Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отра­жающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределе­ние на экономически активное (по отраслям экономики и формам собственности) и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составлялся в среднем за год и по состоянию на 1 января и 1 июля. Разработка баланса в среднего­довом исчислении позволяла проводить увязку показателей тру­довых ресурсов с показателями производства продукции, основных фондов, заработной платы и других доходов от занятости, по­зволяла рассчитывать показатели производительности труда, фон­довооруженности труда и др. Данные балансов на начало и сере­дину года позволяли выявлять сезонные колебания в занятости и использовались для разработки программ более рационального ис­пользования трудовых ресурсов в течение года.

Существенно изменились информационные источники, ис­пользуемые для составления баланса. В условиях плановой эко­номики данные для построения баланса трудовых ресурсов в ос­новном поступали из форм текущей статистической отчетности предприятий и организаций. Многократное увеличение количе­ства субъектов экономической деятельности (в частности, рост не­формального сектора занятости, определенная часть которого вхо­дит в сектор теневой экономики) потребовало интеграции данных из форм статистической отчетности, выборочных наблюдений на­селения по проблемам занятости, административной статистики министерств и ведомств, экспертных оценок и расчетов. В насто­ящее время баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и по субъектам Российской Федерации (включая автономные округа в составе краев и областей).

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются источники формирования трудовых ресур­сов, во втором - их распределение на занятое и незанятое население. Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые по­тенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым за­конодательством. В России к населению в трудоспособном возра­сте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возра­сте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включа­ется только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и числен­ность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В со­став трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а также лица моложе 16 лет, за­нятые в экономике. В трудовые ресурсы включаются также инос­транные работники, занятые в экономике России. В настоящее время баланс трудовых ресурсов составляется по среднегодовым данным.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из чис­ленности постоянного населения. Показатели баланса трудовых ресурсов получают на основе интеграции данных из различных ис­точников, в которых методология расчета показателей не всегда совпадает. Существуют методологические различия в формирова­нии численности занятых при составлении баланса трудовых ре­сурсов и при проведении обследований населения по проблемам занятости. Они касаются охватываемого периода, состава катего­рий занятых и порядка учета населения - по месту проживания или месту работы.

При расчете численности занятых в экономике используется показатель среднегодовой численности работников. Для предприя­тий и организаций формального сектора экономики эта величи­на получается на основе расчета среднесписочной численности ра­ботников, алгоритм получения которой был описан выше. При проведении обследований по проблемам занятости населения дан­ные о численности занятых получают один раз в квартал на об­следуемую неделю, и средняя численность относится к периоду за февраль - ноябрь.

На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проана­лизировать структуру их распределения, проследить динамику пе­рераспределения трудовых ресурсов между различными отрасля­ми и сферами деятельности, получать сведения о численности и структуре незанятого населения. Практическая значимость баланса увеличится, если он будет использовать показатели и методоло­гию их получения из других разделов статистики занятости. Даль­нейшее совершенствование баланса трудовых ресурсов должно быть направлено на согласование показателей баланса трудовых ресурсов с макроэкономическими показателями Системы нацио­нальных счетов.

Показатели занятости, содержащиеся в балансе трудовых ре­сурсов, относятся к физическим лицам по их основному или един­ственному месту работы. При этом не учитывается вторичная занятость части занятого населения.

Лосева О.В., к.п.н., доцент кафедры статистики (Пенза)

План.

Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов.

Система показателей статистики трудовых ресурсов.

Статистика занятости, безработицы и рынка труда.

1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Схему формирования трудовых ресурсов представим на рис.3.1.

Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

фактически работающих подростков моложе 15 лет;

фактически работающих пенсионеров.

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1. Демографический : население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.

2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.

Результаты расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

Рис. 3.1. Схема формирования и классификация трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).

Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

Таблица 3.1

Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс. Чел.)

	Численность трудовых ресурсов
	в том числе:
	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
	иностранные трудовые мигранты
	лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые
	в экономике
	в том числе:
	лица старше трудоспособного возраста
	подростки
	Распределение численности трудовых ресурсов
	I. Среднегодовая численность занятых в экономике
	(сумма строк с 08 по 30)
	в том числе:
	Промышленность
	Сельское хозяйство
	Лесное хозяйство
	Транспорт
	Строительство
	Общественные объединения (организации)
	Экстерриториальные организации и органы
	II. Население, не занятое в экономике
	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от
	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:
	военнослужащие, российские граждане, работающие за границей,
	безработные, домохозяйки и др. население, не занятое в экономике
	в процентах к трудовым ресурсам

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;

изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;

изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;

характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;

оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;

исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;

изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание трудового потенциала и повышение эффективности его использования с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
С учетом того, что- при определении численности безработных в состав безработных включают и пенсионеров, занятых поисками работы и готовых приступить к работе, эту категорию лиц, которые тоже оказывают влияние на рынок труда, следует включать в состав трудовых ресурсов. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распределительной частей баланса трудовых ресурсов в численностьтрудоспособ-ного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
До недавнего времени баланс трудовых ресурсов исчислялся по среднегодовым данным и поданным на 1 января и 1 июля, что позволяло улавливать сезонную волну в распределении трудовых ресурсов. В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным (табл. 4.2).
Таблица 4.Баланс трудовых ресурсов
(среднегодовая численность, тыс. человек)

	В том числе
	Всего	город	село
01 Трудовые ресурсы В том числе: 02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте 03 лица старших возрастов и подростки, занятые в экономи из них: 04 лица старших возрастов 05 подростки Распределение трудовых ресурсов 06 Всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве) В том числе: 07-29 по отраслям экономики (по ОКОНХ): 30 служители религиозных культов и др. 31 по найму ведением частного домашнего хозяйства 32 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства 33 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приведенной в табл. 4.2. Аналитические возможности баданса трудовых ресурсов расширяются в результате распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики (табл. 4.3).
На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом, который был рекомендован для стран с плановой экономикой. Балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой, но схема баланса должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой. При этом следует иметь в виду, что принятие баланса в качестве международной статистической нормы не сопровождалось подробным описанием методологии и схемы построения баланса трудовых ресурсов.
В схему баланса (см. табл. 4.2), по которой в настоящее время разрабатывается баланс трудовых ресурсов в России, в раздел распределения трудовых ресурсов необходимо внести ряд изменений, связанных с теми изменениями, которые были внесены в статистику занятости в последние годы. В балансе трудовых ресурсов должны использоваться те же категории, что и в других разделах статистики занятости. Только в этом случае на основе данных баланса можно будет комплексно изучать структуру и использование трудовых ресурсов.
Таблица 4.Распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики
(тыс. человек)

Изменения схемы баланса (в части использования трудовых ресурсов) должны быть проведены по следующим направлениям.
Первой строкой в части использования трудовых ресурсов должно быть экономически активное население, а затем занятое население, распределенное по отраслям. При распределении занятых по отраслям в перспективе следует переходить на МСОК. Большим недостатком, снижающим аналитические возможности баланса, является отсутствие в качестве самостоятельной позиции данных о безработных. Включение безработных в качестве составной части экономически неактивного населения противоречит тем методологическим принципам, которые используются в российской статистике занятости, и не позволяет исходя из данных ба-Ланса получить сведения о численности трудовых ресурсов, которые активно действуют на рынке труда.
В приведенной схеме (см. табл. 4.2) в численности занятых не учитываются военнослужащие, но в Классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости, которая действует и является нормативным актом российской статистики, говорится о том, что «наемные работники подразделяются на подгруппы; а) гражданское население, б) военнослужащие». : Не следует придавать отраслевой статус в занятости служителям религиозных культов, а в рамках существующего классификатора видов деятельности целесообразно деятельность общественных организаций отделить от аппарата органов государственного управления. В эту новую позицию следовало бы включить как составную часть работников религиозных объединений.
Эти изменения в схеме баланса позволят уточнить границы между такими категориями, как экономически активное население, занятые лица, безработные, экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, а-также расширить аналитические возможности баланса трудовых ресурсов.

Экономическая статистика. Шпаргалка Яковлева Ангелина Витальевна

Вопрос 19. Баланс трудовых ресурсов

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

1) по стране в целом;

2) по отдельным субъектам РФ;

3) краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:

в) подростки;

г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

– в отраслях экономики;

– по найму ведением частного домашнего хозяйства;

– служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

1) анализируется структура распределения трудовых ресурсов;

2) прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;

3) добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;

4) определяется уровень занятости населения;

5) характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

Из книги Продовольственная безопасность региона автора Ускова Тамара Витальевна

Приложение 2. Баланс продовольственных ресурсов Вологодской

Из книги Мировая экономика: Шпаргалка автора Автор неизвестен

25. Международная миграция трудовых ресурсов Бурно происходящая интернационализация производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства.В странах, активно

Из книги Экономическая статистика автора Щербак И А

18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам

автора Литвинюк Анна Сергеевна

60. Показатели использования трудовых ресурсов Мерой эффективности труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.Уровень

Из книги Мировая экономика. Шпаргалки автора Смирнов Павел Юрьевич

117. Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов Эмиграция трудовых ресурсов представляет собой перемещение наиболее ценного фактора производства. Домашние хозяйства, местные административные единицы, государства вкладывают значительные средства

Из книги Мировая экономика автора Корниенко Олег Васильевич

Вопрос 45 Платежный баланс Ответ Платежный баланс страны отражает соотношение денежных поступлений, полученных данным государством из-за рубежа, и всех платежей, произведенных данной страной за границу за определенный период (обычно за год). Если поступления превышают

Из книги Экономический анализ. Шпаргалки автора Ольшевская Наталья

120. Анализ трудовых ресурсов предприятия Анализ трудовых ресурсов предприятия. Рациональное использование персонала предприятия – важнейшее условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей

Из книги Управление маркетингом автора Диксон Питер Р.

Рациональное использование трудовых ресурсов Опытный руководитель знает, что среди его подчиненных всегда есть несколько сотрудников, которые значительно компетентнее других. Соответственно, им поручаются самые важные и сложные мероприятия. Однако, если организация

Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна

Вопрос 18. Статистика трудовых ресурсов Трудовыми ресурсами считается та часть населения, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.В составе трудовых ресурсов выделяют следующие категории:1) трудоспособное

Из книги Социология труда автора Горшков Александр

12. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов Население? совокупность проживающих на определенной территории людей.Население постоянно воспроизводится и находится в процессе самостоятельного развития, что является основным источником трудовых

автора Брокбэнк Уэйн

Демографические характеристики трудовых ресурсов Демографические характеристики трудовых ресурсов, которые могут быть использованы для разработки, производства, дистрибуции и продажи товаров и услуг, стремительно меняются. Демографическая ситуация также оказывает

Из книги HR в борьбе за конкурентное преимущество автора Брокбэнк Уэйн

Что должен знать HR-специалист о демографических характеристиках трудовых ресурсов Для того чтобы участвовать в обсуждении вопросов, связанных с человеческим капиталом, HR-руководитель должен быть в курсе современных тенденций и знать, где можно получить

автора Мескон Майкл

Формирование трудовых ресурсов Планирование потребности в трудовых ресурсахФормулируя цели организации, менеджмент должен определить необходимые для их достижения ресурсы. Потребности в денежных средствах, материалах и оборудовании очевидны, и в ходе планирования

Из книги Основы менеджмента автора Мескон Майкл

Развитие трудовых ресурсов Раньше кадровая деятельность практически ограничивалась наймом и отбором. Считалось, что если вам удалось найти подходящих людей, они сумеют выполнить работу. Но большинство современных организаций сегодня понимают, что наем подходящих

Из книги Экономический анализ автора

Вопрос 24 Цель и задачи анализа состояния и использования трудовых ресурсов Цель анализа – выявление резервов более рационального использования численности работников и их рабочего времени, повышения производительности труда и эффективности использования фонда

Из книги Экономический анализ автора Климова Наталия Владимировна

Вопрос 29 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов К резервам повышения эффективности использования трудовых ресурсов относятся: снижение трудоемкости продукции за счет автоматизации и механизации производства, роста квалификации труда,

Вычислите численность трудовых ресурсов в данном регионе двумя методами: демографическим (по источникам формирования); экономическим (по фактической занятости). Сопоставьте результаты и сделайте выводы по полученным данным:

Численность населения трудоспособного возраста - 112 тыс.чел.

Численность занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерских - 121,3 тыс.чел. хозяйствах

Численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте - 3% от лиц трудоспособного возраста

Численность работающих подростков в возрасте до 16 лет - 1560 чел.

Численность работающих пенсионеров - 10 тыс. чел.

Численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми - 0,81тыс.чел.

Численность учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше - 1,7 тыс.чел.

Численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте - 0,2 тыс чел.

Численность безработных - 2,5 тыс.чел.

По источникам формирования исключаем из числа лиц трудоспособного возраста инвалидов

112 тыс. чел (100 % - 3 %) : 100 % = 108,64 тыс. чел.

При демографическом методе учтём работающих пенсионеров и подростков, исключим лиц, занятых в домашнем хозяйстве, незанятых и безработных, а также обучающихся с отрывом от производства.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 тыс. чел.

Численность трудовых ресурсов на начало года составила 3620 тыс. чел., на 1 апреля - 3596 тыс. чел., на 1 октября - 3765 тыс. чел., на конец года - 3850 тыс. чел. В течение года в трудоспособный возраст вступило 620 тыс. чел., выбыло из трудоспособного возраста 515 тыс. чел., в рабочем возрасте выбыло на пенсию 40 тыс. чел., в другие регионы убыло из состава трудовых ресурсов 220 тыс. чел. Определите общий, естественный, миграционный прирост трудовых ресурсов; коэффициенты общего, естественного, миграционного прироста, пополнения и выбытия трудовых ресурсов.

Средняя величина трудовых ресурсов в течение года равна:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 тыс. чел.

Общий прирост трудовых ресурсов:

3620 = 250 тыс. чел.

Естественный прирост

- (515+40) = 65 тыс. чел.

Миграционный прирост за счёт прибытия

+ (250-65)= 405 тыс. чел.

Сам же миграционный прирост составил 250 - 65 = 195 тыс. чел.

Всего пополнения трудовых ресурсов 620 + 195 = 815 тыс. чел.

Выбытие 815 - 250 = 565 тыс. чел.

Коэффициенты прироста:

Общего - 250: 3700 = 0,06

Естественного 65:3700=0,017

Миграционного 195:3700=0,043

Пополнения трудовых ресурсов 815:3700 =0,22

Выбытия трудовых ресурсов 565:3700=0,16

Имеются следующие исходные данные распределения трудовых ресурсов, чел.:

Показатели
Всего занято в экономике в том числе:
В отраслях экономики
По найму ведением частного домашнего хозяйства
Служители религиозных культов и др.
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающие с отрывом от производства
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой

Другие материалы

Управление затратами на предприятии
Рыночная цена товара составляет А=350рублей, Б=490рублей. Используя таркет-маркинг рассчитать полную себестоимость товаров, обосновав технические решения. Решения представить в таблице. Таблица 1 - Исходные данные № п/п...

Управление и экономика фармации
Время прохождения практики: a) Согласно путевке: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2008 г. Всего 35 рабочих дней b) Действительный срок практики: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2006 ...