Инструкция
1
Зарплата за один день вычисляется путем деления годовой зарплаты сотрудника на 12, а потом на 29,4 (среднее число дней в одном месяце). Соответственно, для начала нужно посчитать годовую зарплату, не забыв, что она могла меняться - после прохождения испытательного срока или повышения в должности.
2
Стоит помнить, что при расчете зарплаты за один день нужно исходить только из того, что по контракту считается зарплатой сотрудника. К примеру, разовые премии или доплаты на питание в расчет не принимаются. Если сотрудник зарабатывает 50000 в месяц, но из них 7000 считаются доплатой на питание, то, соответственно, для расчета нужно взять 43000 рублей.
Если недельное рабочее время на полный рабочий день не равно 38 часам, мы учитываем количество часов, полученных конверсией. Мы получаем чистую заработную плату неполный рабочий день, начиная с валовой месячной зарплаты, которую мы. Это делается с учетом фиктивной заработной платы за праздничный месяц.
В некоторых случаях нам приходится вычислять теоретическую зарплату на полный рабочий день. Теоретическая заработная плата на полный рабочий день рассчитывается путем умножения теоретической почасовой заработной платы на теоретические часы работы рабочего на полный рабочий день в течение полного месяца.
3
При исчислении дневного заработка необходимо исключить время (и начисленные за него суммы), когда:
1. сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
2. сотруднику предоставлялись дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами.
3. сотрудник не работал по вине работодателя или вследствие возникновения обстоятельств, не зависящих от него самого или работодателя.
4. сотрудник освобождался полностью или частично от работы (с сохранением зарплаты или без такого сохранения).
Может ли работник самостоятельно рассчитать заработную плату по окладу?
Чтобы преобразовать валовую зарплату в налогооблагаемую чистую зарплату, мы действуем следующим образом. Затем мы списываем налог с налога на прибыль с чистой налогооблагаемой суммы. Для рабочих мы рассчитываем вклад в зарплату в 100% вместо 108%. Это связано с тем, что в праздничный месяц мы принимаем во внимание фиктивную заработную плату.
Когда к окладу полагается премия
При расчете чистого оклада бонус должен быть учтен. Мы рассчитываем бонус за работу, используя формулу, основанную на очной ставке. Поэтому мы всегда должны рассчитывать теоретическую заработную плату на полный рабочий день даже в случае очной зарплаты.
4
Пример расчета заработной платы за один день для сотрудника с заработной платой в 50000 рублей в первые полгода работы и 60000 рублей во вторые полгода работы, при условии, что из них 7000 рублей являются доплатой на питание:
1. из 50000 вычитаются 7000. Полученные 43000 - та месячная зарплата, из которой нужно исходить в первые полгода его работы.
2. из 60000 вычитаются 7000. Полученные 53000 - та месячная зарплата, из которой нужно исходить во вторые полгода его работы.
3. дальше необходимо умножить 43000 на 6 месяцев и 53000 на 6 месяцев. Суммы складываются. Получается годовая зарплата (576000 рублей).
4. 576000 рублей делятся на 12. Получается среднемесячная зарплата за год - 48000 рублей.
5. потом необходимо разделить 48000 на 29,4. Итог - заработная плата за один день - примерно 1633 рубля.
Подоходный налог на пособие в качестве полного безработного?
Поэтому мы должны снова уменьшить результат в соответствии с: фактической валовой ежемесячной заработной платой; О ежемесячной оплате за полный рабочий день. Во всех других случаях мы не снимаем профессиональный налог.
Профессиональный налог с подоходного налога за неполный рабочий день
Размер подоходного налога зависит от семейной категории.Это соответствует сожительствующему работнику только с одним доходом и семейным доходом. Это соответствует изолированным работникам и другим сожительствующим работникам. . Дальнейшие сокращения не принимаются во внимание. Когда работник одновременно работает несколькими работодателями, мы применяем приведенные выше формулы с учетом кумуляции данных разных профессий. Функции перечислены ниже.
5 пунктов для расчета
Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд. Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора.
При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации. Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно (доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др.). Также при расчете учитываются различные взыскания, удержания из зарплаты и .
Чтобы рассчитать количество уплаченных часов, превысив лимит в одну треть и для которых предоставляется ежечасное пополнение, мы учитываем накопление количества часов, оплачиваемых разными работодателями. Мы получаем количество не подлежащих компенсации дней, подлежащих вычету.
Случай 1 - Рассчитайте оплату неполного месяца сотрудников ежемесячно в соответствии с определенным количеством часов. В случае неполных месяцев заработная плата должна рассчитываться в соответствии с количеством часов, фактически работающих в течение месяца, в отношении фактического ежемесячного графика.
Ежемесячный размер заработка не может быть ниже МРОТ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Некоторые взносы рассчитываются на основе валового оклада в пределах месячного размера социального обеспечения. Когда сотрудник входит или уезжает в течение месяца, этот ежемесячный контрольный потолок рассчитывается в количестве 30, то есть количестве календарных дней в месяце.
Начисление по больничному листу
Вы примените этот уменьшенный потолок к ограниченным взносам, в частности. Пенсионные взносы часто ограничены, и различные ставки применяются в зависимости от того, превышает ли заработная плата уровень социального обеспечения. Что касается взносов на взаимные отношения, они часто рассчитываются как процент от ежемесячного потолка социального обеспечения.
Существующие системы исчисления
Встречаются две системы расчета
заработной платы:
- Повременная . В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки). Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию. Обычно такая форма вознаграждения бывает у специалистов и руководителей. Тарифная ставка может быть часовая или дневная. Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда. Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада (тарифной ставки).
- Сдельная
. Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере. Существует несколько разновидностей этой системы:
- Прямая. В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции. Сдельные расценки разрабатывает организация, на основании норм выработки и установленных часовых ставок;
- Сдельно-премиальная ;
- Сдельно-прогрессивная . Расценки увеличиваются при выработке выше установленного норматива;
- Косвенная . Она рассчитывается следующим образом: зарплата одной категории сотрудников, обычно это обслуживающий персонал, зависит от размера вознаграждения работников основного производства.
Основной документ для расчета повременного заработка – , в котором устанавливается ежемесячная норма в днях и часах и отмечается фактически отработанное время отдельно по каждому сотруднику компании.
Конкретные правила расчета могут применяться в случае входа или выхода в течение месяца: обратитесь к организации, которая управляет этой гарантией. Сотрудник, который начинает свой контракт после 15 числа месяца или покидает компанию до 15 числа месяца, не будет выплачивать взнос в этом месяце.
Сотрудник, который начинает свой контракт до 15 числа месяца или покидает компанию после 15 числа месяца, полностью выплатит свой взнос на основе непрофильного потолка. Случай 2 - Рассчитайте оплату неполного месяца неполный рабочий день. Определить сумму выплачиваемого валового вознаграждения.
Если работник отработал весь месяц, он получает оклад в полном размере. В остальных случаях заработок рассчитывается по формуле :
оклад / установленная норма дней * отработанное количество дней
Например: по производственному календарю на 2015 год в декабре 23 рабочих дня. Секретарю руководителя установлен оклад в размере 28 900 руб., количество отработанных дней в декабре составило – 18. Получаем: 28 900 руб. /23 дн. х 18 дн. = 22 617,39 руб.
Вы должны рассчитать заработную плату в зависимости от количества часов, фактически работающих в течение месяца, в отношении фактического ежемесячного графика работы неполного рабочего дня. Чтобы рассчитать применимый потолок социального обеспечения, вам придется провести двойную проратизацию.
Первая частичная прозапись. . Пропорциональный потолок рассчитывается по следующей формуле. На этом этапе можно видеть, что этому работнику выплачивается заработная плата на полный рабочий день выше верхнего предела. Поэтому необходимо продолжить расчеты проратизации.
Теперь предположим, что секретарю помимо оклада причитается еще и премия. Ее размер составляет 10% от оклада. Согласно приведенным выше данным, заработок секретаря в декабре составит – 24 879,13 руб. (22 617,39 руб. + (22 617,39 руб. х 10%)).
Формулы расчета сдельной зарплаты
различаются в зависимости от вида:
Безошибочный расчетчик зарплаты
Чтобы рассчитать этот уменьшенный потолок, вы должны учитывать все суммы, уплаченные сотруднику на условиях неполного рабочего дня и подлежащие внесению взносов. Полная заработная плата - это то, за что заработал сотрудник, работающий неполный рабочий день, если бы он или она работал полный рабочий день, включая премии.
Вторая прорастация для входа и выхода в течение месяца Что происходит, когда работник нанимает или уходит на работу в течение месяца, или когда работник уходит или возвращается из отпуска, для которого он / она не пользуется поддержкой его вознаграждение. Этот тип проратизации не касается.
- Прямая сдельная
: количество произведенной продукции х сдельная стоимость единицы продукции.
Например: на заводе предусмотрены следующие сдельные расценки: за обработку детали — 45 руб., за сборку детали — 95 руб. Рабочий собрал и обработал за месяц 243 детали, его заработная плата составит: (243 шт. х 95 руб.) + (243 шт. х 45 руб.) = 34 020 руб. (23 085 + 10 935); - Сдельно-премиальная
. В этом случае расчет производится по той же формуле с прибавлением премии.
Допустим, в нашем случае премия равна 10% от сдельной зарплаты, получаем: 34 020 руб. + (34 020 руб. х 10%) = 37 422 руб.; - Сдельно-прогрессивная
: (количество изготовленной продукции в пределах нормы х оплата единицы продукции) + (количество изготовленной продукции сверх нормы * повышенная оплата за единицу продукции).
Пример: норма обрабатываемых деталей — 280 шт., сдельная расценка – 50 руб., повышенная сдельная расценка – 75 руб. Рабочий за месяц обработал 500 деталей: (280 шт. х 50 руб.) + (220 шт. х 75 руб.) = 30 500 руб. (14 000 + 16 500); - Косвенная . Единой формулы расчета не предусмотрено, организация может разрабатывать ее самостоятельно на свое усмотрение. Она может быть привязана к объему произведенной продукции, заработной плате рабочих основного производства или рассчитывать с помощью специальных коэффициентов.
Дополнительная информация о некоторых сложностях при расчете заработной платы рассмотрено в следующем видео:
Расчет заработной платы
Работники, чья работа приводит к определенным ставкам, основаниям или размерам взносов, наемным работникам компенсируется работа на неполный рабочий день, надомники, работники с фиксированной заработной платой в течение нескольких дней в году, сотрудники Работники с вознаграждением целиком или частично составляют чаевые. По вашему соглашению, работник может отказаться от просеивания верхнего предела социального страхования для расчета взносов по старости и дополнительных пенсий.
С северным и районным коэффициентом
Случай 3 - Рассчитайте неполную ежемесячную плату для сотрудников с модулированными часами. Модуляция рабочего времени заключается в изменении расписания на протяжении всего или части года между полом и потолком. Коллективное соглашение устанавливает пределы изменения рабочего времени.
Они бывают:
- Стандартные : (1400 руб. – первый и второй ребенок, 3000 руб. — третий и последующий), вычеты для ветеранов ВОВ, блокадников, инвалидов I и II группы и других категории лиц указанных в 218 статье НК РФ (500 руб.);
- Имущественные . Имеют право получать лица, которые произвели расходы на строительство или приобретение объектов недвижимости;
- Социальные . Сюда относятся вычеты на лечение, обучение, добровольное пенсионное обеспечение и др.;
- Профессиональные . Вычеты распространяются на лица, занимающиеся частной практикой и индивидуальных предпринимателей.
Дополнительно, из собственных средств компании, работодатель оплачивает в государственные внебюджетные фонда. В 2015 году общий размер взносов составляет 30% от фонда оплаты труда.
Пример расчета отпускных
Коллективный договор может также устанавливать сглаживание вознаграждения, то есть равное вознаграждение в высокие и низкие периоды. Определите сумму валового вознаграждения, подлежащего выплате, если вознаграждение не сглажено. Вы можете установить платежный лист в соответствии с вышеприведенными параграфами, то есть согласно фактическому графику.
С другой стороны, вам не придется платить сверхурочные или сверхурочные, если работник работал в пределах модуляции, установленных соглашением. Расписание составляет 40 часов в неделю в феврале, 8 часов в день с понедельника по пятницу. В конце периода модуляции или в случае вылета вам придется засчитывать отработанные часы и оплачивать и оплачивать сверхурочную работу или дополнительные часы, если среднее превысило среднее время модуляции.
Удержания и взыскания из заработной платы сотрудника могут производиться, только по основаниям , предусмотренным законом:
- По трудовому кодексу (ст. 137): за неотработанные дни отпуска (при увольнении), за неотработанный аванс, погашение излишне выплаченных и не использованных командировочных расходов, в случае счетной ошибки (суммарно все удержания за месяц не могут превышать 20% от заработка);
- По исполнительным документам (ФЗ № 229 от 02.10 2007): уплата алиментов; погашения займа; возмещение, причиненного морального и физического вреда (50-70%).
Сроки выплаты
Заработная плата выплачивается каждые две недели (ст. 136 ТК РФ).
Определите количество часов, которые должны быть оплачены, если вознаграждение сглажено. Затем вы платите в соответствии со средним эталонным временем, то есть 35 часов, независимо от того, какое расписание практикуется в рамках модуляции. В конце периода модуляции или в случае вылета вам придется подсчитывать отработанные и оплаченные часы, производить переналаживание, а также оплачивать сверхурочную работу или сверхурочную работу, если среднее превысило среднее время модуляции.
Закон регулирует только случай расторжения договора по экономическим причинам, который предусматривает, что работник сохраняет выгоду от часов, уплаченных в связи с фактически работающими часами. В других случаях в соглашении должны быть предусмотрены условия корректировки.
Сроки выплаты указываются в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных актах компании. Первая часть заработка выплачивается в текущем месяце, обычно до 25 числа и отражается как аванс. Вторая часть выплачивается в начале месяца, следующего за расчетным.
Есть два варианта выплаты аванса:
- пропорционально отработанному времени (за первые две недели месяца);
- фиксированной суммой, которая устанавливается в процентом соотношении к ежемесячной заработной платы, например, 40%.
Все удержания производятся при начислении зарплаты (из аванса ничего не удерживается).
Мы оставляем вас ссылаться на случаи № 1 и нет. Случай 4 - Рассчитайте оплату неполного месяца сотрудников по фиксированной ставке. Вы можете предоставить в соответствии с вашим сотрудником и при определенных условиях фиксированное вознаграждение, включая сверхурочные. Эти фиксированные вознаграждения могут принимать форму.
Особенности расчёта заработной платы
Договорных соглашений в часах в неделю или в месяц, которые могут быть подписаны со всеми сотрудниками: руководители, чей характер обязанностей не позволяет им применять коллективный график, действующий на семинаре, услуги или команды, в которую они интегрированы, или с сотрудниками, которые имеют реальную автономию в организации своих графиков, соглашения с фиксированной ценой в днях в течение года, которые могут быть заключены коллективный договор с менеджерами, которые имеют автономию в организации своих графиков и чей характер обязанностей не приводит к тому, что они следуют коллективному графику, применимому в команде, в которую они интегрированы, и С некоторыми неуправленными сотрудниками, чьи рабочие часы не могут быть предопределены, и которые пользуются автономией в организации своих графиков. Коллективный договор определяет, в частности.
Работодатель обязан ежемесячно ознакомлять сотрудника с размером его заработной платы и ее составными частями, а также с произведенными удержаниями и основаниями для этого. Сделать это необходимо в письменной форме, обычно для этих целей используют расчетный листок.
Количество дней, проведенных в течение года, методы подсчета дней и половин дней работы и дни или полдня отдыха. Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к форме «Соглашение о пакете» и форме «Дневной пакет и годовая плата в часах».
Определите количество часов, которые необходимо заплатить за фиксированные часы. Вы должны будете рассчитать заработную плату в соответствии с количеством часов, фактически работающих в течение месяца. Для рабочих пакетов в днях вы должны рассчитать рабочие дни.
Оклад. Разница между окладом и зарплатой
Сотрудник с фиксированной суммой в днях в течение года не должен считаться неполным, независимо от количества дней, установленных для года. Ежемесячный платеж заключается в выплате ежемесячной заработной платы, рассчитанной на основе среднемесячного графика.
