Подъемные выплаты молодым специалистам врачам. Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям

Законодательство РФ обеспечило молодым специалистам социальную защиту, выделив этих работников в отдельную категорию.

Под данной категорией подразумевают сотрудников, получивших начальное, среднее или высшее профобразование, которые устроились на работу сразу после окончания учебного учреждения (в течение 1 года).

На основании особого юридического статуса производятся выплаты молодым специалистам , которые благодаря этому имеют весомое превосходство в отношении других категорий сотрудников.

Какие выплаты полагаются специалистам по закону?

Согласно постановлению Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 г. «О мерах обеспечения педагогических кадров образовательных учреждений Москвы» молодым специалистам полагаются доплаты в течение 3-х лет с момента трудоустройства. Величина выплаты напрямую зависит от качества обучения работника:

— 50% от текущей ставки зарплаты для тех, кто окончил ВУЗ с отличием;

— 40% от текущей ставки зарплаты остальным специалистам .

Наличие трудового стажа , а также его величина и форма обучения в образовательном учреждении (заочная, очная, вечерняя) не имеют значения, доплата молодому специалисту в любом случае будет произведена по месту его работы.

Согласно постановлению Правительства Москвы «1002 от 27.11.2007 г. «Об изменениях в постановлении, утвержденном в марте 2004 г.» молодым работникам также полагается доплата к основной заработной плате в размере 15% от текущей ставки.

В соответствии с Приказом Департамента г. Москва №269 от 24.05.2005 г. «О реализации постановления Правительства Москвы, утвержденного в марте 2004 г. (пункт 8.4)» учителям и другим работникам педагогического образования после трудоустройства полагается единовременное пособие. Эта помощь молодым специалистам составляет 20 тыс. руб., ее начисление осуществляется из накопительных средств Департамента образования г. Москва. Единовременное пособие начали выплачивать с 1.09.2005 г.

Решение о том, производить выплаты в размере 20 тыс. руб. или нет, принимается руководящим составом окружных управлений образования, а также руководителями структурных подразделений Департамента образования. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Под вопросом могут оказаться выплаты , связанные с:

— Уходом работника в отпуск по уходу за малолетним ребенком или декретный отпуск;

— Трудоустройством, если работник был оформлен на работу в период с 1 сентября по 1 декабря;

— Прохождением срочной службы в ВС РФ;

— Трудоустройством на должность педагога по окончании среднего или высшего образовательного учреждения непедагогическог о профиля.

Основание для выплаты пособия

  • Закон «Об образовании»;
  • Закон «О минимальной заработной плате»;
  • Закон «О соглашениях и коллективных договорах»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Департамент образования Москвы также установил дополнительные льготы молодым специалистам в виде снижения стоимости проездных билетов на 50%. Данная поправка вступила в действие с 1.01.2005 г. и распространяется на все виды наземного муниципального транспорта, включая проезд в метро.

Что собой представляет понятие «подъемные»?

Положение «О распределении» предусматривает оплату молодым специалистам , которые получили среднее или высшее педагогическое образование, «подъемных» средств. Согласно данному положению учителям за счет средств местного или республиканского бюджета образовательного учреждения, в котором они обучались, полагаются дополнительные выплаты .

Начисление «подъемных» осуществляется на основании месячной стипендии, которую студент получал в процессе обучения. При расчете выплаты подъемных молодым специалистам участвует только суммарная величина стипендий, назначенных студенту за последний семестр обучения (не более 45 календарных дней). Сумму этой выплаты работник получает в образовательном учреждении после распределения на работу. Взаимоотношения между работодателем и молодым сотрудником регламентируются ТК РФ ст. 96.

Поддержка выпускников педагогических ВУЗов может производиться в следующих формах:

  • Пособие на профессиональное развитие и повышение квалификации – полагается специалистам , имеющим трудовой стаж 3 – 5 лет;
  • Ежемесячная доплата молодым специалистам к основной заработной плате – это делается с целью доведения ежемесячной зарплаты до среднего уровня, действующего на момент трудоустройства работника;
  • Единовременная помощь при трудоустройстве (подъемные) – величина выплаты напрямую зависит от региона, в котором планирует работать педагог (в среднем 20 – 100 тыс. руб.);
  • Помощь для покупки жилья – выплачивается молодым специалистам , уехавшим работать в сельскую местность;
  • Льготные условия для получения ипотеки – доплата молодым специалистам осуществляется из средств регионального бюджета: оплачивается процентная ставка по ипотечному кредиту или определенная часть кредита.

Условия получения социальной поддержки:

  • Поддержка оказывается только молодым специалистам в возрасте до 35 лет;
  • При заключении трудового договора на период от 3-х лет и более;
  • При трудоустройстве сразу по окончании ВУЗа (не позднее 3-х месяцев с момента выпуска);
  • Для получения льготной ипотеки молодым сотрудникам необходимо иметь определенный педагогический стаж.

В каждом регионе РФ действуют свои условия предоставления специалистам определенной социальной поддержки.

Исключения, которые предполагают продление трудового стажа:

  • Отпуск по уходу за малолетним ребенком в возрасте до 3-х лет;
  • Обучение в аспирантуре на очном отделении;
  • Призыв на срочную службу;
  • Дополнительное обучение, а также стажировка, предполагающая отрыв сотрудника от работы.

Эти исключения позволяют получить непрерывный трудовой стаж даже, если рабочий процесс фактически прерывается.

Условия получения льготного жилья!

Согласно постановления Правительства г. Москва №994 от 13.12.2006 г. «О 2-м этапе в рамках городской программы «Доступное жилье молодым семьям»» специалистам и их семьям полагается жилая площадь. Программа распространяется только на сотрудников, которые работают в Москве и на каждого члена их семьи имеется не более 18 кв. м. Если данные условия соблюдены, то жилье молодым специалистам на основании договора найма. Семьи, в которых есть несовершеннолетн ие дети, а также те, кто состоит на учете по улучшению жилищных условий – обладают приоритетным правом на получение жилой площади.

Договор найма с работником заключается на 5 лет. Тарифы на коммунальные услуги устанавливаются в параметрах, не превышающих ставок жилищно-коммунал ьных услуг, которые утверждены жилищным фондом социального значения.

Если работник расторгает трудовое соглашение с образовательным учреждением, договор найма на жилую площадь расторгается автоматически. Жилье для молодых специалистов , в котором проживает сотрудник с семьей, должно быть освобождено в сроки, установленные действующим законодательство м.

Законом предусмотрена возможность предоставления квартир работникам, которые трудоустраиваютс я в негосударственны е организации. Для получения жилой площади в коллективном договоре или соглашении при трудоустройстве должен быть зафиксирован статус принимаемого на работу сотрудника.

Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса? Верно: предложить деньги!

Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – вопрос для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

Молодой специалист – кто это?

Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.

Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.

    Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.

    Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» - «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.

    Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.

Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.

Какие выплаты полагаются?

Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.

    Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.

    Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% - для рядовых специалистов, 50% - для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.

    Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.

Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

    За переезд.

    За перевозку мебели и личных вещей.

    Суточные за каждый день, проведённый в дороге.

Льготы молодым учителям

В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.

В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске. В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года. Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

Льготы молодым медикам

Сумма подъёмных молодым специалистам-медикам составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада. Некоторые регионы начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом. Так принято, в частности, в Ростовской области – на Дону начинающим лекарям дают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.

Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор» . Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер. Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.

Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.

Как получить подъёмные?

Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

    Оригинал диплома плюс его копия.

    Копия трудовой книжки.

    Трудовой договор.

    Заявление о предоставлении выплаты.

Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

Молодые специалисты в РФ - выпускники вузов, получившие образование за бюджетные средства. Начинающих профессионалов после окончания заведения распределяют в различные регионы страны на постоянное место трудоустройства. Не всегда это комфортные и развитые области, часто выпускникам необходимо работать в удаленных регионах, сельской местности, маленьких рабочих поселках и т.д. Государственные выплаты молодым специалистам помогают освоиться в новых условиях, приобрести жилье, завести семью. Главной целью такого субсидирования является наполнение профессиональными кадрами областей и регионов, чтобы вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах распределения, а не возвращались в большие города, отработав положенный срок «на выселках».

Законодательное регулирование вопроса

Помощь молодым специалистам в России оказывается адресно из региональных или муниципальных бюджетов. На данный момент в федеральном законодательстве не существует норм, в которых бы были прописаны суммы, критерии получателя и т.д. Единственным законодательным актом федерального уровня является Трудовой Кодекс РФ, в котором региональным властям рекомендуется принимать местные законы, определяющие выплаты молодым специалистам и иную материальную помощь. Такая позиция государства понятна и легко объяснима. Именно регионы испытывают острую нехватку в профессиональных кадрах бюджетных профессий (учителя, врачи, воспитатели и т.д.). Поэтому в их интересах создание региональной политики, предоставляющей молодым профессионалам все условия для жизни и работы.

Кто считается молодым специалистом в России. Срок действия статуса

Молодыми специалистами, претендующими на единовременные и ежемесячные выплаты, в РФ считаются граждане, соответствующие следующим критериям:

  • успешное окончание высшего или среднетехнического образования в учреждениях, аккредитованных государством и расположенных на его территории;
  • трудоустройство в течение 1 года от даты вручения диплома;
  • место работы должно соответствовать обретенной специальности.

Важно! Граждане, получающие второй или последующий диплом, не относятся к данной категории и не могут претендовать на подъемные выплаты молодым специалистам.

Кроме вышеперечисленных основных требований, могут быть предусмотрены дополнительные условия, соответствующие социальной политике конкретного региона:

  • возраст;
  • форма обучения и т.д.

Указанный статус сохраняется на протяжении года после выпуска из учебного заведения.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам в 2019 году

Несмотря на то, что льготы молодым специалистам устанавливаются субъектами самостоятельно, существует общепринятый перечень субсидий и компенсаций, предоставляемых профессионалам бюджетной сферы:

  1. Выплаты молодым специалистам учителям и воспитателям в 2019 году. Начинающие педагоги и учителя, работающие в российских школах и детских садах, вправе ожидать:
  • подъемных - денежной суммы в объеме 1-2 окладов, выплачиваемой единовременно специалистам в месяц трудоустройства. Основным условием является работа в том же городе, регионе или области, где проходило обучение;
  • - стоит ожидать денег или специального сертификата, помогающих решить жилищный вопрос работникам педагогической сферы (приобретение жилья, участие в льготной ипотеке, строительство дома и т.д.);
  • компенсации за переезд - когда преподаватель с семьей решают перебраться в другую область или иной регион, финансовые расходы на переезд возмещаются из средств местной казны.
  1. Выплаты молодым специалистам врачам. В 2019 году медики и младший медицинский персонал вправе получить следующую госпомощь:
  • единоразовая выплата для докторов, решивших перебраться из города в село;
  • доплата к зарплате для выпускников, имеющих красные дипломы;
  • единовременная дотация при трудоустройстве (подъемные от 20 000 до 100 000 руб.);
  • льготы при оформлении ипотечного кредита (низкий процент и размер первоначального взноса, оплата части кредита за счет государственных средств).
  1. Выплаты молодым сотрудникам РЖД. Вчерашним студентам вузов, решившим связать свою жизнь с железной дорогой, полагается:
  • единовременная выплата молодым специалистам в размере месячного оклада;
  • компенсация расходов на передислокацию к месту постоянного трудоустройства;
  • недельный отпуск по прибытии;
  • возмещение расходов, связанных с арендой или наймом жилого помещения.

Виды государственной помощи в сельской местности

Наиболее остро дефицит профессиональных работников ощутим вне мегаполисов. Поэтому стимулирование интереса молодежи к переезду в сельские районы является первоочередной задачей региональных властей. Они предоставляют дополнительные денежные выплаты, компенсации и льготы молодым специалистам:

  • учителям;
  • специалистам в области сельского хозяйства (агрономы, ветеринары, зоотехники и т.д.);
  • воспитателям детсадов и другим работникам социальной сферы.

Наиболее заметной государственной системой помощи для тех, кто переезжает жить и работать в сельскую местность, является программа Министерства здравоохранения «Земской доктор». Схема ее действия выглядит следующим образом:

  • органы местного самоуправления заключают 5-летний договор с врачом нужной специализации (эпидемиолог, хирург, онколог и т.д.);
  • молодому специалисту выплачивается финансовое пособие 1 000 000 рублей, которое можно направить на повышение жилищного комфорта.

Программа не рассчитана на медсестер и другой медперсонал.

Профессионалы из других областей также получат от государства:

  • жилое помещение, где можно проживать временно или постоянно;
  • возмещение потраченного на переезд;
  • подъемные и т.д.

Гарантией плодотворного сотрудничества властей и специалистов является подписание пятилетнего трудового контракта. Допускается совместительство для увеличения ежемесячного дохода специалиста.

Особенности предоставления денежных выплат молодым специалистам

Чтобы получить госпомощь, полагается соблюсти некоторые требования, порядок обретения разного рода выплат, а также собрать пакет необходимых документов.

Обязательные условия для начисления выплат

К непременным условиям получения привилегий в качестве молодого специалиста относятся:

  • трудоустройство в течение года от вручения диплома о высшем образовании;
  • подписание контракта на определенный период (1, 3 или 5 лет).

Порядок получения

Алгоритм действий претендента на госпомощь выглядит следующим образом:

  • обучение в вузе за бюджетный счет;
  • получение диплома специалиста;
  • распределение;
  • подписание приказа о приеме на работу молодого специалиста;
  • написание заявления на льготы (подъемные, иные выплаты), в соответствии с законодательством конкретного региона.

Необходимые документы

Документальная база включает в себя:

  • заявление на подъемные (составляется по образцу на бланке работодателя);
  • диплом государственного образца, подтверждающий получение определенной специальности;
  • копия приказа о распределении в конкретный регион;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии стажа;
  • копия банковских реквизитов для перечисления.

Какой размер подъемных выплат

Подъемная выплата молодому специалисту: как выдается, а главное - сколько? Вот самый волнующий вопрос, который задают себе вчерашние студенты по дороге к новому месту работы. Рассмотрим примеры в зависимости от специальности и региона.

Статус молодых специалистов в России дает право на определенные льготы и послабления. Подъемные средства – мера поощрения и поддержки, используемые властями для поощрения претендента к работе в сфере специализации. Выплаты молодым специалистам, что полагаются медикам, помогают привлечь выпускников начальных средних учебных учреждений к малопрестижной и не достаточно хорошо оплачиваемой работе в сельской и другом типе местности, где есть нехватка во врачах.

Молодой специалист кто это?

Ст. 7 ТК дает определение понятию «молодой специалист». Статья закона определяет, что это профессионал, окончивший учебу в СУЗ/ВУЗ менее 1 года назад. Для них не должна назначаться стажировка работодателем. Но правовая норма не конкретизирует, кто может претендовать на особый статус.

Условия для зачисления к категории молодой специалист:

  • возрастной ценз до 35 лет;
  • обучение на дневной форме обучения;
  • бюджетное отделение;
  • наличие диплома установленного образца;
  • трудоустройство по специальности в годовалый срок после получения диплома;
  • первое трудоустройство по специальности.

Внимание! Студенты контрактной формы обучения не могут претендовать на компенсацию, полагающуюся молодым специалистам медикам бюджетного отделения.

Особенности присвоения статуса

Статус «молодой специалист» может быть присвоен одноразово и только на трехгодовалый период. Максимум, на который продлевается период назначения льгот, 6 месяцев. Пролонгация срока предусмотрена лишь при наличии уважительных причин:

  • декретный отпуск;
  • служба в армии;
  • академический отпуск по причине болезни, ухода за нетрудоспособным родственником.

На заметку! Трудоустроившись в частную фирму, специалист может рассчитывать только на льготы, что гарантированы этим предприятием. Их список должен быть предусмотрен нормативно-правовыми актами этого работодателя. Региональные и государственные послабления такому претенденту не будут предоставлены.

На что могут рассчитывать молодые специалисты?

Получение статуса молодого специалиста дает претенденту право на определенные льготы. Давайте посмотрим, какие преимущества получают медики перед студентами других специализаций. Итак, определим список полагающихся привилегий:

  1. Подъемное пособие. Это категория разовых выплат, что назначается на старте карьеры при трудоустройстве в штат государственного предприятия. Размер и условия предоставления льготы определяются на уровне региона. Следовательно, такие показатели зависят от размера бюджета и политики субъекта федерации.
  2. Надбавка к заработной плате. Эта привилегия имеет регулярный характер. Продолжительность ее предоставления зависит от периода действия статуса, назначается на весь срок. Сумма надбавки определяется такими факторами, как величина оклада. В процентном соотношении размер ее составляет 30-40% и 50%. Второй показатель устанавливается для студентов с красным дипломом, первый – действует для всех остальных претендентов.
  3. Льготная ипотека. Участники программы могут рассчитывать на помощь в размере 30% стоимости жилого объекта. Компенсация предоставляется за счет средств муниципалитета.

Внимание! Претендентам, которые устроились на работу в чужом регионе, предлагаются дополнительные послабления в виде оплаты за проезд и транспортировку вещей, суточные на время переезда и зарплату за тот же срок.

Выплаты в разных регионах

Разовые выплаты для молодого специалиста выделяют региональные власти. В среднем назначается три оклада. Что касается регулярных доплат, то медсестра и доктор могут оформить надбавку в размере 30-40 % от ставки. Повышение процентной ставки может быть назначено за красный диплом претендента, но такое послабление действует не во всех субъектах.

В Ростове льготы предоставляют будущим медикам уже в ВУЗе, им устанавливают повышенную стипендию с 4-6 курса университета. Практикующим интернам дают + 5 тыс. руб. к основной ставке.

Для получения единовременного пособия должно быть соблюдено условие – отработка в местности по договору не менее 5 лет. Если специалист увольняется раньше установленного периода, то его обяжут вернуть часть подъемных средств за неотработанное время.

Что такое программа «Земский доктор»

В рамках программы «Земский доктор» государство будет выплачивать самые высокие бонусы молодым специалистам. Размер их достигает показателя 1 миллиона рублей. Претендовать на получение государственной помощи в сельской местности могут исключительно те лица, что пришли на постоянную работу.

Выплата имеет целевое назначение. Потратить средства можно только на улучшение жилищных условий.

Направление их не по назначению или увольнение раньше срока обернется тем, что претендента обяжут вернуть полученные деньги.

На заметку! На полученные в рамках программы обеспечения жильем средства можно построить дом. Участок под застройку сельский совет должен предоставить бесплатно.

Возраст участника программы не должен быть выше 50 лет.

Процедура оформления

Договор или гражданско-правовой контракт – соглашение, без которого невозможно получить ни одно из вышеперечисленных льгот. Имеет значение и возраст молодого специалиста, поощряются претенденты в возрастной группе до 35 лет. При соответствии всем критериям, которым должен отвечать молодой специалист, лицо получает все полагающиеся привилегии.

Но важно помнить, что ни одна льгота не предоставляется автоматически. Для получения подъемных средств или льготной ипотеки потребуется собрать определенные документы. В стандартный пакет входят такие бумаги:

  • диплом в оригинале + копия;
  • заявление на выплаты;
  • трудовая книжка с копиями страницы с записями;
  • трудовой договор.

На заметку! Бланк заявления на разовые и регулярные доплаты выдаются молодому сотруднику на том предприятии, где он трудоустроен.

Особенности предоставления выплат


В какие временные периоды будут выплачены подъемные и доплаты, нужно уточнять непосредственно на предприятии. Максимальный срок, установленный на законодательном уровне, составляет 1 месяц. Но деньги могут быть выплачены и в течение нескольких дней, все зависит от организации процесса работодателем.

Разовые выплаты обеспечивает сотруднику работодатель. Эти надбавки не облагаются налогами.

Подъемные пособия выплачиваются одной суммой, а могут быть трансформированы в ежегодные выплаты. Периодичность и сумма погашений зависит от политики компании/субъекта федерации. Уточнить условия для конкретного предприятия можно непосредственно у работодателя или в местной администрации.

Порядок оформления

Детальный план оформления льгот определяется на региональном уровне, однако предусмотрен ориентировочный сценарий действий. Итак, получить выплату, можно при соблюдении всех требуемых условий. Действовать нужно по такому плану:

  1. Получение диплома на руки и направления на работу.
  2. Поиск вакансии в срок до одного года с момента окончания обучения на очном отделении.
  3. Заключение трудового договора, но только по дипломной специализации.
  4. Издание руководителем предприятия приказа о приеме на оговоренную должность. После ознакомления сотрудника с документом и его подписи, трудоустройство состоится.
  5. Инициирование выплат. Делается это посредством подачи соответствующего заявления. Пишется оно в произвольной форме, по образцу, утвержденному на предприятии.
  6. Предоставление пакета подтверждающих документов. Те бумаги, что есть у работодателя, не требуют дополнительного заверения. К примеру, в отделе кадров имеется трудовая книга сотрудника, сделанные с нее копии будут приложены к делу без участия заявителя.
  7. Приказ о назначении помощи молодому специалисту после рассмотрения обращения работодателем. Документ предоставляется работнику для ознакомления и подписи.
  8. Перечисление средств тем способом, что практикует компания.

Читательские вопросы

  • Вопрос первый Если есть медицинский диплом, но работаю в аптеке, могу ли я претендовать на подъемные для молодого специалиста?
    Ответ . Претендент со специализацией медицинский брат, устроившийся на работу фармацевтом, не может рассчитывать на льготы для молодых медиков. Если не прошло года с момента окончания ВУЗа, то вы можете найти работу по специальности и оформить выплаты.
  • Вопрос второй Мне отказали в подъемных выплатах, аргументировав это тем, что это мое не первое трудоустройство. Законен ли такой отказ?
    Ответ . Одно из основных условий предоставления льгот молодым специалистам – оформление их на первом месте трудоустройства по специальности. Получить подъемные вы не сможете, если поменяли работодателя.
  • Вопрос третий .У меня медицинское образование, льготы кроме подъемных выплат мне полагаются?
    Ответ . Если вы трудоустроены в бюджетную структуру, то единовременная денежная выплата – не единственное послабление. Вам полагается также надбавка к ЗП и кредит на жилье на льготных условиях. Перечень дополнительных льгот можно уточнить в местной администрации.

Наименее популярные у молодежи отрасли, такие как сфера образования и , требуют дополнительного стимулирования. Подъемные выплаты в 2019 году государство платит молодым специалистам за трудоустройство педагогом в первый год после получения диплома. Особенно остро с молодыми воспитателями и учителями обстоит в сельской местности.

И дополнительные меры поощрения, такие как льготный ипотечный кредит и подъемные деньги – единственный способ привлечь молодежь к работе в глубинке. Кто такой молодой специалист, на каких условиях преподавателям и другим молодым специалистам выделяют пособия, попробуем разобраться в этом тематическом материале.

В сфере образования молодым специалистом можно считать претендента определенной возрастной группы, который принял решение работать по специальности и трудоустроился на длительный срок сразу после окончания учебы. Но это общее определение, которое требует уточнения.

ТК РФ не дает четкого определения терминологии «молодой специалист», при этом статья этого закона определяет требования к претенденту. Соответствие таким критериям, позволяет определить свою принадлежность к льготной категории. Итак, молодой специалист, это претендент который:

  • проходил обучение в стационарном отделении;
  • имеет диплом об окончании СУЗ/ВУЗ;
  • обучался на бюджетном отделении;
  • закончил учебное заведение;
  • трудоустроился по специальности в годовалый период после окончания учебы;
  • работает в государственном учебном учреждении;
  • устроился на первое место работы;
  • находится в возрасте до 35 лет (30 лет для оформления ипотеки);
  • трудоустройство на период не менее 3 лет по трудовому договору.

Внимание! Льгота в виде подъемных денег гарантируется молодому специалисту только по первому месту работы.

Что дает претенденту статус молодого специалиста?

Итак, молодой специалист – бывший студент педагогического ВУЗ или СУЗ, который имеет диплом о высшем образовании, и принял решение посвятить себя работе в бюджетных организациях. Что же получает учитель в перспективе после окончания обучения?

Льготы для молодых специалистов:

  1. Подъемные деньги. Это РДВ (разовая денежная выплата), что предоставляется в течение месяца после зачисления педагога в штат.
  2. Надбавки к ставке. Размер увеличения ЗП зависит от множества критериев. Ориентировочный размер надбавки составляет 40-50%. Второй показатель чаще применяется к претендентам, у которых есть красный диплом.
  3. Льготная ипотека. Условия предоставления могут отличаться в разных регионах. Суть ее в том, что муниципалитет выплачивает определенную сумму первоначального взноса. Претендентам гарантируются льготные процентные ставки.
  4. Служебное жилье на период трудоустройства.
  5. Компенсация за коммунальные услуги.
  6. Помощь при переезде в другую местность (командировочные, компенсация стоимости проезда и перевозки).

Что такое подъемные выплаты?

Подъемные деньги – выплата разового характера, которая выплачивается работодателем после зачисления сотрудника в штат. Она может быть назначена только по первому месту работы специалиста и только один раз.

В большинстве регионов такая материальная помощь выплачивается в первый месяц одной суммой. Отделение субъекты Федерации устанавливают собственную схему начисления. Моет быть использован повышающий тип выплаты, когда с каждым годом работы сумма растет. Другие области выбирают противоположный тип расчета, выдавая основную сумму изначально, и разбивая остаток на два платежа.

Внимание! Увольнение специалиста до окончания срока действия статуса «Молодой специалист», то есть раньше чем через три года отработки, тянет за собой необходимость возврата части суммы РДВ. Таким образом, трудоустройство на новом месте или смена сферы деятельности раньше срока приведет к тому, что претенденту придется вернуть средства за неотработанный период.

В Санкт-Петербурге молодых учителей с красным дипломом поощряют разовой суммой. В Иркутской области размер «материального поощрения» за один скачок увеличился с 10 до 50 тысяч рублей. По другим регионам средняя сумма выплат колеблется в пределах 10 000 — 20 000 рублей.

Срок действия статуса и условия его продления

В стандартном случае срок действия статуса составляет три года. Есть ряд, оговоренных в законе ситуаций, которые предполагают продление этого периода. Льготный период приостанавливается на стадии:

  • службы в армии;
  • обучения на очной форме по послевузовской системе образования.

После восстановления на работе специалист может возобновить все полагающиеся ему льготы, в том числе надбавку к ЗП.

Порядок оформления подъемных

Материальная выплата не устанавливается претенденту автоматически. Он должен заявить свое право на подъемные деньги посредством подачи соответствующего заявления. Но этому шагу предшествуют другие обязательные этапы. Рассмотрим общий порядок:

  1. Получение диплома установленного образца.
  2. Выдача направления на работу.
  3. Трудоустройство в бюджетной организации.
  4. Ознакомление с приказом о приеме на работу.
  5. Написание заявления на разовую денежную выплату.
  6. Предоставление требуемого пакета документов.
  7. Ознакомление с приказом работодателя о соответствующих начислениях.
  8. Получение денег на счет или на руки.

На заметку! Чтоб получить дополнительные привилегии, которые гарантирует молодым специалистам регион, нужно обратиться в местную администрацию с пакетом документов.

Документальное подтверждение

Документы, которые нужно собрать для оформления подъемных денег:

Вышеприведенный список нужно собрать для оформления подъемных выплат и других льгот, полагающихся молодым специалистам. Только в первом случае помощь предоставляется непосредственно работодателем. Иные типы послаблений, в зависимости от их вида, нужно оформлять в органах социальной защиты или в администрации.

Читательские вопросы

Вопрос первый: Есть ли испытательный срок для молодых специалистов?
Ответ: Трудовые Кодексом РФ запрещено устанавливать испытательные сроки для молодых специалистов.

Вопрос второй? Какой приблизительный срок выплаты подъемных денег?
Ответ: Материальная помощь в виде подъемных денег выплачивается работодателем в срок до 1 месяца. Эта сумма не облагается налогом. Она может быть выдана в первый день после трудоустройства.

Вопрос третий: Сразу после окончания учебы я получил направление в сельскую школу на работу. Но меня забрали в армию, получается, я теряю все права на льготы для молодых специалистов?
Ответ: На период срочной службы за претендентом сохраняется право на статус «Молодого специалиста». Отсчет льготного периода приостановился и возобновится после окончания службы. Вы сможете оформить все льготы по возвращению.