальная) Оклад + премии
12. Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):
Февраль 8000,00 Май 8320,00 Август 10000,00
Март 10000,00 Июнь 3296,71
Апрель 13000,00 Июль 5858,74
13. Заболеваемость: количество листков нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
a). с 19.04.2008 по 01.06.2008 код 28
b). с 02.06.2008 по 25.06.2008 код 28
c). с 26.06.2008 по 16.07.2008 код 28
d). с 17.07.2008 по 07.08.2008 код 28
e). с 08.08.2008 по 18.08.2008 код 28
14. Какие проявления болезни на работе зарегистрированы (их частота)
Не работал после травмы
15. Бывают ли случаи ухода с работы по болезни без больничного листа до окончания работы (в связи с чем, их частота) Не работал после травмы
16. Пользуется ли ограничениями в работе (без ночных смен, перерывы в работе, сокращенный рабочий день, без командировок и пр.) Если нет, то какая прочая трудовая деятельность на данной работе может быть представлена Никакая
17. Переводился ли за последние два года на другую работу, на какую именно (перечислить профессии) Нет
18. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно (перечислить профессии) Нет
19. Дополнительные сведения _____________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЯ: 1. Необходимые дополнения, вписываются в п.19;
2. Характеристика заполняется в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда;
3. В тех предприятиях и учреждениях, где нет МСЧ или здравпункта. Характеристика подписывается администрацией или начальником отдела кадров.
Менеджер по персоналу Прогресс» ______________
Генеральный директор Прогресс» ______________
От 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Виды характеристик
- Производственная характеристика для МСЭ или ВТЭК.
- Рекомендации с места работы.
- Характеристика с прошлой работы.
- Для студентов.
- Характеристика и описание условий труда.
- В паспортно- визовые органы.
- В ЛПУ.
Представление условий труда
Основная разница от производственной- данная бумага не несет положительного или отрицательного представления. Иными словами, описание условий, в которых работает сотрудник, вредят ли его состоянию представленные условия труда.
Бланковая форма не предусмотрена. В шапке указываются ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания, номер телефона, название предприятия и должность.
Трудовая деятельность включает :
- специальность, стаж работы;
- уровень заработной платы (средний);
- выполняемые обязанности.
Условия труда :
- Продолжительность рабочего дня с указанием времени отведенного перерывы, обед, отдых.
- Сколько часов в неделю работает сотрудник.
- График работы (сменный, полный, частичная занятость).
- Имеются ли ночные смены, сверхурочное время.
- Сколько времени проводит стоя на ногах.
- Вредные факторы:
- шум;
- влажность воздуха;
- высокие температуры;
- химикаты;
- поднятие грузов;
- пыль;
- звуковые волны;
- излучение.
- Оборудование рабочего места, освещенность, вентиляция.
- Умственные, психические и физические нагрузки при выполнении работы.
- Профзаболевания.
- Командировки:
- частота;
- длительность.
- Возможность перевода на выполнение более щадящей работы.
Также заносятся данные о листах нетрудоспособности, их продолжительности, частоте.
При отсутствии некоторых данных просто ставится прочерк. Заверяется документ подписями главы отдела кадров, начальника юридического отдела, фельдшера предприятия (если он имеется), директора предприятия. Ставится 2 печати.
Правила
Зачастую бланк для комиссии выдается медучреждением по месту проживания больного. Однако предприятие вправе самостоятельно выписывать бланки по своей форме. Стандартно заполнение производится на листе формата А4.
- Текст написан от третьего лица.
- В настоящем или прошедшем времени. Здесь в зависимости от фактического трудоустройства на момент написания, либо заполнения после увольнения сотрудника.
- Проставлены необходимые подписи, печати руководства.
Оформляется в двух экземплярах — гражданину и предприятию для занесения в личное дело.
Исключением является бланк по запросу МСЭ. Официальный шаблон бланка должен содержать :
- Данные работника: ФИО.
- Название организации, юридический адрес предприятия, телефон.
- Уровень образования, должность.
- Общий стаж, продолжительность труда на данном предприятии, специальность, разряд, отдел, цех.
- Трудовые операции: условия, ограничения в выполнении обязанностей.
- График работы: часы, смены, выходные, перерывы, отпуска, командировки.
- Вредные условия, нагрузки, опасности.
- Доходы за 12 месяцев, среднемесячный заработок.
- Оценка процентного соотношения выполняемой работы. Зависимость скорости и качества исполнения ввиду заболевания.
- Наличие специальных льгот, индивидуальных условий для работника.
- Информация о должностных переводах, совмещениях за текущий год.
- Частота получения листов нетрудоспособности, продолжительность, подсчет пропусков по причине болезни за 12 месяцев.
- Возможность перевода в связи с болезнью.
- Другие данные по запросу.
Кто заполняет?
Специалистом отдела кадров вносятся данные о сотруднике, при необходимости выписки о доходах привлекается бухгалтерия.
Заполняется при участии непосредственного руководителя работника.
Справка подписывается главой кадрового отдела, главбухом, директором . Заверяется печатями организации и руководства.
Видео по теме
Характеристики условий труда для МСЭ: образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда:
Заключение
Имеются существенные различия в составлении рекомендаций, зависящие от цели предоставления характеристики. Некоторые из них требуют строгих соблюдений пунктов.
В данной статье подробно описывается характеристика на работника при направлении на врачебную комиссию, правила ее заполнения, виды бланков, в также приведены ответственные за исполнение лица.
Важное обновление информации!
Наблюдающий и лечащий врач дает для прохождения медико-социальной экспертизы
(МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро.
Для этого необходимо собрать установленный , в перечне которого имеется (ПХ).
Такой документ заполняется руководителем предприятия , на котором работает обратившийся, в присутствии медика (если имеется медицинский кабинет).
Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:
- для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
- при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
- при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
- для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.
Справка! Руководитель может возложить обязанность произвести заполнение на специалиста кадровой службы. Но в любом случае вся ответственность лежит полностью на самом руководстве. Перед тем как поставить свою визу, он должен тщательно проверить все пункты.
Список необходимых бумаг для заполнения
За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый. Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.
Перед внесением данных в характеристику должен быть подготовлен небольшой список документов:
Также требуется знать:
- Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
- Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
- Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
- Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
Инструкция по заполнению ПХ
ПХ может составляться по запросу, поступившему с МСЭ, или по просьбе обратившегося с указанием места требования.
Общие требования
Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах. Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем.
Обратите внимание! В бланке содержится 13 или более пунктов, в зависимости от заболевания обратившегося. Необходимо заполнять всё.
Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:
Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8). Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы , и какая доля в процентном отношении выполняется.
Нет необходимости в пространственном изложении информации о выполняемых функциях работника, достаточно пояснять кратко и лаконично.
Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность.
Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода , чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.
Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации. В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью.
Не согласны с решением комиссии МСЭ? Считаете, что заключение специалистов несправедливо?
Описание рабочего места
Подобное требование не имеет официального понятия, в кадровом менеджменте РФ не используется. Понятие характеристики не имеет федерального статуса, но обладает частым применением в некоторых нормативных актах.
В связи с этим, у такого рода документа нет специально предусмотренного бланка
. Он заполняется при возникновении необходимости, опираясь на возникшую ситуацию, при которой появилась необходимость его предоставления.
В нашем случае идет рассмотрение документа, который играет не последнюю роль в прохождении МСЭ, где устанавливается уровень нетрудоспособности населения.
Основной задачей служит правильно охарактеризовать рабочее место больного , обратившегося за помощью. Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для МСЭ:
- какова оснащенность всем необходимым инвентарем и оборудованием;
- освещение;
- уровень шумовых эффектов;
- специфика самой деятельности.
Важно! К заполнению надо относиться серьезно, так как это может повлиять на здоровье человека, на его дальнейшую жизнь. Будет ли ему присвоена группа по инвалидности, либо смогут ли ему предложить другую должность, чтобы человек не остался без средств к существованию.
Видео по теме
О том, как заполнить производственную характеристику для МСЭ, вы можете узнать и в этом видео:
Заключение
Здоровье – это очень щепетильная тема. Каждый руководитель должен стараться тщательно контролировать состояние своего персонала: следить за условиями, создаваемыми на рабочих местах; контролировать службы технической безопасности, чтобы всегда вовремя все были проинструктированы по технике безопасности при выполнении своих обязательств, во избежание несчастных случаев, которые могут повлечь за собой ухудшение качества жизни.
