Приветствую вас, уважаемые читатели! Отчёт о среднесписочной численности сотрудников, являющийся одним из самых простых в заполнении, относится к годовому. Однако в некоторых случаях его потребуется предоставить два раза за год.
Рассмотрим все частные случаи сдачи этой справки в налоговую инспекцию. После прочтения статьи у вас не должно остаться никаких вопросов.
Период занятости для дополнительной проверки выходного дня подсчитывается для данного работодателя с учетом перехода к другим горнодобывающим предприятиям в порядке искусства. 231 Трудового кодекса. Будет ли пенсия после выхода на пенсию и как будет рассчитываться ученичество?
По окончании трудоустройства, в результате получения пенсионных прав, являющегося сущностью отпуска по шахте или отпуска для работников механического завода, работник будет иметь право на выходное пособие по выходу на пенсию. Пребывание сотрудника в отпуск или отпуск для механического машиниста будет включено в квалификационный период работника для выплаты выходного пособия на пенсию.
Зачем нужно предоставлять сведения о количестве работников?
Данные по численности сотрудников оказывают влияние на расчёт некоторых видов налогов. Кроме того, этот показатель влияет и на то, какой способ подачи годовой и квартальной декларации в ИФНС должен быть применён. В том случае, если среднесписочная число кадров на предприятии за год больше 100, то подача осуществляется исключительно в электронном виде – бумажный носитель не будет приниматься.
Когда нет персонала и деятельности
Во время майнинга выходите о наградах, школьной помощи и других пособиях во время работы? В уставе не предусматривается выплата заработной платы во время отпуска по шахте или увольнение за механическое изготовление и другие пособия для работника. Может ли один из сотрудников, которые уже использовали защитный прибор или майнинг-активатор для разового платежа или увольнения?
Как и кто будет проверять использование в прошлом, с этими преимуществами? В какое время может рассчитывать рекрутер, у которого есть только 3 года работы на шахте и 15 лет, работающих вне горной промышленности? Сотрудники, имеющие менее одного года службы, не будут иметь право на единовременный платеж.
Также этот показатель влияет и на способ подачи декларации в ФСС — если количество сотрудников более 25, то отчёт 4-ФСС сдаётся электронным способом.
Не меньшее значение это имеет и для выбора системы налогообложения. Предприятия с численностью более 100 человек не могут применять ЕНВД и УСН. Для работы на патентном режиме другое ограничение — не более 15 человек.
Является ли 5-летним правом получения одноразового взноса в случае непрерывного размещения или может быть комбинированный период работы, т.е. 3 года работы в горнодобывающей компании, а затем перерыв в работе и еще 3 года работы на данный момент? В случае отпуска для работника угольной обогатительной фабрики термин «три года на приобретение права на пенсию» относится к пенсии от общих условий выхода на пенсию или к сокращению пенсий?
Также применяется к мостовым пенсиям. Для получения дополнительных вопросов, касающихся использования сотрудниками прав в соответствии с Законом о горном деле, будут даны ответы. Размер бизнеса является одним из факторов, определяющих шансы получения гранта ЕС. Это также влияет на процент расходов, которые в конечном итоге будут возмещены.
Не забывайте, что для определения среднесписочного количества сотрудников действует правило округления, принятое в математике — работники указываются в целых числах. То есть если по вашим расчётам получается 21,11 человек, то указывается число 21. А если расчёты дали вам результат 21,88 — то 22.
Для компаний, которые думают о привлечении средств ЕС, важно определить их размер. В зависимости от того, принадлежите ли вы к группе малых и средних предприятий или крупных компаний, возможность получения этих средств варьируется. Наиболее характерным примером являются действия так называемого региональных оперативных программ. В них крупным компаниям фактически нечего искать. Но есть и другая сторона монеты.
Некоторые из мероприятий программы «Инфраструктура и окружающая среда» предназначены только для крупнейших компаний. Существуют также действия, в которых микро - и малые предприятия могут рассчитывать на более высокую субсидию, чем на среднюю, и на крупные, чем крупные.
Кто должен сдавать?
- Все ООО – в том числе и те, в которых учредитель оформлен единственным работником или которые не осуществляют хозяйственную деятельность.
- Индивидуальные предприниматели, у которых есть наёмные кадры. До 2014 года данные необходимо было предоставлять даже в том случае, если ИП никого не нанимал, а всю деятельность осуществлял самостоятельно – тогда в справке проставлялись нулевые значения. Но с 2015 года эта обязанность отменена. Если же сотрудники были (пусть даже один, который проработал всего несколько дней), то сведения о среднесписочном составе нужно подавать обязательно.
При этом абсолютно не важно, на каком режиме налогообложения работает предприятие.
Размер компании определяется двумя факторами: размером занятости и финансовыми данными, то есть суммой активов или объемом годового оборота. Первое условие, то есть занятость, должно быть абсолютно выполнено. С другой стороны, критерии торговли и баланса могут использоваться взаимозаменяемо. Только тогда, когда оба показателя будут превышены, компания будет классифицирована как крупная компания.
Его годовой оборот составляет 60 миллионов евро, а общий годовой баланс составляет 38 миллионов евро. В этом случае количество сотрудников и общий баланс определяют их статус. В некоторых программах и мероприятиях средства дополнительно резервируются исключительно для микропредпринимателей или малого или среднего бизнеса. Как понять эти понятия? Необходимо соблюдать другие положения настоящей Рекомендации Комиссии.
Когда надо сдавать?
Сроки сдачи отчёта о среднесписочной численности определены однозначно – не позднее 20 января года, который следует за отчётным. То есть за 2016 год — не позднее 20 января 2017 года, а за 2017 год — не позднее 20 января 2018 года (если за это время не выйдет никаких поправок и изменений, что вряд ли).
Однако есть ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ, который требует дополнительной сдачи такой справки. Это актуально только для обществ с ограниченной ответственностью.
В компании работают 38 человек, оборот составляет 12 миллионов евро, а общий годовой баланс закрыт на уровне 14 миллионов евро. Компания будет принадлежать к компаниям среднего размера. Это решает в этом случае не размер занятости, а финансовые данные.
Определение вашего статуса занятости и ознакомление с финансовыми данными одной компании не всегда дает вам четкий ответ о вашем статусе. Еще есть вопрос об изучении его независимости. Если это связано или имеет партнерские компании, то проблема сложная. К счастью, на практике рынок чаще всего являются независимыми компаниями. Это означает, что те, у кого нет доли в другой компании, а другие компании не владеют акциями. Даже если такие акции существуют, но не превышают 25 процентов, компания по-прежнему считается независимой.
Если ваше ООО – это новая организация, только что созданная и зарегистрированная в налоговой инспекции, то необходимо подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации. То есть если ООО зарегистрировано в январе 2017 года, то до 20 февраля отчёт необходимо подать даже в том случае, если фактически деятельность ещё не началась.
Однако, если акции в той или иной форме превышают 50%, мы будем иметь дело со связанными компаниями. В дополнение к количеству аффилированных акций он может принять решение о фактическом праве контролировать компанию, принять решение о составе совета директоров, наблюдательного совета, контрольных прав, вытекающих из договора или устава компании.
Штраф за не сдачу среднесписочной численности
В каждом случае расчет занятости и финансовые данные будут разными. Для компаний-партнеров мы должны включать соответствующий процент их занятости и финансовых данных. С другой стороны, в случае сопутствующих компаний мы должны суммировать все данные наших и связанных с ними компаний. Метод расчета этих данных иллюстрируется примерами.
При этом вновь зарегистрированный индивидуальный предприниматель ничего предоставлять не должен.
Куда и как сдавать?
Отчётность необходимо подавать в налоговую инспекцию. ИП обращаются в ИФНС по месту своего жительства, а ООО – по месту нахождения согласно юридическому адресу. Способы сдачи:
В некоторых случаях доля более 25%, но менее 50 не обязательно означает партнерство. В правилах указываются некоторые исключения. Предприятие может быть классифицировано как независимое, а значит, и нет партнерских компаний, даже если порог составляет 25 процентов. капитал или голоса были достигнуты или превышены следующими лицами.
Государственные инвестиционные корпорации, компании венчурного капитала, физические лица или группы лиц, занимающихся регулярной деятельностью венчурного капитала, которые инвестируют средства в частные компании. Университеты или исследовательские центры не являются прибыльными.
- На бумажном носителе непосредственно в налоговые органы. При этом не забудьте получить отметку на втором экземпляре, что отчёт сдан.
- На бумажном носителе почтовым отправлением с описью вложения. Квитанция об оплате заказного письма содержит дату, которая считается днём сдачи.
- В электронном виде через Интернет.
Если вы сдаёте отчётность в бумажном варианте, налоговые инспекторы могут потребовать предоставления этой же формы дополнительно на электронном носителе.
Институциональные инвесторы, в том числе фонды регионального развития. Местные органы власти с годовым бюджетом не более 10 миллионов евро и население менее 5 тысяч человек. С другой стороны, однако, предприятие малого или среднего размера никогда не будет признано имеющим 25%. Акции или более контролируются прямо или косвенно, совместно или индивидуально, одним или несколькими государственными организациями. Точно так же очень важно рассмотреть взаимосвязь. Иногда эта связь может произойти, несмотря на появление независимости.
Это может быть связано с связями между акционерами или владельцами бизнеса. Поскольку один человек оказывает на них решающее влияние, предполагается, что компании связаны. Подобные предположения возникают, когда компании готовят консолидированную финансовую отчетность. Последствия неправильной оценки размера предприятия зависят от конкретной ситуации. Например, если заявитель не уполномочен на это, договор не может быть подписан. Если ошибка обнаружена после ее подписания, решение будет зависеть от того, сможет ли она получить поддержку после определения фактического состояния предприятия.
Как видите, ничего сложного тут нет. Всё достаточно просто запомнить.
Если у вас всё же остались какие-то вопросы, отвечу на них в комментариях к этой статье!
С уважением, Сергей Чесноков
Как только закончится 2016 год, проведите расчет среднесписочной численности на 2016 год. Этот показатель вам потребуется, чтобы подать отчет о среднесписочной численности, а также для того, чтобы узнать, можете ли вы и дальше работать на УСН. Ведь при УСН средняя численность работников не может быть больше 100 чел. А средняя численность работников рассчитывается на основании среднесписочной численности. Кроме того, показатели численности вам потребуются для отчетов 4-ФСС и РСВ-1 ПФР . О том, как рассчитать среднесписочную численность за 2016 год, расскажем далее.
Если действие доступно всем, есть возможность скорректировать объем финансирования. Затем следует провести анализ, чтобы определить, получит ли этот бонус количество очков, которые претендуют на поддержку. Для расчета необходимых нам данных. Чтобы рассчитать наши данные, количество сотрудников, итоговые итоги баланса и оборот увеличились соответственно на 35%. Чтобы рассчитать наши данные, вам нужно включить 100 процентов.
Наша информация и добавить к ним 100 процентов. Эти общие данные, т.е. 100 процентов. Работники, которые создают фонд социальных пособий компании, несут ответственность за ее выполнение. К ним относятся, в частности. расчет надбавок к Фонду и ежегодная корректировка их сумм. Расчеты основаны на среднем количестве сотрудников на заводе, скорректированном в конце года на фактическое среднее число сотрудников.
Порядок расчета
Порядок расчета среднесписочной численности работников в 2016 году дан в Указаниях, утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее – Указания). Рассчитайте среднесписочную численность по такой формуле (п. 81.7 Указаний):
Если ваша зарегистрировалась в 2016 году, также применяйте эту формулу. Только в месяцах до регистрации среднесписочную численность работников применяйте равной 0 (п. 81.10 Указаний).
Принципы взимания вычетов для Фонда
Фонд состоит из ежегодного базового вычета, рассчитанного против среднего числа работников, нанятых работодателем в данном календарном году. Сюда входят сотрудники, занятые полный рабочий день и неполный рабочий день. Однако число сотрудников должно быть исправлено в конце года до фактического среднего числа сотрудников. Коррекция числа сотрудников может повлечь корректировку вычитаемых взносов в Фонд.
Проценты списаний Фонда в связи с условиями найма работника и дополнительным увеличением указаны в ст. 5 сек. Раздел 2-5а Закона о Фонде социальных пособий. Первый взнос не менее 75% эквивалента основных пособий должен быть уплачен к 31 мая соответствующего календарного года. Второй, который представляет собой разницу между полным списанием и суммой, переданной до конца мая, выплачивается к 30 сентября этого года.
Среднесписочную численность за месяц определяют так:
Среднесписочную численность сотрудников, занятых полный день, вычисляют по формуле:
|
Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полные рабочие дни |
Списочная численность работников за 1-е число месяца В соответствии с § 3 этого правового акта среднее число сотрудников в данном календарном году должно быть добавлено к среднему числу сотрудников в каждом месяце, а сумма, полученная по данному методу расчета среднего числа сотрудников, также применяется, если работодатель работает менее одного года Календарь или списание для социального фонда на ограниченный календарный год. Методы определения средней занятостиВ постановлении о том, как определить среднее число сотрудников, не указывается метод, с помощью которого среднее число сотрудников может быть определено в соответствующие месяцы данного календарного года. Работодатели используют один из следующих статистических методов в зависимости от изменения статуса занятости учреждения. |
Списочная численность работников за 2-е число месяца |
Списочная численность работников за последнее число месяца |
Количество календарных дней месяца Упрощенный, который суммирует ежедневный статус занятости в первый и последний день месяца и делит результат на 2, среднее арифметическое ежедневных состояний, которое суммирует статус занятости всех дней месяца и делит сумму, полученную на количество дней, который состоит из суммирования половины занятости в первый и последний день месяца и полной занятости в день месяца и деления результата на 2. Статистические методы, используемые для расчета среднего числа сотрудников, подробно обсуждаются в пояснительных примечаниях к занятости и заработной плате. |
|---|
В списочную численность включайте работников, заключивших трудовые договоры, а также тех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу один день и более (п. 79 Указаний). В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие граждане, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, например по болезни. Полный список лиц, включаемых в списочную численность, указан в пункте 79 Указаний.
А вот лица, которых в расчет включать не нужно, перечислены в пунктах 80 и 81 Указаний. Это совместители, лица, заключившие договоры подряда и некоторые другие.
Если у вас есть сотрудники, работающие в режиме неполного рабочего времени, то чтобы определить из среднесписочную численность, нужно посчитать общее количество человеко-дней, которые отработали такие сотрудники. Этот показатель рассчитывают так:
Обратите внимание: нормативная продолжительность рабочего дня зависит от принятого количества рабочих часов в неделю. Например, если установлена пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью в 40 часов, то нормативная продолжительность рабочего дня составит 8 часов (40 ч: 5 дн.).
Пример расчета
ООО «Салют» зарегистрировалось 1 декабря 2016 года. В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня -- 8 часов). Списочная численность сотрудников, работающих по трудовому договору полный рабочий день, составила:
- с 1 декабря по 20 декабря -- 68 человек;
- с 21 декабря по 31 декабря -- 96 человек.
Кроме того, был принят 5 декабря один сотрудник на условиях сокращенного рабочего дня. В декабре он отработал 15 дней по 4 часа. Всего в декабре 22 рабочих дня.
Покажем, как бухгалтер вычислит среднесписочную численность за 2016 год.
За январь - ноябрь 2016 года среднесписочная численность работников равна нулю.
За декабрь среднесписочная численность работников, которым установлен полный график, равна 77,94 чел. [(68 чел. х 20 дн. + 96 чел. х 11 дн.) : 31 дн.].
Среднесписочная численность сотрудников, которым установлен неполный рабочий график, за декабрь равна 0,34 чел. (4 чел.-ч. x 15 дн. : 8 ч.. : 22 дн.).
Таким образом среднесписочная численность работников ООО «Салют» за 2016 год составила 7 чел. [(77,94 чел. + 0,34 чел.) : 12].
Среднесписочная численность можно определить на основании ежедневного учета списочной численности работников. Источником информации о ней обычно служат формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Списочная численность за каждый день должна соответствовать табелю учета рабочего времени (формы № Т-12 Перечень лиц, которых не учитывают при расчете среднесписочной численности
№ п/п |
Категория лиц |
|---|---|
|
Граждане, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера |
|
|
Собственники самой организации, не получающие заработную плату |
|
|
Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком |
|
|
Те, кто поступает учиться и находится в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов |
|
|
Те, кто переведены на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направлены на работу за границу |
|
|
Лица, направленные компанией на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за ее счет |
|
|
Граждане, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения или прекратили работу без предупреждения работодателя |
|
|
Лица, с которыми заключен ученический договор с выплатой в период ученичества только стипендии |
|
|
Работники, находящиеся в неоплачиваемом учебном отпуске |
Чтобы определить среднесписочную численность работников, отработавших неполный рабочий день, нужно выяснить общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками. Показатель для каждого работника рассчитывают так:
Полученное количество человеко-дней, отработанных сотрудником, нужно умножить на число отработанных дней в месяце.
Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от принятого количества рабочих часов в неделю. Это следует из пункта 81.3 Указаний. Для удобства мы привели показатели в табл. 2 ниже. К примеру, при пятидневной рабочей неделе общей продолжительностью 40 часов, человеко-часы нужно делить на 8.
Продолжительность рабочего дня в часах
После того как определено количество человеко-дней, можно посчитать среднесписочную численность работников, занятых неполный день:
Бланк и образец
- Сведения о среднесписочной численности работников 2016 бланк скачать
