20 января 2017 года – это крайний день, когда компании и бизнесмены обязаны подать в налоговую службу сведения о среднесписочной численности работников (КНД 1110018) . В этой форме показывают число сотрудников, служащих в компании/у ИП по трудовому контракту. Специальный для этого бланк принят приказом ФНС России № ММ-3-25/174 в 2007-м году. Расскажем подробнее об этой обязательно форме.
Но это не обязательно означает, что страдают работники, работающие в течение долгих часов. Высокообработанные работники, которые заработали более 40 часов, по-прежнему будут иметь лучшее общее благополучие, чем активные расставленные работники, которые работают в течение 40 часов. часы работали, но это не все, что имеет значение. Для результатов, основанных на общей выборке национальных взрослых, маржа ошибки выборки составляет ± 4 процентных пункта при 95% -ном уровне достоверности.
Для результатов, основанных на выборке из 400 взрослых, которые работают полный рабочий день, допустимая погрешность выборки составляет ± 6 процентных пунктов при уровне достоверности 95%. Интервью проводят с респондентами на стационарных телефонах и сотовых телефонах, причем собеседования проводятся на испанском языке для респондентов, которые в основном говорят по-испански. Каждая выборка национальных взрослых включает минимальную квоту 50% респондентов сотовой связи и 50% респондентов на стационарных линиях, с дополнительными минимальными квотами по часовому поясу в регионе.
Отчет 2017
Приказ налоговой службы РФ от 29 марта 2007 года № ММ-3-25/174 утвердил форму подачи сведений о среднесписочной численности работников. Бланк 2017 года остался прежним и не претерпел каких-либо изменений. Он выглядит так:
Кто обязан сдавать
Данные о среднем количестве работников компании необходимы фискальным органам и Росстату. Согласно статье 80 НК РФ, своевременно сдавать [сведения о ССЧ] обязаны:
Номера стационарных и сотовых телефонов выбираются с использованием методов случайного набора цифр. Респонденты, участвующие в голосовании, выбираются случайным образом в каждом домохозяйстве, на основе которого последний день рождения. Образцы взвешиваются для корректировки неравной вероятности выбора, отсутствия ответа и двойного охвата стационарных и сотовых пользователей в двух кадрах выборки. Они также взвешены в соответствии с национальной демографией пола, возраста, расы, латиноамериканской этнической принадлежности, образования, региона, плотности населения и статуса телефона.
- организации (причем не важно, используют ли они наемный труд);
- ИП, в штате которых в течение года был хотя бы один подчиненный, оформленный по трудовому контракту.
Имейте в виду: предприниматели, которые в течение года не работали с наемным персоналом, данный отчет не сдают.
От числа сотрудников зависит способ сдачи отчета:
Цели демографического взвешивания основаны на последних данных по текущему обследованию населения в возрасте от 18 лет и старше. Задачи статуса телефона основаны на последнем опросе Национального опроса по вопросам здравоохранения. Все отмеченные пределы ошибки выборки включают расчетные проектные эффекты для взвешивания. В дополнение к ошибке выборки, формулировка вопросов и практические трудности при проведении обследований могут привести к ошибкам или предвзятости в результатах опросов общественного мнения.
На сайте. Рассматривала ли ваша организация последствия того, какие узкие или широкие контрольные и управленческие уровни контроля имеют значение для ваших сотрудников, а также уровни поддержки и расширения прав и возможностей, которые они получают на рабочем месте?
- если меньше 100 человек, можно на бумаге или электронно;
- если свыше 100 единиц – только электронно.
Смысл отчета в том, что сведения о среднесписочной численности сотрудников за 2016 год показывают, вправе ли компания или ИП применять специальные налоговые режимы. Так:
- для использования УСН персонал не должен превышать 100 человек;
- для перехода на патент лимит – 15 человек.
Как посчитать
Чтобы определить средневзвешенное число работников, нужно брать количество сотрудников по каждому календарному дню. Потом данные за месяц суммируют и делят на число его календарных дней. При это полученный итог надо округлять до целого.
Рассматривали ли вы, как ваши решения относительно количества уровней отчетности в вашей организации и ваших руководителей и менеджеров влияют на удовлетворенность работой, методы общения и общую организационную культуру? Структура вашей организации имеет значение по этим причинам и более.
Пролет контроля относится к числу подчиненных, которые могут эффективно и эффективно управляться супервайзерами или менеджерами в организации. Как правило, он либо узкий, либо широкий, что приводит к более плоской или более иерархической организационной структуре. Каждый тип имеет свои неотъемлемые преимущества и недостатки.
При проведении подсчетов в отношении праздничных и выходных дней проставляют то количество работников, которые было в предыдущую рабочую дату.
Если же у фирмы есть только директор, в бланке со сведениями о среднесписочной численности указывают цифру «1».
Обратите внимание, что при расчете берут во внимание и сотрудников, которые отсутствуют по причине:
Три или четыре уровня отчетности обычно достаточны для большинства организаций, а от четырех до пяти, как правило, достаточны для всех организаций, но крупнейших организаций. В идеале в организации, по мнению современных организационных экспертов, примерно 15-20 подчиненных на одного руководителя или менеджера. Тем не менее, некоторые эксперты с более традиционным фокусом считают, что 5-6 подчиненных на одного руководителя или менеджера идеальны. В целом, однако, оптимальный диапазон контроля зависит от различных факторов, в том числе.
Более крупные организации, как правило, имеют более широкие возможности контроля, чем более мелкие организации. Характер организации: культура организации может влиять; более расслабленная, гибкая культура согласуется с более широкими; в то время как иерархическая культура согласуется с узкой. Рассмотрите более широкие задачи, требующие меньшего надзора и более узкие для более сложных и неопределенных рабочих мест. Навыки и компетенции менеджера: более опытные руководители или менеджеры обычно могут быть более широкими, чем менее опытные руководители. Менее взаимодействие, такое как руководители, прежде всего, просто отвечает на вопросы и помогает решать проблемы сотрудников, характерно для более широкого. Тип взаимодействия, с которым вы хотите, чтобы ваши руководители и руководители взаимодействовали со своими сотрудниками, должны соответствовать контролю, который им предоставляется. Размер организации: размер организации - большое влияние. . Кроме того, особое внимание следует уделять прямым отчетам об уровнях исполнительной и исполнительной власти.
- убытия в служебную поездку;
- пребывания на больничном;
- отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
- удаленной работы;
- когда взят день отдыха за выход на работу в праздник или выходной.
Не стоит включать в расчет сведения о:
- собственниках компании, не получающих оклад;
- сотрудниках, проходящих обучение с отрывом от работы;
- внешних совместителях;
- сотрудницах в декрете;
- лицах, взятых по гражданско-правовым соглашениям.
Чтобы корректно заполнить бланк «Сведения о среднесписочной численности» , нужно также установить число лиц для каждого календарного дня, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Для этого используют формулу:
Как правило, количество прямых отчетов для этих лиц ниже, чем руководителей и менеджеров, поскольку слишком много прямых отчетов на этих уровнях могут усложнять общение и продлевать время ответа на важные решения. Как установить правильное управление для менеджеров. Пространство контроля в организации.
- Пространство контроля в организациях.
- Пролет управления: насколько широка?
- Размер организации и контроль.
- Практическое руководство: преобразование теорий в практику.
| ССЧ нз = В м: В рд: Д м |
- ССЧ нз – средневзвешенное занятых неполный день специалистов;
- В м – количество отработанных ими часов за месяц;
- В рд – стандартное количество рабочих часов в одном дне по нормативам компании;
- Д м – число трудовых дней месяца.
При этом для лиц, работающих неполное время, количество часов труда за дни болезни и отпуска признают равным числу отработанных часов за предыдущий день.
Начиная с этого выпуска, серия данных для обследования занятости, заработной платы и часов была пересмотрена в хронологическом порядке. Были внесены изменения в данные по ряду отраслей промышленности по провинциям и территориям, ретроактивно к данным, скорректированным по сезонам, также были пересмотрены до самых сезонных.
Данные о всех несельскохозяйственных служащих включают всех почасово оплачиваемых сотрудников, работников с фиксированной заработной платой и категории «другие сотрудники», в которую входят работники, выплачиваемые по частям, и те, которые выплачиваются только на почасовой основе. комиссия.
Сотрудников, которым по требованиям законодательства или инициативе работодателя установлен сокращенный день, считают занятыми полный день.
Последний этап – сложить данные по специалистам, занятым полный и неполный день и поделить это на 12 месяцев. Полученное число следует округлить до целого. Именно этот показатель будет содержать форма «Сведения о среднесписочной численности» , подаваемая налоговикам.
Данные о среднем числе отработанных часов в неделю относятся только к почасовым выплаченным сотрудникам и работникам с фиксированной заработной платой и исключают фирмы, которые не могут быть классифицированы в категории в Системе промышленной классификации Северная Америка.
Данные о компенсации соответствуют валовому вознаграждению до вычетов у источника. Средние недельные доходы получаются путем деления общего недельного дохода на количество сотрудников. В каждом выпуске данные для текущего контрольного месяца подлежат пересмотру. Были пересмотрены данные за предыдущий месяц. Пользователям предлагается запрашивать и использовать самые последние данные за каждый месяц.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Отчет, показывающий среднесписочную численность сотрудников предприятия можно назвать не основным в 2018 году, но точно первым сдающимся, а также, очень важным, так как данные, предоставленные в нем, окажут влияние как на всю остальную отчетность, так и на расчет налоговых сумм к уплате объектом предпринимательской деятельности. Доказательство права на определенную систему налогообложения, также лежит на этом документе, именно по этой причине, следует детально ознакомиться с правилами и тонкостями заполнения бланка отчета о среднесписочной численности 2018 года.
Бланк отчета о среднесписочной численности по форме КНД-1110018 можно скачать по .
Образец заполнения для сдачи в налоговую можно увидеть на данном изображении:
Данный документ сдают в виде бланка (КНД 1110018), в котором указывают точные данные о самом предприятии, а также результаты расчетов средней численности рабочих за исследуемый год.
Сами расчеты проводятся согласно требованиям, установленным Росстатом, а также Налоговым Кодексом. То есть, в законном порядке данный показатель рассчитывают на основании среднесписочной численности сотрудников данного предприятия за каждый месяц года. Причем, месячный показатель содержит в себе данные по численности сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день.
Отчетность КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников», должна подаваться в налоговые органы в электронном виде, если показатель численности равен 100 или превышает это значение. В противном случае, организации и ИП имеют право сдать форму в бумажном виде, предварительно ее заполнив.
Стоит отметить, что отчет о среднесписочной численности в наступившем году, за год прошедший, подают до 20 января и, так как это – будний день, никаких переносов срока сдачи не планируется.
Надлежит сдавать указанный выше отчет тем ИП, которые имеют работников, а также всем юридическим лицам.
Бланк для заполнения предоставляется, как официальными, так и неофициальными ресурсами, важно просто соблюсти временную актуальность формы.
Особенности заполнения
Форма по КНД 1110018 о среднесписочной численности работников должна заполняться исключительно черного цвета пастой. К сожалению, никакие иные цветовые вариации не будут рассматриваться, поэтому учтите этот важный момент. Заполнять бланк стоит разборчиво, заглавными печатными буквами, без исправлений, ошибок, затираний. Идеальным вариантом заполнения является компьютерное, стандартным для документов шрифтом 18го размера. Тогда, при правильном заполнении, никаких вопросов со стороны налоговой возникнуть не должно, а объект предпринимательской деятельности может быть уверен в том, что документ своевременно рассмотрят.
Показатель численности всегда заполняется целым числом. Если после расчетов вы получили значение дробное, то его необходимо округлить, согласно математическим правилам – если после запятой 5, то к значению до запятой добавляется единица, если меньше 5, то значение до запятой оставляем без изменений. Заполняющему форму человеку, стоит знать, что округляется только итоговое годовое значение, округлять данные по сотрудникам или месячные данные нельзя.
Еще одна особенность отчета в налоговую о среднесписочной численности, это то, что дата указывается 1.01 нового года, несмотря на реальную дату его составления. Предпринимателю ведь необходимо отобразить состояние по сотрудникам именно на 1 января.
Также, ответственному лицу стоит быть внимательным и не заполнить случайно графы, предназначаемые для заполнения проверяющим лицом.
Расчет среднесписочной численности смотрите в подробном видео:
Другие вносимые сведения
Отчет о среднесписочной численности работников в 2018 имеет и другие сведения про объект предпринимательской деятельности, которые необходимо правильно указать:
- Код налогового органа. Используйте код, присвоенный налоговому органу по месту регистрации организации или по месту прописки ИП, то есть тот, куда будете подавать отчетность.
- ИНН. Этот код присваивается объекту предпринимательской деятельности при регистрации в налоговой. Вносить его необходимо слева на право. В некоторых случаях вносимый ИНН имеет меньшее количество цифр, чем количество предназначенных для них ячеек, тогда вначале, вместо недостающих цифр ставят нули.
- КПП. Данная графа важна только организациям. Для ИП таких данных не предусмотрено
- Названия. Указывая название налогового органа – заполняющий имеет полное право использовать аббревиатуру, но в отношении названия организации – никогда. Оно должно быть вписано так, как написано в уставных документах.
- Предприниматель в указанном выше поле пишет свои ФИО, никаких сокращений здесь быть не может. В том случае, если подачу документа будет осуществлять его доверенное лицо. То необходимо вписать ФИО и документ, подтверждающий личность.
Ответственность
Отчет по среднесписочной численности за 2017 год обязательно надо предоставить в определенный срок (20 января) это стоит учитывать, если вы собираетесь отправлять документ почтой.
За нарушением указанного выше срока, обязательно последует наложение штрафа. Причем, если для ИП, это относительно небольшая сумма в 200 рублей, то относительно организации штраф может быть увеличен, до 200 рублей могут добавить 300-500 рублей на ответственное лицо или руководителя объекта.
Итак, бланк формы среднесписочной численности 2017 имеет не только сами сведения по численности в виде целого числа, но и другие информационные данные про объект отчетности, внося которые необходимо соблюдать определенный порядок и правила.
