Основные идентификационные признаки, позволяющие раскрыть сущность понятия корпорации:
) Корпорация как юридическое лицо.
) Корпорация как синоним акционерного общества.
) Корпорация как искусственное образование.
) Корпорация существует на основе договорной теории или теории контрактов.
) Корпорация существует на основе широкого подхода к целям деловой организации.
Корпорации - это объединение юридических лиц хозяйствующих субъектов в организацию, представляющую собой структурированную группу членов-участников, вступающих в согласованные и скоординированные организационно-экономические и управленческие отношения по поводу формирования и использования акционерной собственности для достижения желаемого результата, как синергетического эффекта интеграционного взаимодействия .
Цели объёдинения в корпоративные структуры:
) Повышение финансовой устойчивости в рамках интегрированного комплекса.
) Перемещение накопленного капитала в более перспективные направления деятельности.
) Повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции и сохранение эффективного спроса на него.
) Проведение технического перевооружения на инновационной основе.
Вхождение в интернациональный бизнес и на международные рынки.
) Получение определённых преимуществ в использовании узких сегментов или ниш рынка.
) Получение разнообразной маркетинговой, консалтинговой и другой помощи.
Пути создания корпораций:
) По инициативе государства:
- а) Преобразование государственных предприятий в акционерные общества в процессе приватизации.
- б) Создание новых АО или государственных корпораций со 100% государственной собственностью.
) Создание корпорации заново или другим словом с нуля.
Преимущества объединения:
) Концентрация средств, недосягаемая для индивидуальных владельцев, которая позволяет расширить возможности производства продукции и долю на рынке.
) Снижение удельных затрат на единицу продукции или экономия на затратах как результат масштаба производства.
) Распределение рисков и ответственности между участниками, что снижает возможные потери каждого.
Недостатки объединения:
) Потеря финансовой, а иногда и производственной самостоятельности и независимости при объединении компании.
Отличительные особенности корпорации:
) Независимое существование корпорации от собственников означает, что корпорация как самостоятельное юридическое лицо владеет имуществом и распоряжается результатами своей деятельности . Акционеры или участники корпорации являются собственниками акций, но не имущества. Акционеры и корпорация взаимосвязаны, так как акция даёт право получения доходов, участие в управлении и на часть имущества корпорации при её ликвидации. Акция отражает обязательственные права. Акционер не отвечает по долгам акционерного общества. Ответственность акционера ограничена и его потери не могут быть больше, чем он вложил в покупку акций.
) Особый характер перехода собственности проявляется через продажу акций. Акция может переходить от одного к другому владельцу, но само акционерное общество не прекращает своего существования, происходит лишь переход доли или пая в стоимостном выражении, а не в натуральном. Так как акция отражает стоимость капитала акционерного общества приходящегося на 1 акцию. Особенность передачи собственности в РФ зависят от типа акционерного общество в ОАО - нет ограничений на передачу акции внешним инверсорам. В ЗАО существует особый порядок. Акции предлагаются акционерам ЗАО, во вторую очередь самому ЗАО, в третью внешним инвесторам. При этом отказ ЗАО выкупить собственные акции оформляется выпиской о собрании акционеров.
) Отделение собственности от управления. В корпорациях, особенно в крупных собственники не в состоянии осуществлять оперативное управление. Поэтому они передают права на управление наёмным менеджерам, которые представляют их интересы как внутри общества, так и во внешних учреждениях. Поскольку менеджеры не всегда используют свои полномочия в интересах акционеров, со стороны общества необходим контроль за их деятельностью.
Контроль осуществляется с помощью трех звеньев:
) Общее собрание акционеров.
) Совет директоров.
) Исполнительный орган.
Различают следующие признаки классификации корпораций:
) По широте географического охвата:
транснациональные;
межгосударственные;
национальные;
отраслевые;
региональные;
предприятие как самостоятельный хозяйствующий субъект.
) По цели создания:
коммерческие;
некоммерческие.
) По типу объединения капиталов:
объединения на имущественной основе;
договорные формы объединений;
объединения предпринимателей.
Рассмотрим поподробнее основные виды корпоративных объединений в таблице 1
Таблица 1 - Основные виды корпоративных объединений на имущественной основе
Виды корпоративных объединенийСущностная характеристикаОбъединения на имущественной основеХолдингЭто группа компаний, где управляющая или материнская компания владеет контрольными пакетами акций других компаний и выполняет по отношению к ним контролирующие функции. Дочерние компании осуществляют самостоятельную хозяйственную деятельность, головная компания в большинстве случаев не ведет собственной хозяйственной деятельности, она осуществляет права владения и распоряжения акциями.КонцернЭто объединение на долгосрочной основе компаний, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности, где в качестве материнской компании чаще всего выступает производственная фирма, которая является держателем контрольных пакетов акций дочерних предприятий. КонгломератЭто объединение по производству технологически несвязанной продукции, так называемый замкнутый рынок капиталов, в рамках которого концентрируются денежные средства от диверсифицированных видов деятельности.ТрестЭто объединение, в котором входящие в него компании сливаются в единый производственный комплекс и теряют юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность. Все объединяемые компании подчиняются одной головной компании. Общая прибыль треста распределяется в соответствии с долевым участием отдельных компаний. Самая жесткая из всех рассматриваемых форм объединений.Договорные формы объединенийКонсорциум Это временный союз независимых компаний, целью которого являются разные виды их скоординированной предпринимательской деятельности. Организация консорциума оформляется соглашением. Данная форма объединения удобна для совместной борьбы за получение крупных заказов или проектов и их совместного исполнения. КартельЭто объединение компаний одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся различных сторон коммерческой деятельности, форма сговора группы производителей с целью полного или частичного уничтожения конкуренции между ними и получения монопольно высокой прибыли. 1. Договорной характер объединения. 1. Сохранение прав собственности участников картеля на свои компании. 2. Объединение компаний одной отрасли.Форма объединения предпринимателейАссоциацияЭто добровольное объединение юридических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или любой другой, как правило, некоммерческой цели. Самая мягкая форма интеграции. Создается в целях кооперации деятельности рекомендательного характера. Члены ассоциации полностью сохраняют свою самостоятельность. Ассоциация не отвечает по обязательствам своих членов, не дает возможности получать коммерческую выгоду участникам объединения.
РЕФЕРАТ
Крупные
корпорации и их роль в современной
экономике
Курсовая
работа, содержит 30 стр., 3 таблицы, 14 источников
Ключевые слова: КОРПОРАЦИЯ, АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, ЭФФЕКТ МАСШТАБА, ИННОВАЦИИ, СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, НИОКР
Объект
исследования: крупные корпорации и
их роль в современной экономике.
Предмет
исследования: крупные предприятия
в экономике Республики Беларусь
и реализация ими преимуществ крупного
бизнеса.
Методы
исследования: анализ, синтез, статистический
метод, метод сравнения.
Цель
исследования: проанализировать место
крупных предприятий в экономике
Республики Беларусь на основе изучения
мирового опыта.
Задачи
исследования:
ВВЕДЕНИЕ
4
1
Процесс
становления корпораций
6
2
Преимущества
крупных предприятий
13
2.1
Эффект
масштаба, как фактор преимущества крупных
предприятий
13
2.2
Сфера
НИОКР в обеспечении конкурентных преимуществ
крупного предприятия
15
2.3
Накопление
социального капитала
18
3
Крупные
корпорации в экономике Республики Беларусь
23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
28
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
29
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена исследованию роли крупных компаний в рыночной экономике, рассмотрению преимуществ, присущих им.
Актуальность темы исследования обусловлена, прежде всего, следующими обстоятельствами. Крупные компании составляют основу экономического потенциала любого государства. Занимая небольшую долю в общей численности компаний (от 0,1% во Франции до 2% в США), они создают значительную часть национального богатства страны (около 50% ВНП).
Использование преимуществ, характерных для крупных предприятий позволяет фирме- гиганту не только занять лидирующее положение в экономике, но и помогает удерживать лидерство в дальнейшем. Об этом свидетельствует стабильность списка корпоративной элиты, включающего на протяжении десятилетий почти один и тот же набор крупнейших фирм.
Следует отметить, что роль крупных предприятий в народном хозяйстве оценивается в экономической теории неоднозначно. Одни ученые считают, что крупная фирма является сегодня ядром экономики любого государства и именно ею предопределяются основные направления и пропорции экономического развития. Согласно противоположной точке зрения, недостатки крупных фирм перевешивают имеющиеся достоинства и наносят тем самым большой вред экономике в целом.
Дискуссионной является и проблема источников преимуществ крупных предприятий. В западной экономической литературе конкурентное преимущество фирм-гигантов перед другими типами фирм традиционно объясняется получением ими эффекта масштаба. Однако, выделение экономии от масштабов производства в качестве единственного фактора, обеспечивающего конкурентоспособность крупной фирме, недостаточно. Крупной компанией пройден длительный путь развития, в процессе которого определился ряд новых факторов, способных повысить ее конкурентоспособность. Поэтому необходимо учитывать современные подходы к преимуществам крупных предприятий.
Роль крупных предприятий в экономике привлекала внимание крупнейших теоретиков непосредственно с момента зарождения первых гигантских фирм. Еще А. Смит доказывал бесперспективность крупных предприятий, в частности, объяснял это снижением мотивации к труду у занятых на них работников. Дж.С.Миллем, одним из первых в экономической литературе, был поднят вопрос о силах, способствующих возникновению экономии на масштабах производства. При этом Милль обращал внимание не только на преимущества, связанные с увеличением размеров фирм (экономия на масштабах производства), но и указывал на негативные стороны укрупнения, а именно на возникновение монополизма.
Дж.Робинсон и Э.Чемберлином рассмотрено поведение фирмы в условиях несовершенной и монополистической конкуренции с определением оптимальных размеров фирмы, объемов производства, величины получаемой прибыли. При этом Чемберлин, анализируя издержки, принимал во внимание издержки обращения. Им дается объяснение более высокой цены в условиях монополистической конкуренции по сравнению с простой конкуренцией.
В качестве недостатков, характерных для фирмы-гиганта выделяют следующие: Х-неэффективность, неуправляемость, неспособность динамично реагировать на состояние рынка, негибкость, игнорирование которых делает компанию уязвимой для конкурентов. Но, несмотря на наличие слабых сторон в своей деятельности, крупная фирма прочно удерживает доминирующие позиции в экономике.
Объектом исследования являются крупные предприятия, их роль в рыночной экономике. Предметом исследования выступает индустриальный сектор Республики Беларусь, представленный, преимущественно, крупными компаниями.
Цель исследования: проанализировать место крупных предприятий в экономике Республики Беларусь на основе изучения мирового опыта.
Задачи исследования:
- проанализировать процесс создания и становления крупных корпораций;
- раскрыть основные преимущества крупных корпораций;
- исследовать существующее положение крупного бизнеса в Республике Беларусь;
- проанализировать реализацию крупными предприятиями РБ преимуществ.
-
Процесс становления
корпораций
Основными историческими предпосылками возникновения акционерных обществ являются :
- развитие
крупного производства на основе достижений
научно-технического прогресса, превращение
всех основных видов человеческой деятельности
в полностью общественный процесс, в совместную
деятельность многих людей;
развитие капиталистических отношений, которое приводит к превращению всех товаров и денежных сумм в формы существования капитала, или в активы, предназначение которых - производство любых форм доходов для их владельцев;
появление организационных возможностей объединения многих частных капиталов в единый и неделимый совокупный капитал;
возникновение рынка ценных бумаг в форме вексельного рынка и рынка государственных облигаций.
Коллективные формы организации труда известны с незапамятных времен. Издавна люди осознали, что тяжелые и трудоемкие виды работ лучше делать сообща. Однако такие объединения носили кратковременный характер, были нацелены на решение конкретной задачи, при этом участники зачастую не были связаны имущественными и финансовыми обязательствами как по отношению друг к другу, так и в отношениях с третьими лицами. В этих формах объединения преобладали личные трудовые начала. Только при наличии товарно-денежных отношений коллективные формы организации труда принимают формы объединения не самого труда, а формы объединения товарами, деньгами, имущественными правами, что в своем развитии ведет к развитию капиталистических отношений, а объединяемые ресурсы превращаются в капиталы.
Организационной и правовой основой развития акционерных обществ послужил опыт ведения совместных дел, который выработали в своей многовековой деятельности различные виды предпринимательских объединений, существовавшие во многих странах Европы.
Основными предшественниками современных акционерных обществ принято считать:
- средневековые
мукомольные товарищества Франции;
горные товарищества Германии;
морские товарищества;
торговые гильдии и другие подобные объединения.
Если различные виды коммерческих товариществ зародили организационные и правовые основы корпоративного устройства, то рынок ценных бумаг предложил механизм обмена паев и акций на наличные деньги и обратно, тем самым создав условия для свободного обращения частных капиталов при одновременном совместном задействовании их в самом процессе производства. Противоречие между производством и обращением капитала получило свое разрешение благодаря рынку ценных бумаг, поскольку капитал разделился на капитал, постоянно занятый в производстве, и на капитал, постоянно находящийся в сфере обращения .
Торговые гильдии считаются одним из начальных истоков возникновения корпораций. Они заложили основы ведения коммерческих дел сообща. В торговых гильдиях начинается процесс выработки отношений по поводу соединения личного труда и капитала и способов их управления.
Гильдии торговцев в торговых сделках не участвовали и торговых дел самостоятельно не вели. Их общие издержки покрывались за счет членских взносов, вносимых участниками. Торговые гильдии внешней торговли имели общее имущество в виде складов или представительств, но при этом общего капитала еще не было и каждый из участников вел дела за свой счет, на свой страх и риск. В отдельных случаях члены гильдии несли коллективную ответственность по обязательствам ее отдельных членов. Торговая гильдия - ассоциация, которая имела практически во всех странах одинаковую структуру управления, представленную руководителем и советом из числа членов гильдии, который решал наиболее важные вопросы, организовывал проведение общих собраний членов гильдии.
Товарищества по строительству и эксплуатации корабля, или морские товарищества, в отличие от торговых гильдий требовали уже не столько личного участия в деле, сколько наличия большого совместного капитала. Поэтому в них начинают преобладать отношения по поводу формирования и управления общим капиталом, а роль личного участия резко снижается.
Строительство корабля для осуществления морской торговли требовало значительных средств, которые одно лицо либо не в состоянии было обеспечить, либо риск потери капитала был очень велик для одного лица. Поэтому в данный проект приглашались для участия компаньоны. Лицо, выступавшее инициатором строительства корабля, называлось «патрон». Патрон становился руководителем морского товарищества, определял количество долей, на которое делится имущество товарищества, вносил свои и собирал с компаньонов причитающиеся средства.
Количество долей, как правило, было не велико и составляло не более полутора десятков, доли при этом были равными. Любые дальнейшие расходы, связанные с эксплуатацией корабля, признавались общими. Патрон в товариществе выполнял функции единоличного исполнительного органа, представлял интересы товарищества в отношениях с другими лицами. Высшим органом управления являлось общее собрание компаньонов. Оно определяло вопросы, связанные с направлениями развития торговли, расходованием средств на ремонт и эксплуатацию корабля, внесением, по мере необходимости, дополнительных средств.
Средневековые горные товарищества так же, как и морские, для организации дела требовали значительных средств, но в отличие от последних эти средства требовались регулярно. Несовершенные технологии и примитивные орудия труда не позволяли делать глубоких разработок, отсюда постоянно возникала необходимость освоения новых участков. Средства от продажи руды не обеспечивали этих потребностей, возникала нужда в других источниках привлечения капитала. Возможность свободной продажи своих долей приводит к появлению капиталистов-вкладчиков, а постоянное колебание цен - к появлению разного рода посредников и спекулянтов. Свобода отчуждения долей была присуща и другим видам товариществ, в частности, товариществам по эксплуатации мельниц.
Имущество горного товарищества являлось общей собственностью его членов. Управление делами товарищества находилось в ведении общего собрания. Вопросы на собрании принимались простым большинством голосов. Исполнительным органом горного товарищества был его руководитель - шахмейстер, который в одних случаях назначался на эту должность решением собрания товарищей, в других - государством, либо предложенный собранием кандидат подлежал утверждению государством.
Отличительной особенностью горного товарищества являлось то, что его участники лично не отвечали по обязательствам товарищества. Горные товарищества имели много признаков будущего акционерного общества и внесли большой вклад в его становление.
Крупным шагом, обозначившим переход от средневековых товариществ к акционерной форме, явился созданный в начале XV столетия Генуэзский банк Святого Георгия, который многие исследователи считают первым акционерным обществом.
Банк Святого Георгия первоначально был создан как особое учреждение, призванное обслуживать государственные займы. Основой, на которой он был создан, были генуэзские маоны. Они представляли собой объединения кредиторов, которые ссуживали свои капиталы государству, а государство рассчитывалось с ними путем предоставления права на получение соответствующей части государственных доходов. Города Италии вели постоянные войны, источником средств для их ведения служили государственные займы, которые были как добровольными, так и принудительными. Постоянный рост займов и сложности их обслуживания и послужили причиной возникновения банка.
В основу организации Генуэзского банка были положены начала, характерные для современного акционерного общества:
- высшим руководящим
органом было собрание участников, которое
проводилось раз в год за исключением
чрезвычайных. Решения на собрании принимались
голосованием, при этом должностные лица
банка не обладали правом участия в собрании.
Функции исполнительного органа выполнял
совет протекторов, который избирала особая
коллегия из 32 участников. В своей деятельности
совет протекторов был подчинен общему
собранию участников;
капитал банка был разделен на равные доли, которые были отчуждаемы и имели свободное обращение;
участникам банка на их доли начислялись и выплачивались проценты. Их размер зависел от получаемого банком дохода, т. е. по своей экономической сути они уже являлись дивидендами.
Эпоха великих географических открытий, начавшаяся в XVI в. и открывшая для Европы новые рынки, резко ускорила рост промышленности и торговли. Особенно бурно развивалась морская торговля, осваивая китайские и индийские рынки, а затем и американский. Прежние формы организации торговых объединений в виде морских товариществ и торговых гильдий уже не могли обеспечить экономические интересы крупнейших торговых центров Европы, требовалась новая форма организации, новый вид предпринимательского объединения, способный более эффективно решать поставленные задачи. Исторически такой формой стала колониальная компания.
Первые колониальные компании появились в Англии, Голландии и Франции, т. е. в странах, наиболее активно проводивших колониальную политику в отношении новых земель. Освоение колоний требовало значительных средств, которых у правительств не было. Поэтому приветствовалась любая частная инициатива в этом направлении. Соединение частного капитала с военной и дипломатической поддержкой государства позволило создать эффективный экономический инструмент подчинения новых территорий: появились английские, голландские и французские Ост-Индские и Вест-Индские компании, английские компании по освоению Северной Америки. Колониальные компании были созданы и в других европейских государствах, а общее их количество составило порядка 60 единиц.
На
момент возникновения колониальные
компании не рассматривались в качестве
новой, особой организационно-правовой
формы, поскольку они вырастали
из тех торговых и морских товариществ,
которые уже существовали. Однако
по мере их развития все более и более
вырабатывались те черты, которые впоследствии
стали квалифицирующими признаками акционерного
общества. Практика организации бизнеса
двумя первыми и крупнейшими колониальными
компаниями - голландской и английской
Ост-Индскими компаниями - выработала
по сути организационные и правовые основы
акционерного общества.
Голландская
Ост-Индская компания была создана
в 1602 г. путем объединения уже существовавших
торговых компаний по требованию голландского
правительства. Вошедшие в компанию торговые
товарищества имели в ней разные по величине
доли и представительство в органах управления
в соответствии с объемами своей торговли.
Впоследствии доли всех участников были
уравнены и они получили право свободно
отчуждать их третьим лицам. Доли участников
компании получили название «акции» и
стали предметом торгов на Амстердамской
бирже. Отчуждение акций происходило путем
внесения записи в книги компании в присутствии
продавца, покупателя и директора компании.
Акции представляли собой документ, подтверждающий
право владеющего им лица на пай в компании.
Свобода
и легкость отчуждения породили спекуляции
акциями в таких масштабах, что
потребовалось вмешательство правительства,
чтобы нейтрализовать негативные последствия
этого явления. Правительству пришлось
издать целый ряд указов, в которых устанавливались
запреты, с тем чтобы воспрепятствовать
злоупотреблениям с капиталом. Цены на
акции компании во многом зависели от
того, насколько удачной была очередная
торговая экспедиция.
В
отличие от голландской, английская
Ост-Индская компания имела более развитую
систему корпоративного управления. Так,
собрания участников компании проводились
ежегодно, а для решения срочных вопросов
могли проводиться и чрезвычайные собрания.
Решения на них принимались большинством
голосов. Право голоса на собраниях участников
имели только те, кто имел капитал не менее
определенной величины и владел акциями
не менее года.
Текущее
руководство делами компании осуществлял
совет, состоящий из 15 членов, персональный
состав которого избирался общим
собранием участников. Общее собрание
избирало также главного директора
компании и кандидата на должность
главного директора, который его
замещал в случае отсутствия. Внутренняя
организация компании формировалась
постепенно с учетом существовавших
условий развития и практически
без вмешательства правительственных
органов. Выработанные практикой основные
принципы управления компанией впоследствии
нашли закрепление в виде законодательных
актов.
Массовое
появление и развитие акционерных
обществ в XIX в. было продиктовано общественными
потребностями, связанными с необходимостью
ускорения экономического развития на
основе централизации, объединения частных
капиталов. В условиях возрастающего промышленного
роста для дальнейшего развития дела средств
единоличного собственника было недостаточно,
и решить эту проблему можно было только
путем привлечения и объединения материальных
и финансовых ресурсов многих частных
лиц и отдельных организаций .
Акционерное
общество оказалось наиболее универсальным
и эффективным организационным инструментом
капитала, позволяющим в короткие сроки
мобилизовывать огромные средства частных
лиц для инвестирования в промышленные
и торговые предприятия. Строительство
железных дорог или металлургических
предприятий в той же Германии или Великобритании
было совершенно невозможно без акционерного
капитала.
Вместе
с тем появлению акционерных
обществ сопутствовал шлейф мошенничеств,
биржевых спекуляций, экономических
потрясений и кризисов. Акционерные
общества показали, что они являются не
только эффективным инструментом ускорения
экономического развития, но могут быть
и разрушительной силой, если отсутствуют
надежные системы государственного регулирования
и регулирования в самих акционерных обществах.
Потребовалось время, чтобы выработать
правовые, организационные и финансовые
механизмы, поддерживающие оптимальное
соотношение между частными и общественными
интересами, между свободой предпринимательской
деятельности и способами ее регулирования.
Преобразование
фирмы в корпорацию (процедура
инкорпорации) придает ей новые черты.
Каковы они или, что одно и то же, какова
природа акционерного общества? То, что
оно является юридическим лицом, а акционеры
несут ограниченную ответственность,
широко известно, но достаточно ли этого
для понимания природы данной формы предприятия?
Каковы мотивы инициаторов образования
корпорации, что лежит в основе ее возникновения?
Можно ли, обращаясь к истории, дать рассматриваемому
явлению рациональное объяснение?
Ответ
на последний вопрос утвердительный:
да, можно. Чтобы в этом убедиться,
обратимся к фону, на котором происходило
возникновение корпораций на Западе.
Его характерная особенность - рациональность,
охватывающая предприятие, бухгалтерию,
технику, право, образ мышления и жизни,
хозяйственную этику.
К
важнейшим предпосылкам образования
капитализма XIX в., в недрах которого
зародилась корпоративная форма
предприятий, можно отнести:
- обоснованный
расчет капитала в качестве нормы для
всех крупных промышленных предприятий,
работающих на удовлетворение повседневных
потребностей;
присвоение автономными частными промышленными предприятиями собственности на вещные средства производства (земля, приборы, машины, орудия и т.п.);
рынок, избавившийся от иррациональных моментов обмена;
строго рассчитанную технику производства и обмена, причем в области не только издержек собственно производства, но и обращения благ;
твердо установленное право; наличие людей, которые не только имеют право свободно продавать на рынке свою рабочую силу, но и экономически вынуждены к этому;
коммерческую организацию хозяйства, под которой понимается широкое применение ценных бумаг для установления прав участия в предприятиях и прав на имущество, - словом, возможность исключительной ориентировки при покрытии потребностей на рыночный спрос и доходность предприятия .
Корпорация на сегодняшний день является доминирующей формой бизнеса, причем она уже не умещается в рамках отдельных государств. Мир свободной конкуренции и торговли во все большей мере замещается миром транснациональных корпораций (ТНК), поделивших между собой более трети рынка труда, половины рынка капитала, двух третей общего объема продаж наукоемкой продукции и основную массу финансового капитала. Поскольку ТНК представляют преимущественно страны «золотого миллиарда», последние получают возможность аккумулировать у себя через соответствующие финансовые механизмы и институты подавляющую часть добавленной стоимости, создаваемой в остальных регионах земного шара
-
Преимущества
крупных предприятий
-
Эффект масштаба,
как фактор преимущества
крупных предприятий
Каждая действующая фирма стремится выпускать продукцию в таком объеме, когда средние издержки минимальны. Но в коротком периоде фирма ограничена существующей производственной мощностью, прежде всего величиной своего капитала. Между тем на предприятиях различной производственной мощности, действующих в рамках одной и той же отрасли, объемы выпуска продукта, при которых минимизируются средние издержки, различны, т. е. каждая фирма имеет свою кривую средних издержек. Она может выбирать оптимальный выпуск продукции в рамках своей кривой средних издержек.
Любая фирма, функционируя в рамках краткосрочного периода, а значит, будучи ограничена своей производственной мощностью, планирует свою деятельность на перспективу. Это значит, что она исходит из того, что в долгосрочном периоде она может неограниченно изменять свою производственную мощность. Планируя свою деятельность, фирма моделирует кривые средних издержек при различных вариантах производственной мощности. Это позволяет установить такой объем продукции, при котором средние издержки окажутся минимальными, и, следовательно, выбрать такой вариант производственной мощности, который позволит минимизировать средние издержки.
Иногда полагают, что чем крупнее предприятие, тем более дешевую продукцию оно выпускает. Но это не так. Существуют различные эффекты масштаба производства: положительный, отрицательный и неизменный.
В одних случаях рост общих издержек отстает от роста выпуска продукта. В результате возникает положительный эффект масштаба производства. Если рост общих издержек опережает рост выпуска продукта, то возникает отрицательный эффект масштаба производства. Если рост общих издержек равен росту выпуска продукции, то наблюдается неизменный эффект масштаба производства.
Тот или иной вид эффекта масштаба производства обусловливает размеры минимально эффективного размера предприятия. Минимально эффективный размер предприятия - это такой его размер, при котором объем производства позволяет минимизировать средние издержки. В разных отраслях наблюдаются различные минимально эффективные размеры предприятия.
В одних отраслях они характеризуются довольно значительными объемами выпуска продукции. Это главным образом отрасли тяжелой промышленности, такие, как металлургия и машиностроение. В этих отраслях сложилась олигополистическая структура. Нельзя представить себе конкурентоспособное небольшое предприятие в этих отраслях.
Но наряду с такими отраслями существуют отрасли, в которых минимально эффективный размер предприятия невысок. К ним относятся, прежде всего, отрасли сферы услуг, розничная торговля, легкая, хлебопекарная промышленность, строительство. В них преобладают предприятия малого бизнеса, которые здесь часто бывают более жизнеспособными, чем крупные фирмы.
Имеются и такие отрасли, в которых сосуществуют как небольшие, так и крупные фирмы. Это деревообрабатывающая, мебельная промышленность, производство тары.
Какие факторы определяют положительный эффект масштаба производства?
Во-первых, специализация, позволяющая отдельные производственные операции выполнять на различных видах специализированного оборудования, часто в специализированных подразделениях, силами рабочих, обладающих узкой профессией, но добившихся высокой степени профессионализма. Важную роль играет и специализация управленческого персонала. Например, в мелких фирмах обычно сам предприниматель разрабатывает стратегию развития фирмы, исследует издержки, осуществляет текущее оперативное планирование и т. д. В более крупных фирмах он уже нанимает экономиста для выполнения этих функций, а в еще более крупных имеются экономические отделы. Тот, кто был на самых крупных предприятиях, мог видеть, что там имеется экономическое управление, в состав которого обычно входят отделы перспективного развития фирмы, анализа издержек и ценообразования, оперативного планирования, финансов и др. Затраты, связанные с содержанием управленческого персонала, в крупных фирмах обычно окупаются повышением эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
Во-вторых, положительный эффект масштаба производства достигается благодаря возможности использования высокопроизводительного и дорогостоящего оборудования, которое эффективно используется только при полной загрузке и новейших технологиях. В этом случае снижаются издержки, связанные с эксплуатацией оборудования, так как в расчете на единицу продукции цена высокопроизводительного оборудования, как правило, ниже, чем низкопроизводительного.
В-третьих, крупные фирмы обладают существенными преимуществами на рынке. Покупка сырья и продажа продукции крупными партиями обычно связаны с меньшими средними издержками, чем мелкими партиями. Крупные фирмы также значительно расширяют границы рынка своей продукции, они часто реализуют ее не только на национальном, но и на мировом рынке.
В-четвертых, как правило, крупные фирмы имеют преимущества при получении банковских ссуд, которые предоставляются им под более низкие ставки процента, чем мелким фирмам, так как они обычно имеют репутацию надежных заемщиков.
-
Сфера НИОКР
в обеспечении конкурентных
преимуществ крупного
предприятия
В 2009 г. общий объем корпоративных инвестиций в НИОКР, осуществленный крупнейшими компаниями мира, составил 503 млрд. долл., что на 2% ниже уровня 2008 г. Это небольшое сокращение в результате тяжелого финансово-экономического кризиса прервало устойчивый рост в течение последних пяти лет .
Отраслевая структура корпоративных затрат на исследования и разработки представлена в таблице:
Таблица 2.1 - Отраслевая структура корпоративных затрат на НИОКР
| Отрасль | Объем инвести ций в НИОКР, млрд. долл. | Доля, % | |
| 1 | Производство компьютерного об орудования и программного обеспечения | 132,5 | 26,3 |
| 2 | Фармацевтика и биотехнологии | 112,8 | 22,4 |
| 3 | Автомобильная промышленность | 73,1 | 14,5 |
| 4 | Общее машиностроение | 50,7 | 10,1 |
| 5 | Электронная промышленность | 37,7 | 7,5 |
| 6 | Химическая промышленность | 36,6 | 7,3 |
| 7 | Аэрокосмическая промышленность | 21,7 | 4,3 |
| 8 | Производство потребительских тов аров | 19,5 | 3,9 |
| 9 | Телекоммуникации | 10,5 | 2,1 |
| 10 | Прочие* | 8,3 | 1,6 |
| Всего | 503,4 | 100 | |
| Примечание – | |||
Корпорация на сегодняшний день является доминирующей формой бизнеса, причем она уже не уменьшается в рамках отдельных государств. Мир свободной конкуренции и торговли во все большей мере замещается миром транснациональных корпораций, поделивших собой более трети рынка труда,половина рынка капитала, двух третий общего объема продаж наукоемкой продукции и основную массу финансового капитала.
Корпорации -- сердцевина современной мировой экономики, ее мотор, движущая сила.
Глобализация экономики немыслима без развития национального корпоративного сектора, перешагнувшего за последние десятилетия рубежи своих стран и имевшего тенденцию к дальнейшему взаимопроникновению. В главе раскрываются проблемы, сопровождающие становление и развитие корпораций (акционерных обществ), а также излагаются мифы о повышении эффективности производства и появлении эффективного собственника: возникновение корпорации как формы организации бизнеса в первую очередь было продиктовано необходимостью привлечения инвестиций, для чего и был придуман такой финансовый инструмент, как акция. Говоря о корпоративных свойствах, обычно имеют в виду черты, развитые в американских корпорациях -- будь то классических (XIX в.) или современных. И это не случайно. Общества, известные в европейских странах под различными названиями -- акционерные, паевые, анонимные и др., в США именуются корпорациями. Такого названия и понимания, имея в виду акционерные компании, будем придерживаться и мы. Но дело, разумеется, не только в названии. В американских корпорациях наиболее зримо проявились черты, присущие в той или иной степени многим, неамериканским, корпорациям. Поэтому можно говорить о корпорации вообще, ориентируясь неявно на американский тип корпораций; при необходимости же выделения специфических особенностей, характерных для тех или иных стран, будем подчеркивать национальную принадлежность корпораций. Ситуация здесь сходна с рыночной экономикой. Есть конкретные экономики, но есть и экономика laissez-faire -- достаточно абстрактная, чтобы служить удобной моделью для представления основ рыночной экономики. Корпорация вообще -- это модель; американская, французская, японская, российская и прочие корпорации -- это конкретизация (на модельном уровне) исходной модели.
Определим корпорацию как акционерное общество, т.е. общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Корпоративные участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью корпорации, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Различают открытые и закрытые корпорации. Корпорация, участники которой могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, является открытым акционерным обществом. Оно вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков. Корпорация, акции которой распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, является закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества. В странах с институционально развитой инфраструктурой преобладают открытые корпорации, в странах со слабо структурированными институтами и институциональными отношениями (например, в России) -- закрытые.
Основными преимуществами корпорации считаются:
- 1) защита корпорацией своих собственников путем их избавления от индивидуальной юридической ответственности, когда они действуют в качестве корпоративных представителей;
- 2) ограниченная ответственность акционера, который по определению не может потерять (в случае банкротства корпорации) больше вложенной им доли капитала;
- 3) возможность передачи корпоративного капитала из рук в руки (владелец капитала может продать свои акции в любое время; в случае смерти акционера его акции могут переходить к наследникам);
- 4) возможность наращивания объема корпоративного капитала.
К недостаткам можно отнести:
- 1) для корпорации и акционеров -- двойное налогообложение (налог с корпорации как с самостоятельного юридического лица плюс налог с дивидендов акционеров -- как с физических лиц, так и с юридических держателей акций);
- 2) для менеджеров -- усиленный контроль со стороны государства;
- 3) для корпорации, участников корпорации и общества -- дискреционное поведение менеджеров (т.е. поведение, направленное на достижение собственных целей в ущерб общественным или корпоративным целям, -- традиционно акцент делается на ущерб, причиняемый держателям акций).
Если перечисленные преимущества и недостатки были характерны для корпораций как прошлого, так и нынешнего века, то последний недостаток приписывается исключительно современной корпорации, и он явился следствием разделения собственности и управления, ставшего фактом экономической науки благодаря знаменитому труду американских ученых Берли и Минза. Корпорации, в которых наблюдается дискреционное поведение менеджеров, принято называть управленческими.
В основе разделения собственности и управления лежит наиболее характерная черта больших корпораций -- огромное число акционеров. Последних часто называют собственниками, хотя таковыми они не являются. Если уж быть юридически строгим, то собственником корпорации выступает сама корпорация. Действительно, акционеры объединяют свои финансовые ресурсы в рамках корпорации, которая в процессе инкорпорирования становится неодушевленной, но личностью -- юридическим лицом. Кстати, само слово «корпорация» (от лат. corpus -- тело, личность) содержит намек на это. Как юридическое лицо, отличное от любого физического лица, корпорация может владеть собственностью, привлекать или привлекаться к суду, заключать договора. Почему же акционеров нередко продолжают называть собственниками? Дань ли это традиции, когда предприниматель, собственник и менеджер являлись одним лицом, либо это делается сознательно с целью затуманить существо дела? На наш взгляд, и то, и другое. Корпорации отличаются друг от друга по таким аспектам, как вид бизнеса, функции, методы и принципы управления, степень сложности операций и процедур и т.д. Вместе с тем в самом общем виде корпорациям присущи определенные характеристики, приведенные в таблице 2.1 Приложения 1.
Принято считать, что корпорация возникла с целью повышения эффективности производства. Это достаточно распространенный миф, мало общего имеющий с действительностью -- как с западной, так и с российской. На самом же деле целью возникновения корпорации было привлечение дополнительного капитала, прежде всего денежного, для чего был придуман специфический финансовый инструмент -- акция. Так было на Западе, так было, разумеется, с поправкой на множество конкретных нюансов и реалий, и в других странах, включая Россию. Это не значит, что мотив привлечения капитала был единственным, и он исключал наличие других мотивов. Сказанное следует понимать в том смысле, что мотив акционирования как средства повышения эффективности производства чаще всего использовался его инициаторами для прикрытия собственных целей, как правило, отличных от целей декларируемых. Подобная практика в России наряду с другими разрушительными действиями реформаторов завела экономику в трясину институциональных ловушек.
С институциональной точки зрения в корпорации (фирме) в первую очередь значима не ее производственная деятельность, а то, что называется «пучком контрактов». То новое, что привносит корпоративная форма предприятия, заключается в появлении особой группы участников контрактных отношений -- акционеров. Это смещение акцента имеет далеко идущие последствия. Если в классической капиталистической фирме основная коллизия имела место между трудом (наемными работниками) и капиталом (владельцами капитала/фирмы), то в корпорации на первый план выходит коллизия между менеджментом (менеджерами -- особой группой наемных работников) и капиталом (акционерами -- поставщиками капитала для фирмы).
Зададимся теперь вопросом: если акционеры, строго говоря, не являются собственниками, то кто же они такие? Может, просто инвесторы?
Пожалуй, хотя инвесторы довольно-таки специфические. Вот что пишет известный специалист в области управления П. Друкер: «Наиболее важный вопрос, поднятый с развитием пенсионных фондов (и других институциональных инвесторов) как главных поставщиков капитала и большинства собственников крупных предприятий, заключается в роли и функции, которую они выполняют в экономике. Их развитие делает устаревшим все традиционные способы управления и контроля над крупными предприятиями. Это заставляет нас переосмыслить и переопределить корпоративное управление» . Вывод Друкера сводится к тому, что в современных условиях надо вести разговор не о собственниках, как это делали Берли и Минз, а об инвесторах.
Необходимо различать корпорацию (акционерное общество) и держателей акций. С одной стороны, имеется акционер -- собственник акции. Это его личное имущество. Подтверждением наличия акции является сертификат акции. С другой стороны, имеется корпорация, у которой могут быть собственные интересы, причем эти интересы могут в свою очередь не совпадать с интересами менеджеров.
К сожалению, в моделях описания корпоративного поведения эта реальность не всегда учитывается. Возьмем, к примеру, наиболее популярную модель для представления взаимоотношений акционеров и менеджеров -- «принципал -- агент». Она имеет несомненные достоинства и позволяет трактовать акционеров, в соответствии с англо-американской традицией, в качестве собственников корпорации, несмотря на то, что юридически они являются лишь собственниками своих акций, но отнюдь не имущества корпорации. Однако в методологическом плане применение этой модели не выдерживает критики, поскольку она полностью игнорирует, может быть, наиболее существенную характеристику корпорации -- то, что она сама является самостоятельным игроком, принципиально не сводимым к остальным игрокам -- участникам контрактных отношений. В качестве модели, претендующей на адекватное описание реальности, можно указать на органическую модель корпоративного поведения.
Сущность корпорации
Объектом экономики предприятия являются отдельно, самостоятельно хозяйствующие организации. Например, фирмы, организации. Такие объекты могут быть как коммерческого, так и некоммерческого типа. Также объекты различаются и по формам хозяйствования. Например, публичные акционерные общества или открытые акционерные общества. В Российской Федерации Гражданским Кодексом установлена такая форма объединения и хозяйствования как корпорация.
Для изучения корпорации как объекта экономики предприятия применяются те же методы и рыночные законы, что и для других коммерческих предприятий. Особенности появляются лишь в связи с аспектами корпорации.
Также под экономикой управления корпорацией часто применяется такое понятие и область знаний как корпоративное управление.
Определение 1
Корпорация – это хозяйствующий субъект, обладающий свойствами юридического лица. Создается на основе законодательной базы. Собственность в корпорации принадлежит акционерам на коллективном праве. За экономическую политику ответственен совет директоров. Особенностью является объединение различных сторон для того, чтобы достигнуть общих целей.
Примеры крупнейших корпораций мира: Unilever, Nestle, Procter & Gamble, Johnson & Johnson. В Российской Федерации корпорации получают развитие в таких отраслях как страхование, финансы и кредит, топливно-энергетическая отрасль. Примеры корпораций в России: ОАО Газпром, ОАО «Северсталь».
Особенности корпораций
Основные признаки и свойства корпораций проявляются в следующем:
- объединенные ресурсы;
- информационная монополия;
- стандарты деятельности без допуска внутренних конкурентов;
- обособление капитала корпораций от личного капитала субъектов корпорации;
- возможность по мобилизации капитала;
- повышенная ликвидность;
- статус юридического лица;
- часто является центром экономического интереса в стране;
- есть система делегирования полномочий;
- может входить несколько предприятий в группу;
- большое число сотрудников и лидирующее положение на рынке.
В зависимости от специфики и формы деятельности (коммерческие или некоммерческие фирмы) могут изменяться и признаки корпорации. Законы определенной страны также сильно влияют на правовые аспекты деятельности корпораций.
Сложились три основные корпоративные системы: немецкая, англо-американская и японская. Англо-американской модели свойственно наличие множеств небольших акционеров, при этом управление экономикой предприятия находится у высшего менеджмента корпорации. В немецкой модели, наоборот, все стороны-участники могут принимать участие в принятии и поиске решений. В японской модели особенностью выступает социальная общность, корпоративная культура и солидарность.
Замечание 1
Основным элементом корпорации является главная компания и множество дочерних компаний. Главная компания ответственна за разработку стратегий, планирование, контроль. Например, ОАО Газпром является главной компанией в корпорации, а за разведку и добычи нефти ответственны такие компании как Газпром нефть, Бургаз и другие, за переработку ответственны Газпром переработка (и другие), за маркетинг и газораспределение – региональные компании в России.
Классификация
Рассмотрим основную классификацию корпораций.
Можно разделить на три основные группы:
- по признаку охвата;
- по форме организации финансово-промышленного капитала;
- по цели создания.
В первой группе выделяют: транснациональные, межгосударственные, национальные, отраслевые, многоотраслевые, региональные, предприятия. Во второй группе выделяют: ассоциации, синдикаты, тресты, холдинги, концерны В третьей группе выделяют: коммерческие и некоммерческие корпорации.
Большая часть отечественных корпораций работает в топливно-энергетическом секторе экономики, а в других секторах их сравнительно немного, например «Микрохирургия глаза», «АвтоВАЗ». В соответствии с рейтингом «Finansial Times» несколько отечественных корпораций вошли в перечень крупнейших мировых трансатлантических корпораций.
Крупнейшие корпорации России, объем реализации их продукции и численность сотрудников представлены следующим списком:- РАО «ЕЭС России». Действует в отрасли электроэнергетики, общий объем реализации продукции составляет 218 802,1 млн руб., а количество сотрудников — 697,8 тыс. чел.;
- ОАО «Газпром». Действует в нефтяной, нефтегазовой отрасли, общий объем реализации продукции составляет 171 295,0 млн руб., а количество сотрудников — 278,4 тыс. чел.;
- нефтяная компания «ЛУКойл». Действует в нефтяной, нефтегазовой отрасли, общий объем реализации продукции составляет 81 660,0 млн руб., а количество сотрудников — 102,0 тыс. чел.;
- Башкирская топливная компания. Действует в нефтяной, нефтегазовой отрасли, общий объем реализации продукции составляет 33 081,8 млн. руб., а количество сотрудников — 104,8 тыс. чел.;
- «Сиданко» (Сибирско-дальневосточная нефтяная кампания). Действует в нефтяной, нефтегазовой отрасли, общий объем реализации продукции составляет 31 361,8 млн руб., а количество сотрудников — 80,0 тыс. чел.;
- нефтяная компания «Сургутнефтегаз». Действует в нефтяной, нефтегазовой отрасли, общий объем реализации продукции составляет 30 568,0 млн руб., а количество сотрудников — 77,4 тыс. чел.;
- АвтоВАЗ. Действует в отрасли машиностроения, общий объем реализации продукции составляет 26 255,2 млн руб., а количество сотрудников — 110,3 тыс. чел.;
- РАО «Норильский никель». Действует в отрасли цветной металлургии, общий объем реализации продукции составляет 25 107,1 млн руб., а количество сотрудников — 115,0 тыс. чел.;
- нефтяная компания «Юкос». Действует в нефтяной, нефтегазовой отрасли, общий объем реализации продукции составляет 24 274,4 млн. руб., а количество сотрудников — 93,7 тыс. чел.;
- нефтяная компания «Сибнефть». Действует в нефтяной, нефтегазовой отрасли, общий объем реализации продукции составляет 20 390,9 млн. руб., а количество сотрудников — 47,0 тыс. чел.
Финансово-промышленные группы оказывают значительное влияние на функционирование национальной экономики.
Большое значение на первоначальном этапе формирования отечественных корпораций придавалось объединению капиталов стран СНГ, в результате чего современные отечественные финансово-промышленные группы развили активную деятельность на территории бывшего СССР — СНГ. Этому способствовал и курс руководства государств на более активную экономическую интеграцию.
Развитие отечественной экономики идет в направлении сокращения финансово-промышленных групп до нескольких мощных универсальных транснациональных корпораций по аналогии с зарубежными. По динамике они должны сконцентрировать более половины производственных мощностей. Только в этом случае можно рассчитывать на то, что отечественная экономика станет конкурентоспособным экспортером не только сырья, но и производственных товаров.
