Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2016 год? В какой сроки сдавать сведения о численности в 2017 году? Каких работников включать в расчет? На каком бланке заполнять отчетность? Ответы на эти и другие вопросы, а также конкретный образец заполнения бланка отчета о среднесписочной численности за 2016 год вы найдете в данной статье.
Лица с ограниченными возможностями
Проверки трудоустройства инвалидов и заменяющие пособия предоставляются компетентными инспекциями труда и труда. Люди с ограниченными возможностями включают. Лица третьей степени инвалидности, лица первой и второй степени инвалидности, люди с инвалидностью, лица, которые, как оценивалось, перестали быть отключенными, но считали 12 месяцев с даты оценки, что они больше не являются инвалидами. Право на недействительность должно подтверждаться оценкой, подтверждением или решением. Решение должно быть принято в соответствии с законодательством Чешской Республики.
Кто должен сдавать отчет по среднесписочной численности
Организации и индивидуальные предприниматели обязаны по итогам каждого года представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. Однако ИП, которые в прошлом году не привлекали наемных сотрудников, не должны сдавать такую отчетность (абз. 3 п.3 ст. 80 Налогового кодекса РФ). Таким образом, сдать в налоговую инспекцию отчет по сведениям о среднесписочной численности в 2017 году обязаны:
Обязательство использовать людей с ограниченными возможностями
Лица с ограниченными возможностями также могут рассчитывать на работающих пенсионеров по старости, если они все еще остаются инвалидами. Читайте также. Обязательство по найму лиц с инвалидностью распространяется на всех, кто нанимает более 25 человек в среднем за отчетный период. Выполнение обязательства - это не просто настоящая работа, но и так называемая замена производительности. Работодатель может выполнить обязательство.
Занятость людей с ограниченными возможностями
Расчет трудового обязательства основан на среднем пересчете числа сотрудников. Для расчета количество часов работы является важной частью ежегодного фонда рабочего времени без отпуска. В расчет включены фактически отработанные часы, сверхурочные, часы отпуска, рабочие барьеры, нетрудоспособность, для которых предусмотрена компенсация заработной платы и болезни, и период болезни.
- все организации, независимо от того, есть ли у них работники;
- ИП, привлекавшие в 2016 году хотя бы одного работника по трудовому договору.
Срок сдачи сведений в 2017 году
Сведения о среднесписочной численности за 2016 год нужно представить в ИФНС не позднее 20 января 2017 года (это пятница).
Заметим, что после Новогодних и Рождественских праздников на работу, большей частью, выходят 9 января 2017 года. См. « ».
Тем не менее, это часы работы сотрудников, работающих по трудовым договорам. Рабочие часы, работающие по контракту, не учитываются. Для всех вычислений учитываются два десятичных знака. Работодатель может выполнить свое обязательство по-другому. Удаляя продукты или услуги. Они должны заранее знать, какие работодатели могут выполнять замещающую работу. Это можно легко найти, например, в Интернете.
Цена продуктов или услуг, взимаемых у вышеупомянутых работодателей, делится на 7 раз больше этой суммы. Однако условие заключается в том, что в предыдущем квартале подрядчик занял по меньшей мере 2, 51 пересчитанных сотрудников. Это делается отдельными записями, в которых подрядчик регистрирует пересчитанное состояние сотрудников, предоставленную замену и сертификаты, выпущенные для этой цели.
Таким образом, после выхода на работу в январе 2017 года у бухгалтеров будет 10 рабочих дней на заполнение и сдачу отчетности по среднесписочной численности. Отчет можно сдавать непосредственно и 20 января 2017 года – это не будет считаться нарушением (абз.3 п.3 ст. 80 НК РФ).
Имейте в виду, что существуют некоторые особенности в исчислении сроков сдачи отчета о среднесписочной численности, а именно:
При заполнении государственного бюджета, как и в предыдущих примерах, он учитывается до двух знаков после запятой, округленных до короны до конечной суммы. Работодатель должен рассчитать и уплатить соответствующую сумму в установленный срок в государственный бюджет. Вычет должен быть сделан ранее, поскольку сумма не должна быть отправлена в течение установленного срока, но уже зачислена на счет получателя, то есть в соответствующий региональный офис бюро по трудоустройству.
Форма доступна в Интернете в Министерстве труда и социальных дел. Чтобы продемонстрировать сочетание выполнения обязательства по привлечению инвалидов и подсчет оставшегося взноса в государственный бюджет, мы снова будем использовать работодателей из предыдущих двух примеров.
- вновь созданные (реорганизованные) организации подают сведения о среднесписочной численности не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации). Сделать это нужно независимо от того, есть в организации сотрудники или нет.
- впервые зарегистрированные ИП подают сведения о среднесписочной численности только по итогам года (не позднее 20 января).
Штрафы за опоздание
Если опоздать и не сдать сведения о среднесписочной численности в 2017 году в обозначенный выше срок, то организацию и ИП могут привлечь к налоговой ответственности. Штраф составляет 200 рублей за отчет (п. 1 ст. 126 Налогового кодекса РФ). Также по заявлению ИФНС, суд может оштрафовать руководителя организации. Размер административного штрафа: от 300 до 500 руб. (ст. 15.6 КоАП РФ).
В этот период работодатель нанимал работников, занятых в первый раз, и сотрудников, работающих неполный рабочий день, в случае недействительности третьей инстанции. Расчет вычисляет два действительных десятичных знака. Теперь необходимо рассчитать вклад в государственный бюджет.
Таким образом, доля сотрудников составляет 0, 6. Эта сумма должна быть уплачена в государственный бюджет в установленные сроки. К сожалению, вы не можете перенести следующий календарный год. Уведомление также отправляется, когда доля выполняется при использовании или удалении продуктов, и ничего не идет в государственный бюджет. Также рекомендуется отправить ситуацию, когда число набираемых сотрудников сократилось ниже 25.
Расчет среднесписочной численности за 2016 год: пример
Среднесписочную численность за 2016 год нужно рассчитывать согласно пунктам 78–83 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10. 2013 № 428. Чтобы сданные в 2017 году сведения были верными, для расчета используйте формулу:
Обязательное вложение - раскрытие идентификационных данных
Завершение приложения является обязательным в течение одного года. Предстоящая поправка к Закону о занятости должна отменить это обязательство на следующий период, так как Министерство труда и социальных дел будет хранить в электронном виде записи о выполнении обязательной доли занятости инвалидов, включая вышеуказанные данные, в том числе ежеквартальное пересчитанное количество сотрудников инвалидов.
Что если вы просрочили представление вышеперечисленных сведений?
Люди с ограниченными возможностями. Этапы - люди с более серьезными нарушениями. → Переходные положения: Решение о признании лицом, которое находится в невыгодном положении, выданное до даты вступления в силу настоящего Закона, действует на период, на который оно было выпущено, но не позднее января.
Имейте в виду, что на каждый рабочий день месяца в списочную численность следует включать как присутствующих на своих рабочих местах работников, так и отсутствующих, например, по следующим причинам:
- находящиеся на больничном;
- отправленные в командировку;
- находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске;
- находящиеся в отпуске за свой счет;
- получившие день отдыха за работу в выходной день;
- работающие на дому.
В выходной или праздничный день списочную численность считайте равной численности за предшествующий рабочий день.
Половина налога для работодателей, нанимающих не менее 25 сотрудников, где доля работников-инвалидов составляет более 50% среднегодового пересчитанного числа всех своих сотрудников. Суммы рассчитываются для пересчитанных сотрудников. Работодатели с более чем 25 сотрудниками обязаны нанимать инвалидов в размере обязательной доли этих лиц в общем количестве работников работодателя.
Те, у кого более тяжелая инвалидность, считаются 3 инвалидами. Работодатели и самозанятые лица могут в целях выполнения своих обязательств по предоставлению своих продуктов и услуг в течение календарного года выполнять свои назначенные контракты только в 36 раз по средней заработной плате в национальной экономике в течение первого-третьего квартала предыдущего календарного года для каждого пересчитанного инвалида, работающего в предыдущий календарный год. Степень, в которой этот работодатель имеет право предоставить это альтернативное пособие, может быть установлена на основании письменного показания, которое он посылает вам.
В среднесписочную численность за 2016 год не включаются:
- внешние совместители;
- лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, данные лица не должны влиять на показатели расчета среднесписочной численности, которую нужно сдать не позднее 20 января 2017 года.
Приведем пример расчета среднесписочной численности за 2016 год, которую нужно сдать не позднее 20 января 2017 года.
Бухгалтер ООО «Космос» на основании данных о численности сотрудников за период с января по декабрь 2016 года определил среднесписочную численность сотрудников за 2016 год. В этих целях он определил среднесписочную численность сотрудников за каждый месяц 2016 года:
| Месяц | Среднесписочная численность, чел. |
| Январь | 11 |
| Февраль | 11 |
| Март | 12 |
| Апрель | 12 |
| Май | 11 |
| Июнь | 16 |
| Июль | 16 |
| Август | 17 |
| Сентябрь | 16 |
| Октябрь | 19 |
| Ноябрь | 22 |
| Декабрь | 22 |
После этого бухгалтер обобщил данные среднесписочной численности за каждый месяц 2016 года и разделил сумму на 12 месяцев. Среднесписочная численность сотрудников за 2016 год составила 15 человек (11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12. Этот показатель нужно указать в отчете, который нужно сдать не позднее 20 января 2017 года. При этом учтите, что если организация или ИП созданы в 2016 году, то при расчете делить нужно все равно на 12 месяцев.
Если при расчете среднесписочной численности за 2016 год получится дробное число, то его следует округлить:
- если после запятой стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу прибавляется единица, знаки после запятой убираются;
- если после запятой стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, знаки после запятой убираются.
На каком бланке в 2017 году сдавать расчет
После того, как бухгалтер рассчитал среднесписочную численность за 2016 год, итоговые показатели нужно перенести в отчет. Сведения о среднесписочной численности не позднее 20 января 2017 года нужно заполнять с применением бланка, утвержденного приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Это правило распространяется и на организации, и на ИП. И первые и вторые должны применять эту форму бланка.
Образец заполнения отчета о среднесписочной численности
Теперь на примере покажем конкретный образец заполнения сведений о среднесписочной численности за 2016 год, которые нужно сдать не позднее 20 января 2017 года. В отчете покажите:
- ИНН и КПП;
- Название компании или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
- Среднесписочную численность (человек);
- данные на 1 января 2017 года;
- данные руководителя или представителя;
- дата и подпись.
В итоге образец заполнения сведений о среднесписочной численности за 2016 год будет выглядеть так:
Вы можете о среднесписочной численности работников за 2016 год. Также вы можете , представляемого в налоговую инспекцию в 2017 году.
Как сдавать сведения
Сведения о численности сотрудников за 2016 год нужно представить в ИФНС:
- «на бумаге» (через уполномоченного представителя, по почте);
- в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.
Способ сдачи в 2017 году зависит от численности сотрудников. Если среднесписочная численность за 2016 год больше 100 человек, то в 2017 году компания может сдавать налоговую отчетность только в электронном виде.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
