Построить карьеру можно в достаточно короткие сроки, если приложить к этому много усилий. Если правильно понимать и использовать свои возможности, развиваться и заводить полезные знакомства, можно быстро стать уважаемым профессионалом.
Определитесь, зачем нужно развиваться профессионально
Стремительный карьерный рост, высокооплачиваемая должность, кресло руководителя – вот о чём мечтает большинство работников. Однако получить это можно только прилагая определённые усилия. Придётся постоянно учиться, совершенствоваться и развивать профессиональные знания и навыки в выбранной и смежной областях.
Определите цель профессионального роста – что движет вами? Некоторые хотят стать руководителями, другим надоело сидеть на одном и том же месте, и они жаждут развития, для третьих основополагающими являются материальные цели. Только после того, как вы определитесь со стимулами, которые вами движут, можно разрабатывать модель профессионального роста.
Если вы хотите получить руководящую должность, вам придётся учиться управлять людьми. Это целое искусство, которое необходимо постоянно совершенствовать. Талантливый руководитель – не тот, кто говорит подчинённым, что делать, а тот, кто может быстро вникнуть во все процессы, грамотно выстроить систему работы и распределить обязанности. Также нужно уметь мотивировать персонал на достижение общих целей.
Те, кто засиделся на одном месте и хочет двигаться вперёд, должны чётко представлять свой план профессионального роста. Необходимо понять, хотите ли вы дальше продолжать свой карьерный и профессиональный рост в выбранной области или хотите заняться чем-то новым. Нужно искать возможности, которые могут способствовать дальнейшему профессиональному росту – курсы повышения квалификации, тренинги, второе образование. Изучайте литературу, общайтесь с коллегами, ходите на тематические выставки – всё это внесёт свой вклад в ваш рост профессионального мастерства.
Если ваша цель – высокий заработок, нужно думать не только о деньгах, но и о качестве работы. Показывайте стабильно высокий KPI, совершенствуйтесь, выполняйте любой проект на высоком профессиональном уровне. Хорошие работники не остаются незамеченными, вскоре вам будут доверять более сложные и ответственные задачи, которые будут лучше оплачиваться. При должном усердии, умении правильно применять свои навыки и распределять рабочее время ваш карьерный рост будет развиваться достаточно быстро.
Нужно ли образование
Многие задаются вопросом – нужно ли образование как форма профессионального роста, поможет ли оно в дальнейшем развитии карьеры, или всё решает опыт? Образование однозначно нужно, ведь вы перенимаете опыт и знания, которые пригодятся в работе. К тому же, работодатель смотрит не только на навыки в резюме, но и на основное и дополнительное образование.
Однако к выбору образовательной программы нужно отнестись очень внимательно. Если вы хотите поступить в высшее учебное заведение, выбирайте лучшие вузы с самым высоким рейтингом, иначе рискуете потерять несколько лет впустую. Университет – это не только знание, но и новые полезные знакомства. Чем выше рейтинг вуза, тем больше там профессионалов высокого уровня, не только теоретиков, но и практиков.
Узнайте о курсах повышения квалификации и возможностях дополнительного профессионального образования в вашем городе. Возможно, стоит освоить новую компьютерную программу, выучить иностранный язык или узнать о том, как вести крупные проекты.
Общение с профессионалами из вашей области стоит также рассматривать как возможность профессионального роста. Вы всегда можете наладить полезные контакты, завести новые знакомства, которые могут способствовать достижению профессиональных целей.
Система профессионального роста обязательно должна включать образование. Черпайте информацию из разных источников – общение, профессиональная литература, деловые встречи. Свой образовательный процесс стоит выстроить чётко в соответствии со своими карьерными целями.
Какие личностные качества вам понадобятся
Карьерный рост требует развития таких личностных качеств, как:
- целеустремлённость;
- ответственность;
- трудолюбие.
Приучитесь к самодисциплине, это позволит трезво оценить свои возможности. Дисциплинированные люди вызывают уважение и располагают к себе на всех уровнях. Пренебрежение к своим обязанностям, непунктуальность, невыполнение своих обещаний даже единожды формирует негативное впечатление о человеке и закрывает путь ко многим возможностям карьерного и профессионального роста.
Умение показать себя с самой выгодной стороны – это тоже форма профессионального роста. Самопиар нужен для того, чтобы вас заметили нужные люди, от которых зависит ваше профессиональное будущее. Создав положительное впечатление, стремитесь его поддерживать. Успеха добивается тот, чьё имя на слуху, тот, кто заслужил уважение и доверие со стороны руководства, клиентов и коллег.
Мотивируйте себя на достижение новых целей. Препятствия на профессиональном пути не должны вас останавливать – воспринимайте их как новые толчки к развитию. Если вы будете искать оправдания тому, что вы не сделали или не смогли сделать работу вместо того, чтобы исправить свои ошибки, о быстром карьерном росте можно забыть.
Знайте себе цену. Даже самый профессиональный сотрудник должен уметь грамотно себя преподнести. Не пытайтесь лебезить или пресмыкаться перед начальством – держите себя достойно и уверенно.
«Встречают по одёжке» — в профессиональном мире этот принцип также действует. Научитесь следить за своим внешним видом, одевайтесь соответственно случаю, всегда приходите в чистой и опрятной одежде. Вещи совсем не обязательно должны быть дорогими – можно подобрать вещи средней ценовой категории, главное, чтобы они выглядели презентабельно.
Саморазвитие
Саморазвитие – один из двигателей профессионального роста и развития. Сейчас очень много возможностей для этого, начиная от Интернета и заканчивая международными образовательными программами. Нужно только выбрать От самообразования напрямую зависит развитие карьеры, поэтому улучшать свои навыки нужно постоянно.
Фокусируйтесь на какой-то одной области, одновременно интересуясь смежными сферами. Например, если вы – специалист в области маркетинга, вам пригодятся знания в области менеджмента, социологии, управления персоналом.
Не замыкайтесь в себе – общайтесь с коллегами. Перенимайте опыт профессионалов, читайте интервью с признанными специалистами в вашей сфере, посещайте встречи с ними. Многие делятся своими знаниями абсолютно бесплатно в своих блогах, видеоблогах и книгах, которые можно найти в интернете в свободном доступе.
Бизнес как возможность карьерного роста
Бизнес как форма профессионального роста – выбор тех, кто готов брать на себя ответственность за все процессы и понимает, готов на риски и понимает, что для успешного развития понадобится много времени. Начиная своё дело, в выбранной области, чтобы укрепить позиции своей компании на рынке.
Выстройте план профессионального роста не только для себя, но и для бизнеса в общем. Подумайте, каких целей вы хотите достичь, сколько планируете зарабатывать, как собираетесь развиваться. Найдите единомышленников, ходите на профессиональные встречи.
Бизнес – это прекрасная перспектива профессионального роста, если вы готовы постоянно совершенствоваться. Необходимо быть готовым к тому, что вам никто не будет указывать, что делать, но и ответственность за все действия вы полностью берёте на себя. Следите за новыми тенденциями, не упускайте из внимания конкурентов, контактируйте с как можно большим количеством профессионалов в своей области.
Не бойтесь рисковать – это придётся делать постоянно. Любой опыт, даже негативный – это ваш толчок к развитию. В бизнесе профессиональный рост и риски – взаимосвязанные понятия, поэтому чем больше вы пробуете что-то новое и неизведанное, тем больше информации получается. Разумеется, риски должны быть обоснованными – нужно понимать, что вы можете получить либо, наоборот, потерять от совершения того или иного действия.
Важный вопрос для многих – в каком возрасте можно начинать развиваться в бизнесе. Это сугубо индивидуально, ведь кто-то начинает своё дело ещё со студенческой скамьи, а кто-то решает работать на себя спустя достаточно много лет профессиональной деятельности. Успех в бизнесе зависит не столько от возраста, сколько от скорости вашей реакции на любые рыночные события, умение быть в тренде и готовности к постоянному развитию.
Говоря о том, как взаимосвязаны профессиональный рост и бизнес, можно привести в пример пару молодых предпринимателей, которые решили открыть своё дело ещё со школьной скамьи. Они пробовали себя в разных видах деятельности, но в итоге остановились на агентстве праздников. Открывая компанию, они параллельно получали образование в сфере менеджмента, изучали новые тенденции в своей профессиональной деятельности, заводили много новых знакомств. В итоге маленькая компания выросла в достаточно серьёзную организацию, которой доверяет всё больше клиентов.
Как быстро можно вырасти профессионально
У некоторых карьерный рост длится долгие годы, а у других он происходит стремительно. Так происходит потому что все по-разному используют свой потенциал. Кто-то хватается за любую возможность, а других устраивает размеренная деятельность, где нужно просто плыть по течению. Карьерный и профессиональный рост – это, прежде всего, личные усилия. Как долго вы будете добиваться желаемой позиции – зависит только от вас. Кто-то занимает руководящую должность спустя год работы, а кто-то так и не добивается её, так как неправильно оценил себя.
Вопрос построения карьеры всегда будет актуальным. Продвижение по карьерной лестнице дается не всем, а от этого зависит не только профессиональный рост, но и уровень зарплаты, и мотивации. Как не застрять на одном месте на долгие годы и можно ли влиять на собственную карьеру.
Вопрос правильного построения карьеры тревожит не только различных учебных заведений, но и серьезных профессионалов, которые достаточно длительное время трудятся на одном месте, а никакого продвижения по карьерной лестнице не получают.
Для любого человека подобное перемещение очень важно – ведь это доказывает его самодостаточность и одновременно является отличным стимулом для дальнейшего профессионального роста.
Очень часто от карьерного роста зависит и увеличение зарплаты, а это уже устойчивая мотивация для любого работника. Но на практике не каждому человеку удается сделать карьеру, некоторые задерживаются в одной должности на десятилетия и перспектив продвижения у них даже не предвидится. А может ли человек сам влиять на собственную карьеру? Какими качествами в этом случае нужно обладать? Очень многое в этом вопросе действительно зависит от самого работника. Что же нужно для эффективного построения собственной карьеры?
Искренняя любовь к тому делу, которым человек занимается
Практика показала, что это достаточно значимый фактор, и успех построения карьеры в большинстве случаев зависит от душевного равновесия и полной удовлетворенности своей работой. Вот почему настолько важно правильно выбрать будущую профессию, чтобы она была именно по душе, а не в угоду родителям или противоречивой моде. Только тогда, когда выбор будет правильным, можно думать и планировать построение карьеры. В той области деятельности, которую вы искренне ненавидите, которая вам изначально не нравится, сделать карьеру практически нереально.
Искреннее желание добиться карьерного роста на конкретном предприятии
Это также существенный фактор, от которого напрямую зависит повышение в должности. Положительный настрой, желание получать необходимый опыт, полнейшая уверенность в своих силах, искренняя убежденность в том, что вы реально заслуживаете стабильного продвижения по карьерной лестнице, и вы его обязательно добьетесь – обязательно даст свой адекватный положительный результат. Ваше мышление буквально должно быть настроено на достижение желаемой должности.
Постоянное повышение квалификации и профессионального роста
Неустанное самосовершенствование, постоянный поиск и получение новых профессиональных знаний – это ваша движущая сила в реальном достижении поставленной цели. Не стоит надеяться исключительно на тот опыт и знания, которые вы так или иначе получаете по месту своей работы. Научитесь самостоятельно отслеживать инновации, а затем и внедрять нужный положительный опыт других компаний, обязательно анализируйте и неудачный или отрицательный опыт.
Любой конструктивный анализ деятельности своих конкурентов также играет очень важную роль в вашем собственном профессиональном росте, для которого крайне необходимо самое искреннее стремление значительно улучшить качество своей работы.
Оптимальное использование тайм-менеджмента для эффективной организации рабочего времени
Это поможет хорошо справляться с должностными обязанностями и выделять нужное количество времени на самосовершенствование и самообразование. А способствует эффективному планированию своей деятельности.
Достижение определенных успехов
Достижение определенных успехов и достойных результатов, а также умение выгодно их продемонстрировать позволит вам выделиться среди других работников. Но карьерный рост возможен только в том случае, если вы способны правильно преподнести себя, если вы этого не умеете делать, то продвижение по карьерной лестнице у вас может быть разве что случайное.
Ведь на деле руководители могут просто не замечать каких-либо успехов и достижений, потому что изначально все их внимание сосредоточено на определенных проблемах – настоящих или всего лишь возможных. Так что без саморекламы тут никак не обойтись.
Те работники, которые не стесняются в нужный момент рассказать о своих высоких результатах, в будущем получают самые выгодные задания, успешная реализация которых сможет значительно продвинуть их в сторону повышения. А скромные тихони с завидным постоянством восседают на своем неизменном рабочем месте с одной и той же неколебимой зарплатой.
Коммуникативные способности и умение ладить с коллегами также играют значительную роль в карьерном росте
Разумеется, профессионализм и умение быстро выполнять служебные задания достаточно высоко ценятся, но если человек не может работать в коллективе, является источником частых конфликтов, критикует коллег и начальство, ведет себя излишне высокомерно, то карьерного роста в таком случае точно не предвидится. Даже несмотря на все возможные заслуги, такого скандалиста будут задвигать подальше, а при удобном случае просто попрощаются с ним.
На рабочем месте обычные отношения с коллегами должны быть ровными и дружескими, и это абсолютно логично, ведь общее дело гораздо эффективнее делать вместе. Но не стоит опускаться до откровенного заискивания и панибратства – это не тот путь, которым шагают по карьерной лестнице.
Умение принимать и прислушиваться к конструктивной критике и умение ценить важные замечания, чтобы потом не повторять подобных ошибок
Даже самые великие профессионалы и самые преуспевающие люди абсолютно не застрахованы от критических высказываний и замечаний в свой адрес, но они могут их достойно выслушать и разумно применить на практике.
Но научитесь различать необъективные нападки и действительно . Подобные замечания может делать серьезный профессионал, поэтому они могут быть действительно вам полезны еще и потому, что они касаются исключительно рабочего процесса. А различные агрессивные нападки очень часто являются типичным проявлением элементарной зависти, и нужно научиться просто не обращать на них внимания.
Очень часто людям, нацеленным на серьезное построение карьеры, предлагают более высокую должность в другой организации – и в этом нет ничего особенного, ведь известия о хороших профессионалах в определенной области распространяются достаточно быстро.
И тогда человек встает перед достаточно непростым выбором: воспользоваться действительно интересным предложением и уйти или остаться и терпеливо ждать, когда в «родной» компании появится аналогичное вакантное место. Посоветовать что-то конкретное в такой ситуации невероятно сложно. Просто взвесьте все нюансы и определитесь, готовы ли с их учетом перейти на другое место работы?
Обычно в небольших организациях строить карьеру очень непросто, потому что люди годами работают на своих должностях и уходить куда-либо, как правило, не собираются. Поэтому квалифицированные специалисты здесь «вырастают» действительно намного быстрее, чем появляются подходящие в плане карьерного роста вакантные должности. В крупных компаниях ротация кадров – обычное дело, поэтому строить карьеру в них более реально.
Развитие карьеры начинается не с первого дня работы, а гораздо раньше, когда человек впервые осознает, как люди зарабатывают. Уже тогда формируются первые представления о разных видах деятельности и личное отношение к ним. Позже человек выбирает профессию и критерии карьерного роста исходя из своих амбиций, стиля жизни и поставленных целей.
Виды карьерного роста
Традиционно выделяют два вида два вида карьерного роста: горизонтальный и вертикальный. Названия соответствуют направлению развития карьеры работника в иерархии одной или нескольких компаний.
Вертикальный рост – это классическое понятие подъема по карьерной лестнице, то есть получение более высокой должности. Вертикальное движение может быть стремительным или, наоборот, последовательным. Во многих компаниях для повышения необходимо пройти весь путь от низшей должности до руководящего поста. Вертикальный карьерный рост характерен для большинства предприятий и зачастую это именно то, чего желают добиться при поступлении на работу.
Горизонтальный рост означает профессиональный рост в определенной сфере. Сюда входят повышение квалификации, получение новых навыков и умений, что делает сотрудника более ценным и востребованным специалистом. Например, получение ученой степени означает горизонтальный карьерный рост. Зачастую такое развитие выбирают люди творческих или научных профессий, которые не мечтают о кресле начальника, а хотят реализовать свои таланты в определенной области.
В соответствии с предпочитаемым видом карьеры формируются и критерии успешности.
Основные критерии успешной карьеры
Специалисты, проводящие исследования в сфере профессионального роста, выделяют два основных типа критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно карьерный рост работника оценивают по двум параметрам: движение внутри организации и движение внутри профессии. Субъективный, или внутренний критерий успешности карьеры – это личная оценка человеком своих рабочих достижений.
- Занимаемая должность;
- Скорость продвижения по карьерной лестнице, или карьерная мобильность;
- Уровень зарплаты;
- Достижения.
В соответствии с выбранным критерием и оценивается успешность карьерного роста того или иного работника. Рассмотрим эти критерии подробнее.
Должностной статус
Чаще всего именно занимаемую должность считают ключевым критерием успеха. Люди, которые стремятся подняться служебной лестнице, строят вертикальную карьеру – движение вверх по ступеням иерархии компании. Их мотивацией является желание занять более высокую и солидную должность. Такой подход распространен в нашем обществе и вполне оправдан, ведь повышение по службе означает повышение социального статуса и почти всегда – зарплаты, а также более престижную запись в трудовой книжке.
Карьерная мобильность
Под карьерной мобильностью понимают скорость продвижения по службе. В современных компаниях карьерная мобильность считается высокой, если человек пребывает на одной должности два-три года. Если же работник долго занимает одну и ту же позицию, начальство считает, что он «застоялся» и потерял конкурентное преимущество. Высокая скорость подъема по карьерной лестнице – это показатель компетентности сотрудника, который осваивает новые навыки с каждой более высокой должностью. Кроме того, это указывает на пробивные личностные качества человека: амбициозность и целеустремленность.
Заработок
В теории «денежной» карьеры компетентность оценивается в денежном эквиваленте, и работник стремится стать лучшим специалистом, чтобы стоить дороже. Этот критерий успешности карьеры распространен, к примеру, в американском обществе. У нас также деньги играют не последнюю роль при выборе профессии. С другой стороны, часто молодые специалисты отказываются от денежно выгодных предложений в пользу более высокого социального статуса. Мало кто хочет идти работать электриком, ведь это непрестижно, и гораздо лучше звучит должность младшего менеджера. В это время профессиональный электрик может получать в два раза больше, чем начинающий офисный работник.
Карьера достижений
Люди, которые ставят перед собой цель совершить как можно больше крупных проектов, выбирают путь карьеры достижений. Они азартны и готовы рисковать, их не привлекают сухие цифры зарплат и названия должностей. Несмотря на то, что они не гонятся за деньгами, часто им удается «сорвать большой куш» и даже получить высокий социальный статус. Обычно они реализуют в себя в сферах искусства, финансов, науки и добиваются впечатляющих результатов.
Что бы добиться повышения по службе, необходимо разобраться в таком несложном понятии как карьерный рост. Что это такое, как все происходит, по каким критериям и алгоритмам руководство дает повышение сотруднику в своей компании.
Карьерный рост – это закономерное развитие сотрудника, которое выгодно обоим сторонам компании. Ни для кого не секрет, чем качественнее выполняет сотрудник свою работу, тем благоприятнее становится отношение начальства к своим подчиненным.
Как и в жизни, находясь на работе Вы получаете бесценный опыт, учитесь делать свою работу правильно и в срок, несете ответственность за сделанные Вами поступки, работаете в коллективе и это приносит свои плоды. Каждому человеку, который стремится к повышению в должности, необходимо пройти несколько шагов которые мы сейчас рассмотрим.
Как добиться повышения на работе
На сегодняшний день существует множество платных курсов, обучающих видео уроков и лекций. Но ни одна стратегия, придуманная кем то, не приведет Вас к гарантированному успеху лишь потому, что каждая ситуация индивидуальна и нужен особый подход в каждом отдельном случае. Мы приведем лишь несколько принципов продвижения по карьерной лестнице, а Вам стоит все хорошенько обдумать, взвесить и сделать выводы.Одним из решающих факторов является итоговый результат Вашего труда. Также важно воспитать в себе следующие черты: умение адаптироваться, быстро обучаться, адекватно воспринимать критику, делать анализ ошибок и не допускать их повторение в будущем. Каждый сотрудник должен расти как личность и специалист одновременно, не наступайте на одни и те же грабли, ведь стоит дважды повторить ошибку в своей работе или выполнить ее не совсем качественно и в дальнейшем стереть это серое пятно со своей репутации будет очень сложно.
Не забывайте мудрые слова: «Один в поле не воин». Вам нужно понимать, что успех компании или предприятия есть результатом кропотливой работы большого коллектива. Чем дружнее команда, тем быстрее и качественнее выполняется работа. Во многом вы будите зависеть от своих коллег, особенно на начальном этапе, и даже при большом желании Вы будете в некоторых ситуациях бессильны. Помогайте сотрудникам советом и делом, поддержите кого-то морально, не оставайтесь в стороне и это воздастся вам в стократном размере.
Как добиться карьерного роста на новой работе
Помните, пунктуальность, верный соратник карьерного роста. Заведите для себя негласные правила, и соблюдайте их как на работе, так и в повседневной жизни. Никогда не опаздывайте, лучше прийти на несколько минут раньше назначенного времени чем опоздать и искать неуклюжие оправдания. Задержитесь на работе на лишних несколько минут, никто не заставляет Вас прогибаться под начальство, оставшись на рабочем месте после окончания трудового дня Вы можете привести свое рабочее место в порядок, навести чистоту и разложить все по своим местам. Таким образом убиваете 2х зайцев, и руководство заметит Вашу щепетильность к мелочам, а утром Вам приятнее будет приступать к работе. Порядок на столе – порядок в голове.Никогда не останавливайтесь на достигнутом, это касается как Вашей трудовой деятельности, так и жизни в целом. Необходимо не упустить ни единого шанса для своего профессионального развития и обучения. Используйте рабочее время по полной, читайте техническую литературу, проходите курсы повышение квалификации, занимайтесь саморазвитием и обучением. Ни один руководитель не накажет своего подчинённого, если застанет Вас врасплох, скажем за чашкой кофе (в неположенное время), если у Вас в руках будет техническая литература в которую Вы углубились и пытаетесь что-то найти по работе. Более того, он даже рад будет подать Вам личный пример и возможно что-то покажет или направит в правильном русло, ведь опыта у него больше, как и знаний. В том случае, когда, проходя мимо шеф будет замечать изо дня в день, как Вы пьете кофе и листаете новостную ленту в социальных сетях, добиться повышения в должности для Вас будет практически невозможно.
Как бы хорошо Вы не делали свою работу, нужно всегда стремиться выше. Очень глубокое высказывание принадлежит великому полководцу Александру Суворову: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», задумайтесь ведь и взаправду так. Не достаточно просто выполнить свою работу, необходимо поднимать пред собой планку все выше и выше. Беритесь за более сложные задачи, не отказывайтесь выполнить работу своего коллеги, который скажем не успевает. И тогда руководство компании это заметит, и возьмет себе на заметку, что на Вас можно положиться и в других вопросах. Таким образом будут рассматривать Вашу кандидатуру не только по одной линии.
Руководство любой компании или предприятия понимает, что придет время менять того или другого сотрудника в виду определенных обстоятельств. В тех случаях, когда Вам предлагают исполнять обязанности вышестоящего коллеги, на время его отпуска, не упускайте такой отличный шанс проявить себя. Раз уже Вам поступило такое предложение, используйте его максимально эффективно, постарайтесь показать себя с наилучшей стороны, и за одно присмотритесь к новой должности. Попробуйте себя в чужой шкуре, да бы судить об этой должности не только из слов, но и из личных ощущений и эмоций. Возможно именно этого повышения Вы ждали всю свою жизнь, и начальство хочет изначально опробовать Вас, уж потом давать повышение.
Инициатива на работе
Прежде всего, никогда не забывайте, что инициатива бывает наказуема. Но без нее никак, необходимо не только качественно и быстро выполнять работу, принимать правильные решения, но и брать на себя инициативу только в тех случаях, когда Вы будете уверены в позитивном исходе событий. Так же не стоит считать, что мир должен кружиться вокруг Вас. Уважайте своих сотрудников, прислушивайтесь к их мнению, уважайте чужие решения. Руководство должно увидеть лидера, и Ваше понимание того, что лидер ведет команду за собой, а не указывает ей путь буде очень полезно для Вас.Из вышеуказанного следует, что вы также не должны проявлять на полную катушку свои умственные способности. Быть умнее начальства, значит забыть о карьерном росте, примерно так гласит старинное правило. Но это не значит, что нужно выглядеть совершенным чурбаном. Проявить свою эрудицию всегда полезно в непринужденных беседах с сослуживцами и вышестоящими чинами.
Как добиться карьерного роста? Не сидите на месте, под лежачий камень как известно вода не потечет. Поставьте пред собою цель, очертите рамки, соберите волю в кулак, работайте в команде и никогда не идите по чужим головам. Успех придёт к Вам незаметно. Мы за гибкость. За то, чтобы самим выбирать свой путь. За то, чтобы делать то, что будет приносить нам пользу. А еще мы не любим подчинять свою жизнь графику. И даже составляем списки того, что рано делать, пока нам не исполнилось 30 (или 40, или 50, или …). Однако когда дело касается вашей карьеры, все же есть вещи, которые мы рекомендуем сделать как можно раньше. Не потому, что всезнающие карьерные боги велят вам это сделать, а потому что это существенно облегчит ваше профессиональное будущее, не говоря уже о ежедневной работе.
Надо ли вам выполнить каждый пункт из этого списка до того, как вам исполнится 35 лет? Конечно же, нет. Однако отнеситесь к этому списку, как к предложениям, которые могут значительно повлиять на вашу карьеру, если вы к ним прислушаетесь.
1. Отшлифуйте мини-презентацию о себе
Конечно, со временем описание вашей карьеры будет меняться, но вы никогда не должны теряться, услышав вопрос «Чем вы занимаетесь?». Вам нужно научиться отвечать на этот вопрос так, чтобы ваш ответ запомнился. Так что потратьте время на подготовку мини-презентации в ответ на вопрос о вашей карьере.2. Знайте свою суперсилу
Или, иными словами, знайте то, в чем вы неимоверно хороши. Серийный предприниматель Тина Рот Айзенберг говорит, что ее самые успешные знакомые точно знают, в чем их суперсила: Джон Маэда, возглавляющий MIT Media Lab, сказал, что его сильной стороной является любопытство, а Мария Попова из популярного блога «Brain Pickings» - упрямство. Суперсила самой Айзенберг - энтузиазм.3. Знайте свои слабости
Есть и другая сторона медали: знайте свои слабые стороны. И не для того, чтобы чувствовать себя некомфортно, а чтобы понимать, каких именно сотрудников нанимать себе в помощь и какие задачи им делегировать, освободив себе время для тех вещей, которые вам удаются лучше всего.4. Научитесь делегировать
Никто не может делать все. Поднимаясь вверх по карьерной лестнице, вам необходимо осознать разницу между вещами, на которые стоит тратить свое время, и теми, на которые не стоит. А еще важные - быть способными эффективно и легко делегировать задания другим – интернам, сотрудникам, партнеру по бизнесу и т.д.5. Определите для себя незыблемые устои
На вашем жизненном пути будет множество возможностей. Не тратьте энергию, соглашаясь делать то, что не соответствует вашим желаниям. Честно ответьте на вопрос о том, чего вы хотите и ждете от своей карьеры, и составьте список своих незыблемых устоев. В следующий раз вы сможете использовать его, принимая карьерное решение.6. Делайте то, чем вы по-настоящему гордитесь
Неважно, прославитесь ли вы этим на века, делаете ли вы это за деньги или это то, чем вы хотите заниматься, сделайте так, чтобы в вашем резюме было то, чем вы по-настоящему гордитесь.7. Учитесь на своих ошибках
Мы хотели добавить в этот список пункт «Ошибитесь в чем-то», но это было бы глупо. Будем откровенны, в какой-то момент жизни мы все совершали ошибки. Важно сделать вывод и усвоить полученный урок для следующих этапов карьеры.8. Выходите за рамки
Вы знаете, что можете провести встречу с 20 участниками, а как насчет многодневной конференции на 200 человек в другой стране? Это задание поможет вам выйти за рамки своих способностей. И это именно то, что вам нужно пробовать делать время от времени. В конце концов, вы никогда не узнаете, насколько вы хороши, пока не сделаете шаг за пределы того, что знаете.
9. Сделайте то, что вас реально пугает
Выйдите за рамки немного дальше – покиньте свою зону комфорта, что бы это ни было: разговор с начальством о серьезном повышении, написание мемуаров или выступление на конференции. Почему бы не попробовать то, что вас пугает, хоть раз в самом начале карьеры. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанское.10. Научитесь спокойно воспринимать замечания и возражения
Хилари Клинтон говорила, что самый большой совет, который она дала молодым профессионалам, был следующий: «Важно принимать критику серьезно, а не на свой счет». Это значит, что для того чтобы профессионально вырасти, нужно знать, в чем вы не соответствуете ожиданиям. С другой стороны, если принимать каждую резкость близко к сердцу, от вашей самооценки скоро ничего не останется. Так что послушайтесь Хилари и воспринимайте все замечания и возражения как профессионал.11. Научитесь спокойно давать отзыв о работе других
Умение давать отзыв о работе других, вне зависимости, говорите ли вы боссу, что его ежечасные визиты нарушают слаженную работу команды или напоминаете своей команде, что на совещания необходимо приезжать вовремя, является необходимым условием получения того, что вам нужно. Научитесь делать это правильно и лучше раньше, чем позже.12. Научитесь спокойно говорить «нет»
В слове «нет» всего три несчастных буквы, но для большинства из нас это одно из самых сложных слов. Однако для нашей карьеры (и психического здоровья) невероятно важно научиться использовать это слово и настаивать на своем.
13. Создайте широкую сеть людей, которым вы можете доверять
Мы уже не раз говорили об этом и будем говорить еще: самый ценный актив в вашей карьере – это ваша сеть. Так как на выстраивание рабочих отношений требуется время, начните прямо сейчас.14. Заведите знакомых, которые смогут дать дельный совет по карьере
Мы не говорим здесь о менторе – так как поиск правильного ментора не имеет временных рамок, кроме того, существует множество способов обойтись без него - но иметь пару компетентных знакомых, которые могут помочь советом в самых разных ситуациях (от ужасного босса до изменения карьеры на 180 градусов), очень ценно. И да, в эту группу людей может входить ваша мама.15. Отшлифуйте свою «виртуальную личность»
Все чаще первое впечатление о вас составляется на основе информации из Google и вашего профиля в социальных сетях. Так что потрудитесь прибраться в этой информации! Поменяйте настройки доступа для старых или сомнительных фотографий. Удалите порочащие вас посты на Facebook или Twitter. Проверьте, что выдаст Google, если ввести в строку поиска ваше имя.16. Улучшите свой профиль в LinkedIn
Ваш профиль в LinkedIn - это, наверное, самый ценный онлайн актив. Когда вас ищет клиент, будущий работодатель, поставщик или любой другой деловой контакт, он, в первую очередь, обращается к LinkedIn. Убедитесь, что ваш профиль рассказывает именно ту историю, которая вам нужна.
17. Составьте портфолио своих лучших работ
Вне зависимости от того, что именно входит в портфолио – печатный сборник статей, маркетинговые кампании, ежегодные отчеты, над которыми вы работали, или веб-сайт, демонстрирующий ваши умения - это самый лучший способ показать свои достижения боссу (или будущему шефу).18. Умейте продать (себя или что-то еще)
Да, даже в том случае, если вы никогда не собирались делать карьеру в «холодном обзвоне». Правда в том, что независимо от того, представляете ли вы свою идею шефу или пишете сопроводительное письмо, объясняя, что делает вас идеальным кандидатом на вакансию, в определенный момент времени вы окажетесь в роли продавца.19. Умейте вести переговоры
Так как в большинстве случаев это единственный способ добиться того, что вы хотите и заслуживаете. Если вы никогда не делали этого раньше, рекомендуем вам начать с малого (попросите у босса оплатить дорогостоящее участие в конференции, к примеру).
20. Умейте отстаивать свое мнение
Существует ошибочное мнение о том, что необходимо стойко выносить все задания, стиль работы и подход к решению вопросов вышестоящего руководства, вне зависимости от того, оправданы или нет его требования. На самом же деле, умение отстоять свое мнение перед боссом является крайне важным профессиональным навыком.21. Умейте правильно писать письма
Никогда не отсылайте писем, которыми вы не будете гордиться. Убедитесь в том, что все ваши профессиональные сообщения составлены должным образом.22. Отработайте рукопожатие
Кажется, что это мелочь, однако рукопожатие – самый быстрый способ произвести первое впечатление или испортить его. Факт: один из участников рейтинга Топ-500 CEO по версии Fortune как-то сказал, что когда ему нужно было выбрать между двумя кандидатами с похожим профессиональным уровнем, он отдал место тому, кто лучше пожал руку.23. Найдите подходящую систему планирования
Неважно, необходимо ли вам синхронизировать списки дел во всех устройствах, от телефона до офисного компьютера, или достаточно ручки и бумаги, чтобы спланировать свой день. Главное, найти ту систему планирования, которая поможем вам управляться с потоком текущих дел наилучшим способом. Со сменой работы или выпуском новых приложений вам придется сменить методы планирования, однако зная, какие из них работают, а какие нет, что вам нравится, а что не по душе, вы всегда сможете быть наиболее продуктивным.24. Знайте и используйте свои энергетические уровни
Нет ничего хуже (и ничего менее продуктивного), чем работать в тот момент, когда вы не в лучшей форме. Не тратьте попусту пиковые часы ваших умственных способностей и не принуждайте себя к работе, когда ваша энергия иссякла.25. Выстройте свой график сна
Мы надеемся, что вы усвоили этот урок еще во время учебы, но если нет, запомните еще раз: сон очень важен. Вне зависимости от того сколько часов сна вам необходимо - семь или девять, знайте свою цифру и придерживайтесь ее.
26. Умейте справляться со стрессом
Стресс может управлять вашей жизнью и разрушать ее. Если вы столкнулись с проблемой стресса, расправьтесь с ней в зародыше. Но если дело зашло далеко, обратитесь к профессионалу за стратегиями борьбы со стрессом.27. Не злоупотребляйте извинениями
Вам может показаться, что этим вы проявляете вежливость или укрепляете свою репутацию, однако чрезмерные извинения, особенно по пустякам или за то, что от вас не зависит, могут непроизвольно привести к сомнениям в вашей компетентности и подорвать ваш профессионализм. Извиняйтесь тогда, когда вам действительно есть за что, а не когда ваш коллега просит вернуться к предыдущему слайду в презентации.28. Избавьтесь от синдрома «самозванца»
Если вы только начинаете работу в новой сфере или поднимаетесь по карьерной лестнице, вам может досаждать синдром «самозванца». Помните, что этот синдром вредит вашей карьере, не говоря уже о самооценке.29. Составьте план на случай форс-мажора
Что вы сделаете, вас завтра уволят? Если у вас нет ответа на этот вопрос (или ваш ответ: «Паниковать»), пришло время составить план на случай форс-мажора. О таком кризисе, как увольнение или банкротство компании, думать неприятно, но если это произойдет, лучше иметь заранее составленный план, чем с криками бегать по возможным новым работодателям.30. Выберите себе проект на стороне
Как насчет попробовать себя в консалтинге? Или открыть свой магазинчик? А может у вас получится ремонтировать и продавать старые автомобили? Попробуйте. В лучшем случае вы откроете для себя новое дело или источник прибыли, а в худшем – немного разнообразите свою жизнь.31. Инвестируйте в пенсию
Конечно, на ранних этапах карьеры сложно отложить хоть какую-то часть драгоценной зарплаты. Однако сбережения имеют тенденцию со временем накапливаться, поэтому, чем раньше вы начнете, тем больше накопите.32. Инвестируйте в себя
Современный рабочий мир меняется быстрее, чем когда-либо раньше. Чтобы оставаться в топ-игроках своей профессии, важно постоянно развивать свои навыки. И для этого не обязательно идти за вторым образованием.33. Инвестируйте в мир вокруг себя
Это может быть участие в благотворительности или добровольная помощь менее опытному коллеге. Помогать другим – одно из самых приятных занятий в мире.34. Знайте, чего вы НЕ хотите
Вам не обязательно знать, кем вы хотите стать к 35 годам. Однако если вам хочется к этому моменту иметь любимую карьеру, стоит хотя бы подумать об этом. Зачастую первым шагом на пути к достижению своей цели является исключение того, что вы точно не хотите. Не хотите, чтобы ваш босс был диктатором? Не хотите быть в продажах? Не видите себя управленцем? Отлично. Сведите на нет несколько вариантов, и вы приблизитесь к тому, что вам подойдет лучше всего.35. Двигайтесь к цели
А если вы знаете, чего хотите, начните делать шаги к достижению цели. Начните процесс прямо сейчас. Не стоит тратить ни одного лишнего дня впустую.
