Статья 265 тк рф в новой редакции. Правила начисления зарплаты

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Консультации юриста по ст. 265 ТК РФ

Иван Ключевский

какой грозит штраф за нарушение статьи 265 тк рф??а именно прием на работу в бар разливного пива несовершеннолетнего??

Валерия Калинина

Здравствуйте, какой штраф грозит за нарушение 265 статьи тк, работник до 18 лет принят на работу с вредными условиями труда

Ответ на вопрос дан по телефону

Антонина Суханова

отстаньте от меня

Ответ на вопрос дан по телефону

Полина Шестакова

работодатель нарушил ТК. Работодатель нарушил статью 265 трудового кодекса рф какая мера наказания ему предусмотрена

Зоя Фролова

Может ли 15-ти летний продавать алкоголь?. как это наказывается по закону?

Ответ юриста:
По закону это называется нарушение Трудового кодекса работодателем. Статья 265.(ТК РФ) Гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, разрешается выполнять любые работы, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ и работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В частности, несовершеннолетним запрещено работать в сфере игорного бизнеса, ночных кабаре и клубах, на производстве и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Антонина Яковалева

во сколько лет можно работать? и подскажите условия работы несовершенно-летних 16-18 лет.

Ответ юриста:
Особенности заключения договоров с работниками возраст которых до 18 лет урегулирован 42 главой Трудового кодекса Статья 265 устанавливает запрет на работу с вредными или опасными условиями. конкрентые ограничения смотри в постановлении правительства РФ №163 от 25.02.2000 Предельные нормы по весовым нагрузкам смотри в Постановлени Минтруда №7 от 7 апреля 1999 Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика легко может меняться и в негативную сторону. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на производства любой формы собственности и во всех организационно-правовых формах. Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: а) по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК) ; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК) ; в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК) . Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не могут использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. При приеме на работу подростки должны проходить обязательный медосмотр (ст 266 ТК) Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст 267 ТК) Отпуск 31 день в удобное для подростка время Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю ()

Ирина Кудрявцева

Нужен образец договора с несовершеннолетним актером по исполнению роли. Что-то не смог найти такой. Помогите плиз.

статьи 351, 57, а также глава 42 (ст. 265-272) Трудового Кодекса РФ

Лидия Петухова

можно ли работать девушкам диджеям в 15 лет?

А чего нет?Можно даже детей рожать и замуж выходить...в чём ваще вапрос? чё у вас там в Росии запрещают чё ли работать? приезжай в Одессу,я тебе работу найду,только наф? на общественных началах Насчет работы трудно, проблем от взрослых будет...

Ярослав Пискунов

а в законе говорится что-нибудь о запрете съемки ню моделей 17+ лет?

Ответ юриста:
Конвенция МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" принимает меры, направленные на защиту нравственности подростков. Статья 265 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень работ на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, кроме работ с вредными, опасными условиями и подземных работ числятся работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравстенному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре и др.) . Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163, содержится более 2000 видов работ и профессий, которые не могут составлять трудовую функцию подростка.

Зоя Соколова

Задача по праву - Сергей, 15 лет, был принят учеником мастера по ремонту деревянной тары. По роду работы ему приходилос. Сергей, 15 лет, был принят учеником мастера по ремонту деревянной тары. По роду работы ему приходилось постоянно переносить ящики весом 21кг и находиться в складском помещении с низкой температурой. Какие нарушения допущены администрацией по условию задачи?

Ответ юриста:

Виталий Шерстняков

Вопросы об отказе в трудоустройстве. Здравствуйте, я был на собеседовании в крупной фирме, мне обещали перезвонить. но не стали. Вопросы: 1. Обязаны ли они уведомить меня о результате собеседования? 2. Имеют ли право они в качестве причин отказа просто сказать: "Вы нам не подошли" или же они должны назвать настоящую причину? 3. Обязаны ли они предоставить мне письменный отказ в трудоустройстве, с указанием причины, если я это потребую? 4. В какой форме должен быть письменный отказ, чьи подписи и печати там должны быть? 5. Может ли отсутствие опыта быть причиной в отказе трудоустройства? 6. Можно ли через суд обжаловать необоснованный отказ в трудоустройстве?
- Ответ юриста:
  Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не трудоустройства. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ ст. 64 ТК РФ , в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

Кирилл Осинцев

в 15 лет можно идти работать грузчиком?

Нет. Отвечать за принятую на работу малолетку, надорвавшуюся от таскания коробок, никто не хочет.

Антонина Павлова

Можно ли уволить по сокращению студента-заочника? Вообще кого можно, а кого нелзя?

Ответ юриста:
КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ Существует перечень работников, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Это: - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); - беременные женщины; - женщины, имеющие детей до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; - другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ). Нельзя также увольнять работников, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних допустимо только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. ПРОЦЕДУРА ПРЕВЫШЕ ВСЕГО Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать: - кто и когда будет уволен; - причину проводимого сокращения. С приказом под расписку знакомят всех работников компании, персонально за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Бывает, работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока. Однако сделать это он вправе только с согласия работника, причем оформленного в письменном виде. Если работник заартачится, заставлять его никто не вправе. В случае увольнения ранее назначенного срока работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. САНКЦИИ Работодатель может быть наказан за каждое нарушение процедуры увольнения работника по сокращению штатов. За нарушение срока выплат при увольнении он обязан будет выплатить всю сумму, причитающуюся работнику, плюс проценты - не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК) - как и при задержке выдачи трудовой книжки. Те же санкции применяются при задержке выплаты обычной зарплаты. В случае невыполнения обязанностей по предоставлению имеющихся вакансий работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП - в размере от 5 до 50 МРОТов. НАДЕЖДА НА ВАКАНСИИ Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу - вакантную должность. Причем она может соответствовать квалификации работника, а может и нет. "Другая" работа может быть нижеоплачиваемой или на нижестоящей должности. К сожалению, эта статья ТК - при всех оговорках - дает волю руководителю, который может предложить, скажем, главбуху хоть должность уборщицы. Хотя на практике до такого обычно все же не доходит. По статье 179 Трудового кодекса сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, получают при сокращении штатов преимущество: их обязаны увольнять в последнюю очередь. Но нередко руководители этой обязанностью пренебрегают. Здесь действует простое правило: более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально. СКОЛЬКО ЗАПЛАТЯТ При прекращении трудового договора фирма должна выплатить все положенные суммы (ст. 140 ТК) "не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете". При увольнении в связи с сокращением штатов работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок еще два месяца - или меньше, если он найдет другую работу. ОБЯЗАНЫ СООБЩИТЬ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО Кроме уведомления работников о предстоящей процедуре сокращения штата работодатель обязан уведомить об этом также службу занятости и профсоюз. В службу занятости направляется документ, в котором представляется информация о должности, профессии, специальности, о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ Суд, прокуратура, Федеральная инспекция труда .

Илья Поликанов

Если мне 16 и я учусь в 10кл, сколько по законодательству мне часов можно работать? т.е учебу совмещать с работой

Ответ юриста:
- Ответ юриста:
  вам дополнительный отпуск положен за работу со вредными условиями? так правильно на ст. 121 ТК РФ ссылаются. вы эту статью читали? там четко сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в этих условиях время.вы находились на больничном, т. е. в этот период фактически в указанных условиях не работали, следовательно и дополнительный отпуск вам не положен.абсолютно не имеет значения, по какой причине у вас больничный был. не работали, значит права на доп. отпуск у вас нет. а предыдущие ответчики, прежде чем глупости писать, в ТК РФ заглянули бы. в гос. труд. инспекцию вы обратиться, конечно, можете. только работодателя ни кто штрафовать не будет. за соблюдение трудового законодательства пока еще не штрафуют.

Тимур Третников

особенности принятия на работу 17 летних

Рабочий день на час короче, обязательный мед. осмотр при приеме на работу, отпуск в летнее время.

Мария Виноградова

какая ответственность наступает если скылся с места дтп

Правила дорожного движения, пункт 2.5 обязывают водителей в случае дорожно- транспортного происшествия: немедленно остановить (не трогать с места) транспортное средство, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной...

Виктор Кирюхин

не возвращают трудовую книжку уже пол года.

Виктория Лебедева

Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.

Ответ юриста:
Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время ( . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет - не более 5 часов в день; 16-18 лет - не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет - не более 2,5 часов в день 16-18 лет - не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет - 24 часа 16-18 - 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет - 12 часов 16-18 лет - 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

Оксана Ильина

Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...

Инна Шестакова

Есть вопрос. Мне 15. Хочу поработать на каникулах. Меня могут куда-нибудь взять уже? Или нет? Кем я могу работать?

Ответ юриста:
Попробуй листовки раздавать, объявления клеить. Там я думаю, возраст не важен, образование роли не играет, наличие паспорта необязательно. Не должны штрафовать работодателей, за то что они приглашают подростков 10-18 лет и взрослых на подработку временную. Если уже выкинули, оштрафовали вашего работодателя за то, что он принимает несовершеннолетних даже на подработку временную, ищи другое агентство, где, допустим, листовки раздают. Вот я 14 дней пораздавал листовки от фирмы "AXA" на Вербицкого, дом 8/2, город Львов, Украина, и меня тут же выкинули. То есть директора оштрафовали за то, что он принимает несовершеннолетних 10-18 лет даже на подработку. Не знаю, как у тебя, но дай бог, чтобы у тебя всё прошло нормально, и чтобы не уволили тебя просто так. Будут вопросы, пиши в личку. Если вы не согласны с моим ответом, то я вам скажу вот что: вот я общался в интернете с Настей Грицаевой, и она в свои 12 лет пошла на какую-то подработку, паспорта с неё не требовали. Ща пока не работает, потому что зима, холодно. Её не уволили, её работодателя не оштрафовали за то, что он берёт подростков 10-18 лет даже на подработку временную. Она ушла сама. Вот её адрес электронной почты: grizaewa@, можете с ней поговорить насчёт подработки временной для школьников и студентов.

Дарья Сидорова

могут ли принять на работу 17-летнюю девушку крупье в казино?

Ответ юриста:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) . Ответ принять могут, но нарушат закон.

Роман Палецкий

у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?

Ответ юриста:
Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК) .Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК) .Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК) .На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем

Михаил Варганов

отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?. работник работает по совместительству в организации, на постоянной работе он не где не оформлен, (везде совместительство) . работодатель не хочет оформлять работника на постоянную работу, правомерно ли это? если да, то в каких случаях?

Ответ юриста:
не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись

Наталья Филиппова

Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?. Бухгалтер ушла в декрет, ребенок инвалид, в феврале 2010 года она собирается выходить на работу, т. к. ребенку 3 года. Ее должность бухгалтера сократили. Теперь в штате в бухгалтерии вообще нет должности бухгалтера, есть только кассир и экономист. НА другую должность, кроме экономиста она не согласна, но и уходить по сокращению добровольно тоже не желает, а уволить ее с ребенком инвалидом мы не имеем право. Экономист был взят в 2009 году последним из бухгалтерии на постоянное место работы.

Ответ юриста:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) . Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т. п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; и т. д. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ . Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ . Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) . Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) . Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ) , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.
Ответ юриста:
В ст. 65 ТК РФ определен ограниченный перечень документов, который работодатель может запросить у потенциального кандидата на вакантное место: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) . Иные сведения, которыми хотел бы обладать работодатель о соискателе, не относящиеся к его деловым качествам и квалификации, можно получать только у самого соискателя и только с его согласия.

Георгий Гасаненко

ОПР и ОХР, которые могут быть распределены как прямые. Какие общепроизводственные и общехозяйственные расходы могут быть отнесены к прямым (в соответствии с используемым предприятием методом распределения косвенных затрат), а какие - нет? Есть ли какой-нибудь нормативный акт по этому поводу?

Ответ юриста:
А то 25 Глава НК РФ))) Других нет, а то что всё у вас на 26 счете ну что же делать))) сделайте себе уже закрытие по промежуточным ежемесячным актам, запишите в учётную политику, просите у руководства закрывать эти акты, и не мучайтесь с назавершенкой, не хочет руководство мучатся)))))) возьмите себе самой простой способ определения незавершенки, а расходы которые кроме аппарата управления все относите сразу на 20 счет (ну там зарплату, начисления, аренду и т. п. думаю они у вас самые большие и потом какие у вас могут быть общепроизводственные расходы если вы проекты делаете (не ну можно конечно измудрится и зарплату начальника отдела назвать таковой, ведь у него несколько проектов, но не все, в других отделах тоже проекты есть) тока 20 и 26 ну мне так кажется)))))))) К прямым расходам могут быть отнесены, в частности: материальные затраты, определяемые в соответствии с подпунктами 1 и 4 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса; расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг. К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода. Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) .

Олеся Александрова

Помогите решить задачу, пожалуйста!. Как отразить в учете организации списание объекта ОС, уничтоженного в результате чрезвычайных ситуаций (стихийного бедствия) ? В результате стихийного бедствия полностью уничтожен объект ОС. Первоначальная стоимость данного объекта ОС как для целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета составляет 100.000 руб. ; сумма начисленной амортизации на момент выбытия - 20.000 руб. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли организация определяет методом начисления.

Ответ юриста:
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций чрезвычайные доходы отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, денежных средств и т. п. Их начисление отражается записями: ДЕБЕТ 76-1 КРЕДИТ 99 - отражена сумма страхового возмещения; - если у вас был заключен договор со страховой организацией на страхование имущества. В Налоговом кодексе понятия чрезвычайных доходов и расходов нет. Поэтому в налоговом учете подобные доходы и расходы не выделяются в специальную категорию. Страховое возмещение, включаются в состав внереализационных доходов на основании пункта 3 статьи 250 НК РФ . Датой получения такого дохода считается день, когда страховая организация признала сумму возмещения убытков Оказание услуг по страхованию не облагается НДС. Такова норма подпункта 7 пункта 3 статьи 149 НК РФ . В бухгалтерском учете чрезвычайные расходы, как и чрезвычайные доходы, выделены в отдельную категорию в составе прочих расходов и отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, расчетов с персоналом по оплате труда, денежных средств и т. п. Списание объектов основных средств, утраченных в результате чрезвычайных обстоятельств, отражается проводками: ДЕБЕТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» КРЕДИТ 01 - списана первоначальная стоимость; -100000 руб. ДЕБЕТ 02 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана амортизация; -20000 руб. ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана остаточная стоимость. -80000 руб. Расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учитывать потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, в том числе затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Основание - подпункт 6 пункта 2 статьи 265 НК РФ . Все перечисленные расходы относятся к внереализационным. Суммы недоначисленной амортизации в соответствии со сроком полезного использования основных средств рассчитываются по данным налогового учета. В налоговом учете такие расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При подсчете убытков от чрезвычайной ситуации налогоплательщик НДС должен иметь в виду одно обстоятельство. По имуществу, подлежащему списанию в результате чрезвычайной ситуации, необходимо восстановить суммы налога, ранее принятые к вычету. Дело в том, что утраченное имущество было приобретено для операций, признаваемых объектами обложения НДС. Поэтому и суммы этого налога, уплаченные при приобретении актива, были приняты к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ) . Поврежденное (утраченное) имущество больше не используется для таких операций. Это означает, что по списанному в результате чрезвычайной ситуации имуществу необходимо восстановить сумму НДС, ранее принятую к вычету, и перечислить ее в бюджет. Восстановить НДС нужно пропорционально остаточной стоимости объекта (недоамортизированной части имущества) в том налоговом периоде, в котором имущество списывается с баланса. Восстановленные суммы отражаются в строке 370 налоговой декларации по НДС, утвержденной приказом Минфина России от 03.03.2005 № 31н. При восстановлении НДС по списанным объектам делается проводка: ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДС» - доначислена к уплате в бюджет сумма НДС, ранее принятая к вычету.

Олег Тортунов

Скажите, если я прошла собеседование с начальником отдела и кадровиком успешно, потом мне позвонили сказали что. генеральный одобрил, выходите завтра на работу, и приносите документы для оформления. Я так и сделала, пришла, начали оформлять, заявление писать, потом кадровичка ушла к генеральному, и пришла сказала извините вы нам не подходите, генеральный передумал. Спросила можно узнать причину? кадровичка сказала нет, не знаю, это решение генерального. При этом мы с ним так и не увиделись. Как считаете это законно?? ? С документами у меня полный порядок, тут не может ничего быть. И в чем причина?? ? И вообще это нормально, учитывая что я уже другим отказала, сказав что нашла работу???

Ответ юриста:
Отказ в приеме на работу Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ , в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: * в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; * в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; * в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: * недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ ; * непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; * несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; * невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; * наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) . Главная

Николай Томилев

Какой максимальный вес по КЗОТу работодатель может заставлять поднимать работника? нужна ссылка на статью в КЗОТе!

СТ 265 ТК РФ .

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Ст. 265 Трудового кодекса РФ

1. Ограничения в сфере труда для лиц в возрасте до 18 лет вызвано двумя обстоятельствами: 1) особой заботой об их здоровье, для чего запрещаются физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях; 2) заботой об их нравственном развитии, для чего запрещается труд в определенных сферах.

2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому следует руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми до введения в действие ТК РФ.

3. Основные гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 1997 г. N 5. В соответствии с ними безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

4. В соответствии с ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи работников в возрасте моложе 18 лет запрещено привлекать к следующим видам работ: а) работам с вредными и (или) опасными условиями труда; б) подземным работам; в) работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; г) переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных организаций, студенты образовательных организаций среднего профессионального образования, достигшие 16 лет, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в названный перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18 лет. Выпускники образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в названный перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в названный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. .

6. Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено. Это положение соответствует требованиям Конвенции N 123 МОТ "О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках" (принята в г. Женеве 22 июня 1965 г.), в соответствии с которой возраст допуска к подземным работам не может быть менее 16 лет.

7. К работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних, относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 58-ФЗ этот перечень дополнен также запретом производства, перевозки и торговли материалами эротического содержания. Выполнение любых работ в этих сферах несовершеннолетним запрещено.

8. К игорным заведениям относятся казино, тотализаторы, букмекерские конторы, залы игровых автоматов и иные заведения, в которых на основании лицензии на осуществление предпринимательской деятельности в области игорного бизнеса проводятся азартные игры и (или) принимаются ставки на пари (например, ипподромы). Лица в возрасте до 18 лет не могут привлекаться ни к каким работам в игорных заведениях.

9. В соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892, лица моложе 18 лет не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.

10. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" к работам с токсическими химикатами, относящимися к токсическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

11. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста.

12. Помимо указанных в комментируемой статье работ, лица моложе 18 лет не допускаются: а) к прохождению государственной службы (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); б) работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); в) работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); г) работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ); д) заключению договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Многие компании предпочитают привлекать для работы несовершеннолетних. Обычно их услуги требуются для выполнения простых поручений. При этом работодатели должны учитывать положения ст. 265 ТК РФ, содержащей требования о том, к каким именно работам запрещено привлекать граждан, которым еще не исполнилось 18 лет. Если нарушаются требования законодательства, то руководители таких компаний могут привлекаться не только к административной, но и даже к уголовной ответственности.

Условия работы для несовершеннолетних

В ТК имеется специальная глава 42, предназначенная для трудоустройства граждан, которым еще нет 18 лет. Здесь указывается, когда и каким образом устраиваются на работу несовершеннолетние, а также какие требования предъявляются к руководителям компаний.

Особенно много внимания уделяется ограничению использования труда подростков в разных производственных сферах деятельности. Все эти правила перечисляются в статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации. Это обусловлено тем, что при занятости в тяжелых условиях труда оказывается негативное воздействие на здоровье и психическое состояние молодых людей. Поэтому они могут привлекаться исключительно для выполнения простых задач, а также для них не допускается применять стандартную длительность рабочего дня.

С какого возраста могут подростки официально пойти на работу?

На основании положений ТК компании могут официально трудоустроить на работу подростков, возраст которых достиг 16 лет. Допускается привлекать к труду 15-летних граждан, но они должны получить основное общее образование, а также они могут на основании законодательства оставить школу.

При составлении трудового договора с людьми, являющимися несовершеннолетними, руководители компаний должны учитывать некоторые нюансы:

на основании ст. 63 ТК стандартное соглашение может заключаться с лицами, достигшими возраста 16 лет;
если требуется привлечь к труду подростков с 14 до 16 лет, то с ними подписывается договор исключительно при условии, что они закончили школу;
предварительно необходимо получить на работу подростка письменное согласие от опекунов или родителей;
дополнительно придется обратиться за разрешением в органы опеки;
работа не должна создавать какие-либо препятствия для учебы подростка;
деятельность должна быть легкой, причем все виды работ, к которым не допускается привлекать несовершеннолетних, перечисляются в ст. 265 ТК России;
если впервые подросток заключает с компанией трудовой договор, то именно работодатель должен позаботиться о том, чтобы оформить для наемного работника трудовую книжку и СНИЛС.

При трудоустройстве подростка 14 лет учитывается, что работа никаким образом не должна нанести вред его физическому или психическому здоровью. Статья 265 ТК России содержит информацию о том, что запрещено работать в таком возрасте подросткам в цирке, театре или организациях кинематографии.

По условиям ст. 70 ТК не допускается принимать на работу несовершеннолетнего с испытательным сроком. Предварительно должен подросток пройти медицинский осмотр, так как врачи должны составить специальное заключение, на основании которого допускается привлекать гражданина к труду. Проходить такой осмотр требуется ежегодно до того момента, пока работнику не исполнится 18 лет.

Какова максимальная продолжительность рабочего дня?

Привлечение к труду несовершеннолетних связано для компаний с многочисленными сложностями. Это обусловлено тем, что они должны четко следить за тем, чтобы соблюдались многочисленные требования ТК. Если они будут нарушаться, то фирма может привлекаться даже к уголовной ответственности. Поэтому первоначально следует убедиться, что предлагаемая подростку работа не входит в перечень, имеющийся в статье 265 ТК РФ. Здесь содержатся все виды деятельности, которые могут реализоваться исключительно совершеннолетними гражданами.

Дополнительно учитывается, что работа подростка не может по продолжительности рабочего дня быть такой же, как и у взрослых сотрудников разных компаний. Стандартно равна 40 часов, но для несовершеннолетних сотрудников она будет другой. Поэтому учитываются следующие ограничения:

если работнику меньше 16 лет, то он не может работать в неделю больше 24 часов;
для подростков в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя длится максимально 36 часов;
если привлекаются к труду граждане до 16 лет, обучающиеся в школе или ином аналогичном образовательном учреждении, то они должны трудиться не больше 12 часов в неделю;
если работники от 16 до 18 лет учатся в школе, то для них максимально допускается работа в течение 18 часов за одну неделю.

В ст. 94 ТК дополнительно приводятся ограничения относительно длительности одной смены:

работники в возрасте от 15 до 16 лет не могут работать без перерыва дольше пяти часов;
если нанимается на работу подросток в возрасте от 16 до 18 лет, то он не может работать за одну смену больше 7 часов;
если учатся граждане в начальной или средней школе, то рабочая смена составляет 2,5 часа для подростков до 16 лет, а для работников от 16 до 18 лет максимально работа в смену составляет 3,5 часа.

Нередко подростки посещают вечерние или сменные образовательные организации, поэтому для них рабочая неделя формируется на основании имеющегося графика. Дополнительно они могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. В период освобождения от деятельности специалисты получают 50 % от средней зарплаты, но при этом заработок не может быть ниже МРОТ.

К каким работам не допускается привлекать несовершеннолетних?

Статья 265 Трудового кодекса РФ содержит сведения о том, к каким работам не допускается привлекать граждан, которым еще не исполнилось 18 лет. Работодатели должны точно следовать данному требованию, а иначе они будут привлекаться не только к административной, но и уголовной ответственности.

По статье 265 ТК РФ с комментариями имеются многочисленные ограничения, обусловленные тем, что молодые люди, которым еще нет 18 лет, не могут справляться с какими-либо сложными или специфическими обязанностями наряду со взрослыми гражданами. Ограничения связаны с разными факторами:

условиями труда, устанавливаемыми на предприятии;
весом переносимых предметов, если работа связана с погрузкой или разгрузкой разных товаров;
характером деятельности;
применяемом в компании режимом труда.

На основании ст. 265 ТК РФ не допускается нанимать на работу несовершеннолетних, если деятельность связана с вредными или вовсе опасными условиями. Поэтому не разрешается подростков привлекать к следующим видам работ:

в шахтах или иных подземных сооружениях;
к работе, по которой может быть причинен непоправимый вред здоровью или развитию молодых людей, например, не приемлема работа в ночных клубах или барах, во время перевозки спиртных напитков или торговли табачными изделиями;
тяжелые работы, связанные с переносом предметов значительного веса;
работы, при выполнении которых сталкиваются граждане с вредными или опасными условиями, например, в химической промышленности или выполнение обязанностей с радиоактивными предметами.

Полный список ограничений приводится в статье 265 Трудового кодекса. Перечень утверждается ПП № 163.

Другие ограничения

Дополнительно статья 265 ТК устанавливает и другие ограничения для работодателей, желающих привлекать на работу граждан, которые являются несовершеннолетними. К этим ограничениям относится:

не допускается, чтобы подростки работали сверхурочно, поэтому руководители компаний должны четко следовать установленному в законодательстве ограничению на продолжительность рабочего дня и недели;
вызывать работников на работу в выходные;
запрещается пользоваться трудом несовершеннолетних ночью, что прописывается в ст. 96 ТК;
не могут такие сотрудники компании отправляться в служебные поездки, причем это относится даже к ситуации, если командировка требуется в регионе проживании несовершеннолетнего, поэтому он может без проблем вернуться домой ночью.

При установлении рабочей смены для такого специалиста учитывается, что начинаться она должна не раньше 6 часов утра, а заканчиваться непременно до 22 часов. Вышеуказанные ограничения по статье 265 Трудового кодекса не распространяются на несовершеннолетних работников, трудящихся в СМИ, сфере кинематографии, театрах или цирках, а также занятых в области, связанной с подготовкой профессиональных спортсменов. Такие граждане могут отправляться в командировки, а также привлекаться к сверхурочной или ночной работе.

Норма выработки

При изучении ограничений, указанных в ст. 265 ТК РФ, работодатели могут определить, к какой именно работе они могут привлекать специалистов, которым еще нет 18 лет. Дополнительно они должны учитывать норму выработки, указанную в ст. 270 ТК. Такая норма определяется по общим правилам, но при этом учитывается продолжительность рабочего времени, установленная для несовершеннолетнего работника.

При определении нормы выработки учитываются нюансы:

если возраст работника находится в пределах от 16 до 18 лет, то для него такая норма должна пересчитываться пропорционально сокращенной рабочей неделе, состоящей из 36 рабочих часов;
если наемному специалисту меньше 16 лет, то значительно снижается норма на основании 24-часовой рабочей недели.

Независимо от установленной нормы должны работодатели обеспечивать перечисление работникам оптимальной зарплаты.

Правила начисления зарплаты

Статья 265 ТК РФ устанавливает многочисленные ограничения, связанные с трудоустройством несовершеннолетних в разных областях деятельности. Но независимо от этого работодатели должны устанавливать для работников и хорошую зарплату. При определении размера заработка учитываются некоторые нюансы:

если используется повременная схема оплаты труда, то при расчете заработка учитывается размер тарифной ставки или оклада в зависимости от количества отработанных часов;
если компания применяет сдельную оплату, то для лиц, которым еще нет 18 лет, применяются те же тарифы, что и для взрослых работников, но при этом учитывается имеющаяся норма выработки;
если в фирме работает подросток, продолжающий обучение в каком-либо образовательном учреждении, то для него зарплата рассчитывается на основании фактически отработанного периода и выработки.

Каждый работодатель может самостоятельно увеличивать зарплату наемных специалистов, если у него имеются на это какие-либо основания. Выделяются деньги на эти цели из личных средств руководителя компании.

Как оформляется отпуск?

При трудоустройстве подростков должны учитываться не только положения ст. 265 ТК РФ, в которой описываются основные условия труда для несовершеннолетних, но и важно следовать другим требованиям кодекса.

Так как работники оформляются официально, то они могут рассчитывать на разные гарантии, предоставляемые на основании положений ТК. Сюда относится и возможность оформления отпуска. По ст. 167 ТК, он должен длиться не меньше 31 дня. Оформлять его можно полностью или разбивать на отдельные части.

Правила предоставления отпуска распространяются на всех работников до 18 лет, причем даже в случае, если они трудятся неполное рабочее время. По ст. 126 ТК, для таких наемных сотрудников не допускается заменять период отдыха денежной компенсацией. Выплата назначается исключительно в ситуации, если увольняется работник, а при этом у него остается неиспользованный отпуск.

Разрешается предоставлять несовершеннолетним специалистам дополнительные отпуска, являющиеся оплачиваемыми, если они предусматриваются коллективным соглашением или трудовым контрактом. Например, если работник продолжает обучение, то он может потребовать дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, чтобы подготовиться к сдаче экзаменов.

Правила расторжения трудового соглашения

Ст. 265 регулирует правила привлечения несовершеннолетних к тому или иному виду труда. При этом дополнительно в ТК содержатся требования к расторжению трудового контракта с такими сотрудниками. К этим правилам относится:

если инициатором выступает работодатель, то для прекращения отношений с несовершеннолетним требуется получение согласия от органов опеки и инспекции труда;
не требуется разрешение от опеки, если увольняется подросток в связи с ликвидацией или банкротством фирмы;
если сам работник желает прекратить трудовую деятельность, то им составляется стандартное заявление об увольнении, причем ему требуется отработать две недели, хотя обычно руководители компаний отпускают сотрудников без отработки.

Если работодатель нарушает права несовершеннолетнего сотрудника, то он привлекается к ответственности.

Меры наказания для нарушителей

Нередко руководители разных компаний нарушают многочисленные требования ТК. Это приводит к тому, что они привлекаются к ответственности. Наиболее серьезными считаются последствия, если нарушаются владельцами бизнеса требования по статье 265 Трудового кодекса. Ответственность работодателя в этом случае может быть выражена в нескольких видах:

материальная;
дисциплинарная;
административная;
уголовная.

Определенный вид ответственности зависит от тяжести правонарушения. Максимальные меры наказания применяются к работодателям, которые привлекаются за нарушения повторно. Если нарушаются требования ТК по отношению к несовершеннолетним работникам, то обычно применяется для привлечения к ответственности ст. 5.27 КоАП. На основании нее применяются следующие меры:

должностные лица и ИП уплачивают штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
для компаний взыскание увеличивается, поэтому перечисляются средства в размере от 30 до 50 тыс. руб.;
если выявляется повторное нарушение, то должностные лица или ИП уплачивают от 10 до 20 тыс. руб., а также дисквалифицируются граждане, занимающие руководящие должности, на срок от 1 до трех лет;
фирмы уплачивают при повторных нарушениях штраф в размере от 50 до 70 тыс. руб.

Дополнительно могут потребовать представители несовершеннолетнего выплаты компенсации нанесенного морального вреда.

Заключение

По статье 265 Трудового кодекса, несовершеннолетние могут привлекаться к труду только в оптимальных и легких условиях. Работодатели должны помнить, какая работа может выполняться такими сотрудниками, какая для них назначается длительность рабочей недели, а также какова оптимальная выработка и зарплата.

При нарушении законодательства руководители фирм привлекаются к разным видам ответственности. Особенно строгие требования предъявляются к работодателям несовершеннолетних, поэтому не допускается нарушение прав таких работников.

Какие птицы улетают на юг?

Жаворонок хохлатый (galerida cristata)

Муж на час – бизнес для хозяйственных мужчин

Бакалея это какие продукты