Труд живой и труд овеществленный

Элементы процесса производства по характеру их участия в производстве и в зависимости от связи их с характером проявления труда в самом процессе производства можно разделить на две части: непосредственно на живой труд людей и на труд овеществленный или прошлый. В состав овеществленного труда включаются средства труда и предметы труда.

Под овеществленным понимается труд, затраченный ранее, когда изготовлялись средства и предметы труда, и которые используются в производстве в данное время. Подразделение всех затрат труда на эти две группы имеет определенный смысл.

Во-первых , затраты живого и овеществленного труда в их совокупности предопределяют стоимость продукта труда. Товар или услуга стоят прежде всего столько, сколько затрачено на их производство и реализацию живого и овеществленного труда.

Во-вторых , эффективность производства определяется сочетанием затрат живого и овеществленного труда, которые в данных условиях обеспечивают конкретный результат производства и конкретные затраты на получение этого результата.

В-третьих , по мере развития экономики наблюдается закономерное изменение в соотношениях между затратами живого и овеществленного труда.

Поэтому важно знать, как и к каким последствиям приводят изменения соотношений между живым и овеществленным трудом.

Обычно выделяют ряд вариантов таких изменений. Рассмотрим их на примере. Пусть в данном процессе производства сложилось конкретное соотношение в затратах живого и овеществленного труда на единицу продукта труда - вариант “а”. Совокупность этих затрат определяет эффективность процесса производства.

Ж - затраты живого труда работников;

О - затраты овеществленного труда в средствах и предметах труда.

а)	О	Ж

б)	О 1	Ж 1

в)	О 2	Ж 2

г)	О 3	Ж 3

Пусть мы внедряем новое средство труда, стоимость которого растет больше, чем техническая производительность. При этом средство труда ведет к сокращению затрат живого труда на единицу продукта, которое больше, чем прирост затрат овеществленного труда - вариант “б”.

О 1 =12 р.; Ж 1 =7 р.;

Общие затраты труда сокращаются, эффективность растет.

Пусть внедряемое новое средство труда технически производительнее, его стоимость изменяется на столько же на сколько техническая производительность - вариант “в”.

О 2 =10 р.; Ж 2 =7 р.;

Общие затраты труда сокращаются, эффективность растет значительнее.

Пусть внедряемое новое средство труда технически производительнее и его стоимость снижается - вариант “г”.

О 3 =8 р.; Ж 3 =7 р.;

Общие затраты труда сокращаются и эффективность повышается еще значительнее.

Что же скрывается за этими вариантами изменений в затратах живого и овеществленного труда. Оказывается, развивая средства труда и применяя более совершенные, мы замещаем овеществленным в них трудом живой труд людей и делаем его более эффективным.

Не все варианты безусловны. Варианты “б” и “в” небезусловны, так как имеют границу в повышении эффективности. Вариант “г” является безусловным, т.к. не имеет границ в повышении эффективности.

Таким образом, суть изменений в затратах живого и овеществленного труда заключается в том, что замещение живого труда овеществленным есть закономерность, соблюдение которой обеспечивает повышение эффективности производства и экономика развивается тем успешнее, чем быстрее идет этот процесс замещения по варианту “г”.

Аналогичное относится и к овеществленному труду в предметах труда.

Как известно, труд является важнейшей частью современной экономики. В теории социально-трудовых отношений различают такие экономические категории как производительный труд, непроизводительный труд, производительная сила труда.

Производительный труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода, независимого от общественно-экономической формы производства.

Производительная сила труда – это мера эффективности целесообразной производственной деятельности человека.

уровень и динамика производительной силы живого труда;
высокий уровень и повышение отдачи затрат прошлого труда, (овеществленного в средствах и предметах труда);
необходимость более высоких темпов роста результатов относительно затрат живого и прошлого труда.

Этот закон включает причинно-следственную (прямую и обратную) связь, характеризующуюся минимизацией затрат живого и овеществленного труда и максимализацией результатов материального производства на основе постоянного совершенствования научно-технических знаний общества, повышения производительной силы живого труда, роста отдачи средств и предметов труда.

Эффективность (результативность) трудового процесса есть не что иное, как отношение продукта к породившим его затратам живого и овеществленного труда.

Суммарную эффективность общественного производства можно найти, сложив эффективность живого труда, эффективность функционирующих средств труда и эффективность предметов труда.

Эффективность живого труда можно найти как отношение суммарных результатов процесса производства к затратам живого труда работников материального производства.
Эффективность функционирующих средств труда – как отношение суммарных результатов процесса производства к затратам функционирующих средств труда.
Эффективность предметов труда – как отношение суммарных результатов процесса производства к затратам функционирующих предметов труда.

Уровень эффективности (результативности) , находящий выражение в отношении продукта к трудовым затратам, стремится к максимуму, поскольку уровень способностей работников должен неуклонно возрастать, а условия производства в ходе научного, техническо-технологического и информационного процесса постоянно совершенствоваться. Такое определение эффективности (результативности) общественного производства подчеркивает трудовое происхождение эффекта.

Как следует из содержания закона экономики труда, повышение эффективности использования затрат живого и овеществленного труда, рост его производительной силы, снижение издержек производства на основе научных, технологических и иных достижений ведут к росту производительности общественного труда, к эффективности общественного (национального) производства в целом.

Экономическая эффективность может выступать и как общеэкономическая и как социально-экономическая эффективность. Общеэкономическая эффективность – это эффективность материально-технической стороны производства. Она характеризуется экономией труда при производстве определенной массы продукта при имеющемся производственном аппарате и выступает здесь как функция объективного закона экономии рабочего времени.

В рамках процесса труда, как главной составляющей материального производства, сущность эффективности производства заключена в уровне производительности труда. Такой вывод следует из самого внутреннего содержания процесса труда. В нем участвуют рабочая сила, средства труда и предметы труда – три основных фактора производства.

Активное начало всего процесса – рабочая сила, деятельность которой и есть труд. Собственно труд приводит в действие средства производства, совершается процесс труда, подчиненный конкретной цели, созданию материального продукта (потребительной стоимости). Все факторы процесса труда являются источниками создания материального продукта, но не каждый в отдельности, а совокупно, реализуясь через труд.

Таким образом, эффективность труда измеряют с помощью показателя производительности труда .

Производительность труда - это показатель эффективности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год.

Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой . Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Рассчитывается производительность труда как отношение объема работы в единицу времени к числу работников.

Применяются три метода измерения производительности труда : стоимостной, натуральный и трудовой.

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляция.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции.

Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство многих разнообразный товаров с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий.

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость - это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется обычно в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Этот показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается как отношение рабочего времени к количеству произведенной продукции.

Необходимо отметить, что в любом готовом продукте концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.

Живой труд - это энергозатраты человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Естественно, что затраты живого труда имеют физиологические границы. Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда - в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике - живой труд в прошлом (прошлый труд).

По мере развития общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. Это основной признак роста производительности труда .

Совершенствование производства и научно-технический прогресс является главным условием роста производительности труда . Внедрение новых технологий, средств автоматизации приводит к росту механизации труда.

Показатель уровня механизации можно определить как отношение численности работников механизированного труда к общей среднесписочной численности работников. К работникам механизированного труда относят тех, кто свою работу выполняет при помощи машин и механизмов. Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

Важной характеристикой живого труда является интенсивность. Интенсивность труда - это степень напряженности живого труда, определяемая затратами (физической, умственной и нервной энергии в единицу времени). Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходит необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника.

В понятии «производительность труда» и расчетах этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда возможно достоверное определение этого показателя.

Так, если определять по изложенной выше методике производительность врача, принимающего десять пациентов в час, и другого врача, принимающего лишь двух пациентов за это же время, то можно сделать неверный вывод о высокой результативности труда первого врача. Аналогичным образом можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье или художника.

Наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:

учет всех затрат труда на данный вид работы;
устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
исключение повторного счета (в частности, прошлого труда);
возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

Изменение затрат живого и прошлого труда

при росте его производительности (цифры условные)

Периоды	Затраты труда на производство единицы продукции	Тпр/ Тж
живого (Тж)	прошлого (Тпр)	совокупного (Тс)
единиц	%	единиц	%	единиц	%
Вариант 1. Сокращаются затраты и живого, и прошлого труда
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
Вариант 2. Сокращаются затраты живого и растут затраты прошлого труда
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

Однако действие закона повышающейся производительности труда не носит безусловного характера, закон не действует автоматически. Он проявляет себя как тенденция, которая может нарушаться под влиянием многочисленных факторов.

Ярким примером такого нарушения может служить кризис производительности труда в России, разразившийся в первой половине 90-х годов минувшего столетия и всё ещё не преодолённый в начале нынешнего. За период 1990-1995гг. выработка ВВП на одного занятого в народном хозяйстве страны снизилась более чем на 43%, в промышленности – на 34%, в сельском хозяйстве – на 53%. В целом за 1990-2000гг. выработка ВВП на одного занятого сократилась почти на 45%.

Рост производительности труда не происходит сам по себе. Для его инициирования и поддержания в течение длительного времени необходимы разнообразные общественно-экономические условия и соответствующие усилия государства, хозяйствующих субъектов, непосредственных участников трудового процесса. Отсюда – объективная необходимость управления процессом повышения производительности труда.

Управление производительностью труда – это часть более широкого процесса управления трудом и производством, включающего в себя планирование, организацию, руководство, контроль и регулирование. Применительно к процессу управления производительностью труда в нём можно выделить следующие основные элементы: измерение, анализ и оценка, планирование, организация, контроль и регулирование производительности труда (рис. 6.1).

Методы измерения уровня производительности труда с помощью показателей выработки и трудоёмкости были рассмотрены в предыдущем разделе. Динамика производительности труда характеризуется темпами её роста и прироста.

Темп роста даёт представление о том, во сколько раз за исследуемый период возросла производительность труда. Показателем темпа роста является индекс производительности труда (Iп т), исчисляемый как соотношение уровней производительности труда отчётного (Пт о) и базисного (Пт б) периодов или как соотношение индексов объёма производства (Iо) и затрат труда (Iт) за отчётный период:

Iп т = Пт о: Пт б = Iо: Iт.

Индекс производительности труда за длительный период времени, например, за год, может быть исчислен как произведение индексов производительности труда за более короткие промежутки времени, например, кварталы или месяцы:

Iпт г = Iпт 1кв * Iпт 2кв * Iпт 3кв * Iпт 4кв.

Для определения средних темпов роста производительности труда рассчитываются средние геометрические показатели индексов. Так среднеквартальный индекс роста производительности труда за исследуемый период, состоящий из n кварталов, может быть рассчитан по формуле:

Iпт ср = Iпт 1кв * Iпт 2кв * Iпт 3кв *…* Iптn кв.

Темп прироста производительности труда показывает, на сколько изменилась производительность труда за исследуемый период. Прирост производительности труда (ΔП т) измеряется, как правило, в % и может быть рассчитан по одной из взаимосвязанных формул.

нервное и эмоциональное напряжение работников, занятых
реализацией товаров.

влияние на объем деятельности вероятностных факторов,
приводящих либо к неизбежным простоям, либо к повышенной
напряженности труда работников.

специфика результата труда заключается не в продукте, а в
торговой услуге.

Особенность структурного состава трудовых ресурсов (преимущественно женский).

Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда.

На конечные результаты хозяйственной деятельности торгового предприятия оказывают большое влияние эффективность использования трудовых ресурсов. Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда. Эффективность труда в торговле - это достижение наилучших результатов в труде выражающиеся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса на товары и услуги при минимальных издержках обращения.

Основными показателями, характеризующими экономическую
эффективность труда, являются:

1. Производительность труда (выработка) = объём т/о: среднесписочная численность работников

2. Трудоемкость = 1 / производительность труда

3. Уровень расходов на заработную плату = фонд заработной платы / объем товарооборота *100

4. Удельный вес расходов = сумма ИО по статье 3, т.е. расходы на оплату труда * 100

Оплату труда в общей сумме ИО общая сумма ИО

5. Прибыль на одного работников = БП (ЧП) / среднесписочная численность работников

6. Прибыль на одну денежную единицу фонда заработной платы = ЧП (БП) / фонд заработной платы.

7. Интегральный показатель = производительность труда * прибыль на одного работника.

К показателям социальной эффективности труда относят такие показатели, как: сокращение издержек потребления, оптимальность использования рабочего времени, повышение качества торгового обслуживания

Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность в общем виде - это соотношение между количеством реализуемых товаров и затратами рабочего времени. Производительность труда бывает индивидуальной и коллективной. Производительность труда измеряется в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых измерителях.

Уровень и динамика производительности труда зависит от многих внешних и внутренних факторов. Повышение производительности труда имеет большое значение, как для развития экономики стран, так и для конкретного предприятия. От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, издержки обращения, товарооборачиваемость и, в конечном счете, на рентабельность работы. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, снизить издержки обращения, повысить рентабельность.

при росте его производительности (цифры условные)

Периоды	Затраты труда на производство единицы продукции	Тпр/ Тж
живого (Тж)	прошлого (Тпр)	совокупного (Тс)
единиц	%	единиц	%	единиц	%
Вариант 1. Сокращаются затраты и живого, и прошлого труда
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
Вариант 2. Сокращаются затраты живого и растут затраты прошлого труда
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

Iп т = Пт о: Пт б = Iо: Iт.

Iпт г = Iпт 1кв * Iпт 2кв * Iпт 3кв * Iпт 4кв.

Iпт ср = Iпт 1кв * Iпт 2кв * Iпт 3кв *…* Iптn кв.

ΔП т = Iпт * 100 – 100;

ΔП т = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

где ΔО и ΔТ – соответственно прирост (в %) объёма производства и затрат труда за исследуемый период.

Ещё одной характеристикой динамики производительности труда может служить показатель приростной производительности (Пт Δ), с помощью которого определяется прирост объёма производства (%) в расчёте на один процент увеличения затрат труда:

Пт Δ = ΔО: ΔТ.

По своему экономическому содержанию этот показатель близок к понятию «предельная производительность труда», дающему представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на одну единицу затрат труда и неизменном значении прочих используемых ресурсов.

Конец работы -

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика труда

Федеральное агентство по образованию.. самарский государственный экономический..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Планирование производительности труда
Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование. Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необход

Термины и понятия
Планирование производительности труда: · этапы планирования · методы планирования Резервы использования рабочего времени Резервы роста производительности тр

1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда? 2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?

Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо

Работников
Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у

Баланс рабочего времени одного среднесписочного
рабочего (пример условный) Элементы рабочего времени План Отчёт I. Кале

Работниках
Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополн

Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к

Термины и понятия
Баланс рабочего времени Баланс рабочей силы Дополнительная потребность в кадрах Качество рабочей силы Квалификация Компетентность Непромыш

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой персонал организации? 2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив? 3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек

Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен

Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун

Доходы населения
Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств

Термины и понятия
Денежные доходы Дифференциация доходов Индекс развития человеческого потенциала Качество жизни Качество трудовой жизни Коэффициент Джини К

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется? 2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется? 3. Что характеризует и как исчисляет

Сущность заработной платы
Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио

Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи

Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике. 2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы? 3. Каковы основные функции зара

Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче

Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал

Тарифные сетки, их назначение и построение
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо

Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар

Расчёт средних тарифных величин
В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Сред

Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки

Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци

Термины и понятия
Аналитический метод оценки сложности работ Диапазон тарифной сетки Доплаты Единая тарифная сетка Качество труда Надбавки Р

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда? 2. Что входит в содержание понятия качество труда? 3. Что понимается под редукцией труда?

Применения форм и систем оплаты труда
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. Фо

Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной. При простойповременной системе оплаты

Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде

Системы оплаты труда
В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например,

Групповая (коллективная) оплата труда
В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) ил

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе

Должностных окладов
Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад

Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ

Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о

Термины и понятия
Абсолютная эффективность систем премирования Аккордная оплата труда Бестарифные системы оплаты труда Единовременные премии Коллекти

Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда? 2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда? 3. Каковы основные тенденц

Фонд заработной платы и его состав
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (

Планирование фонда заработной платы
Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн

Фонда заработной платы
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь

Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия (организации) Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирован

Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы Дневной фонд заработной платы Зарплатоёмкость Издержки работодателя на рабочую силу Методы планирования фонда

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу? 2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части? 3. Назовите осн

Какие птицы улетают на юг?

Жаворонок хохлатый (galerida cristata)

Муж на час – бизнес для хозяйственных мужчин

Бакалея это какие продукты

Движение в затратах живого и овеществленного труда.

Изменение затрат живого и прошлого труда

Экономика труда

Что будем делать с полученным материалом:

Все темы данного раздела: