Кем и с какой периодичностью проводится СОУТ? Когда должна проводиться внеплановая оценка условий труда? Где заказать проведение спецоценки рабочих мест и от чего зависит стоимость процедуры?
Приветствую читателей сайта «ХитёрБобёр». С вами Мария Даровская, одна из постоянных авторов материалов сайта.
На вашем предприятии уже 5 лет не проводилась оценка условий труда? Или ваша компания существует всего несколько лет и вы ещё не разу не сталкивались со спецоценкой? Тогда этот материал для вас.
Если допрашивающий подозревает, что злоупотребление рецептурным наркотиком может происходить, а старший взрослый защищает его или ее использование, путают различные лекарственные средства, отпускаемые по рецепту, видят больше одного врача или используют более одной аптеки, клиницист должен, вероятно, в дальнейшем. Другие предупреждающие знаки, которые могут возникать в разговоре, и должны предлагать более подробный экран или оценку, включают.
Чрезмерное беспокойство о том, действительно ли психоактивные препараты, отпускаемые по рецепту, «действительно работают», чтобы облегчить многочисленные физические жалобы; жалобы на то, что назначенный препарат утратил свою эффективность с течением времени. Отображение подробных знаний об определенном психоактивном препарате и придающее большое значение его эффективности и личностному воздействию. Рассмотрение вопроса о наличии достаточного количества таблеток или настало время принять их в той степени, в которой другие действия вращаются вокруг график дозировки. Продолжать использовать и запрашивать заправки, когда физическое или психологическое состояние, для которого первоначально было назначено лекарство, улучшилось или должно было улучшиться; сопротивляясь прекращению или уменьшению доз предписанного психоактивного препарата. Опираясь на врачей, которые отказываются писать рецепты для предпочтительных лекарств, которые сужают дозы, или которые не воспринимают симптомы серьезно. Самолечение путем увеличения дозы предписанных психоактивных препаратов, которые больше не помогают или дополнять предписанные лекарства с помощью внебиржевых лекарств подобного типа. Социальные мероприятия по количеству алкоголя распределяются только в ресторанах, которые обслуживают алкогольные напитки. Вывод из семьи, друзей и соседей. Извлечение из обычных и пожизненных социальных практик. Курение сигарет. Участие в незначительном трафике несчастные случаи Сон в течение дня Поражения, ожоги, переломы или другие травмы, особенно если человек не помнит, как и когда они были приобретены. Перед тем, как отправиться на социальное мероприятие, чтобы «начать»; глотать напитки, охранять снабжение алкогольными напитками или настаивать на смешивании собственных напитков. Изменения в личном уходе и гигиене. Выдувание из дома. Листы, вина или пивные бутылки или банки в мусоре или скрыты под кроватью, в шкафу или в других местах. Многие пожилые люди остро реагируют на стигму, связанную со злоупотреблением алкоголем и наркотиками, и гораздо более склонны принимать «медицинское», а не «психологическое» или «психическое здоровье» диагноз как объяснение их проблем.
Сегодня мы поговорим о том, что такое СОУТ.
Итак, начнём!
1. Что такое специальная оценка условий труда и для чего она проводится
Специальная оценка условий труда (сокращенно её называют СОУТ) проводится для того, чтобы удостовериться в соответствии условий труда принятым нормам, убедиться, что тарификация для пенсионных взносов и взносов за травматизм соответствует текущему положению дел на рабочих местах.
Предварительные вопросы со ссылкой на медицинское состояние могут сделать их более приемлемыми. Например, «Я задаюсь вопросом, может ли алкоголь быть причиной того, почему ваш диабет не отвечает, как следует» или Иногда один лекарственный препарат может влиять на то, как хорошо работает другое лекарство. «возьмите и посмотрите, можем ли мы понять эту проблему».
Крайне важно избегать использования стигматизирующих терминов, таких как алкоголик или наркоманов во время этих встреч. Другой метод, который может помочь при разговоре со взрослыми, - активное прослушивание. Четыре компонента активного прослушивания наблюдают и читают невербальное поведение человека - позу, мимику, движение и тон голоса, слушают и понимают вербальное общение человека; слушание в контексте, то есть всему человеку в контексте социальных условий его или ее жизни; и слушая кислые ноты, то есть вещи, о которых говорит человек, которые, возможно, придется оспаривать.
По своей сути, это механизм для госконтроля и контроля самими работниками и их профсоюзами за реальным положением дел на рабочих местах. Ведь обеспечение безопасности работы — обязанность работодателя.
Раньше вместо СОУТ проводили , так продолжалось вплоть до 2014 года, но потом вышел новый закон, который изменил название процедуры и особенности её проведения. Однако, суть процедуры осталась той же, как и её задачи. Просто требования к спецоценке несколько более жёсткие, чем те, что предъявлялись к аттестации.
Мотивационные методы опроса также могут применяться при скрининге пожилых людей. По существу этот подход, который более подробно описан в главе 5, предполагает, что пациент способен и несет ответственность за инициирование необходимых изменений. Мотивационные опросы являются неконфронтационными, эгалитарными и поддерживающими.
При скрининге любого, особенно пожилых людей, эмпатия имеет решающее значение. Однако, пытаясь быть неконфессиональным и осмотрительным, важно также избегать использования эвфемизмов, которые минимизируют проблему. Старшие взрослые, страдающие алкоголем и отпускаемыми по рецепту лекарственными средствами, так же склонны к отрицанию и рационализации как молодые взрослые; те, кто непреднамеренно злоупотребляют рецептурным препаратом или которые не знают, что их обычный напиток перед ужином может теперь вызывать проблемы, вряд ли будут защищать нас от признания необходимости изменения.
Пример
Василий провёл плановую аттестацию для своей компании по производству кирпича в 2013 году и с тех пор не менял условий труда и не сталкивался с несчастными случаями. Потому плановую спецоценку ему понадобится провести только в 2018 году.
Фёдор также провёл плановую аттестацию для своей фирмы по производству бумаги в 2013 году, но несколько месяцев назад он изменил технологию, а также расширил штат и ввёл несколько новых, не аналогичных прежним, рабочих мест, и потому ему нужно провести СОУТ раньше срока.
Познание и обеспечение отчетности
Нарушение познания препятствует экранированию, что затрудняет получение полных и точных ответов. Несмотря на то, что важно уважать автономию взрослого взрослого, участие в залоге от членов семьи или друзей может быть необходимо в ситуациях, когда согласованный ответ вряд ли. В этом случае скринер должен сначала попросить разрешение пожилого взрослого на вопрос другие от его или ее имени. Если возможно, экран следует вводить в залог в частном порядке, используя неконфронтационный подход. Я беспокоюсь о ухудшающемся состоянии вашего отца и задаюсь вопросом, может ли его употребление алкоголя оказывать негативное воздействие.
Учтите, что работодатель не может провести спецоценку самостоятельно, опираясь лишь на собственные ресурсы и усилия. Закон гласит, что это совместное мероприятие, для которого в обязательном порядке привлекают специализированную компанию.
Проводить СОУТ можно лишь совместно, причём на привлечённую компанию ложится сама процедура оценки и отправка отчёта в государственную контрольную инстанцию.
Разве вы или кто-либо еще в семье не беспокоился о его питье? Поскольку обстоятельства различаются в семьях, члены семьи могут не знать или могут не пожелать честно ответить на этот запрос. Еще один вопрос, который квалифицированные врачи считают полезным при проведении скрининга: «Кто-нибудь из вашей семьи когда-либо испытывал проблемы с употреблением алкоголя?» Положительный ответ предполагает, что может возникнуть проблема и что последует более глубокий допрос.
Иногда сопутствующий скрининг развязывает разжигание гнева членов семьи по отношению к взрослым взрослым как для прошлого, так и для нынешнего поведения, связанного с алкоголем. Важно быть настороже к этой возможности и быть готовым работать с членом семьи, чтобы препятствовать конфронтации с взрослый взрослый, когда заканчивается экран.
А на работодателя — написание приказа о проведении спецоценки и созыве для этой цели комиссии, составление перечня рабочих мест, которые предстоит проверить, поиск исполнительной компании и подписание с ней договора, оплата и организация оценки.
СОУТ бывает плановой и внеплановой. Плановую спецоценку проводят раз в пять лет, а иногда и реже: если во время прошлой спецоценки условия на рабочих местах признали оптимальными или допустимыми, а каких-либо происшествий за эти пять лет не было, то результаты продлят ещё на 5 лет.
Хотя два или более положительных ответа считаются показателями алкогольной проблемы, положительный ответ на любой из этих вопросов должен побуждать к дальнейшему исследованию среди пожилых людей. Хотя тест на выявление нарушений употребления алкоголя не был оценен для использования со взрослыми взрослыми, он был проверен на межкультурном уровне.
Потребность осуществления и проведения соут
Лабораторные тесты обычно используются только для дополнения экранов, описанных выше. Однако некоторые исследователи обнаружили, что некоторые аномалии, связанные с алкоголизмом, чаще появлялись среди алкоголиков старше 64 лет, чем среди более молодых алкоголиков. Эти аномалии появились в тестах среднего объемного объема, мочевой кислоты, сывороточного альбумина, среднего корпускулярного гемоглобина и аспартатаминотрансферазы.
Внеплановую процедуру проводят:
- когда появились новые рабочие места;
- изменился технологический процесс;
- по предписанию ГИТ;
- по инициативе профсоюза.
Если вас интересует или , то мы подготовили для вас отдельные материалы на эти темы.
2. В каких случаях проводится СОУТ — 3 основных случая
Как мы уже говорили, СОУТ бывает плановой и неплановой.
Передача результатов положительного скрининга
Чтобы облегчить процесс передачи положительных результатов скрининга пожилым пациентам, Группа рекомендует следующий подход. Опишите влияние алкоголя или злоупотребления рецептурным наркотиком на здоровье или функциональный статус пожилого взрослого человека: «Результаты скрининга показывают, что алкоголь может отрицательно влиять на ваше кровяное давление». Представьте варианты решения проблемы: если проблема кажется серьезным: «Я бы хотел сделать полную оценку, чтобы мы знали, как действовать», или если проблема находится на ранних стадиях развития, я бы хотел, чтобы вы изменили свои привычки к употреблению алкоголя не более чем одно пиво в день. Мы будем следить за вашим прогрессом в течение следующих нескольких недель и посмотреть, поможет ли это с вашей гипертонией. Хорошее время для изучения готовности пациента к изменению, добавив, например, «Будет ли вы готовы изменить свои привычки к употреблению алкоголя, если другие проблемы, которые мы обсуждали, улучшились?»Иногда ситуация может показаться ужасной, и врач подозревает, что пожилой взрослый нуждается в детоксикации. В этом случае прием на стационарное отделение для детоксикации может быть самым разумным выбором. Направление в амбулаторный центр детоксикации, который может ежедневно контролировать человека, является подходящим, если есть социальная поддержка дома. Немедленно следить, отмечая: Это очень поддается лечению. . В главе 5.
Но мы сейчас поговорим о ситуациях, когда вам стоит заняться этим вопросом.
Случай 1. Изменения в производстве
Если на производстве изменились технология: вы заменили оборудование, стали использовать новое сырьё, изменили сам метод производства, то вам нужно провести СОУТ. Логика тут понятна, ведь результаты прошлой аттестации актуальны для старого рабочего места, до внесения изменений в производственный процесс.
Кроме того, должна существовать стратегия реагирования на отказ или отказ от выполнения плана действий. С согласия пожилого взрослого человека, участвующего в группе самопомощи или программы лечения, клиницисты могут бросить введение в одного из сверстников «кто там».
Часто эти «ветераны» будут сопровождать потенциальных членов на собрания и наставлять их через процесс лечения. Для некоторых пожилых людей, которые справляются с проблемой употребления алкоголя или отпускаемых по рецепту лекарств, необходимы повторные контакты, прежде чем они захотят сотрудничать с рефералом. Клиницисты заметили, что этот процесс сродни посадке и лечению семени. Тем не менее, приведение семян в конечном итоге зависит от взрослого взрослого.
После того, как вы изменили процесс производства, изменились и условия рабочего места, а значит, результаты прошлой СОУТ (или аттестации, если оценку мест вы проводили еще до 2014 года) для этого рабочего места более не действительны.
Узнайте больше о в нашем материале.
Случай 2. Истечение срока декларации СОУТ
Декларация о проведении СОУТ актуальна в течение пяти лет. Выдают этот документ после того, как отчёт о проведении оценки утвердят. Выдают декларацию для тех мест, на которых при оценке не выявили вредных или опасных факторов, а условия труда оценили, как оптимальные или допустимые, то есть причислили их к первому или второму классу условий.
Передача отрицательных результатов скрининга
Оценка: Пять или более ответов «да» указывают на проблему с алкоголем. Редженты Мичиганского университета. Процесс передачи негативных результатов скрининга дает важную возможность для укрепления здоровой практики и обучения пожилых людей о влиянии алкоголя и отпускаемых по рецепту лекарств на системы старения. Тем не менее, даже пожилым людям, у которых были отрицательные результаты скрининга, может потребоваться повторный скрининг в будущем. Как обсуждалось ранее, жизненные события делают пожилых людей уязвимыми для развития проблем; по мере того как происходят изменения, необходимо снова задавать вопросы скрининга, а преимущества повторного усиления здоровых привычек.
О том, когда нужна декларация СОУТ вы узнаете в таблице:
Если пять лет, в течение которых действует декларация, истекли, то и срок её действия истёк. А значит, вам пора провести новую оценку.
Случай 3. Предложение представительных органов работников
На каждом предприятии существуют профсоюзы, которые занимаются защитой прав трудящихся на предприятии. Если такая организация выдвинула мотивированное предложение с требованием провести СОУТ досрочно, то работодатель обязан внять этим требованиям.
Для пожилых людей с положительными экранами необходима оценка, чтобы подтвердить проблему, охарактеризовать размеры проблемы и разработать индивидуальный план лечения. Для целей страхования или других финансовых ресурсов оценка должна соответствовать критериям Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам, четвертому изданию или другим соответствующим критериям, учитывая, что эти критерии могут не применяться непосредственно к планированию лечения пожилых людей. применение таких критериев проблематично у пожилых взрослых людей, поскольку симптомы других заболеваний и психических расстройств в значительной степени перекрываются с нарушениями, связанными с веществом.
На то, чтобы провести внеплановую оценку, у работодателя есть в распоряжении шесть месяцев со дня предъявления требования.
3. От чего зависит стоимость проведения СОУТ — 3 фактора, влияющих на стоимость
Стоимость проведения СОУТ продиктована условиями, которые царят на рынке этих услуг. Ведь цену диктует наличие спроса и наличие аналогичных предложений, то есть конкуренции. Рынок здесь подчиняется законам экономики, как и рынок других услуг или товаров.
Но всё-таки существует ряд факторов, которые ощутимо влияют на то, во сколько в конечном итоге вам обойдётся услуга оценки. Давайте разберём подробнее факторы, способные повлиять на цену.
Фактор 1. Количество рабочих мест
Главным фактором, влияющим на цену, пожалуй, будет число рабочих мест, которые организации предстоит оценить. Но тут есть один интересный нюанс: с одной стороны, чем больше рабочих мест предстоит оценить, тем больше будет цена, что логично, а с другой, чем меньше число оцениваемых рабочих мест, тем дороже выйдет оценка одного места.
Объясняется это легко. Ведь трудовые и временные затраты на проезд до места проведения и на организацию самой оценки одинаковы, хоть два места предстоит оценить, хоть двадцать. И компаниям гораздо выгоднее оценить сразу большее число, чем отправлять специалистов для оценки нескольких мест. Так что оптовикам — скидка.
Учтите, что оценивают обычно 20% аналогичных мест, то есть мест с одинаковыми требованиями к работникам, одинаковыми обязанностями, должностями, специальностями.
Пример
У Василия в компании по производству кирпича работает 40 человек, из них 10 занимаются заливкой раствора в формы и выпеканием готовых изделий. У всех десяти одинаковые обязанности, оборудование, они все производят кирпич по одной и той же технологии, а потому из десяти мест оценить нужно только два.
Фактор 2. Месторасположение организации
Огромную роль при определении стоимости спецоценки играет логистика. Ведь чем дальше находится предприятие и чем больше расходов времени и денег понадобится компании, чтобы обеспечить «доезд» своих экспертов на место, тем дороже обойдётся сама оценка.
Но тут есть выход — договориться с компанией индивидуально о том, что транспортировку специалистов вы возьмёте на себя, так вы частично снизите цену на услугу. Такой вариант актуален, если вы обладаете нужными ресурсами, чтобы обеспечить доставку работников нанятой вами фирмы и если понесённые на это мероприятие расходы не окажутся дороже, чем просто доплата компании.
Фактор 3. Специфика производства
Чем специфичнее производство и чем больше факторов предстоит проверить, тем дороже вам обойдётся оценка.
Самые дорогие исследования — химические или биохимические, но избежать этих затрат не выйдет. Ведь список факторов, которые предстоит проверить, зависит от специфики рабочего места, а не от пожеланий заказчика.
4. Как проводится СОУТ — 7 основных этапов
А теперь давайте рассмотрим 7 основных этапов проведения оценки.
Вы узнаете, что именно нужно сделать, чтобы успешно справиться со спецоценкой на вашем предприятии.
Этап 1. Выбор компании
Для начала определитесь с компанией, которой вы поручите оценить рабочие места вашего предприятия. Убедитесь, что выбранная организация вправе проводить оценку. Для этого проверьте её документы, в том числе уставные, и убедитесь, что это реальная компания, а затем удостоверьтесь в её наличии в госреестре и на сайте Минтруда.
Проверьте на достоверность регистрационный и идентификационный номера. Убедитесь, что в штате числятся нужные специалисты, что у них есть необходимая аккредитация, образование.
Уточните наличие лаборатории и список исследований, которые компания проводит с её помощью. Убедитесь, что у лаборатории есть аккредитация. Только так вы получить гарантированно законные результаты исследований. Если лаборатория не аккредитована, то и результаты её исследований недействительны, а значит, и вся спецоценка в целом.
Не лишним будет поинтересоваться у знакомых предпринимателей, в каких компаниях они заказывали спецоценку, а также заглянуть на форумы, найти информацию в Яндексе и Гугле.
Этап 2. Утверждение списка рабочих мест для оценки
Сразу после того, как руководитель издаёт приказ о проведении спецоценки и создании комиссии, утверждают список мест, которые собираются оценить.
Тут нужно учесть уже озвученный выше нюанс с аналогичными рабочими местам, ведь их нужно оценивать не в полном составе, а только 20%. Обратите внимание на те рабочие места, которые появились недавно или в которых что-то изменилось. Возможно, их тоже придётся включить в перечень.
Посмотрите видео об аналогичных рабочих местах
Этап 3. Идентификация вредных и опасных факторов
Заранее обсудите с экспертной компанией, какие именно факторы вам нужно исследовать на рабочих местах (на разных типах мест они будут отличаться).
Удостоверьтесь, что выбранная вами компания в состоянии проверить все необходимые факторы, что у неё есть для этого нужные специалисты, оборудование и условия.
Этап 4. Измерение и оценка вредных факторов
Для измерений и оценки вредных факторов на рабочем месте нужно создать определённые условия.
Заранее обсудить это с экспертами и позаботьтесь о реализации необходимого.
Этап 5. Оформление результатов СОУТ
Результаты СОУТ нужно оформить в соответствии с установленными правилами.
Члены комиссии и её глава должны подписать отчёт.
Этап 6. Утверждение отчета
Компания, которая проводила оценку совместно с вами, должна будет отправить отчёт в государственные органы. Там его должны утвердить.
Если в результате проверки условия окажутся оптимальными или допустимыми, то вам выдадут декларацию о проведении СОУТ.
Этап 7. Ознакомление работников с результатами СОУТ
Работодатель обязан ознакомить работающих на него людей с результатами оценки их рабочих мест. Это обязательная практика, причём работники должны подтвердить свою информированность об условиях подписью.
Если у предприятия имеется свой сайт, то результаты публикуют и там.
5. Где заказать проведение специальной оценки условий труда — обзор ТОП-3 компаний
Искать самостоятельно надёжную компанию — занятие утомительно и не всегда успешное.
Чтобы облегчить читателям жизнь, эксперты журнала «ХитёрБобёр» подготовили обзор 3 наиболее компетентных компаний этого профиля с наиболее выгодными условиями сотрудничества.
Компания «Главпромэкспертиза» аккредитована, в чем вы можете убедиться, заглянув в реестр. Работает она уже пятнадцать лет и не только в Москве и МО, но и по всей Российской Федерации. Принимает участие и в оценке коммерческих проектов, и в гостендерах.
Лаборатория компании не только оснащена по последнему слову техники, но и аккредитована. Штатные эксперты «Главпромэкспертизы» имеют дипломы о соответствующем профилю работы высшем образовании и опыт работы более пятнадцати лет.
На свои услуги фирма предоставляет пятилетнюю гарантию, то есть на весь срок действия результатов отчёта.
2) АЦ СОУТ
АЦ СОУТ входит в пул компаний, профессионально занимающихся охраной труда. Компания аккредитована, в её штате специалисты с серьёзным и длительным опытом работы в этой сфере.
В компании есть аккредитованная лаборатория, оборудованная новейшей техникой. Заказать расчёт стоимости услуг можно заранее, прямо на сайте компании.
На сайте можно ознакомиться с отзывами клиентов и перечнем компаний-клиентов, заказать бесплатную консультацию с помощью услуги обратного звонка.
3) СЕРКОНС
«Сернокс» — аккредитованная компания с двадцатилетним опытом работы в сфере оценки условий работы и других сфер охраны труда. За период своего долгого существования «Сернокс» выполнила более ста тысяч заказов.
Вы можете заказать как саму процедуру спецоценки, так и составление декларации СОУТ.
Узнайте стоимость предоставления услуги с помощью заявки прямо на сайте — это удобно и быстро.
Чтобы СОУТ прошла без сучка и задоринки, мы подготовили для вас несколько советов о том, как избежать проблем с этой процедурой.
Совет 1. Выбирайте компании с опытными экспертами
Чтобы не прогадать с качеством проведения спецоценки, обращайтесь в компании с опытными экспертами. Так вы избежите ошибок и переделок документов для проверяющих органов и возможной ответственности.
Срок деятельности экспертов легко проверить онлайн в реестре экспертов по СОУТ. Такая проверка займёт всего несколько минут, но поможет избежать многих проблем в будущем.
Совет 2. Проводите спецоценку рабочих мест заранее
Спецоценку рабочих мест нужно проводить заблаговременно, а не в последний момент. Лучше всего делать это за два месяца до даты окончания действия прошлого отчёта.
Да, многие компании говорят, что смогут провести оценку за три дня, но это срок для оценки одного рабочего места. Кроме того, имеются ввиду замеры, а вовсе не весь объём мероприятий с созывом комиссии, утверждением результатов, подготовкой отчёта и так далее.
Если не провести спецоценку вовремя, можно нарваться на штраф, принудительные работы и даже на срок.
Совет 3. Пользуйтесь услугами компаний, которые дают гарантии
Запомните: компании, которые после подготовки отчёта о СОУТ умывают руки, вам не подходят. Вам нужна компания, которая отвечает за результаты своей работы и даёт гарантии на оперативное устранение ошибок в случае замечаний проверяющих органов.
В противном случае вы рискуете получить на руки отчёт с замечаниями, который вам отправят на доработку. А исправить ошибки самостоятельно вряд ли получится.
Если вас интересует тема , то мы подготовили для вас об этом отдельную статью.
7. Заключение
Ну вот мы и закончили объёмную тему спецоценки. Узнали, как выбрать компанию, как провести процедуру СОУТ, от чего зависит стоимость. Теперь вы сможете выбрать надёжную компанию для проверки и знаете, каких результатов следует ожидать.
Вопросы к читателям
Получили вы ответы на свои вопросы по СОУТ после прочтения статьи? Что ещё вы бы хотели узнать по этой теме?
Желаем вам отсутствия проблем с проверками и органами, которые их проводят! Ставьте оценки, лайки в соцсетях, пишите свои комментарии и замечания. До новых встреч!
Работодатель выбирает специализированную экспертную организацию, заключает с ней договор гражданско-правовой ответственности и создает приказ по формированию комиссии в целях проведения специальной оценки условий труда (далее - комиссия) с нечетным количественным составом. Он также утверждает график проведения мероприятий, связанных со специальной оценкой условий труда. Состав комиссии образуется из работодателя или его представителя, специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации предприятия или любого другого органа, представляющего работников. Работодатель своим приказом утверждает состав комиссии, которым также регламентируется ее деятельность. Если в соответствии с российским законодательством предприятие является субъектом малого бизнеса, тогда при проведении специальной оценки условий труда создается комиссия, состав которой включает в себя работодателя в лице самого индивидуального предпринимателя (лично) или руководителя предприятия в качестве председателя. В нее также входят уполномоченные работодателем лица, в том числе специалист по охране труда, являющийся представителем работодателя (предприятия) или привлекаемый им на договорной основе и представители первичной профсоюзной или любой другой организации, представляющей работников.
Этап 2
Экспертной организацией, осуществляющей специальную оценку условий труда, подготавливается список рабочих мест, ожидающих ее проведения. В нем указываются аналогичные рабочие места, после чего он утверждается комиссией. Как правило, список формируется еще до заключения договора на базе данных, предоставляемых работодателем для расчета стоимости услуг.
Этап 3
Эксперт организации, осуществляющей специальную оценку условий труда, проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, результаты которой утверждаются комиссией. Опознание потенциально вредных производственных факторов может быть проведено до заключения договора, тогда результат их идентификации должен содержаться в нем в виде списка предстоящих измерений и оценок на рабочих местах.
Этап 4
Если вредные или опасные факторы производственной среды не идентифицированы на рабочем месте, условия труда на нем признаются комиссией допустимыми и не требующими проведения измерений и тестирований вредных и опасных производственных факторов. На такие рабочие места оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда для дальнейшей подачи в территориальный орган Федеральной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Если на рабочем месте установлены и опознаны вредные или опасные факторы производственной среды, комиссией принимается решение об их измерении и тестировании в порядке, регламентируемом статьей 12 настоящего Федерального закона. Экспертом организации, осуществляющей специальную оценку условий труда (почти всегда на предварительном этапе) определяется список рабочих мест, требующих проведения измерений и тестирования вредных и опасных факторов производства.
Этап 5
Чтобы проанализировать список рабочих мест, экспертная организация запрашивает у работодателя изначальную информацию о льготах и компенсациях, уже предоставляемых работникам в виде: досрочного выхода на пенсию, дополнительного отпуска, молока, лечебно-профилактического питания и прочего; о проведении инструктажей и образовательных программ по охране труда и об обеспечении работников эффективными средствами индивидуальной защиты. Также запрашиваются сведения о проведении первичных и периодических медицинских осмотров работников; половом и возрастном составе персонала; произошедших несчастных случаях и профзаболеваниях; о режиме работы и отдыха, их сменности и регламентированных перерывах. Собранная информация используется в документации, составляющейся по результатам специальной оценки условий труда.
Этап 6
Проведение инструментальных измерений с оценкой уровня таких вредных факторов производственной среды как химическое воздействие, микроклиматические показатели, травмоопасность рабочих мест, световая и шумовая среда, напряженность труда и прочее.
Этап 7
Экспертной организацией, осуществляющей специальную оценку условий труда, по результатам проведенных мероприятий составляется отчет, который содержит: Реквизиты и прочие необходимые данные об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда. Список рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, в котором указаны выявленные на них и опознанные вредные и опасные производственные факторы. Карты специальной оценки условий труда, содержащие достоверные данные о фактическом состоянии условий труда с указанием их класса (подкласса) на конкретных рабочих местах, установленным экспертной организацией в ходе проведения спецоценки. Протоколы проведения измерений и тестирований, обнаруженных и идентифицированных вредных и опасных факторов производства. Протоколы оценки эффективности сертифицированных индивидуальных средств защиты. Протокол комиссии с решением о невозможности проведения измерений и тестирований, принятие которого обусловлено частью 9 статьи 12 Федерального закона. Сводная ведомость, обобщающая результаты проведения специальной оценки условий труда. Список действий, предусматривающих улучшение условий труда и защиты здоровья работников, чьи рабочие места прошли специальную оценку условий труда. Заключение, составленное экспертом организации, осуществившей специальную оценку условий труда.
Этап 8
Финальный отчет, составленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, подписывается каждым членом комиссии и затем утверждается председателем комиссии. В случае несогласия кого-либо из членов комиссии с результатами проведения специальной оценки условий труда, каждый из них обладает правом на изложение в письменной форме мотивированного личного мнения, прилагаемого к данному отчету. Если в процессе рассмотрения отчетной документации комиссией возникнет необходимость, материалы специальной оценки условий труда могут быть уточнены и откорректированы. По завершению всех процедур, результаты передаются организацией, осуществившей специальную оценку условий труда, в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки.
Вас так же заинтересует.
