Сегодня мы все живем в высоко автоматизированном обществе. Множество процессов, касающихся как непосредственно нашей работы, так и жизни в целом, контролируются и осуществляются различными электронными системами. Таково требование времени – и это сложно отрицать.
Компания «Тензор» – это крупный холдинг, занимающийся информационными технологиями.
Внедрение правильных бизнес-решений - Мощные инструменты управления трудовыми ресурсами
Мониторинг посещаемости сотрудников в режиме реального времени Сокращение абсентеизма и предотвращение кражи времени Экономия времени и денег на задачах расчета заработной платы и администрирования Предотвращение мошенничества с оплатой труда и «Бадди-пробивание» Сокращение затрат на рабочую силу Повышенная производительность сотрудников Повышение эффективности бизнеса с точными оценками работы и анализом рабочего часа.
Лидеры рынка во времени и посещаемости на 30 лет
Мониторинг производительности персонала и предотвращение кражи времени. Наши станции безопасности времени и посещаемости могут включать в себя биометрические считыватели отпечатков пальцев или интерфейс для устройств распознавания лиц.«Тензор» создает, активно продвигает и внедряет целый комплекс IT-решений, которым пользуются более 700 000 крупных предприятий и представителей малого бизнеса.
Проект Тензор электронная отчетность призван максимально, упростить процесс перехода данных предприятий к новой форме отчетности.
Тензор электронная отчетность
Предлагаемые функции программ проекта включают в себя помимо иных и проведение камеральной проверки сформированной отчетности, так и проверку отчетности на соответствие требованиям электронного формата. Данные операции программы производят с высокой степенью точности и в соответствии со стандартами, принятыми государственными органами налогового контроля.
Это устраняет любые мошеннические часы. Наши станции обеспечения безопасности и времени могут быть оснащены биометрическими считывателями отпечатков пальцев. Коды причины отсутствия определяют все причины, которые могут быть назначены сотрудникам, когда они отсутствуют на работе. Они могут быть отнесены к категориям отсутствия, которые могут использоваться для целей предоставления прав, а также неоплачиваться, выплачиваться определенной полосе пропускания или выплачиваться в текущую полосу пропускания сдвига.
Коды причин могут быть закодированы цветом для экранов планирования отсутствия и переключения передач и могут быть настроены для обработки как обработанный день, чтобы автоматически генерировать заказы на работу по умолчанию и обрабатываться в качестве дня отдыха. Они могут быть включены в процесс мониторинга управления посещаемостью, и программное обеспечение может вызывать предупреждение, когда человек превысил указанное количество дней или случаев отсутствия.
Как результат, электронная отчетность Тензор предоставляет руководству предприятия пакет современных цифровых инструментов электронного учета хозяйственной деятельности, гарантирующих полное соответствие электронной отчетности предприятия всем требованиям государственных органов налогового контроля.
Кроме того, данные системы эффективно служат информационной базой для составления стратегических программ развития компании – ведь предоставляемая системой возможность взглянуть на работу бизнеса со стороны налоговой инспекции может значительно изменить взгляд руководства на всю деятельность предприятия и, как результат, — кардинально улучшить рентабельность всего проекта.
Система содержит специальные правила для учета формальных гибких контрактов, выполняемых многими сотрудниками государственного сектора. Работники, оплачиваемые на ежегодной контрактной основе, могут получать отчеты о том, сколько сокращенных часов они еще не работали.
Ряд основных правил контролирует расчёт часов. Сюда входят настройки для разделения «отработанного времени» на.
- Различные ставки сверхурочной работы.
- Управление ночной сменой.
- Вставка неоплаченных перерывов, когда сотрудники не обращают внимание на них.
Тензор электронная отчетность
Тензор электронная отчетность – система подготовки, проверки и сдачи отчетности через интернет во все основные государственные органы. Поездки в инспекции, многокилометровые очереди, отправка ценных писем на почте – всё это вчерашний день. Сегодня нет необходимости лично посещать налоговые, отделения Пенсионного фонда и другие государственные органы. Нет необходимости даже распечатывать Вашу отчетность на бумаге и ходить на почту, чтобы её отправить.
Система электронной отчетности
Шаблоны работы представляют собой комбинацию ежедневных правил, которые являются либо повторяющейся моделью сдвигов, либо списком альтернативных правил. Каждый тип шаблона может быть настроен для переопределения нормального шаблона и использования определенного перехода в праздничные дни или дни закрытия.
Большая часть информации о системе отображается на вкладках; их можно перетащить и состыковать, чтобы сформировать широкий спектр форматов экрана; полезно при сравнении нескольких наборов информации. Планирование отсутствия и управление правами. Графические диаграммы календаря обеспечивают красочный способ просмотра записей об отсутствии отдельных лиц или отделов.
На сегодня «Тензор» - это почти 2000 специалистов высочайшего уровня, занятых в разработке, поддержке и продвижении новых решений в сфере IT. Сделав в свое время ставку на развитие информационных технологий, компания «Тензор» и по сей день идет в ногу со временем, а программные продукты линейки «СБиС++» уже сейчас стали синонимом оптимального решения для всех возрастающих потребностей современного бизнеса.
Каждому сотруднику могут быть предоставлены различные права на отсутствие, такие как ежегодный отпуск или разрешенная болезнь. По мере того, как задержка фиксируется и принимается, остаток, доступный для каждого права, обновляется. Формулы прав используются для расчета более сложных прав, рассчитанных по возрастающей шкале на основе продолжительности обслуживания.
Любой недостаток ожидаемого требования, например, из-за невыхода на работу, может вызвать электронную почту системы. Отдельный модуль доступен для планирования и планирования рабочей силы. Эта система позволяет вам создать ряд правил смены премиум-класса, которые позволят сотрудникам получать бонусные выплаты в особых обстоятельствах. Бонус рассчитывается либо как дополнительные часы, либо денежные суммы и может быть включен в экспорт для расчета.
– результат кропотливой и напряженной работы. В этот момент Вас ничто не должно отвлекать. Электронная отчетность от компании «Тензор» — ваш верный и надежный партнер в подготовке и сдаче отчетности без проблем и хлопот!
Добрый день, уважаемые соискатели!
Кто пишет, что компания только "плохая" или только "хорошая", тот либо не адекватно оценивает ситуацию, либо заказной пост, либо сильно обижен. У меня нет ни того ни того, поэтому постараюсь описать реальную картинку.
На что важно обратить внимание
Точная информация об отсутствии прогулов и поздних сроках важна для многих предприятий. Система быстро идентифицирует отсутствующих сотрудников, которые, как ожидается, будут работать, а затем информирует вас через автоматические отчеты по электронной почте, распространяемые по электронной почте.
Администраторы могут указывать часы, используемые для расчета флюгера, и пользователи могут просматривать свой текущий баланс и запрашивать корректировки их баланса. В сводном сводке сводных данных перечислены фактические и ожидаемые часы, используемые для расчета фискальных балансов сотрудников. Гибкие данные могут быть перечислены для одного или нескольких сотрудников за один или несколько дней, настраиваются и могут быть ограничены только отображением баланса.
Сразу оговорюсь, мой пост сугубо ИМХО, не имеет цели кого то оскорбить или унизить, просто опишу условия, что понравилось, а что нет.
Итак: Пришел на должность коммерческого директора в офис на м.Сокол. Офис просторный, рабочее место удобное, есть свой туалет, своя кухня. В этом плане все достойно. Микроклимат в коллективе достаточно напряженный, но есть внутренняя, офисная команда, которая тянется за руководителем филиала, это хорошо. Очень плохо, что сотрудники не тянутся за всей компанией, отношение к другим филиалам, в лучшем случае нейтральное, а к Главному офису и ее сотрудникам, просто враждебное. Сотрудники не ценят саму компанию Тензор, а ругают ее. Нет общей нацеленности на цель, настроения упаднические. Из минусов, отсутствует обучение внешнее (только самоподготовка по интернет ресурсам, изучение продукта, регламенты и тп) и внутреннее, тренингов и семинаров нет и отношение руководителя компании к этому негативное (со слов сотрудников)Сотрудники не развиваются, а деградируют. Плюсы- схема мотивация достойная, можно зарабатывать хорошо (я про менеджеров по продажам), но есть жирное НО - рынок перенасыщен аналогичными продуктами, есть продукты более достойные и конкурентоспособные по цене, поэтому схема мотивации (в части касающаяся поиска новых подключений) не работает. И дальше будет еще хуже.
Пользователь может назначить несколько камер для одной точки управления доступом или одной камеры для нескольких точек. Затем они могут искать журналы событий безопасности по дате и времени и воспроизводить видео, связанные с выбранными событиями. Кроме того, приложение позволяет просматривать живое или историческое видео в периоды, не связанные с каким-либо конкретным событием контроля доступа.
Настраиваемый экспорт в расчет. Тензор является лидером в этой области и работал со всеми основными пакетами заработной платы. Он может делиться или получать информацию от сторонних приложений, используя доступные интерфейсные модули. Передача данных может происходить по требованию или чаще, как автоматизированный процесс.
Самое печальное - руководитель компании слепо верит в продукт, а не в людей, которые его продвигают, в результате мотивация сотрудников построена только на деньгах и на кнуте. Штрафы, штрафы, штрафы... Настоящие руководители только в Ярославле, остальные, так... пешки, с мнением которых не считаются... Руководителей всех рангов наказывают прилюдно, с размещением новости на портале... Это я считаю вообще неуважением и маразмом, чтобы подчиненные видели проступки руководителей. Есть еще грустный момент - интриги интриги интриги, причем рыба гниет с головы, все идет из главного офиса (не буду останавливаться предметно, из-за уважения к некоторым руководителям). Стукачество в порядке вещей, потому что у руководителей реально нет управленческих полномочий и сами они ничего сделать не можгут, вот и постукивают все, по иерархической цепочке))))). Принял решение уволиться, когда получил обратную связь по своему плану развития... Пытался внести что-то новое, развиваться, расти, но получил ответ, делай то, то и то, что уже делается лет пять и потеряло былую эффективность. Компания не гибкая, не подстраивается под реалии рынка и это может закончится для Тензора печально.
Предустановленные шаблоны отчетов могут быть настроены для легкого создания новых отчетов. Мастер отчетов направляет пользователей через каждый этап процесса проектирования для быстрой настройки основных параметров. Здесь продвинутые пользователи могут загружать отчеты в полнофункциональный конструктор отчетов, где свойства каждого элемента отчета могут быть точно настроены на их требования. Отчеты могут создаваться по требованию или планироваться для автоматической печати.
Тензор электронная отчетность
Отчеты показывают рабочие места, которые превышают бюджет или приближаются к их бюджетному лимиту. Эта информация также может быть экспортирована в электронную таблицу. Он делает это, автоматически отправляя по электронной почте как сотрудников, так и пользователей системы.
Вывод: Рекомендаций идти в Тензор или не идти давать не буду, сам выдержал только месяц. Конечное решение за Вами. В качестве опыта, возможно... Но построить карьеру в Тензоре, думаю, вряд ли получится... Дерзайте, всем удачи!
