Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы - оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.
Работник может расторгнуть договор материальной ответственности в письменной форме за 14 дней. В таком случае инвентарь должен быть начат до истечения срока действия контракта. Если в случае урегулирования имущественного залога выявлен недостаток, любой сотрудник, обладающий существенной материальной ответственностью, может в течение 3 дней после получения уведомления об обнаруженном недостатке отказаться от письменного действия, действующего на будущее, от договора, устанавливающего такую ответственность.
В этом случае инвентарь должен быть взят в течение 7 дней после выезда первого сотрудника из соглашения о совместной совместной собственности. Работодатель может в любой момент отказаться от договора совместной финансовой ответственности. В таком случае инвентарь следует принимать немедленно, не позднее, чем в течение 3 дней с даты выезда работодателя из соглашения о совместной финансовой ответственности.
Материальная ответственность — это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.
Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.
В соглашении о совместной ответственности материальной стороны стороны определяют период, в течение которого отсутствие работника на работе не влияет на ответственность как работника, так и других сотрудников, несущих совместную финансовую ответственность, именуемое в дальнейшем В случае продления отсутствия работника за период, указанный в договоре, инвентаризация должна быть произведена немедленно, не позднее, чем в течение 7 дней после окончания периода.
Недействительность договора индивидуального обязательства. Они указали, что обвиняемый был связан с ответчиком оптового торговца заявителя Дидменей. Вербовка должна быть направлена ответчиком была удостоено полного согласие индивидуального материальной ответственности в соответствии с которым ответчик взяла на себя финансовую ответственность и стремится сохранить аутсорсинговый хранение, транспортировку или для других целей использовать материальные активы компании, управление порученных записями собственности, должны составлять отчеты о своих передвижениях и компенсации ущерб компании вследствие ненадлежащего хранения и использования доверенных материальных активов.
Выделяют полную и ограниченную ответственность.
В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.
Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.
Полиция была проинформирована о недостатках, и началось досудебное расследование. Условия материальной ответственности. Заявитель отметил, что бывший коммерческий директор компании г-н Т. также заявил действие с бывшими сотрудниками - менеджер г-н К. мирится, требование в отношении суд делает. Требование заявителя на основании тех же условиях, как описано в заявке, предъявленного г-ном добавляет, что заявитель является владельцем магазина «Оптовик» Ответчик стоящие рабочие отношения. Т. определить компенсированное время был коммерческим директором магазинов, поэтому она подлежит более и более строгие стандарты, чем технические оперативники.
Также работник отвечает перед предприятием в полном объеме, если он нанес ущерб в связи с нахождением его в алкогольном или наркотическом опьянении. Данный вид наказания может быть применен, только если виновному лицу более 18 лет, он совершил деяние умышленно или в преступных целях, и если его работа непосредственно связана с хранением, использованием, перемещением имущества организации.
Кроме того, ответчик не пощадили из-за их проступки, извинился перед главным исполнительным директором и добровольного вознаграждения или часть ущерба. Он утверждал, что заявитель заключил с ответчиком ненадлежащее соглашение о материальной ответственности и, следовательно, не имеет права требовать возмещения убытков. Она отметила, что заявитель нарушил ответчик подписал существенные условия договора - ответчик не работал в начале материала проверки товаров, не их действительное содержание, а не переданы ответчику после ответчика в процессе работы ненадлежащим образом организованы материальные товары инспекции и ответчик, не создавая материальные ценности сохранены.
В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:
- Коллективной.
- Индивидуальной.
Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.
Он подчеркнул, что инвентаризация была проведена в соответствии с процедурой, установленной законом, поэтому нет никаких оснований полагать, что недостатки произошли в ответчике. Указал, что требования заявителя являются необоснованными, поскольку вина ответчика не было установлено, заявитель умышленно для магазина «оптовик» выявленных недостатков. Отметив, что он не был в полной мере ответственность, в ходе расследования было установлено, что инвентаризация была проведена в соответствии с процедурой, установленной законом.
Т. потому что ключи были установлены, и директор Р. в. И продавцы заявителя. Кроме того, товары хранились не только в нескольких комнатах, но и снаружи. Заявитель не предоставил доказательств того, что подсудимый неадекватно выполнял свои обязанности в нарушение законов или правил. Заключить «Договор о полной индивидуальной материальной ответственности» недействительным с момента его образования и оплатить расходы. Было указано, что индивидуальный договор материальной ответственности может заключаться с работниками, чья работа напрямую связана с хранением, акцептом, выпуском, продажей, покупкой, транспортировкой и переданными работнику средствами для использования материального имущества, в договоре должны быть указаны какие материальные ценности работник берет на себя материальную ответственность и какие обязательства принимает работодатель, гарантируя, что ущерб не наступил.
Коллективная ответственност ь возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.
Порядок составления договора индивидуальной ответственности
Договор групповой ответственности заключен с группой сотрудников в случаях, когда невозможно разделить ответственность отдельных работников в результате совместной работы. Другие работники, чья работа напрямую связана с акцептом, продажей, передачей товаров, несут материальную ответственность в магазине. Значительные значения не были переданы каждому сотруднику индивидуально, поскольку совместная работа не позволяет отделить ответственность отдельных сотрудников.
А. в начале работы, не проводил инвентаризацию таких ценностей, такая инвентаризация не проводилась, а материально ответственные лица менялись. Он утверждал, что требование обвиняемого подпадало под действие трехлетнего срока давности. Он отметил, что полный договор материальной ответственности был заключен по усмотрению сторон, и это соглашение соответствовало воле сторон, имевшим место на момент заключения договора.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности относится к вспомогательным соглашениям, которые не заменяет .
Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.
Суть решения Суда первой инстанции. А. работодатель заключил договор полной материальной ответственности. Работа была непосредственно связана с заказом, приемкой, продажей и передачей товаров, а также с передачей денежных средств в кассовый аппарат компании, хотя с ней не было подписано договора страхования полной ответственности. Т. работал на руководящих должностях, суд оценил недостатки, выявленные в инвентаре, как прямое следствие ненадлежащего исполнения обязанностей ответчика. Суд отметил, что в прецедентном праве Верховного суда Литвы было указано, что соглашение о материальной ответственности работника необязательно должно быть выражено в отдельном письменном документе - материальную ответственность, поскольку условия этого договора могут быть переданы другим документам.
Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.
Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.
Т. должен обладать полными материальными обязательствами в отношении характера фидуциарных отношений с работодателем и материальной ответственностью, которую подсудимый ввел в соответствии с документами работодателя. Суд установил, что в данном случае ущерб, причиненный незаконными действиями подсудимых, заключался в том, что они не обеспечивали сохранение материальных ценностей, не принимали меры для предотвращения потерь. По мнению суда, тот факт, что инвентарь или недостаточная инвентаризация в магазине был введен в магазин после входа в магазин, не отменяет материальную ответственность ответчиков за выявленные недостатки.
Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.
В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.
Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.
Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.
А. подписав договор полной личной ответственности с работодателем, имел право потребовать инвентаризацию в магазине, чтобы узнать количество переданных ему материальных ценностей, но не воспользовался этим правом. Данные, собранные в ходе досудебного расследования, не подтвердили утверждения обвиняемых о том, что нехватка товаров могла быть вызвана неправильным выставлением счетов. Суд заключил на основании материала дела, что обвиняемые, зная, что инвентаризация будет проведена, будет получена из бухгалтерского учета количества товаров, на которые они указали количество товаров, соответственно.
Порядок составления договора коллективной ответственности
Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.
Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.
Бухгалтерский персонал не участвовал в расчете балансов товаров в магазине, количество товаров было записано в соответствии с данными, указанными в брошюрах продукта. Принимая во внимание обстоятельства, установленные в деле, суд постановил, что обвиняемые небрежно выполняли обязанности, предусмотренные в документах компании, не принимали меры, насколько это возможно, для защиты материальных ценностей. Неправильное исполнение обязанностей ответчиков, связанных с обеспечением материальных активов, привело к нехватке товаров, которые причинили компании значительные убытки.
Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.
В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.
После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.
Таким образом, существует причинно-следственная связь между противоправным деянием и возникновением ущерба и вины правонарушителей. Суд отметил, что обвиняемые не обосновали достаточные и обоснованные доказательства предполагаемого неправомерного поведения или ложного учета работодателем, а также тот факт, что иногда большие объемы товаров были напрямую доставлены покупателям, что могло привести к дефектам. А. за компенсацию материального ущерба. Апелляционные и обратная связь в аргументы обращений.
Р. чтобы рассмотреть апелляцию посредством устной процедуры, поручить заявителю представить дополнительную информацию. Апелляция основывается на следующих аргументах. Суд пришел к выводу об условиях материальной ответственности ответчика пребывания, в нарушение доказательства и указывает на процесс оценки регулирующего закона. Суд первой инстанции не раскрывают существо дел, неправильно оценив собранные доказательства, путем немотивированных расчетов на то, что решении цифра цитируемых необъяснимой и неоправданной, не устранило противоречия между доказательствами неправильно установлены фактами, которые не могут быть проведены, которые будут установлены всей материальной ответственностью применять необходимые условия, В решении по обжалованию, подсудимый, Суд не подтвердил такое несоответствие.
Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.
Т. работал с поставщиками, регулярно заботился о заказах строительных материалов в магазин, чтобы дополнить ассортимент продукции, обеспечить поставку. Апеллянту не было дано указание хранить материальные ценности в магазине, хранить их в своих книгах, размещать их учетные записи или тому подобное. Для того, чтобы хранить весь день работал сторожем, работает бухгалтером и другими работниками, которые с мнением заявителя, и должен был выполнять эти функции. Ч. и наиболее использовали свои собственные созданные лазейки - он или под контролем или в связи с другим руководителем компании, назначение товаров, перевозимых непосредственно на объект, минуя магазин и приобретение документов доставлены учета или нет.
В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.
Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.
Ответственность работника
Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.
По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться ).
Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.
Если виновный соглашается восстановить ущерб, с ним целесообразно заключить соглашение о возмещении, в котором при необходимости устанавливается рассрочка. В соответствии с ТК РФ нельзя удерживать на возмещение ущерба больше 20 % зарплаты. Когда работник не признает своей вины, работодатель имеет право решить вопрос в судебном порядке. Только этот орган в таком случае определяет сумму ущерба, порядок и размер погашения.
Договор о полной материальной ответственности обеспечивает работодателю возможность взыскать с нерадивого работника причиненный им материальный ущерб при выполнении им трудовых функции. Нарушение процедуры инвентаризации, несоблюдение условий заключения договора о материальной ответственности и другие ошибки работодателя приводят к невозможности возместить причиненный организации материальный ущерб.
Законность заключения договора о полной материальной ответственности
На законных основаниях заключить договор о полной материальной ответственност и можно только с работниками, чьи должности включены в соответствующий перечень (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85). Обратное будет являться поводом для отказа во взыскании с работника вреда.
Еще одним поводом для отказа в возмещении ужерба может послужить то основание, что из договора не усматривается материальная ответственность работника. Например, это возможно, когда договор подготовлен не очень грамотным специалистом, который не руководствовался уже имеющимися типовыми формами. Важно, что простых указаний на то, что сотрудник работает с товарно-материальными ценностями, будет недостаточно, необходимо условие о том, что работнику они вверяются и он за них несет полную материальную ответственность.
Внимательное отношение к перечисленным обстоятельствам поможет работодателю доказать в суде обоснованность заключения договора о полной ответственности. Если при этом установлен факт недостачи, то отсутствие своей вины должен доказать сам работник.
В то же время распространены ситуации, когда у работодателя нет оснований для заключения со своими работниками договоров о полной материальной ответственности . В этом случае действенным и эффективным инструментом может стать премиальная система оплаты труда. Часть среднего месячного заработка должна составлять премия, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя, о чем необходимо указать в соответствующем локальном акте. В таком случае при возникновении ущерба работодатель будет иметь возможность привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности и лишить премии полностью или частично. Экономия на премии и взыскание с работника среднего заработка позволят работодателю хотя бы частично компенсировать причиненный ущерб.
Отдельно стоит отметить, что договор о полной материальной ответственности
не является достаточным основанием для возмещения с работника вреда. Работнику необходимо надлежащим образом передать те ценности, за которые предусмотрена ответственность. Доказательством надлежащей передачи будет служить накладная, передаточный акт, инвентаризационная ведомость, а также другие аналогичные документы. Если работник без возражений расписался за получение соответствующих материальных ценностей, а в дальнейшем их стало меньше, то он может быть привлечен к материальной ответственности за их недостачу.
В то же время при отсутствии подписи работника в документах о передаче ему ценностей привлечение к материальной ответственности будет незаконным
Обязанность материально ответственного работника доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба
Перед тем как взыскать с работника причиненный ущерб, придется установить и доказать ряд обстоятельств. Доказыванию, в частности, подлежит сам факт причинения ущерба и его размер. Кроме того, значение будет иметь наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, а также обоснованность заключения договора о материальной ответственности.
Но, прежде всего, для правомерного возложения ответственности, действия работника должны содержать признаки вины. Это не значит, что работодателю придется обязательно доказывать умысел работника на причинение ущерба. Умышленное причинение ущерба является отдельным основанием для привлечения к ответственности и будет иметь значение только при отсутствии договора о материальной ответственности.
При наличии договора о материальной ответственности работодатель может взыскать вред, если вина была проявлена в форме неосторожности. Значимым будет являться наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причиненным ущербом, а не форма вины сама по себе. Если же работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, то основания для привлечения его к материальной ответственности отсутствуют.
Что следует учесть при заключении договора о полной материальной ответственности с работником
При оформлении трудовых отношений с материально ответственным работником желательно очень четко определить круг его должностных обязанностей, а также разъяснить работнику специфику их исполнения. Значение будет иметь документальное ознакомление работника с условиями работы и порядком выполнения обязанностей. Особенно это актуально, когда его работа подразумевает соблюдение различных законодательных норм и правил. В противном случае может сложиться ситуация, когда работодатель не сможет привлечь сотрудника за причиненный вред, несмотря на очевидность его вины.
Кроме того, целесообразно создать надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Отсутствие таких условий также является основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
Ситуация, при которой возможен допуск посторонних лиц в помещение с товарно-материальными ценностями, также может считаться невыполнением условий хранения вверенного работнику имущества. Чтобы указанные обстоятельства не помешали работодателю взыскать с работника причиненный вред, нужно четко обозначить трудовые обязанности и сферу ответственности каждого работника, провести инструктаж и получить подписи об ознакомлении с соответствующими локальными актами.
Также будет не лишним принять необходимые в каждой конкретной ситуации меры по защите и охране вверенного работнику имущества (заключение договора с охранным предприятием, приобретение и установка сейфа, установка сигнализации и др.).
Подтверждение размера ущерба работодателем
На работодатели лежит обязанность установить и доказать размер причиненного ему ущерба по вине работника. Для этого работодатель должен сформировать соответствующую комиссию. Это требование является существенным, поскольку без его соблюдения привлечение работника к материальной ответственности будет неправомерным.
Но только лишь факта создания комиссии недостаточно для законного привлечения работника к ответственности. Сама инвентаризация также должна быть проведена без нарушений. Типичными нарушениями является ее проведение в период, когда работник уже не работал, а также неуведомление работника о проведении инвентаризации.
Также нарушениями признаются определение ущерба в отсутствие материально ответственных лиц и отсутствие в акте инвентаризации подписей членов комиссии. О проведении инвентаризации работнику следует сообщить под подпись (например, ознакомить его с приказом о формировании комиссии для проведения инвентаризации с указанием даты, времени и места ее проведения). При невозможности уведомить работника лично сообщить такую информацию можно и другими способами (электронная почта, телеграмма, курьерская доставка). Поскольку конкретных форм уведомления закон не устанавливает, то решение о том, надлежащее оно или нет, остается на усмотрение суда.
При проведении самой инвентаризации будет правильным руководствоваться Методическими указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, которые устанавливают строгие требования к порядку ее проведения. Так, отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания ее результатов недействительными (п. 2.3 Указаний).
К недействительности результатов также может привести отсутствие при проверке материально ответственного лица (п. 2.8 Указаний). При нарушении работодателем порядка проведения инвентаризации составленный по ее результатам акт скорее всего не будет принят судом в качестве надлежащего и допустимого доказательства. Также работодателю не стоит подтверждать результаты аттестации с помощью свидетельских показаний. В данном случае такие показания надлежащим доказательством являться не будут, поскольку факт причинения ущерба должен доказываться определенными средствами доказывания, а именно документами, составленными по результатам проведения инвентаризации.
Суды также указывают, что без проведения качественной инвентаризации, то есть правильного подсчета и установления фактического остатка, а также без корректного ведения бухгалтерского учета нельзя достоверно установить действительный размер причиненного ущерба.
Срок для взыскания ущерба
Срок для взыскания ущерба исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб, но не сделал этого.
Формально из содержания ст. 392 ТК РФ прямо следует, что годичный срок исковой давности начинает течь с момента обнаружения ущерба. Однако данную правовую норму следует применять во взаимосвязи с ч. 4 ст. 248 ТК РФ, которая предусматривает следующие правила. По соглашению сторон трудового договора допускается добровольное возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае если позже работник отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя с момента обнаружения нарушения своего права на возмещение ущерба. То есть с момента, когда работник должен был произвести, но не произвел очередной платеж поможет взыскать ущерб в случае увольнения работника.
Доказательства вины работника в причинении ущерба
Для того чтобы взыскание ущерба было признано правомерным, работодателю целесообразно составить как можно больше письменных доказательств вины работника в причинении вреда. Причем представлять такие доказательства стоит, даже если работник сам не отрицает свою вину и готов добровольно возместить ущерб. Результаты инвентаризации будут не лишними и при наличии согласия о добровольном возмещении вреда. Помимо акта инвентаризации важно получить письменные объяснения работника по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от объяснений составляется соответствующий акт.
При необходимости работодатель может назначить служебное расследование для выяснения всех причин случившегося, а также для проверки доводов работника, изложенных им в своих объяснениях. По результатам расследования составляется акт. Его достоверность подтвердят подписи членов комиссии, которые проводили инвентаризацию. Зафиксировав ущерб и получив объяснения с работника, работодатель также может провести с ним переговоры с целью получить письменное обязательство возместить ущерб в полном объеме. Такой документ будет дополнительным доказательством, подтверждающим его вину.
