Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.
Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?
Основные моменты
Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:
- одиноких матерей, воспитывающих подростков;
- женщин, у которых годовалые дети;
- детей-инвалидов.
Что это такое
Увольнение сотрудника считается незаконным, если:
- Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
- Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
- Нет весомых оснований для .
- Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().
Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:
- заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
- предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.
Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.
Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.
Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.
Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения
У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.
ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:
- Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
- Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
- Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
- Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
- Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
- Начальник утратил доверие к .
- Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
- Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
- Административное правонарушение.
- Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
- Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
- Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
- Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
- Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
- Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
- Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
- Требуется сокращение штата сотрудников.
- Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
- В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.
Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().
Основанием становится:
- Пенсионный возраст.
- Разглашение государственной тайны.
- Открытие предпринимательской деятельности.
- Управление коммерческой организацией.
- Участие в споре двух сторон государственного органа.
Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.
Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:
- акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
- медицинское освидетельствование;
- объяснительная записка нарушителя порядка.
Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:
- акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
- письменное объяснение прогульщика.
Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.
К ним относится :
- Призыв на военную или альтернативную службу.
- Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
- Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
- о нетрудоспособности личности.
- Смерть одной из сторон.
- Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.
Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.
Законодательная база
Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:
- Статья 81 содержит список причин для увольнения.
- оговаривает общую схему процесса.
- прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.
Что нужно знать о незаконном увольнении работника
Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.
После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.
При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.
Законное увольнение оформляется документально:
- руководитель издает соответствующее распоряжение;
- делается отметка в трудовой книжке;
- служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.
В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .
После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.
Куда обращаться
Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:
- Федеральный орган труда.
- Прокуратура.
ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.
Данная структура осуществляет проверки двух видов:
- правовых вопросов;
- соблюдение правил техники безопасности.
Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.
Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.
Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:
- восстановить на работе;
- изменить формулировку причины увольнения;
- произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
- компенсировать моральный ущерб.
Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.
Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:
- произвести ;
- привлечь к административной ответственности;
- потребовать устранение нарушений;
- предложить вернуть личности рабочее место ().
Положена ли компенсация
При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:
Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.
Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.
Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.
Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.
Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.
Нюансы для военнослужащего
К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.
Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:
- ТК РФ.
Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:
- Перечень должностей.
- Кто осуществляет их увольнение.
- Образцы уведомлений служащих.
Законное увольнение требует наличие следующих факторов:
Судебная практика по сложившейся ситуации
Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:
Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.
Преимущества судебного рассмотрения дела:
Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.
Формирование искового заявления в суд
Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.
Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.
Правила написания образца претензии:
- Четкое и ясное изложение сути вопроса.
- Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
- Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
- Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
- Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.
Как правильно оценить моральный ущерб
Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.
Обращение в трудовую инспекцию
Для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности необходимо оформить заявление в федеральную трудовую инспекцию.
При исполнении своих прямых обязанностей инспектор руководствуется следующими нормами ТК РФ:
Обращение в трудовую инстанцию имеет минусы. Инспектор не станет:
- допрашивать свидетелей обеих сторон;
- разбираться в тонкостях спора;
- искать настоящие причины конфликта.
Решение инспектора подлежит обжалованию в судебном порядке до истечения трех месяцев со дня его вынесения.
Порядок написания жалобы:
- Избегать домыслов.
- Не делать оценку происходящего.
- Привести веские доказательства незаконного решения руководства.
- Указать полные данные — ФИО, адрес проживания, место работы.
- Поставить личную подпись (анонимки не рассматриваются).
Недопонимания с работодателем побуждают задумываться: «Что делать при незаконном увольнении с работы?» Трудовые отношения регулируются ТК РФ.
В некоторых случаях статьями УК РФ, внутренними приказами государственных органов. Установить справедливость помогает обращение в судебные органы или трудовую инспекцию.
Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Виды незаконного увольнения
- Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
- Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.
Незаконное увольнение за прогул
Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.
Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:
- Правильное оформление факта прогула.
- Установление причин прогула.
- Принятие решения об увольнении.
Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.
Права работника при незаконном увольнении
- Право на защиту трудовых прав.
- Право на обращение с иском в суд.
- Право на восстановление на работе.
- Право на компенсации, причитающиеся работнику.
Куда обращаться при незаконном увольнении
В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.
Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.
Незаконное увольнение грозит работодателю массой проблем. Узнайте, как прекратить трудовые отношения, чтобы не стать одним из участников судебного процесса!
Из статьи вы узнаете:
Незаконное увольнение: общая информация
Незаконное увольнение с работы - прекращение трудовых отношений, осуществляемое с нарушением установленных норм трудового законодательства. Кроме того, при отсутствии оснований суд может обязать восстановить сотрудника, если не посчитает представленные работодателем доказательства вескими.
Скачайте документы по теме:
Незаконное увольнение: практика
- при увольнении по собственному желанию работник обязан написать заявление, в противном случае в последующем он может передумать и обратиться в судебные органы;
- сокращение штата может проводиться только в том случае, если должности сокращены, а не переименованы, иначе это будет расцениваться как незаконное увольнение;
- если сотрудник не прошел испытательный срок, причины лучше зафиксировать в письменном виде, например, отразить, что он не справлялся со своими обязанностями , нарушал технику безопасности и т.д.;
- судом будет признано незаконным увольнение за прогул, если у работодателя нет подтверждения факта отсутствия работника на месте в положенное время;
- увольнять работников на больничном листе можно только по их инициативе и никак иначе;
- прекратить трудовые отношения с беременными или находящимися в отпуске по уходу за ребенком можно лишь при ликвидации компании, во всех остальных случаях действия работодателя будут признаны незаконными.
Если при прекращении трудовых отношений работодатель допускает ошибки, работник может обратиться в судебные органы, чтобы признать увольнение незаконным. Следует отдельно заметить, что даже если с сотрудником договорились, выплатили ему определенную сумму, чтобы он ушел, не факт, что через месяц он не передумает. Если он обратится в суд, не факт, что не выполнят восстановление при незаконном увольнении. Именно поэтому важно соблюдать процедуру, а также увольнять на веских основаниях.
В какие сроки можно признать увольнение незаконным
За защитой своего права специалист всегда может обратиться в судебные органы, написав заявление о незаконном увольнении. Сделать это можно в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда человек должен был узнать или же узнал о свершившемся нарушении. По спорам об увольнении - в течение календарного месяца с даты получения копии приказа об увольнении или выдачи самой трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате денег, в том числе при увольнении, сотрудник может обратиться в судебные органы в течение года со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм. Такой порядок установлен в статье 392 ТК РФ, регулирующей незаконное увольнение.
Незаконное увольнение: сроки
Так, трехмесячный срок обжалования приказа о наложении взыскания от четвертого марта 2016 г. истек четвертого июня 2016 года, а в случае обжалования документа от 23 января 2016 г., с которым работник ознакомлен 24 января 2016 года, месячный срок истек 24 февраля 2016 года.
Следует заметить, что незнание работником законодательства и полагающихся ему льгот и компенсаций не считается уважительной причиной для пропуска сроков подачи иска, если впоследствии выяснится, что права были нарушены. О нарушении прав человек может беспрепятственно узнавать из актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с даты фактического ознакомления с документом, где отражены льготы и компенсации, а с момента, когда работник мог узнать о них.
Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение
Если уволите сотрудника без законного основания или же нарушите порядок увольнения, суд восстановит его на работе. Это решение суда вы обязаны исполнить как можно быстрее(ст. 396 ТК).
Для немедленного исполнения отмените приказ об увольнении и возместите:
- средний заработок за все время вынужденного прогула;
- моральный вред - размер компенсации определит суд.
Если вовремя исполните решение суда, не придется выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула можете уменьшить только на сумму выходного пособия, которое выплатили при увольнении. Вы не можете уменьшить средний заработок за время вынужденного прогула на суммы, которые работник получал в этот период.
Возможно, вам будет интересно узнать:
Расчет среднего заработка, если доказано незаконное увольнение работника
Период вынужденного прогула - время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления. За этот период вы обязаны выплатить средний заработок. Как это сделать, указывает ст. 139 ТК и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
ПРИМЕР
Работника уволили 1 марта 2017 г. и восстановили на работе 30 июня 2017 г. В расчетном периоде с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г. он отработал 240 рабочих дней. Работодатель начислил ему 600 000 руб.
За 83 рабочих дня периода вынужденного прогула работник должен получить: 600 000 руб.: 240 р. д. x 83 р. д. = 207 500 руб. (п. 9 Положения).
Учтите, суд может проиндексировать денежные суммы, которые взыскал работник. Об этом вы узнаете из судебного акта. С суммы начисленного среднего заработка удержите НДФЛ и уплатите страховые взносы. Средний заработок за время вынужденного прогула и начисленные на него страховые взносы учитывайте для целей налогообложения прибыли.
Поскольку порядок уплаты налога агентами в бюджет регулирует п. 4 ст. 226 НК, суд при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не вычитает налог на доходы физических лиц. Работодатель должен удержать начисленную сумму непосредственно из доходов налогоплательщика.
Обратите внимание на то, как суд определил сумму выплат, если будет доказано незаконное увольнение . Если без учета НДФЛ, восстановленный работник должен получить всю сумму, которая указана в исполнительном листе. Вы не вправе удерживать НДФЛ, поскольку обязаны исполнять вступившие в законную силу судебные постановления. В этом случае налог удержите при следующей выплате.
Если восстановленный сотрудник не собирается работать в вашей компании, письменно сообщите ему и налоговой, что не можете удержать налог, и укажите его сумму. Сообщение подавайте по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица». В этом случае сотрудник должен самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ. Чтобы избежать этой ситуации, попросите суд во время рассмотрения дела определить задолженность с учетом требований налогового законодательства.
Компенсация морального вреда за незаконное увольнение сотрудника
Вы обязаны компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред, если он потребует этого в суде. Размер компенсации суд определит в решении о восстановлении на работе.
Суд учитывает:
- объем и характер нравственных, физических страданий, которые причинили уволенному;
- степень вины работодателя;
- дополнительные обстоятельства;
- требования разумности, а также справедливости.
Вы можете не дожидаться решения суда и договориться с работником о размере компенсации, которую ему выплатите. Но факт нужно отразить в документах, где будет стоять подпись самого сотрудника. При этом сумму нужно написать и прописью.
Нужно ли облагать компенсацию морального вреда НДФЛ, страховыми взносами и учитывать ее при исчислении налога на прибыль? Ответ зависит от того, как она установлена - по решению суда или по соглашению сторон трудового договора, если было признание увольнения незаконным.
Вы не должны выплачивать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК, если немедленно восстановите специалиста на работе и выплатите ему средний заработок за время прогула. Если не исполните решение суда, пристав-исполнитель вынесет постановление о взыскании с вас исполнительного сбора и установит новый срок для восстановления сотрудника на работе.
Если и этот срок нарушите, готовьтесь заплатить штраф. На основании определения суда вы обязаны будете выплатить средний заработок за все время задержки исполнения решения или разницу в заработке. Эту сумму придется платить уже с учетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК.
Куда обратиться при незаконном увольнении?
Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий - восстановление на работе возможно только через Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура , при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд - один месяц.
Когда увольнение признается незаконным?
1. Отсутствие оснований для увольнения.
Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.
То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.
Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.
Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.
2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.
Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.
К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:
Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.
Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.
Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.
В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.
Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.
Как происходит восстановление на работе?
Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.
Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.
Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).
Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.
Что делать если Вы выиграли Суд?
В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.
Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.
Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.
Все уволенные сотрудники задаются вопросом что делать если руководитель уволил сотрудника с работы незаконно, но лишь немногие пытаются отстоять нарушенные права. В наше время работодатель может найти массу причин для увольнения сотрудника с места работы, это могут быть как законные основания, так и незаконные. Многие сразу падают духом, опускают руки и перестают бороться, принимают решение смириться и искать новую работу, не взыскивая заработную плату и компенсации.
Опускать руки в случаях, когда работодатель незаконно уволил сотрудника в корне неправильно! Как только вы почувствовали, что Ваши права ущемляют, давят на Вас, принуждают уволиться, следует задаться вопросом, «что же делать если работодатель уволил с работы незаконно без оснований и доказательств?» как наказать его и взыскать компенсации? После чего начинать действовать! Ведь закон всегда стоит на защите прав работников.
Основания для признания увольнения незаконным
Ниже приведен список незаконных оснований для увольнения:
- Увольнение без весомых законных причин;
- Расторжение трудового договора без оснований;
- Нельзя уволить сотрудника, пока он в декрете или в обычном отпуске;
- Нельзя уволить сотрудников, которые отнесены к льготной категории;
- Давление на сотрудника, принуждение к увольнению;
Категории граждан, которых нельзя уволить
По закону в Российской Федерации увольнению не подлежат некоторые категории граждан, однако для некоторых работодателей это не служит преградой и они идут против закона. Итак вот категории граждан, которые не подлежат увольнению без крайне веских оснований:
- Женщины в положении;
- Матери и отцы одиночки у которых на воспитании дети до 14 лет;
- Матери с детьми до 3 лет;
- Граждане, у которых на попечении дети инвалиды;
- Граждане у которых доход с данной работы является единственным доходом в многодетной семье.
Как защитить себя когда работодатель хочет незаконно уволить с работы
Итак, если Вы хотите обезопасить себя от незаконного увольнения, следует заблаговременно начать собирать доказательства ущемления Ваших законных прав. Если Вы чувствуете, что работодатель, нагружает работой сверх Ваших обязанностей, то запросите должностную инструкцию, или если она у Вас имеется, обратитесь к руководству с этим документом.
Если нужно защититься от незаконного увольнения по принуждению, то можете начинать записывать разговоры с работодателем, где он намекает или прямым текстом говорит об увольнении. Так же не будет лишним собрать все доказательства, которые будут подтверждением того, что вы действительно работали в данной организации и выполняли определенные обязанности.
Если Вы были в отпуске, на больничном или в декрете во время увольнения, то обезопасить себя от незаконного увольнения можно путем предоставления справки из медицинской организации или копии заявления на отпуск. И помните, ни в коем случае не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Это сильно снижает Ваши шансы на восстановление в должности или получение компенсаций.
Порядок действий при незаконном увольнении с работы
Итак, порядок действий при незаконном увольнении с работы универсален практически во всех случаях. Первым делом Вам следует выбрать способ урегулирования конфликта. В трудовых спорах Вы можете начать с досудебного порядка, а так же можете пойти сразу в суд. Только Вам решать начать с мирного варианта или сразу идти «войной».
Досудебный порядок действий при незаконном увольнении:
Досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении включает в себя подачу юридически грамотно составленной претензии работодателю (один экземпляр себе, другой работодателю). Писать ее следует в соответствии с нормами ГПК РФ и каждый свой довод и требование подкреплять нормами действующего законодательства, так как первым делом претензию будут анализировать штатные юристы компании, чья задача найти основания для отказа.
Обращение в инспекцию труда при незаконном увольнении с работы
Параллельно с этим нужно обратиться с подачей жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда. Данный орган осуществляет надзор в сфере трудового права (чтобы жалобу приняли и рассмотрели ее нужно составить грамотно, со ссылками на все нарушения, подкрепляя статьями закона). Обязательно снимите копию с жалобы, оригинал отдайте в трудовую инспекцию, а копию оставьте себе, это поможет обезопасить вас на случай утери этого заявления надзорным органом.
Обращение в прокуратуру при незаконном увольнении с работы
Прокуратура является общим надзорным органом, чья деятельность распространяется практически на все сферы жизни. Дополнительно следует подать жалобу в прокуратуру, так как за некоторые правонарушения со стороны работодателя следует административная и уголовная ответственность. И нужно обязательно указать на эти нарушения, предоставить доказательства, и подкрепить это все статьями закона, только в этом случае прокуратура начнет суетиться.
И в заключении работодателю подается проект искового заявления в суд, как подтверждение серьезности Ваших намерений. Полный пакет документов дает максимально эффективный результат.
Если Вы хотите решить вопрос быстро и без затрат, то следует уделить больше внимания именно досудебному порядку в решении спора о незаконном увольнении, так как он не включает в себя судебные тяжбы. В данном случае от того, как будут составлены досудебные документы, будет зависеть конечный результат. Ведь у каждой организации есть юрист, работа которого заключается в составлении хитрых договоров и борьбой с возражениями работников..
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения
Чтобы восстановиться в должности после увольнения нужно обратиться в компетентный орган с заявлением в котором прописаны все требования и основания и получить положительное заключение данного органа. Таковым будет являться Государственная Инспекция Труда в досудебном порядке и непосредственно конечная инстанция в любом споре- Суд. О досудебном порядке мы говорили выше, и если он прошел безуспешно, то остается только один вариант, и ниже мы расскажем о том, как восстановиться на работе после увольнения через суд.
Как подать в суд на работодателя за незаконное увольнение
В судебном разбирательстве так же есть и свои плюсы, ведь в судебном процессе по незаконному увольнению не нужно платить госпошлину, только в суде должным образом рассматривают претензии истца и решение суда при вступлении в силу уже будет окончательным. Для того, чтобы подать на работодателя в суд за незаконное увольнение нужно собрать полный пакет документов. А так же грамотно составить иск, в нем должен быть хотя бы минимум следующей информации:
- Название суда;
- Данные истца и ответчика;
- Список условий принятия на работу и причина незаконного увольнения;
- Требования к ответчику (работодателю);
- Остальные документы.
Полный список документов, необходимый для подачи в суд на работодателя за незаконное увольнение
- Трудовой договор (желательно, чтобы там была прописана и зарплата). Если трудовой договор у работодателя, напишите заявление на выдачу договора, по закону Вам обязаны выдать его в течение 5 дней. Если работодатель не выдает трудовой договор, обязательно отобразите это в иске;
- Трудовая книжка, в которой обязательно должна стоять дата приема на работу;
- Копии приказов об увольнении и приеме на работу;
- Должностная инструкция и документ, характеризующий вашу должность и обязанности по работе;
- Документ, подтверждающий размер зарплаты за последние несколько месяцев;
- Все доказательства, подтверждающие то, что увольнение является незаконным.
