Действующие положения ТК РФ устанавливают основные правила урегулирования трудовых отношений. Они касаются предельного трудового времени и оплаты за переработку. При этом каждый работодатель вправе устанавливать различные варианты оценки за работу. В каждом отдельном случае конкретное вознаграждение за свои функции будет разным. Подобная гибкость законодательства позволяет работодателям определять условия работы коллектива в зависимости от своих интересов. При этом они должны соблюдать основные принципы трудовых отношений.
Почасовая оплата труда – трудовой кодекс РФ
Данная форма вознаграждения труда представляет собой весьма удобную для работодателей форму взаимоотношений с персоналом. Она предполагает в качестве основной единицы расчета дохода — один час трудового времени. При этом, помимо продолжительности трудового дня, учитываются и другие факторы:
- Квалификация сотрудника. Это необходимо учитывать. Иначе сложно будет разграничить вознаграждение квалифицированного и опытного преподавателя с работником, который недавно окончил ВУЗ;
- Значение имеет и качество работы. В зависимости от специфики деятельности, оценка может быть различной. Но она необходима в любом случае. Иначе простое пребывание на рабочем месте в течение неопределенного времени станет причиной для больших выплат.
В качестве примера можно указать работу охранника на платной стоянке. Это классический пример. Такой работник получит вознаграждение, исходя из времени своей смены. А деятельность педагога более многогранна. Поэтому нужно учитывать и его квалификацию, и качество проделанной работы.
Как рассчитать почасовую оплату труда?
Поскольку основной единицей измерения отработанного периода является один час, то необходимо отслеживать данное время очень четко. Для этого можно внедрить различные системы контроля.
Следует обеспечить контроль за исполнением трудовых функций со стороны начальников отделов или руководителей подразделений. Для данной формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или книг учета. В них отражаются все действия, выполненные работником. Однако, если речь идет о смене, оплачиваемой по данному принципу, то достаточно вести журнал начала трудовых обязанностей и их окончания.
По итогу рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, которая установлена за 1 час работы.
Штатное расписание при почасовой оплате труда
Штатное расписание отражает наличие должностей в коллективе и способ вознаграждения каждого сотрудника. Соответственно, при данном вознаграждении труда, договор составляется именно с таким условием. В штатном расписании делается соответствующая оговорка. Это означает обязательное отражение следующих условий:
- Форма вознаграждения труда — почасовая. В таком случае не нужно подробно отражать квалификацию сотрудника и его обязанности. Данное правило характерно для указанных выше охранников или сторожей;
- Если речь идет о квалифицированном труде, то в штате нужно отражать требования к образованию и специализации сотрудника. Кроме того, необходимо указывать требования к оценке работы. Здесь имеет значение сложность выполняемых функций;
- Когда доход зависит от объема выполненной работы, это следует включать в положения трудового договора. Тогда зарплата будет определяться, исходя из количества произведенных сотрудником изделий за тот или иной отрезок времени.
Таким образом, работодатель должен предусмотреть все особенности почасового вознаграждения труда в договоре.
Минимальная почасовая оплата труда в 2018
Существующий размер МРОТ в данной ситуации не применяется. При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы. Надо сказать, что данная ставка является минимальной. Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.
Отпускные при почасовой оплате труда
Указанная норма влияет и на отпускные. При их расчете используются стандартные формулировки. То есть, за расчетную единицу берется средний доход за истекший период года. Из него высчитывается средний доход за каждый день. Затем эту сумму умножают на число дней, которые работник проведет в отпуске. В результате, получится нужная сумма отпускных выплат.
Пример расчета почасовой оплаты труда
В качестве примера почасового вознаграждения за труд можно привести ситуацию с охранником. Если он работает по 10 часов в магазине и получает минимальный размер оплаты, то за смену он получит 1000 рублей. Если же магазин по каким-то причинам будет закрываться раньше и он будет работать по 7 часов, то получать он станет по 700 рублей. Этим и удобна почасовая оплата. Работник получает вознаграждение за то время, которое реально отработал.
Образец трудового договора с почасовой оплатой
Документ во всех случаях должен быть подробно и правильно составлен, имея ссылки на нормы закона, поэтому использовать стандартный шаблон с уточнением необходимых особенностей можно при любых ситуациях.
18.03.2016
Статья 132 ТК РФ гласит о том, что при правильно оформленных правовых актах и прописанных условиях соглашения, каждый работник имеет право оформить работу с оплатой за один час, день и месяц. Работник имеет право получить оплату, исчисленную на основе установленных критериев, без каких бы то ни было ограничений.
Минимальный показатель часового МРОТ будет определять минимально допустимую стоимость одного часа работы.
Законодательно вопрос минимальной почасовой оплаты труда не решен. Практика трудового законодательства и судебных решений уже давно требует внесения изменений в МРОТ и методику расчетов и в частности методику расчетов почасовой оплаты.
Сколько будет почасовой МРОТ оплаты труда
Планируемый показатель почасового МРОТ будет равен 100 руб. и планируется к применению еще с 01.01.2017 г., но когда примут не понятно. Так же возможна корректировка данного показателя по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.
Если МРОТ за один час существенно превышает МРОТ в месяц, как в данном случае поступать не понятно, но ТК РФ не ограничивает максимальные выплаты.
История вопрос в правительстве
- В 2017 г. Законопроект о часовом МТРОТе был отклонен Правительство РФ, так, при установлении работнику месячного оклада получится, что его размер не будет зависеть от количества рабочих часов в месяце, однако стоимость часа его рабочего времени ежемесячно будет меняться. Поэтому раз месячные тарифные ставки и оклады более распространены, то рациональнее применять именно месячный минимальный размер оплаты труда.
- В июня 2017 года внесены поправки в трудовой кодекс: нормы, согласно которым работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Поправки также коснулись ст. 152 и 153 Кодекса, ими конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Повременная/почасовая оплата труда не запрещена
При повременной/почасовой оплате труда заработок сотрудника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Такой вид деятельности относится к повременному виду заработка и также подлежит обязательному официальному оформлению и регулярной выплате средств. Особенность такого вида работы в том, что расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов. Такое условие в обязательном порядке прописывается в договоре, на основании положений статьи 57 ТК РФ.
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд за единицу времени (час, день, месяц).
Для учета рабочего времени работников с почасовой оплатой необходимо установить суммированный учет времени. Устанавливая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другие периоды, но не более года), следует учитывать, что она не должна превышать нормального числа рабочих часов – 40 часов в неделю.
Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодателю нужно установить самостоятельно.
В каких случая применяется
Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается. Мы рекомендуем, не нанимать с почасовой оплатой, а нанимать по договорам гпх , на определенный вид работ, так и по налогам выгоднее.
Как отразить
Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:
- трудовом соглашении;
- штатном расписании;
- приказе.
Плюсы и минусы
Плюсы почасовой системы оплаты:
- для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
- для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.
Минусы:
- для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
- для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.
Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть :
- Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах. Оплачивается только количество отработанного времени.
- Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач. Размер зависит от ставки и расчета премии.
- Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.
Отметим, что норма рабочих часов в каждом месяце разная, она определяется по производственному календарю.
Так, например, в мае норма рабочих часов 143 часа, в июне — 167 часов. Именно за норму рабочих часов по производственному календарю зарплата должна быть установлена не менее регионального МРОТ. Но это относится только если сотрудник выполнил установленную норму рабочих часов.
Если сотрудник отработал меньшее количество рабочих часов. В таком случае зарплата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов.
Надо подчеркнуть, что минимальная оплата труда обеспечивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. Оплата труда при неполном рабочем времени может быть меньше минимальной.
Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 132 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.
Правильно оформить договор стоит следующим образом:
- Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.
- Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
- Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.
В ряде случаев, наиболее удобным вариантом оплаты является почасовая. Данная система прямо предусмотрена трудовым правом. При этом работодатели имеют право устанавливать данную форму оплаты труда или любую другую по своему усмотрению.
Основанием для этого является текущая целесообразность. Вместе с тем, почасовая система отвечает интересам обеих сторон трудовых правоотношений. Она дает возможность получать максимальную отдачу от коллектива и расходовать средства на заработную плату только при наличии фактических результатов.
Трудовой Кодекс РФ почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда устанавливается в организациях, где работники могут трудиться по различным графикам. То есть, в один день работник может отработать 8 часов, а на следующий день – 4 часа. При такой ситуации, установление фиксированной заработной платы за работу, является нецелесообразным. Ведь тогда придется оплачивать дни и часы, когда работник не исполнял своих обязанностей, а просто находился на своем месте.
О введении данной системы необходимо издавать приказ и предусматривать указанную форму в договоре с сотрудником. Персонал должен быть ознакомлен с условия вознаграждения за работу и согласен с ними.
От чего зависит и в каких случаях применяется почасовая оплата труда?
Почасовое вознаграждение за работу и конкретный размер дохода зависит от нескольких существенных обстоятельств. Они отражены в законе и подлежат безусловному исполнению:
- значение имеет количество часов, дней или смен, которые отработаны тем или иным сотрудникам. Это предусмотрено в качестве основного условия для расчета дохода;
- тарифная ставка означает начальную величину дохода. От нее зависит итоговое вознаграждение. Указанная ставка представляет собой сумму оплаты одного часа работы. Такая величина формируется работодателем и обязательно отражается в соглашении с сотрудником;
- принципиальное значение имеет минимальный размер дохода, установленный в регионе. В целом по России, он не может быть менее 8500 рублей.
При отработке предусмотренных часов и выполнении плановых заданий, совокупный доход работника не может быть меньше размера указанного МРОТ. Подобные ситуации не допускаются законом. Данное правило предусмотрено в ст. 133 Трудового Кодекса РФ .
Как рассчитать почасовую оплату труда?
Указанная система предполагает четкий алгоритм расчета дохода. Чтобы его рассчитать, необходимо знать вышеуказанные величины, тарифную ставку и проработанное время.
В качестве примера правильного расчета следует привести ситуацию с установлением ставки в 100 рублей за один час труда. При этом за месяц сотрудник проработал полные четыре недели по 40 часов каждая. Соответственно, всего им отработано 160 часов. Данное значение следует умножить на 100 рублей за единицу времени. Получится, что по результатам месяца работы, такой сотрудник получит 16000 рублей.
Если же он отработает меньше и должен будет получить сумму, меньшую, чем МРОТ, это будет нарушением закона. Поэтому, работодателю придется выплатить ему однократный размер МРОТ.
Кстати, узнать о том, надо ли платить НДФЛ с аванса в 2018 году, можно из этой статьи .
Расчет отпускных при почасовой оплате труда в 2018 году
Чтобы рассчитать отпускные за оплату труда, необходимо высчитать среднедневной заработок. Для этого доход за каждый истекший месяц следует суммировать и разделить на количество. Полученное усредненное значение нужно умножить на число дней отпуска.
Таким образом, рассчитать сумму отпускных можно довольно легко. Главное, это знать число проработанных часов и дней. А для этого необходимо обеспечить точное ведение табеля учета отработанного времени.
К слову, узнать о том, сколько составляет аванс от зарплаты, можно из этой статьи .
Минимальная почасовая оплата труда в 2018 в России
Это значение напрямую зависит от МРОТ. Как сказано выше, его наименьший размер составляет 8500 р. Но регионы могут устанавливать и большие суммы. Например, в Москве он равен 15000 р. К примеру, работник провел на службе 167 часов. Это максимальное допустимое значение при 40-часовой неделе. Нужно разделить 8500 на 40. Получится 51 рубль за час труда.
Как оформляется почасовая оплата труда?
Для установления такой системы, необходимо издать приказ. Он будет действовать в отношении всего персонала или части коллектива. С каждым принимаемым сотрудником нужно заключать соглашение. Оно будет включать указание на почасовую систему.
С указанным документом следует ознакомить сотрудника под роспись. Также, нужно указать дату ознакомления.
Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании?
В документе нужно отражать, какое точно время отработал сотрудник. Каждый отработанный день отмечается в качестве такового в табеле учета времени. При правильном отражении времени, сотрудник получит справедливое вознаграждение.
Законодательством предусмотрено ведение штатного расписания в свободной форме. Можно указать наименование должности лица и отразить указанный способ его вознаграждения.
Приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда – образец
Данный приказ предусмотрен комитетом статистики. Это общая унифицирована форма. Это правильная форма, соответствующая положениям закона. Ее допустимо применять во всех организациях.
Трудовой договор с почасовой оплатой труда – образец
Трудовой договор в качестве основного условия должен включать указание на данный вид вознаграждения. Помимо этого нужно отразить размер дохода за единицу времени. Документ составлен по унифицированной форме. Поэтому, образец верен и не противоречит закону.
Повременная форма оплаты труда наряду со сдельной - одна из основных систем заработной платы, применяемых работодателями. О почасовой оплате труда расскажем в нашей консультации.
Оплата по часам
Почасовая оплата труда - один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов.
Конечно, при обычной окладной системе оплаты труда также учитывается фактически отработанное время. Отличие в том, что стандартный оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц. А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час. И данное условие подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ).
Установление почасовой оплаты труда не создает никаких трудностей в расчете заработной платы, ведь вести учет времени, фактически отработанного каждым работником - обязанность работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы, а также совместителей.
ТК о почасовой оплате труда
Работодатель, устанавливая почасовую оплату труда, должен иметь в виду, что при выполнении в течение календарного месяца нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) размер заработной платы работника с почасовой ставкой не может оказаться меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ установлен на уровне 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ ).
Почасовая оплата труда в трудовом договоре
В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так:
«Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час».
Пример: Продавцу установлена часовая тарифная ставка 250 рублей в час. В сентябре 2016 года работник отработал 80 часов. Следовательно, его заработная плата за сентябрь составит 20 000 рублей (250 рублей/час * 80 часов).
Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда. Ее применение оправдано для отдельных категорий работников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.
Понятие, сущность и особенности
Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.
Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.
При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.
Что это такое?
В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.
Почасовая оплата может быть разных видов:
- простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
- с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.
От чего зависит?
Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.
Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.
Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.
В каких случаях применяется?
Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в , заключенном между работником и работодателем.
В последнее время данный метод стал очень популярен среди предпринимателей, которые нанимают сотрудников. Она подходит для следующих работников: преподаватели, репетиторы, няни, бармены, официанты, уборщицы.
Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.
Плюсы и минусы
Плюсы почасовой системы оплаты:
- для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
- для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.
Минусы:
- для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
- для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.
Как реализуется почасовая оплата труда на предприятии?
Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.
Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.
Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.
Условия применения
Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.
Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
Установлен ли минимальный размер?
В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.
В каких документах и как отражается?
Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:
- трудовом соглашении;
- штатном расписании;
- приказе.
Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.
В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.
На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»
Трудовой договор
Как оформить в договоре почасовую оплату? В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.
Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.
Согласно Трудовому кодексу РФ 2020 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.
Пример такого договора:
Положение об оплате труда
Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.
С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу.
В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.
Штатное расписание
Штатное расписание – документ, который функционирует в рамках одного предприятия. В нем отражается информация по структуре, численности и составу работников.
Штатное расписание имеет определённую форму N Т-3.
Сделать указание о применении почасовой оплаты необходимо в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и пр.».
Следует обратить внимание на указание «пр.». Именно оно позволяет включить сюда и «почасовую ставку _____ руб/час». В примечании допустимо сделать отметку — «Повременная система оплаты труда».
В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.
Приказ
Приказ о приеме на работу может также содержать указание на применение почасовой оплаты труда.
В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой ______ руб/час».
На основе каких документов начисляется?
Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.
Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.
Порядок перевода на почасовую оплату и ее введения
Перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.
В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.
Расчет
Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.
Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.
Формулы
Конкретная формула расчет будет утверждена в локальном акте, принятом на предприятии.
Например, она может выглядеть так:
заработная плата = Тч*Вч, где
- Тч – тариф, установленный для конкретного сотрудника;
- Вч – фактически отработанное время.
Примеры
Приведем пример расчёта:
Иванова А.П. работает официанткой. Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее равна 85 руб/час. В июне она фактически отработала – 160 часов.
Следовательно, ее заработная плата составит: 160*85=13600 руб.
Как рассчитать отпускные?
Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.
Нюансы
Особые моменты связаны с порядком оплаты , нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.
Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.
Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.
