Отпуск без содержания (называемый также неоплачиваемым отпуском, отпуском за свой счет) представляет собой вид отпуска, не связанный с ежегодным отдыхом сотрудника. Он не оплачивается, предоставляется независимо от трудового стажа.
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
Предоставление неоплаченных остатков требует гарантии отделения по службе после прекращения отпуска, если только специально не указано иное Вице-президентом по кадровым ресурсам, или если эта позиция не была устранена путем сокращения рабочей силы или оперативных изменений при обстоятельствах, одинаково применимых к другим аналогичным работам в отделе. Неоплачиваемые листы без оплаты аналогичным образом требуют намерения работника вернуться к работе в конце утвержденного периода отпуска.
При написании заявления на предоставление отпуска за свой счет (далее по тексту — заявление) лучше использовать готовый образец. Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в себе просьбу сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отдых. Заявление пишется на имя руководителя (предприятия, организации, учреждения).
«Шапка» документа содержит должность руководителя, его ФИО и должность заявителя, его ФИО. По центру необходимо написать слово «заявление».
В очень ограниченных обстоятельствах и с предварительного одобрения Исполнительного вице-президента и Провоста могут быть сделаны исключения из определенных положений настоящего раздела. В таких случаях письмо об отпуска должно указывать эти исключения.
Сотрудники, оставшиеся без посторонней помощи, могут поддерживать покрытие льгот Института, внося специальные меры в Управление по льготам для продолжения своих взносов. Работник, находящийся в отпуске без оплаты в течение 22 рабочих дней или более в течение года, получает пропорциональную долю от своего обычного отпуска, полученного в этом году. Уполномоченные отпуска без оплаты будут считаться непрерывным обслуживанием при определении продолжительности службы в Институте для отдыха.
Затем, отступив один абзац, следует написать основной текст:
«прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней с такого-то числа». Срок предоставляемого отпуска лучше оговорить заранее со своим начальством. Затем указывается: «основание (причина)____».
Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины. Однако он не вправе требовать от заявителя каких-либо подтверждающих документов. Под заявлением пишется дата, ставится подпись. Продолжительность предоставляемого неоплачиваемого отпуска оговаривается соглашением сотрудника и работодателя. Написанное заявление сотрудник должен передать на резолюцию руководителю организации.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Отсутствие отпуска без оплаты для сотрудника службы поддержки, которое превышает в общей сложности 22 рабочих дня в год, приведет к сокращению остатка по болезни в размере одного дня за каждые 22 рабочих дня отсутствия независимо от того, будут ли дни отсутствия были последовательными. Неоплаченное время накапливается в сегментах одной пятой рабочей недели. Эта же формула применяется к штату службы поддержки на полный рабочий день и неполный рабочий день.
Работодатель может предоставить праздничное пособие в размере до 20 000 чешских крон в год. И сотрудник может также привлечь его к своим членам семьи. Однако условие состоит в том, что он должен быть неденежным вкладом. Так, например, оплата счета в туристическое агентство или оператор детского лагеря и т.д.
Причины оформления неоплачиваемого отпуска
Трудовой кодекс не содержит определения «уважительные причины» (статья 128 кодекса), поэтому работодатель самостоятельно, на свой взгляд, определяет, является ли указанная причина уважительной. Руководитель вправе регламентировать во внутренних документах организации перечень причин, которые будут являться основанием для принятия им положительного решения.
Обычно сотрудники пишут заявления в следующих случаях:
- при рождении детей;
- при смерти близких родственников;
- при регистрации брака;
- семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
- тяжелое состояние здоровья родственника;
- проводы в армию;
- при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
- пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
- объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.
В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
Руководители обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск:
- пенсионерам по старости и работающим инвалидам;
- для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка;
- в случае смерти близкого родственника работника;
- совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска;
- женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей;
- сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.
(Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 1 526)
