Часто предприятию или компании требуются работники, которым не обязательно иметь высшее образование или быть совершеннолетними.

Однако наивно полагать, что раз людям нет 18 лет, то и прав у них нет.

Допускается ли заключение трудового договора по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет? Да, но рабочие отношения с лицами, не достигшими восемнадцати лет, имеют свои особенности.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.

В таком возрасте это делается уже самостоятельно. Это минимальная возрастная планка. Об этом прописано в первом пункте 63 статье Трудового кодекса РФ.

Однако и до 16 лет человек может получить работу . Так, если кандидату есть 15 лет, и за его плечами общее образование, если человек продолжает обучение не на очной основе, или если он покинул стены учебных заведений, не нарушая законов РФ, то он может рассчитывать на работу. Необходимо сделать оговорку: в таком возрасте предполагается, что работа будет легкой.

Даже в 14 лет можно заключить договор с работодателем, но в этом случае разрешение на осуществление трудовой деятельности будут давать родители несовершеннолетнего. Данное условие можно найти в пункте 3 ТК РФ. Обязательным условием осуществления работ в этом возрасте будет обязательство начальства не препятствовать получению образования: режим работы не должен мешать учебе.

Какой контракт по найму заключается с несовершеннолетним?

Все трудовые договоры разные по своей длительности и специфике. Наиболее часто встречается наем несовершеннолетних работников на срочной основе – то есть на сезонные работы. К таковым относится любая деятельность, которая возможно только в определенных погодных и климатических условиях.

Как правило, данная деятельность осуществляется не более 6 месяцев, после чего договор прекращает свое действие. Данный вариант хорош для работодателя, потому что по истечению названого срока его контракт автоматически расторгается. Если же речь идет об обычном договоре, то увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе нанимающей стороны очень проблематично.

Если же речь идет о хорошем работнике, который готов не к сезонной работе, а к постоянной, то имеет смысл заключение бессрочного трудового договора. В данном случае он хоть и будет отличаться от договора с достигшим 18 лет человеком в ряде ограничений , но будет таким же надежным документом.

Особенности договора с детьми, не достигшими 18 лет

Договор с подростком имеет ряд юридических особенностей, которые обязательно должны быть соблюдены. Среди них есть те, что дают преимущества несовершеннолетнему работнику, а есть и ряд ограничений .

Временной режим работы

Поэтому в ТК РФ (а именно в 92 и 94 статьях) предусмотрен определенный режим работ для несовершеннолетних людей: в 14 и 15 лет разрешается работать не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю.

В 16 лет уже можно работать по 5-7 часов в день, но в неделю продолжительность не должна превышать 17,5 часов.

Важным пунктом тут будет и отличие норм выработки. Законодательством установлены более мягкие требования для несовершеннолетних лиц, прямо пропорциональные количеству часов, которые им разрешено работать.

Заработная плата

Данная единица зависит, в первую очередь, от того, как оплачивается труд в организации. То есть работник, несмотря на возраст, будет получать положенные ему средства в зависимости от отработанного времени.

Наиболее просто система работает в случае с почасовой оплатой – сколько отработано, столько и заплатят. Однако в ТК уточняется, что по собственному желанию работодатель может выплачивать надбавки из-за возраста работника. Очень часто компании так и поступают.

ТК РФ, Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

При этом именно в случае с подростками работодатель не имеет право отозвать их из отпуска, либо заменить обязательное количество дней отдыха на работу за отдельную плату .

Испытательный срок

Правильнее было написать – отсутствие испытательного срока.
Это обязательное условие, которое гарантируется статья 70 ТК РФ.

Помимо названых моментов существует ряд ограничений рода деятельности для лиц, не достигших 18 лет: они не могут работать в заведениях, влияющих на нравственное воспитание (бары, ночные клубы, кабаре, магазины алкогольной продукции), на опасном и вредном производстве. Им нельзя поднимать тяжести, работать в ночное время или сверхурочно, в праздничные дни и официальные выходные.

Документы для приема на работу по общему правилу

Помимо этого статья 42 ТК РФ обязует несовершеннолетнего работника пройти медицинскую комиссию для того, чтобы понять, можно ли ему работать. 14летний работник также должен предоставить письменное разрешение родителей или опекунов. Если гражданин 15 лет больше не учится по тем или иным причинам, ему необходимо представить документ, объясняющий причины этого.

Без медицинской комиссии работодатель не вправе устраивать работника на любую должность , будь-то бессрочный или сезонный контракт. Медицинское обследование проводится в специализированных заведениях, пройти будет необходимо отоларинголога, окулиста, хирурга, психиатра и нарколога (как правило, один специалист), терапевта.

Также необходимо сдать положенные анализы биоматериала (кровь, моча, кал) и получить санитарную книжку. Подобное мероприятие позволяет работодателю быть уверенным, что подросток в состоянии работать, не имеет физических отклонений и обладает необходимыми характеристиками для труда.

Если будет обнаружено, что работник не имеет санитарной книжки и не проходил обязательную медицинскую комиссию, то компанию ждет административная ответственность и штрафы. Медицинский осмотр оплачивается полностью работодателем и по его направлению.

Расторжение трудовых отношений

Если ликвидируется предприятие, то все так же выполняется в рамках закона. Единственным важным моментом является то, что предупреждать надо инспекцию труда по делам несовершеннолетних. Этот орган обеспечивает выполнения трудовых прав граждан до 18 лет.

Процедура прекращения трудовых отношений с работником до 18 лет выглядит следующим образом:

Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию и получить ее удовлетворение.

Полезное видео

Смотрим виде по данной теме:

Заключение

Нельзя сказать, что трудоустройство несовершеннолетнего работника – головная боль. Необходимо лишь помнить о том, что у контракта с лицом, не достигшим 18 лет, есть свои особенности, которые необходимо знать и выполнять.

За это вы получите, в 90% случаев очень старательного, бойкого и активного молодого человека, который хочет заработать и получить жизненный опыт. Теперь вы знаете, что общий возраст для официальных трудовых отношений составляет 16 лет.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Читайте, с какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году.

Читайте в нашей статье:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по ТК РФ

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора по общему правилу возможно с 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт самостоятельно и единолично, без участия родителей и органов опеки.

Главные новости июня, которые изменят работу отдела кадров

Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов. Есть и другие преференции – связанные с характером работы, заработной платой, предоставлением отпуска и т.д, направленные на охрану здоровья несовершеннолетних.

Если подросток занят на сдельной работе, оплачивается выполненная им норма, причем она корректируется с учетом укороченных смен. Если работа оплачивается повременно, деньги также начисляются пропорционально. Работодатель имеет право оплачивать труд несовершеннолетних на уровне «взрослых» ставок (ст. 270, 271. ТК), выдавать премии. Если месячная зарплата окажется ниже МРОТ, то разницу доплачивает территориальный центр занятости. Больничные несовершеннолетним оплачиваются на общих основаниях.

Закон также охраняет право на отпуск для подростков. После того как он проработает на предприятии непрерывно 6 месяцев, он имеет право на отпуск (31 день). При этом работодатель не имеет права ни отзывать несовершеннолетнего с отдыха, ни переносить отпуск, ни предложить денежную замену (ст. 122, 124-126 ТК).

Прием на работу с 15 лет

Та же 63 статья ТК разрешает в определенных случаях принять на легкую работу и подростков, не достигших 16-летия. Так, у работодателя есть возможность найма 15-летних граждан, но только при соблюдении требований законодательства об обязательном среднем образовании.

Подросток может работать с 15 лет, если он:

• Закончил среднюю школу.
• Учится в вечерней школе или на дистанционном, заочном обучении.
• Покинул школу на иных основаниях, о чем есть подтверждающий документ.

Рабочая неделя 15-летних сотрудников не может превышать 23 часов.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение - удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Для того чтобы 14-летний подросток мог начать трудовую деятельность, необходимо письменное согласие одного из его родителей и органов опеки и попечительства. Без их разрешения трудовой договор заключить нельзя.

Но работа должна быть легкой, а условия и режим работы — такими, чтобы юный работник мог продолжать учебу в школе. Рабочая неделя так же, как и в предыдущем случае, ограничена 23 часами.

Условия трудоустройства до 14 лет

В редких случаях можно взять на работу и сотрудника младше 14 лет. На это имеют право театры, цирки, кинематографические и концертные организации. Важно, что в таком случае договор заключается с родителем ребенка и с согласия опеки. А сама трудовая деятельность, помимо ее посильности для ребенка, не должна мешать его этическому и нравственному воспитанию.

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Как оформить подростка на работу

Для того чтобы оформить молодого работника по всем правилам, понадобится такой набор документов:

• Паспорт (свидетельство о рождении).
• СНИЛС.
• Согласие отца или матери подростка. Оно пишется в свободной форме.
• Согласие органов опеки, если нанимаемый младше 16 лет.
• Документы об образовании. Это может быть справка из школы, училища, колледжа, свидетельство, аттестат и т.д.
• Если у подростка уже заведена трудовая книжка – то она тоже понадобится. Для мальчиков нужна справка из военкомата.
• И самое важное – документы о прохождении медосмотра, прохождение которого обязан оплатить работодатель. Наличие заключения о том, что подросток может работать, подстрахует организацию от возможных претензий со стороны надзорных органов.

Справочник кадровика в подарок!

Чаще всего при найме подростков используется срочный договор (59 статья ТК РФ). По своему характеру срочные контракты актуальны именно для молодежи. Это разнообразные временные, сезонные (например, в летние каникулы) работы, целевая деятельность (выполнение конкретной трудовой задачи), замещение отсутствующего основного сотрудника.

Но запрета на обычный бессрочный трудовой договор нет, работодатель и подросток имеют право заключить и его.

В трудовой договор вносятся такие сведения (согласно 57 ст. ТК) :

• Информация о сотруднике и работодателе.
• Сведения о дате и месте заключения договора.
• Дата начала работы. Для срочного договора – его продолжительность.
• Условия на рабочем месте, режим работы и отдыха.
• Описана трудовая деятельность нанимаемого.
• Порядок оплаты работы.
• Условия соцстрахования.

Никакого испытательного срока для подростков не устанавливается, неважно, какой тип договора заключается.

При найме несовершеннолетних важно помнить и о правилах их увольнения. Проще всего, когда договор расторгается по причине окончания его действия – выполнена целевая работа, закончен сезон и т.д., или подросток сам желает закончить работать. В других случаях увольнение придется согласовывать с комиссией по делам несовершеннолетних м трудовой инспекцией. Без их ведома и согласия расстаться с молодым сотрудником нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Условия контрактов с несовершеннолетними сотрудниками прописаны в 42 главе Трудового Кодекса, 92 и 93 статьи. Все требования закона напрямую связаны с охраной здоровья и нравственности молодежи. Так, ограничен режим работы, запрещена деятельность во «взрослых» учреждениях, например, в ночных клубах.

Щадящий режим работы для несовершеннолетних зависит от того, продолжает подросток обучение в школе или нет.

Для тех, кто учится, с 14 до 16 лет рабочая смена может составлять только два с половиной часа, с 16 до 18 лет – 4 часа. Для тех, кто не посещает образовательное учреждение – 5 и 7 часов соответственно. Также есть ограничения по количеству рабочих часов в неделю – так, с 16 до 18 лет рабочая неделя не может суммарно составлять больше 35 часов, для более младшего возраста – 23 часа.

Для всех подростков в целом запрещен найм на вахтовую работу, на опасные или материально ответственные должности, работа в ночные смены, в выходные дни и праздники, сверхурочные и командировки. Конечно, недопустим труд во вредных и опасных условиях. Неприменима к ним и полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ — если вред нанесен умышленно, в состоянии опьянения, как преступление или административный проступок.

www.pro-personal.ru

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2018

Зачастую берут на на временную работу, не достигших совершеннолетия граждан РФ. Гораздо реже на постоянной основе. Закон оберегает, не достигших совершеннолетия граждан, различными актами.

Особый интерес уделяется отношениям среди не достигших совершеннолетия и их нанимателями. Разберем, какие основные аспекты существуют для принятия на работу детей, подростков.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними по Трудовому Кодексу

По ТК РФ, следующие условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, недопустимы:

1. Деятельность в небезопасной и вредоносной среде.
2. Должностные командировки и деятельность в сверхурочное время, в торжественное и уик-энд время.
3. Работать с тяжестями, превышающими общепризнанные меры, поставленные законодательством.
4. Находиться под землей, нанося ущерб самочувствию и умственному развитию.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

При составлении соглашения, должны быть на руках следующие бумаги:

1. Паспорт либо иной акт, подтверждающий личность.
2. СНИЛС.
3. Акт об образовании, присутствии специализированных познаний.
4. Бумаги армейского учета.
5. Документ, подтверждающий здоровье, который можно приобрести, при прохождении мед осмотра.
6. Бумаги, доказывающие одобрение одного из родителей.
7. Акт из учебного заведения, с отмеченным временем обучения.

В заключении должны быть указаны:

1. Бумаги, подтверждающие личность сотрудника.
2. Срок заключения соглашения.
3. Местоположение, рабочие функции сотрудника и срок начала работы.
4. Обстоятельства оплаты работы, порядок трудового дня и отдыха.
5. Обстоятельства страхования сотрудника.
6. Прочие обстоятельства, предустановленные законодательством.

К заключению, непременно прилагаются вспомогательные бумаги:

1. Инструкция во время работы.
2. Расписание и цена за труд.
3. Договор о неразглашении данных.

В последствии подписания соглашения и оформления указа о взятии на работу, сотрудник обязан быть ознакомленным с инструкциями внутреннего распорядка и другими нормативными актами, отражающими его предстоящую деятельность в работе. Кроме того, сотрудник обязан прочитать инструкцию по технике безопасности.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Законодательством РФ, для лиц не достигших совершеннолетия, введены особые обстоятельства при увольнении. Сокращение по инициативе работодателя, разрешается только лишь с позволения определенных государственных организаций, по защите прав не достигших совершеннолетия. Исключением из правил является устранение компании.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Лично оформлять рабочие взаимоотношения, не достигшие совершеннолетия, имеют право с шестнадцати лет. Однако отдельные области работы, также определяемые как рабочие взаимоотношения, могут брать на работу персон более юного возраста.

Но в данных случаях, необходимо вовлечение их представителей, к созданию соглашения - отца с матерью и органы опеки.

С какого возраста можно заключить трудовой договор по общему правилу?

Закон учитывает соглашения с личностями старше 16 лет, а с личностями моложе 16 лет, соглашение будет заключено при исполнении определенных условий.

Сотрудники, достигнувшие 15 летнего возраста, обладают возможностью заключить соглашение, только лишь для исполнения несложной деятельности и при следующих обстоятельствах:

• Есть начальное образование;
• Может продолжать учиться;
• Бросил обучение по ФЗ.

Ученики, достигнувшие 14 лет, могут иметь рабочее соглашение в следующих случаях:

• Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца с матерью);
• Труд, не дающий никакого ущерба самочувствию при работе, в отдельный от учебы период.

Личности, младше 14 лет, обладают возможностью работать в следующих случаях:

• Это сценическая, кинематографическая, концертная система или цирк;
• Отсутствует ущерб самочувствию;
• Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца или матери).

Пример трудового договора с несовершеннолетним работником

Максим Королев (15 лет), работает в кафетерии «Бакалавр». Он заключил договор, в котором было написано, что расчет он получает только после 5-го месяца, а так каждый месяц ему выплачивается 60% от общей зарплаты.

После 5 месяцев, предприниматель хочет его уволить, не оплатив остаток зарплаты, из-за прогулов (он отпрашивался всего 2 раза и то из-за его учебы).

За это взялись представители Госинспекции и предпринимателю пришлось выплатить оставшуюся сумму, а также правильно оформить увольнение.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником - образец

Нередко, с не достигшим совершеннолетия сотрудником, заключают срочный трудовой договор в определенный период (к примеру, в период каникул).

Такого рода соглашение, более выгодно для работодателя вследствие того, что прописан срок его действия. В данном случае, при расторжении соглашения, не потребуется координирование увольнения с Госорганами.

Порядок и основания изменения и расторжения договора. По общему правилу, договоры должны исполняться, даже если после заключения договора.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее все они, как правило, сопровождаются многочисленными ссылками на нормы.

63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста. 1) 16 лет. 2) 18 лет.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). достигшие возраста 15 лет.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование.

znaniytutralrinuc.weebly.com

Трудовой договор возраст по общему правилу

Трудовой договор с несовершеннолетним работником, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице, действующего(ей) на основании, с одной стороны, и, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность (далее по тексту — Работа) в. В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

По общему правилу вина должника, нарушившего обязательство: является условием ответственности должника предполагается может быть умышленной и неосторожной 125. По общему правилу договор полагается возмездным 126.

Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Условия труда на рабочем месте: .

Срок действия договора. Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

По общему правилу договор может заключаться путем обмена документами, однако законом установлены случаи, когда договор должен быть оформлен в виде одного документа, подписанного сторонами (например, договор купли-продажи недвижимости — ст.

• По общему правилу письма и соглашения о намерениях следует считать стадией переговоров о заключении будущего договора, которые правовых обязанностей для сторон не порождают.
• По общему правилу, право требовать исполнения по договору имеет контрагент, однако возможны ситуации, когда такое право возникает у лица, не участвовавшего в заключении договора.
• Договор, по общему правилу, может быть заключен в любой форме, предусмотренной гражданским законодательством для совершения сделок, кроме случаев, когда для договоров данного вида законом установлена определенная форма.
• Кроме того, договор может содержать обычные, случайные и иные условия, которые обязательного согласования не требуют. Обычные условия вытекают из существа договора и, как правило, не требуют обязательного согласования.

По общему правилу договор хранения является реальным. В тех случаях, когда договор заключается с профессиональным хранителем, он может быть построен как консенсуальный (вещь передается в предусмотренный договором срок). По общему правилу обязательства доставки товаров лежат на поставщике. Однако договором может быть предусмотрена выборка товаров самим покупателем у поставщика в месте нахождения товара. По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 16 лет (общий возраст). Теперь он наделен правом самостоятельно, без вмешательства ООП и родителей, ставить свою подпись под контрактом.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

До достижения возраста 1. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

Работодатель вправе: 3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.

Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работник имеет право: 3. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 3.

Работника время. 5. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско- правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. ТК РФ. 8. 3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи: — с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; — с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; — с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем; — с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; — с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Расторжение Договора по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних Временная занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное от учебы время, а также на профилактику […]

Чем отличается приватизация квартиры с несовершеннолетними детьми от приватизации без детей? Особенности их участия, документы Любые операции с недвижимостью требуют пристального внимания участников. Особенно если планируется приватизация квартиры с несовершеннолетними детьми. Чтобы она была признана состоявшейся, а […]

Ответственность за передачу руля несовершеннолетнему Любое транспортное средство согласно законодательству является источником повышенного риска. От мастерства, опыта и профессионализма водителя зависит не только его жизнь, но жизнь, безопасность и здоровье всех участников дорожного движения. Случаи, когда за рулем […]

Налоги и налогообложение. Ред. Майбуров И.А. 4-е изд. - М.: 2011. - 558 с. Четвертое издание учебника (предыдущие издания - 2007, 2008, 2009 гг.) подготовлено с учетом всех последних изменений в налоговом законодательстве по состоянию на 1 августа 2009 г. Рассмотрены роль налогов в экономике и государстве, […]

Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.07.2008 N 160-ФЗ (ред. от 12.11.2012 с изменениями, вступившими в силу 20.01.2013) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С […]

Работа для несовершеннолетних новокузнецк Трудоустройство несовершеннолетних, а также особенности работы несовершеннолетних имеют свою специфику. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются к взрослым лицам (ст.187 КЗоТ). При этом, в области охраны труда, отпусков, рабочего […]

Заключение трудового договора: инструкция

Действующим трудовым законодательством подробно урегулирован вопрос о начальном возрасте трудоспособности. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с 16 лет. Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ Российской Федерации. Последующие части статьи указывают на исключения, при которых лицо сможет стать субъектом трудового договора.

Со скольки лет возможно официальное трудоустройство?

Согласно положениям, закрепленным законодательством, от полных лет потенциального сотрудника будет зависеть количество открытых разных должностей. В определенных случаях официальное трудоустройство возможно и до достижения четырнадцатилетнего возраста. В статье будет рассмотрено заключение договора по общим правилам. Также будет указано, когда применяются исключения.

Когда общее правило не работает?

ТК РФ, другие НПА и ФЗ допускают профессии, где трудовой договор оформляют только с возраста 18 или даже более лет. Например, в ст. 265 ТК РФ указано, что официальное трудоустройство и подписание трудового соглашения в некоторых сферах допускаются лица, достигшие возраста совершеннолетия.

Сюда относятся вредные и опасные факторы, а также сферы, наносящие урон и мешающие нормальному нравственному развитию человека (казино, продажа алкоголя и табачных изделий). Перечень подобных опасных работ был установлен постановлением Правительства Российской Федерации.

Помимо этого, трудоустройство до совершеннолетия запрещено:

• при наличии иного места работы;
• на должность, требующую финансовую ответственность;
• работа, связанная с долгим отсутствием в месте основного проживания;
• работа, предполагающая связь с религиозными организациями.

Поступление на государственную или муниципальную службу в РФ допускается с 18 лет. Помимо этого, оформление договора при приеме на государственную и муниципальную службу разрешено с гражданами РФ, лицам без гражданства и иностранным гражданам путь закрыт. Положение закреплено в соответствующих федеральных законах. В некоторых случаях даже совершеннолетие не предоставляет полной свободы в выборе работы. Так, работа с крайне вредными биологическими объектами возможна только с двадцати лет, а стать судьей не выйдет до достижения двадцати пяти лет. Во всех иных случаях оформление договора допускается с лицами не моложе шестнадцати лет.

Порядок и условия заключения

Действующее законодательство крайне подробно регулирует все этапы оформления трудового договора. Несмотря на это все еще имеются вопросы по порядку оформления, необходимым документам и формам договора.

Основная цель заключения договора – установление всех прав с обязанностями для обоих субъектов. Помимо этого, в договоре оговариваются иные важные моменты: условия труда, размер заработной платы и другие. Строго установленной формы не существует, однако без некоторой информации, договор может быть признан недействительным.

Ст. 57 устанавливает обязательные требования к соглашению:

• паспортные сведения о сотруднике (включая личные данные и информацию о месте проживания, также указываются данные документа, удостоверяющего лицо.);
• если работодатель не юридическое лицо – аналогичные паспортные данные, если юридическое – полное название организации из реестра и номер налогоплательщика (ИНН);
• если имеет место представительство – сведения о представителях и о предоставленных им доверенностях;
• место и время подписания трудового договора.

Следующий раздел соглашения составляется как можно более полным:

• место работы, если работа планируется не по месту, это также указывается;
• функция сотрудника со ссылкой на его должность и присвоенную квалификацию;
• точно указывается вид исполняемых работ (если по федеральному законодательству работа предоставляет право на получение льгот либо иных компенсаций, наименование заполняется в соответствии с квалификационным справочником);
• дата преступления к исполнению трудовых обязательств;
• если трудовой договор – срочный – указывается срок, на который он заключен. Также прописываются обстоятельства, при наступлении которых, соглашение будет расторгнуто;
• условия, связанные с оплатой труда (величина оклада, ставки, всевозможные поощрения и премии);
• трудовой график и график отдыха (если для конкретного работника составляется индивидуальное расписание);
• если категория работы относится к опасным или вредным, устанавливается размер и периодичность начисляемых компенсаций;
• если работа имеет чередующийся характер (поездки в командировки), оговаривается их продолжительность, условия и компенсации;
• обязательное страхование, установленное Трудовым кодексом РФ;
• любые иные положения, не противоречащие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.

Любое дополнительно условие, установленное соглашением сторон, ни в какой мере не должно ставить работника в худшее положение по сравнению с ТК РФ или другими НПА.

Во время оформления договора, лицо обязано предоставить документ, удостоверяющий личность, свидетельство о пенсионном страховании, любые дипломы и сертификаты о полученном образовании и присвоенных квалификациях, плюс трудовая книжка. Для лиц, которые заключают трудовой договор в первый раз, работодатель обязан самостоятельно изготовить трудовую книжку. Однако, чаще всего ее стоимость будет вычтена из заработной платы. Военнообязанные также должны предоставить документы воинского учета.

ВНИМАНИЕ!!! Некоторые работодатели могут запросить справку об отсутствии судимости, уголовного преследования. Получить ее можно в любом отделении МВД. Еще одна необязательная справка – об отсутствии наложенного административного наказания за употребление наркотических средств. Федеральные законы и Трудовой кодекс Российской Федерации могут устанавливать иные обязательные документы. Однако, работодатель не имеет права требовать непредусмотренные законом документы.

Трудовое соглашение бывает:

• срочным (не должен превышать пять лет или иной срок, закрепленный в нормативно правовых актах);
• бессрочным.

Если срок не указан, контракт считается заключенным на неопределённый период времени. Также, если ни одна сторона не требовала расторжения в связи с окончанием срока, договор признается бессрочным. Контракт не должен преследовать цели ограничивать работника в правах и льготах. Если работодатель многократно заключает договоры на определенный срок, суд может признать соглашение бессрочным. Данное положение закреплено в ст. 59 ТК РФ.

По общему правилу, договор вступает в силу с его окончательного утверждения печатями и подписями сторон, если иное не было установлено субъектами или законом. Возможен другой вариант – со дня фактического начала осуществления работником своих полномочий. Работник приступает к исполнению своих должностных полномочий со дня, установленного соглашением. При отсутствии договоренности – на следующий день.

Таким образом, заключение трудового договора не является сложной процедурой. Законодательство максимально урегулировало все стороны и вопросы и в большинстве случаев оно стоит на защите прав работника. Если же возникают сложности, всегда можно обратиться за помощью к квалифицированному специалисту.

05 Фев 2012 02:00

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стороны - работник и работодатель.
Правильное оформление трудового договора важно для работника и работодателя, поскольку это основной документ, на котором основываются трудовые отношения.
Однако правильность оформления трудового договора может также проверить трудовой инспектор, и при обнаружении ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Отметим, что данная норма устанавливает штраф для руководителей организаций в размере от 1000 до 5000 руб. (при повторном правонарушении - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) и для организаций - от 30 000 до 50 000 руб.

Оформляем трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Письменная форма предусмотрена для всех видов трудовых договоров. Поэтому независимо от того, заключается ли срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, является ли место работы для работника основным или это работа по совместительству, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения письменного трудового договора .
Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, этот факт является основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение .

Обратите внимание! Отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор составляется в двух экземплярах , один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику.
Каждый экземпляр трудового договора должен быть подписан и работником и работодателем.

Обратите внимание! При получении своего экземпляра трудового договора работник должен поставить подпись на экземпляре трудового договора работодателя, которая будет подтверждать факт получения работником трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Поэтому рекомендуем на экземпляре договора работодателя предусмотреть отдельную графу "Трудовой договор получил, дата и подпись работника".
Отметим, что отсутствие такой подписи работника является одним из самых распространенных нарушений, которые выявляют трудовые инспекторы в ходе проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).

Обратите внимание! Если трудовой договор заключается с работником моложе 18 лет, такой работник предварительно направляется работодателем на обязательный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ). И только при наличии медицинского заключения, из которого следует, что работа не противопоказана молодому работнику, работодатель вправе заключить трудовой договор.

Отметим, что возможно заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет, но только при соблюдении установленных ТК РФ условий.
С 15-летним работником трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью.
Заключение трудового договора возможно только в следующих случаях:
- когда подросток уже получил основное общее образование (закончил 9 классов общеобразовательной школы);
- продолжает освоение программы общего образования по отличной от очной форме обучения;
- подросток с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних оставил общеобразовательное учреждение (т.е. прекратил обучение в школе).
С 14-летним учащимся подростком заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения.
Для заключения трудового договора необходимо:
- согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
- работа должна выполняться в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения.
Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора и с детьми младшего возраста, но только следующими работодателями:
- организациями кинематографии;
- театрами;
- концертными организациями;
- цирками.
Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Для заключения трудового договора необходимо разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель (опекун).

Условия трудового договора

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, является одним из ключевых документов в формировании трудовых отношений. Каждая организация самостоятельно разрабатывает текст трудового договора, при этом для различных сотрудников могут различаться и трудовые договоры.
Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ довольно детально регулирует правовые основы трудовых отношений, трудовой договор позволяет обозначить нюансы трудовых отношений.
Такие условия, как, например, наименование должности, размер оплаты труда, являются обязательными условиями, индивидуальными для каждого работника.
Структура трудового договора следующая.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются данные, позволяющие идентифицировать работника и работодателя.
Кроме того, трудовой договор должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.
Помимо обязательных в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия.

Обратите внимание! Условия трудового договора, не соответствующие принципам трудового законодательства, являются недействительными.

Итак, в трудовом договоре указываются :
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- паспортные данные работника;
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора

Статья 57 ТК РФ перечисляет обязательные для включения в трудовой договор условия:
1. Место работы , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Отметим, что если выполняемая работа по определенным должностям, профессиям, специальностям законодательно предусматривает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.
3. Дата начала работы .
4. Срок действия срочного договора; обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание! По общему правилу организации-работодатели должны заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Одна из самых распространенных ошибок работодателей при заключении трудового договора - это заключение срочного трудового договора при отсутствии оснований для этого.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Например, вправе заключать срочные трудовые договоры организации (индивидуальные предприниматели) - субъекты малого предпринимательства, если численность их работников составляет не более 35 человек.
Если работодатель осуществляет деятельность в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, количество работников не должно превышать 20 человек.
И если работодатель необоснованно заключил срочный трудовой договор, последствия могут быть следующими:
- суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок;
- трудовой инспектор может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
5. Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Необходимо отметить, что непосредственно в трудовом договоре должен быть указан размер должностного оклада (тарифной ставки) работника (это установлено ст. 135 ТК РФ).
Вместе с тем многие работодатели предпочитают вместо этого применять в тексте договора формулировку "Оплата согласно штатному расписанию". Это неправомерно.
За такую формулировку работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
7. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
9. Условие об обязательном социальном страховании работника. Например: "Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ".
10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание! Невключение в текст договора одного или нескольких обязательных условий не делает такой договор незаключенным и не является основанием для расторжения трудового договора. Вместе с тем, если трудовая инспекция при проверке обнаружит факт неотражения в трудовом договоре обязательных условий, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Поэтому если в тексте договора отсутствуют какие-либо обязательные условия, необходимо внести их в договор. Для этого следует оформить письменное приложение к договору, которое будет являться его неотъемлемой частью.
Напомним, что все приложения к договору должны быть подписаны сторонами - работником и работодателем.

Вступление договора в силу

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Вместе с тем стороны могут самостоятельно определить дату вступления договора в силу. Например, трудовой договор подписан сторонами 25.05.2011.
В нем указано, что он вступает в силу 1 июня 2011 г.
Чаще всего трудовой договор подписывается в день, когда работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.
Например, трудовой договор подписан 17.10.2011.
В тексте договора содержится условие, в соответствии с которым работник приступает к выполнению трудовых обязанностей со дня его подписания.
Однако даты подписания трудового договора и начала работы могут не совпадать. В трудовом договоре можно предусмотреть конкретную дату, с которой работник приступает к исполнению трудовых обязанностей.
Например, трудовой договор подписан сторонами 30.10.2011. Договором предусмотрено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 11 ноября 2011 г.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Например, трудовой договор подписан 10 ноября 2011 г.

Обратите внимание! В настоящее время для принятия решения об аннулировании договора не имеют значения причины, по которым работник вовремя не приступил к работе. Ранее (до 06.10.2006) работодатель мог аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник не приступил к работе без уважительных на то причин.

Срок, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, договором не установлен. В данной ситуации работник приступает к работе 11 ноября 2011 г.
Возможна ситуация, когда трудовой договор подписан сторонами, но работник не приступил к работе в день начала работы.
В этом случае работодатель имеет право аннулировать такой трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Отметим, что аннулирование трудового договора - право, а не обязанность работодателя.
Поэтому работодатель может этим правом воспользоваться и издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того, как работник не приступил к работе. Приказ может быть издан и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.
Вместе с тем работодатель может выяснить причины отсутствия работника на работе и оставить трудовой договор в силе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 65 ТК РФ приводит перечень документов , которые предъявляет работник работодателю при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Непредставление работником этих документов является основанием для отказа в заключении трудового договора.
Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям требовать у работника какие-либо документы, помимо вышеуказанных.
Часто работодатели при заключении трудового договора требуют от работников представления свидетельства о присвоении ИНН (идентификационного номера налогоплательщика).
Однако данный документ не включен в перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю. Поэтому отсутствие у работника свидетельства о присвоении ИНН не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Отметим, что отсутствие трудовой книжки фактически не препятствует заключению трудового договора.
В том случае, если у работника нет трудовой книжки, например по причине ее утраты, он должен написать работодателю соответствующее заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки.
Работодатель в свою очередь должен оформить работнику трудовую книжку действующего образца и внести в нее соответствующие записи.
При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6).

Возраст заключения трудового договора установлен ст. 63 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста :

1. 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:
2. 16 лет - по общему правилу;
   • получения общего образования, либо
   • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
   • оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
3. 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами . Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Оформление приема на работу

Оформление приема на работу регламентируется ст. 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям) (см. Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы . По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу:

• • со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо
  • со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается . Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы трудового договора, предоставления равных условий для граждан , претендующих на заключение трудового договора с конкретным работодателем (организацией).

Следует учитывать, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (см. Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников , не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме .

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд .

СПРАВКА:

(контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая функция – это характеристика, содержание труда работника, предмет договора, это то, что наемный работник предоставляет в распоряжение работодателя.

В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая является объектом договорных обязательств. Все остальные условия представляют собой правила осуществления трудовой деятельности. Трудовая функция представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности.

Трудовой договор является современной формой договора найма, основными чертами которого являются:

Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны).

Достижение соглашения о выполнении конкретной работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей силы).

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора традиционно признаются руководитель предприятия (учреждения, организации) и работник. Таким образом, с одной стороны выступает собственник средств производства или уполномоченное им лицо, а с другой – работник.

Предприятие, учреждение, организация как сторона трудового договора обязана:

Организовать труд работника;

Создать ему безопасные условия труда;

Обеспечить систематическую оплату труда в размере, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

Охранять его жизнь и здоровье в процессе труда;

Предоставить гарантии, предусмотренные в законе, иных нормативных и договорных актах.

Руководитель предприятия подписывает трудовой договор и приказ о приеме на работу. В трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией вступает работник. Для того чтобы заключить трудовой договор, гражданин должен обладать трудовой правоспособностью. Она основана, на праве распоряжаться своими способностями по труду (ст. 2 КЗоТ). По общему правилу трудовой договор может заключить гражданин, достигший 16 лет. В исключительных случаях на работу могут приниматься граждане, достигшие 15 лет. Работник как сторона трудового договора, обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Эта обязанность носит личный характер, т.е исполняется самим работником.

Трудовой договор не может быть заключен через представителя.

Недопустимо также возлагать трудовые обязанности на другое лицо .

Виды трудового договора

Трудовые договоры (контракты) могут классифицироваться в зависимости от срока действия.

По этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:

На неопределенный срок;

На определенный срок не более 5 лет;

На время выполнения определенной работы;

С временным работником;

С сезонным работником.

При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их. В последние годы широкое распространение получили срочные трудовые договоры, которые заключались на непродолжительное время, часто на 1 год. Злоупотребления срочным трудовым договором объяснялись стремлением работодателя свободно распоряжаться рабочей силой, иметь возможность расторгнуть трудовой договор по истечении срока, не соблюдая никаких «формальностей». Ст.17 КЗоТ РФ в новой редакции ограничивает возможность установления трудовых договоров на определенный срок.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Срочный договор может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы. Примером такого случая является заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым на рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Похожая ситуация складывается при необходимости выполнять обязанности работника, за которым длительное время сохраняется место работы. Например, при заболевании туберкулезом работник сохраняет место работы в течение 1 года. В случае необходимости на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

Договор на время выполнения определенной работы также заключается на срок, но этот срок связан с завершением работы, а не с наступлением конкретной календарной даты. Трудовой договор о временной работе заключается на срок до 2 месяцев, а для замещения отсутствующего работника – на срок до 4 месяцев.

Форма трудового договора

Новая редакция ст.18 КЗоТ РФ признает письменную форму трудового договора (контракта) единственно возможной. Такой документ является бесспорным доказательством как самого факта достижения соглашения о труде, так и условий труда, установленных в порядке индивидуально – договорного регулирования. В случае возникновения трудового спора, возможно, проверка, сравнение, толкование соответствующих правоположений.

Трудовой договор (контракт) – юридический акт договорного характера, отражающий условия труда работника. Договор должен быть составлен в письменной форме, удостоверен подписью руководителя предприятия (компании), учреждения, организации (лица, обладающего правом приема на работу) и работника. Один экземпляр договора должен обязательно храниться у работника, а другой – находиться на предприятии (компании) в личном деле. По закону можно заключать в письменной форме любой трудовой договор, в том числе с совместителем, нештатным работником и т.п.

Их можно разделить на две большие группы:

Обязательства, вытекающие из законодательства и актов коллективно-договорного регулирования (производственные условия);

Обязательства, устанавливаемые по соглашению сторон (непосредственные условия договора).

В трудовом праве намечается тенденция использования дополнительного метода регулирования , который запрещает ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Следовательно, любые положения трудового договора, устанавливающие более льготные условия труда, допустимы.

Запрещено включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Работодатель обязан обеспечивать трудящемуся условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Принято деление непосредственных условий на:

необходимые (обязательные);

факультативные (дополнительные).

К необходимым относятся:

соглашение о месте работы;

о трудовой функции;

о сроке работы.

Если стороны не достигли соглашения по необходимым условиям, трудовой договор не считается заключенным. Факультативные условия могут быть самыми разнообразными, в отличие от необходимых условий они не влияют на существование трудового договора.

Наиболее важные условия трудового договора

1. Место работы

– это предприятие, учреждение, организация, где будет проходить трудовая деятельность работника. По существу это обозначение стороны трудового договора.

Помимо места работы и места выполнения трудовой функции можно выделить еще и рабочее место:

пространственную зону оснащенную необходимыми средствами, закрепленную за одним или несколькими работниками для выполнения определенных работ (операционная, перевязочная, процедурная и пр.). Соглашение о рабочем месте служит индивидуализации трудовых отношений и не ухудшает положения работника по сравнению с законодательством.

2. Трудовая функция

– представляет собой определенную работу по специальности или должности, выполнение которой обусловлено соглашением сторон. Такая работа связана с включением работника в общий процесс, например лечебный. Поэтому она отражает место и роль работника в этом процессе с помощью определения профессии, специальности, квалификации, должности. Тарификация работ, аттестация рабочих мест, квалификационные характеристики, должностные инструкции помогают точнее определить трудовую функцию работника. При заключении трудового договора, контракта она может быть конкретизирована путем перечисления задач работника и его обязанностей.

3. Срок договора.

При заключении трудового договора должен устанавливаться обязательно. Это, прежде всего, означает, что стороны выбирают вид договора :

с неопределенным сроком действия;

Если трудовые отношения устанавливаются на длительный или неопределенный срок, в договоре целесообразно установить дату начала работы и вид договора. Если заключается срочный трудовой договор, лучше всего определить дату начала и окончания работы и указать причины, повлекшие выбор этого вида договора.

Важно фиксировать в письменном трудовом договоре его вид:

договор по совместительству

на время определенной работы и т.п.

Когда договор указывает лишь дату начала работы, трудовое правоотношение однозначно следует признать установленным на неопределенный срок.

4. Испытание.

При приеме на работу вопреки распространенному мнению устанавливается не по решению администрации, а по соглашению сторон. Это одно из факультативных условий трудового договора. Оно может и не оговариваться при его заключении. Испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Стороны могут оговорить сам факт проведения испытания и его продолжительность в установленных законодательством пределах. Срок испытания не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях – 6 месяцев. Договариваясь об испытательном сроке, необходимо помнить, что закон ограничивает требования сторон в пользу работника.

Так, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу:

лиц, не достигших 18 лет;

молодых рабочих по окончании профессионально – технических учебных заведений;

молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони;

работников, принимаемых на работу в другую местность и в порядке перевода на другое предприятие, учреждение, организацию;

временные и сезонные работники;

лица, поступающие на работу по конкурсу;

беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет;

одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет.

Этих работников запрещено увольнять по инициативе администрации.

Стороны по соглашению могут установить лишь некоторые более льготные для работника, условия перевода или изменения условий труда. Например, более раннее предупреждение работника об изменении существенных условий труда (не за 2, а за 3 месяца), более длительное сохранение среднего заработка при переводе по состоянию здоровья на более легкую ниже оплачиваемую работу и т.п.

5. Расторжение договора

Порядок и основания расторжения трудового договора также установлены законодательством. Однако вполне допустимо повысить гарантии для работника при увольнении.

Например:

сократить срок предупреждения работника при увольнении по собственному желанию;

увеличить продолжительность предупреждения при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (компании), учреждения, сокращением численности или штата работников;

увеличить размер выходного пособия.

6. Рабочее время

Рабочее время, его продолжительность, режим также могут являться предметом договорного регулирования. Закон, предусматривающий сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, дает возможность снизить норму рабочего времени. Условия о неполном рабочем времени может устанавливаться при заключении трудового договора в индивидуальном порядке. При этом стороны оговаривают сам факт применения неполного рабочего времени, его вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) и продолжительность.

В трудовом договоре можно установить индивидуальный режим рабочего времени в связи с особым характером работы.Время отдыха в определенных пределах может регулироваться сторонами трудового договора. Например, работодатель и работник при заключении трудового договора могут заранее оговорить характер и размет компенсации за работу в выходной день. Допустимо также увеличение ежегодного отпуска и установление дополнительного отпуска. Однако вопрос о целесообразности подобной индивидуализации должен решаться с учетом конкретных обстоятельств.

7. Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации для работников установлены в связи с выполнением ими государственных и общественных обязанностей, с направлением в командировку, повышением квалификации, занятием изобретательством и рационализацией и др. Соглашением сторон может быть расширен перечень этих гарантий и повышен их уровень. Так, возможно увеличение по сравнению с нормами, установленными законодательством, размеров возмещения расходов в связи со служебными командировками.

8. Материальная ответственность

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации регулируется нормами действующего законодательства о труде.

9. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность наступает при нарушении работником своих обязанностей. Законодательство о труде содержит гарантии работника, ограничивающие дисциплинарную власть работодателя.

10. Дополнительные условия договора

Помимо перечисленных пунктов, стороны могут договориться и о других условиях, которые не регулируются законодательством о труде.

вопросы ответственности за ущерб, причиненный здоровью работника

социальное и медицинское страхование

социальное обеспечение.

Работник и работодатель могут урегулировать и общественные отношения, которые не отражены в законодательстве, если это делается в интересах работника. Трудовой договор носит индивидуальный характер. Он в большей степени учитывает деловые и профессиональные качества работника, сложность и значимость выполняемой работы, особенности трудовой функции.

Условия оплаты в трудовом договоре (контракте)

Раздел об оплате труда является центральным в трудовом договоре (контракте). Именно он определяет условия «продажи» конкретной рабочей силы конкретному работодателю.

Возможны два основных варианта определения условий оплаты в трудовом договоре, независимо от того, является ли он бессрочным или срочным:

Оплата работника на условиях, общих для всех работников;

Оплата работника на индивидуальных условиях оплаты.

Вопрос о том, на каких условиях оплаты (общих или индивидуальных) предоставляет свою рабочую силу работник, решается по обоюдному согласию работника и работодателя. Ни один из них не имеет права принудить другого к принятию условий оплаты, не отвечающих его интересам.

Общие условия оплаты труда

Ныне на государственном уровне определяются лишь размер минимальной заработной платы, в который не включаются доплаты, надбавки, премии и др. поощрительные выплаты, и некоторые общие установки и правила по оплате труда в особых условиях:

Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

Повышенная оплата при отклонении от нормальных условий труда – доплаты работникам, выполняющим работу различной квалификации, совмещающим профессии, работающим в сверхурочное время, в ночное время, праздничные дни и т.п.

При этом в КЗоТе указывается, что размеры доплат, надбавок и прочих выплат устанавливается администрацией организаций, предприятий, учреждений по соглашению с трудовым коллективом и фиксируются в коллективном договоре.

Индивидуальные условия оплаты труда

Если условия оплаты труда работника отличаются от общепринятых в трудовом коллективе, все элементы формирования его заработка четко фиксируются в трудовом договоре. Кроме размера тарифной ставки должностного оклада в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:

за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

за классность;

за ученую степень;

за отклонение от нормальных условий труда и др.

По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте), эти надбавки конкретизируются и в отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой.

В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.

Наряду с доплатами, стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например:

о дополнительном отпуске;

повышенном размере вознаграждения по итогам года и др.

Различные виду поощрения работников, действующие на предприятии (компании), также могут быть отражены в индивидуальном договоре, например:

• вознаграждения по итогам года;

  выплата за выслугу лет;

  натуральная оплата.

Режим рабочего времени.

Определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия:

основания увольнения

установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий

введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных.

Стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Введение заключения трудового договора в письменной форме является прогрессивным, т.к. вносит:

элемент определенности, стабильности в трудовые отношения между работодателем и работником;

четко определяя и закрепляя круг обязанностей и прав.

Письменный трудовой договор защищает как работника, так и работодателя, он, образно говоря, – первый камень в фундаменте трудовых отношений.