Каждый взрослый хоть раз в жизни поступал на работу. Начинается всё приятно: договорённости, обязательства, надежды. Но случается всякое: порой работник нарушает свои производственные обязанности, умышленно или по незнанию. И тогда наступает ответственность.
Дисциплинарное взыскание: виды, основания
Меры воздействия дисциплинарного характера применяются к работнику за несоблюдение трудовых договорённостей и взятых на себя обязательств по режиму работы, выполнению распоряжений руководства, соблюдению норм охраны труда и других нюансов трудовых отношений, признанных законом обязательными.
Существуют способы стимулирования трудовой дисциплины - таковы награды и награды. Он не обязан выполнять приказы, которые не возникают из его функции работы. Более того, только этот порядок, который действительно возможен, является обязательным. Дисциплинарная ответственность устанавливается законом в отношении оснований, содержания и порядка наложения - неблагоприятные последствия, в которых оно выражается, имеют юридическое значение.
Предпосылки и содержание дисциплинарной ответственности. Он налагается на конкретного человека, находящегося в СЛР, и поэтому подлежит определенному внутреннему порядку. Ответственность является виновным нарушением трудовой дисциплины. Содержание - введение дисциплинарных санкций различного типа и степени тяжести.
Наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного Трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников - дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено. Образец приказа о дисциплинарном взыскании существенно облегчит привлечение сотрудника к ответственности.
Дисциплинарные взыскания и регламент их применения
Процедура наложения санкций также установлена Трудовым кодексом, и наниматель не вправе от неё отступать. Основанием для привлечения работника к ответственности является образец приказа. О дисциплинарном взыскании при обнаружении проступка ходатайствует руководитель первого уровня, а дальше работодатель поступает следующим образом:
Дисциплинарная ответственность налагается в рамках дисциплинарной процедуры, предусмотренной законом, с целью установления факта нарушения, его веса и определения справедливого наказания. Он выражается в выполнении дисциплинарных мер, предусмотренных законом в определенной последовательности.
Замечание за нарушение трудовой дисциплины
Наложение дисциплинарной ответственности следует отличать от временного снятия с работы согласно статье 21 Трудового кодекса, которая не является санкцией, а превентивной мерой. Причиной временного удаления является личное состояние человека, объективная невозможность выполнять свою работу. Удаление длится до тех пор, пока причина его применения не будет удалена.
- Запрашивает письменные объяснения от работника. В случае его отказа составляет акт.
- Издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Замечание, выговор или увольнение - наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.
- Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.
Объективные и субъективные аспекты дисциплинарной ответственности. Основой дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой дисциплины. Понятие нарушения трудовой дисциплины вытекает из статьи 186, статья 1 Трудового кодекса - виновное нарушение обязательств по СЛР.
Нарушение может быть формальным или эффективным. Когда это вредно, это также имущественная ответственность. Несоблюдение обязательств представляет собой несоответствие между юридическим и фактическим поведением, это всегда незаконное поведение. С субъективной стороны нарушение трудовой дисциплины характеризуется виной. Нарушение может быть небрежным и преднамеренным.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
Приказ № 13 от 13.12.13 г.
О дисциплинарном проступке и ответственности
Проверкой хозяйственной деятельности предприятия за 2012 год выявлены факты незаконного превышения начислений заработной платы, проведенной совместителям (п.6 акта проверки, подписанного 23.11.13 г.)
В соответствии с п.2.3 должностной инструкции главный бухгалтер обязан обеспечивать проведение начислений согласно действующему законодательству. За неправильные начисления главный бухгалтер несёт ответственность по п.4.1 инструкции.
Подготовка документом и объяснение сотрудника
Некоторые из нарушений упоминаются в ст. В положениях статьи 187 УК указывается абстрактное положение статьи 186 Трудового кодекса, но это, однако, примерный перечень. Следовательно, нет необходимости, когда требуется дисциплинарная ответственность, вести себя в некоторых гипотезах статьи 187 (1) - (9) Трудового кодекса. Достаточно для указания дисциплинарного взыскания указать юридическое определение - ст. 186, пункт 1 Трудового кодекса и то, что именно является нарушением.
Субъекты дисциплинарной власти. Дисциплинарная ответственность налагаются явно уполномоченными субъектами - субъектами дисциплинарной власти, которые являются элементом полномочий по управлению трудовыми процессами - ст. 192 Трудового кодекса. Способность налагать дисциплинарную ответственность является частью расширения возможностей работодателя. Основным субъектом дисциплинарной власти является работодатель - ст. 192 КТ.
Таким образом, нарушение главным бухгалтером Ф.И.О. своих должностных обязанностей выявлено 23.11.13 г. У работника затребованы письменные объяснения, в которых главный бухгалтер пояснил, что ошибочно начислил совместителям заработную плату в размере 100 %.
С учётом изложенного и норм статей 192 и 193 ТК РФ
приказываю:
- Привлечь главного бухгалтера Ф.И.О. к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор.
- На время действия выговора лишить работника установленных коллективным договором вознаграждений и премий.
- Начальнику ОК Ф.И.О. обеспечить ознакомление работника с приказом под роспись в течение 3 трудодней.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: акт проверки от 23.11.13 г., письменные объяснения главного бухгалтера Ф.И.О. от 12.12.13 г.
Субъектом дисциплинарной власти может быть также высший орган - ст. 192 КТ. Это лица, с которыми заключен трудовой договор на основании статьи 61 Трудового кодекса. Такое расширение прав и возможностей может также предоставляться специально уполномоченным лицам, а полномочия могут также выполняться самим работодателем. Дисциплинарный орган может также принадлежать к органу, назначенному другим органом вне субъекта, уполномоченного законом - статья 192 в порядке.
За какие провинности можно наказать работника?
В соответствии с принципом законности наказания могут применяться только принудительные меры, упомянутые в КТ. Другие штрафы не имеют права. § Предупреждение об увольнении - статья 188, пункт 2 Трудового кодекса - также моральный упрек, но в большей степени. Правовые последствия совпадают с замечанием.
Согласовано:
Ведущий юрисконсульт
Прописью: с приказом ознакомлен. Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О., 14.12.13 г.
Приказ о штрафе сотрудника: образец
Штраф по правилам ТК не является дисциплинарным взысканием, однако наниматель может при наличии оснований оштрафовать работника. Образец приказа о дисциплинарном взыскании вполне подойдет в качестве клише и для наложения штрафа. Необходимо лишь исправить преамбулу с обоснованием, например, так:
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – образец
Более того, он обязан своим работодателем компенсацией в размере одного валового вознаграждения, потому что он внезапно лишил его своей рабочей силы. Определение дисциплинарного взыскания. Критерии для определения дисциплинарного взыскания устанавливаются в статье 189 УК.
§ бремя нарушения - для его оценки необходима всеобъемлющая оценка нарушения - какое нарушение нарушено, правовые последствия, степень несоблюдения. Закон также устанавливает принцип единства наказания - ст. 189 КТ - одно и то же нарушение наказывается один раз. Этот принцип не исключает возможности накопления дисциплинарной ответственности с другими видами юридической ответственности в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса.
«За нарушение сроков сдачи налоговой отчетности в соответствии с "Положением о премировании работников", руководствуясь п.5 Коллективного договора "Название организации",
приказываю:
Лишить бухгалтера Ф.И.О. премии за март 2014 года.»
Снятие "дисциплинарки"
Основанием для досрочного снятия с работника взыскания является приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец преамбулы которого приведён ниже. По общему правилу для нарушителя устанавливается испытательный срок 1 год: если он не совершит новый проступок, то считается не привлекавшимся к ответственности.
Предпосылки для введения дисциплинарного взыскания. Исходные пункты этих условий могут быть двумя - совершением нарушения или его обнаружением. Обнаружение преступления означает обнаружение преступника, его финишера, субъекта дисциплинарной власти. Сроки ограничены и в соответствии с установленным прецедентным правом их утечка гасит возможность введения дисциплинарных санкций.
Разница в понятиях
Во время отпуска и участия в забастовке условия наказания не выполняются - статья 194 Трудового кодекса. Субъект дисциплинарного органа обязан собирать доказательства. Прежде всего, он должен запросить объяснение у правонарушителя - ст. 193 КТ. Работодатель не имеет права определять форму - он может только запрашивать объяснения. Отсутствие объяснений является абсолютным основанием для дисциплинарной ответственности - статья 193 КТ - правило применяется только тогда, когда объяснения не запрашиваются, а не если они запрашиваются, но не указаны.
ТК также даёт работодателю возможность досрочно освободить работника от "позора" и "ярма" дисциплинарки. Приведем пример такого документа:
Приказ № 12 от 12.02.14 г.
13.12.13 г. приказом № 13 главному бухгалтеру Ф.И.О. был объявлен выговор. За прошедший период работник добросовестно относился к выполнению своих обязанностей, обеспечил своевременную сдачу налоговой отчетности, замечаний не имел.
Приказ о дисциплинарном взыскании. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется по письменному распоряжению, которое выдается субъектом дисциплинарной власти - ст. 195 КТ - дисциплинарное взыскание налагается мотивированным письменным распоряжением.
Если он не может быть подан, заказ отправляется заказным письмом с подтверждением получения - ст. 195, ст. Наложенное наказание может быть обжаловано. Срок подачи апелляции составляет один месяц - статья 358, пункт 1 Трудового кодекса, а для других наказаний - два месяца - статья 358, пункт 2 Трудового кодекса. Сроки ограничены по времени, и суд автоматически не соблюдает установленный срок давности. Суд может подтвердить или отменить наказание. Отменяя его, нельзя наказать другого наказания за одно и то же преступление.
10.02.14 г. мне на рассмотрение поступило обращение профкома о снятии с Ф.И.О. дисциплинарного взыскания. С учётом изложенного и норм статьи 194 ТК РФ
приказываю:
1. Снять с главного бухгалтера Ф.И.О. дисциплинарное взыскание.
2. Начальнику ОК Ф.И.О. ознакомить работника с приказом под роспись в 3-дневный срок.
Основание: обращение профкома от 10.02.14 г.
Понятие нарушения трудовой дисциплины вытекает из статьи 186, статья 1 Трудового кодекса - виновное невыполнение обязательств по СППР. Дисциплинарная власть может также принадлежать телу, который назначается другим органом вне юридического лица, уполномоченным законом - статья 192 в порядке. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СУД Добрич, 6-я Палата, в открытом заседании 28 апреля 2010 года, две тысячи и шестнадцатый, в составе.
В своей апелляции претендент утверждал, что оспариваемый приказ был вынесен в случае существенных нарушений административных правил, вопреки существенным положениям и несовместимым с целью закона. Похоже, что порядок расплывчатый и противоречивый, а не мотивированный, описанная фактическая ситуация не соответствует истине, нет дисциплинарного нарушения, совершенного, и в нарушение требований ст. 210 МД нет никаких указаний о времени, месте и конкретных обстоятельствах, которые совершили предполагаемое нарушение и какие доказательства установлены.
Директор "Название организации"
Согласовано:
Ведущий юрисконсульт
И пусть вериги дисциплинарки останутся позади. Приятного всем труда!
Законодательством регламентируются как меры поощрения работников, которые добросовестно выполняют свои служебные обязанности, так и вопросы наказания для тех, кто проявляет безответственность.
Также указывается, что также нарушаются нормы пунктов 2, 3 и 4 статьи 206 ЛМИ, поскольку дисциплинарные власти не собирали и не оценивали все соответствующие доказательства. Причины аргументируются подробно для поддержки любого предполагаемого нарушения административных правил и материального права. Пожалуйста, отложите порядок этих оснований и назначьте судебные издержки.
На судебном заседании претендент, регулярно вызываемый, появляется лично и представлен адвокатом. Т. который утверждает жалобу и просит уважать ее. Добрич, но допросом в селе Добрич. установлено, что записка о процессе находится по инициативе Директора, а не по его собственной инициативе. Утверждается, что в записке не содержится никакой информации о дисциплинарном преступлении и его исполнителе, то же самое не является сигналом дисциплинарного нарушения. Также утверждается, что нет никакой причинно-следственной связи между действиями, предпринимаемыми претендентом, поскольку они являются частью его обязанностей.
В случае совершения служащими дисциплинарных проступков на них может налагаться соответствующее взыскание.
К числу подобных проступков относят:
- отсутствие без веских причин сотрудников на месте работы на протяжении четырехчасового периода или всего трудового дня, то есть ;
- невыполнение служебных обязанностей, которые указаны в должностной инструкции либо трудовом соглашении;
- опоздания, пребывание на месте работы в неподобающем виде или нетрезвом состоянии;
- нежелание выполнять действия, которые предусматриваются законодательством или внутренними актами компании, должностными инструкциями или трудовым контрактом (например, отказ проходить обязательный медосмотр, квалификационный экзамен, надевать спецформу).
Помимо проступков, нарушающих трудовую дисциплину, специальные федеральные законы могут предусматривать и иные основания для наложения дисциплинарного взыскания.
Перед оформлением приказа
Также рассматриваются подробные суждения о предполагаемом нарушении Кодекса этики. Также обсуждается вопрос о том, является ли решение Директора постановлением и что существует нарушение статьи 62 Кодекса этики. Ответчик - Директор МО МВД Добрич представлен его законным представителем, который оспаривает жалобу. Он утверждает, что приказ является правильным и законным и просит остаться в силе. Указывает, что примечание, представленное в соответствии с Инструкцией о дисциплинарных нарушениях, является сигналом и поэтому должно быть проверено.
В частности, ФЗ «О прокуратуре РФ» допускает получение сотрудниками дисциплинарных взысканий, если они совершат проступки, порочащие честь и достоинство работников прокуратуры.
Основные понятия
Дисциплинарная ответственность представляет собой разновидность ответственности юридической, а также определенные меры государственного принуждения. При этом работодатель выступает в качестве связующего звена между государством и в вопросе применения взысканий дисциплинарного характера.
Утверждается, что Предложение было только одним рабочим документом, и нет необходимости отправлять его в любом месте. Добрич с учетом аргументов сторон и доказательств, собранных по делу, принял следующее из факта. Д. находился в должности начальника отдела «Человеческие ресурсы» в Управлении Министерства внутренних дел - Добрич. Предложение комиссии Уполномоченного ВК - директора Генерального директората Департамента Добрича Министерства внутренних дел. То же самое относится к объявлению конкурса на передачу более высокой должности государственных служащих в министерство внутренних дел.
Проявление дисциплинарная ответственность находит в процессе формирования и развития трудовых отношений, соответственно, регулируется она .
Возникновение дисциплинарной ответственности обусловливается дисциплинарным проступком, под которым понимают неисполнение или исполнение ненадлежащим образом сотрудниками своих непосредственных служебных обязанностей, которые предусматривает трудовой контракт, локальные акты организации
К. приказал ему составить предложение об объявлении конкурса на передачу должности государственного служащего более высокого уровня в министерство внутренних дел. Таким образом, утверждается, что Директор запретил ему выполнять обязанности Д. вмененные ему по типу описания должностных обязанностей. Воспользовавшись навязанной с описанием типа работы провел телефонный разговор с сотрудником из «человеческих ресурсов» от «рамки деятельности региональных управлений Министерства внутренних дел» и знаком с тем, что происходит.
Оттуда они попросили его отсканировать и отправить предложение, поэтому он это сделал. П. разработать новое предложение, снова включив в состав совета директоров руководителя отдела кадров. На следующий день во время операции была прочитана резолюция директора, заменившая членов, как он сделал это в предложении. Это указывает на то, что в первом варианте предложения были удовлетворены требования статьи 10 Постановления, а во втором нет.
Виды
Дисциплинарная ответственность работников компании находит выражение в дисциплинарных взысканиях, которые, в соответствии с ТК РФ, могут быть следующего вида:
Именно эти три вида взыскания являются традиционными и в большинстве стандартных организаций. Но для некоторых категорий работников специальными нормативно-правовыми актами могут также предусматриваться дополнительные виды взысканий.
Лишение премий сотрудников не входит в список взысканий, поэтому использовать данную меру в качестве наказания нельзя.
В то же время каждая компания самостоятельно устанавливает критерии, которые позволяют работникам надеяться на получение премий. Среди этих критериев вполне может быть прописано условие отсутствия взысканий дисциплинарного характера.
Порядок
В случае совершения сотрудником проступка, предусматривающего ответственность дисциплинарного характера, начальник организации в первую очередь должен позаботиться о составлении документа, фиксирующего нарушение.
Для этих целей можно использовать докладную, данные, полученные с проходной, и прочие бумаги, которые могут служить в качестве подтверждения совершенного проступка.
Например, чтобы составить акт об отсутствии служащего на рабочем месте, необходимы свидетели, которые поставят свои подписи на подготовленном документе, что будет служить подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины.
Затем начальник должен потребовать, чтобы сотрудник предоставил ему объяснение в письменном виде.
Если же работник отказывается писать объяснительную, то данное требование должно быть направлено ему в письменной форме. Это станет веским аргументом в пользу работодателя в том случае, если сотрудник решит подать в суд в связи с нарушением его прав.
На предоставление объяснительной провинившемуся работнику дается два рабочих дня. Если в течение данного времени этого не происходит, то составляется акт, фиксирующий отказ предоставить какие-либо объяснения.
В акте должно быть указано, что требование дать объяснения были получены нарушителем, однако ответа с его стороны не последовало. Документ должен быть заверен подписями свидетелей.
В завершение издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Безусловно, делать это следует лишь в том случае, если вина сотрудника не подлежит сомнению, и при этом отсутствуют какие-либо не зависящие от него обстоятельства, которые бы объясняли случившееся.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
Какая-то определенная форма приказа не закреплена на законодательном уровне, в связи с чем каждая компания составляет ее самостоятельно.
Приказ о дисциплинарном взыскании непременно должен содержать следующие данные:
- официальное наименование компании (для правильного его написания можно заглянуть в устав юридического лица);
- информацию о служащем, который совершил определенный проступок (его ФИО, личный табельный номер, подразделение, к которому он принадлежит, занимаемая должность);
- указание мотива взыскания с обязательным упоминанием реквизитов документов, служащих в качестве подтверждения совершения сотрудником проступка;
- планируемая к применению разновидность взыскания.
Директор визирует документ, указывает дату и направляет его в бухгалтерское отделение, где приказ получает свой порядковый номер. Для печати данного документа используется фирменный бланк компании, также обязательно производится его регистрация в специальном журнале.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании:
22.11.2016 г. Санкт-Петербург
В связи с ненадлежащим исполнением заведующим складом Кириленко Максимом Сергеевичем трудовых обязанностей, которые были возложены на него согласно трудовому договору № 12 от 04.08. 2015 и должностной инструкции заведующего складом от 15. 02. 2013, выразившимся в несвоевременной отгрузке товара заказчику,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Объявить заведующему склада Кириенко Максиму Сергеевичу выговор.
Основание:
- Докладная записка руководителя логистического отдела Спиридонова А.Н. от 15.11.2016.
- Акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка №37 от 19.11.2016.
- Объяснительная сотрудника от 16.11.2016.
Директор ООО «Логистик Энтерпрайз»_____________Никитенко Л.П.
Сроки
Согласно нормам ТК РФ, дисциплинарное взыскание может применяться лишь при условии, что с того момента, когда проступок был обнаружен и констатирован факт его совершения, прошло не более одного месяца.
Если же по тем или иным причинам проступок не был обнаружен, то , по окончании которого теряется всякая возможность привлечь сотрудника к ответственности дисциплинарного характера, равен шести месяцам.
Законодательство предусматривает, что за один проступок работнику может быть вменено исключительно одно взыскание. Иными словами, если работодатель за некое деяние вначале выносит сотруднику выговор, а затем увольняет, то он поступает незаконно.
В случае возникновения подобной ситуации работник имеет право обратиться с жалобой на нарушение порядка применения взысканий в инспекцию труда либо иной орган, в ведении которого находится рассмотрение споров трудового характера. Это даст сотруднику реальный шанс восстановиться в должности и вернуться на прежнее место работы.
Последствия
Если сотрудником был совершен какой-то проступок, за который на него было наложено взыскание, он оказывается так называемом состоянии «наказанности».
Одним из последствий такого положения работника может стать лишение его премии, если одним из условий ее получения является отсутствие взысканий.
Гораздо более серьезным последствием может стать увольнение. Основанием для него служат положения 81-й статьи ТК РФ, в соответствии с которыми многократное неисполнение работником своих обязанностей и наличие у него дисциплинарного взыскания позволяет директору увольнять такого сотрудника с работы.
Как снимается
Каждое дисциплинарное взыскание имеет длящийся характер, однако он не может выходить за рамки, предусмотренные трудовыми правоотношениями между конкретными лицами. В этой связи на законодательном уровне устанавливается, что дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу на протяжении года.
Если в течение этого срока не было получено еще одного, сотрудник освобождается от любой дисциплинарной ответственности.
Кроме того, трудовой кодекс предусматривает возможность до истечения вышеобозначенного срока.
Произойти это может в таких случаях:
- если работодатель сам изъявил желание сократить срок наказания;
- если работник подал заявление, и оно было удовлетворено работодателем;
- если поступила просьба от руководителя данного работника;
- если просьба была направлена от одного из представительных органов, в частности профсоюза.
Для того, чтобы освободить служащего от взыскания дисциплинарного характера до установленного законодательством срока, обычно издают соответствующий приказ.
Каждый работник должен стремиться минимизировать вероятность получения дисциплинарного взыскания, для чего достаточно просто соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять свои обязанности.
Выговор, увольнение и некоторые другие, менее популярные на практике, виды санкций.
На каких основаниях можно требовать одновременно возмещения убытков и взыскания неустойки, читайте в .
Детально о процедуре внесудебного обращения взыскания на заложенное имущество читайте по .
